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1、市场部关于做好搭建供需平台拓宽人力资源交流渠道的工作思路人力资源市场是为用人单位和各类求职人员提供“双向 选择、供需见面、公平竞争”的服务平台，最大限度实现人 力资源合理配置，达到人尽其才、人尽其用的目的。始终坚 持“政府宏观调控为主导，市场配置为基础，引导基层就业 为主渠道”的原则，结合实际，现提出以下工作思路：发挥人力资源市场主渠道作用一、加大对各类求职人员的就业指导。首先加大宣传力 度，利用广播电视、报刊杂志、网络广告等宣传媒体，广泛 宣传国家就业政策，转变就业观念，增强自主创业意识，树 立正确的就业观、价值观，减少求职的盲目性和浮躁性 ;其 次是整合人力资源市场，构筑完善就业平台，实现
2、资源共享 统一规范就业市场。二、加强与域内大中专院校的合作，签订共建毕业生就 业实习基地协议，与域内知名单位、企业合作，全面启动毕 业生就业实习基地相关工作，建立高校毕业生就业见习制 度，对高校毕业生进行就业前培训并推荐就业。开展“人力 资源市场进校园”活动，建立校园分市场，开设求职“绿色 通道”，缩短就业时间，让毕业生实现零距离就业。三、加强与县区人力资源部门的联系、沟通和合作，打 造“多点一线”的复合型人力资源市场，大小市场相结合， 扩大就业平台覆盖面。深入县区用人单位，相互交流在人力 资源开发、配置等方面的经验，指导基层单位在人才引进， 人才培养，人才强企等方面开展的工作。四、坚持办好各
3、类人力资源招聘洽谈会。一是定期举办 “月末人力资源招聘洽谈会”（每月最后一周的周六举办）； 二是“综合类大型人力资源招聘洽谈会”（一年四场次）；三 是根据用人单位需求适时举办专场招聘会和各类专业性人 才招聘会。通过有型市场为用人单位和各类求职人员牵线搭 桥，实现就业。五、充分发挥网络信息化作用。将用人单位和各类求职 者的需求信息通过各大知名网站进行发布；对甘肃东部人才 市场信息网站和关中-天水经济区城市人才合作联盟网站重 新进行设计，全面更新升级，提升网站服务、完善功能，加 大信息存储量，使用人单位和各类求职者能随时掌握较为全 面的供需信息，降低求职成本，提高就业成功率；建立网站 高校毕业生求
4、职信息库，扩大信息覆盖面，拓展毕业生求职 渠道，积极开展网络招聘，逐步使网络招聘向区域化、标准 化、全覆盖化迈进。拓宽就业渠道实现充分就业一、加强与域内用人单位的日常联络，做好接待、回访 工作，多听取用人单位的意见和建议。积极探索人力资源市 场实行会员制管理的新机制。二、大力开展跨地区人力资源交流活动，拓宽就业渠道。（一）根据市内各职业技术院校毕业生就业情况，组建 “职业技术院校就业联合会”，协商制定联合会工作细则， 探寻新型就业机制；针对当前跨地区人力资源交流工作难的 问题，组建“甘肃东部人才市场对外联络处”，专人负责异 地就业工作，明确工作责任和指标。（二）与东南沿海等经济发达地区的人力资
5、源部门和知 名大型企业建立长期的交流、合作关系，对用人单位的性质、 生产规模、工作条件、工作时间、劳动强度、工资福利待遇、 食宿安全等情况进行实地考察，签订长期用人合作协议，创 建规范的用人机制。建立跟踪服务“窗口”或指派专人适时 进住该地，进行信息收集、反馈，联系协调等工作，使之规 范化、科学化。（三）充分利用“关中天水经济发展区”这个契机， 加强与甘肃东部人才市场成员单位、关中天水经济区区域内 单位以及市驻外办事处的联系、合作，建立长期的人力资源 开发协作机制。为更好的促进区域经济发展，搭建人力资源 合作交流平台，实现区域内人力资源无障碍流动，最大限度 地发挥区域内人力资源的使用效益，最终为形成共建、共创、 共享人力资源强市（区）的良好局面起到积极的推动作用。天水市人才交流开发服务中心市场部 白舸二O二年八月二十二日
搭建供需平台拓宽人力资源交流渠道的工作思路
