区委干部工作总结

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1、区委干部工作总结区委干部工作总结 2015/01/19 2014年是深入学习贯彻党的十八大和十八届六全会精神、落实江苏省、南京市二级党委的党代会精神的关键一年，也是老干部工作取得突出成效的重要一年。一年来，在区委区政府的关心、重视和分管领导的帮助、支持下，把握老干部工作的新特点和新规律，与时俱进，开拓进取，不断深化服务意识，以清晰的思路、有效的措施，在解决好老有所养、老有所医的基础上，重点在老有所学、老有所教、老有所为、老有所乐上实现了新的突破，在加强老干部工作队伍的自身建设上，切实找准了结合点，抓住了切入点，充分发挥了老干部工作者队伍的职能作用，开创了老干部工作的新局面。一、科学定位，落实老

2、干部两个待遇老干部工作是党的组织工作、干部工作的一个重要方面，做好老干部工作是维护大局稳定的具体体现。随着新时期老干部“双高期”的特点日益显著，我局紧跟形势，不断创新，采取措施，把老干部“两个待遇”切切实实落到实处。（一）创新载体，落实老干部政治待遇思想政治建设是党组织建设的生命线。在当前多元化思想层出的情况下，我们及时组织老同志学习十八届六中全会、江苏省、南京市二级党委的党代会精神，全面了解党的最新政策，切实加强了老干部思想政治建设。为使全区老干部能看到他们喜爱的杂志，在尽力尽力做了大量协调工作的基础上，在今年共征订银潮杂志382份。为区原四套班子老领导征订中国老年报、南京日报、金陵晚报26

3、份。通过形式多样、内容丰富的活动开展，有力促进了我区老干部政治待遇的落实。（二）狠抓落实，落实老干部生活待遇我局始终牢固树立和坚定做老干部工作就是为党分忧，服务老干部就是奉献社会的信念，积极争取领导支持，建立和完善了全区老干部工作“三项保障机制”，将“两费”落到实处，避免出现拖欠，确保老干部生活待遇的进一步落实。从讲政治、顾大局的高度加强对老干部工作的领导，确保离休干部各项保障机制的正常运行，落实好老干部生活待遇。为使离休干部“老有所医”进一步得到保障，为切实维护好老干部的利益，本着以老干部方便、满意为标准的原则。1、调查建档，完善医疗保障探索研究老干部医疗方面出现的新情况和新问题，加强与涉老

4、部门的联系和协调，切实解决好老干部看病就医、住院、转院以及医药费报销中遇到的实际困难和问题。今年，我局深入老干部中进行摸底，对他们在市级医疗统筹中遇到的问题进行了收集整理，并及时与市老干部局和市公医办沟通协调，并对离休干部市级医疗统筹经费进行督促、落实；为离休干部无工作遗属办理审核职工医保卡和申请办理在外地住院、看病，审核登记有关工作；全年到市医保中心为老干部无工作遗属报销看病、住院医药费共计28332元。2、开展生活状况调查，完善帮扶机制一年来，我们密切联系老干部，关注老干部，按时段，及时、准确的下拨了老干部书报费等各项经费，同时注重深入老干部家中，调查老干部的生活状况，掌握高龄老干部生活上

5、的特殊困难和子女照顾情况，并对*老干部家庭进行了重点走访调查，掌握探索建立离休干部生活困难帮扶机制的第一手资料，建档立册，完善和规范现有特困老干部和老干部遗属的帮扶机制，切实帮助老干部解决困难。3、企业离休干部货币分房补贴圆满解决着力解决热点问题。根据上级文件精神，进一步落实区属企事业单位离休干部住房（提租）补贴和一次性3000元目标奖工作。3月底，对全区62名企业单位离休干部补发16个月住房（提租）补贴费和一次性目标奖共计32，9227元，得到了老同志的好评。4、热心慰问，真情服务我们坚持“以人为本”的服务理念，积极争取各级领导的支持，勇于破解老干部工作的难题，关爱老干部中的弱势群体，真心真

6、情地为老干部服务，坚持走访慰问制度，上半年，我们通过走访慰问离休干部和四套班子老领导、生病住院的老干部以及常年卧床老干部的形式，为老干部支付近6万元。发放老干部特需费、退休干部活动费、电话费、烤火费，元旦春节走访慰问费等，累计10万余元。二、开展形式多样的娱乐活动，丰富老干部精神文化生活（一）文化互动，老少同乐区关工委认真分析研究，结合自身实际，自觉适应形势发展和时代需求，在思想观念、工作载体、工作内容、工作形式上进一步创新，协同关工委举办纪念建党九十周年全区青少年“葵花朵朵向太阳”书画展，体现了在庆祝建党九十周年之际，老少同庆、老少同乐的感人场面。使老同志思想观念跟上形势发展变化，及时了解青

7、少年的思想动态，使青少年学会用革命视角看待和处理生活、学习上的问题，形成了老少互动、老少互学、老少互帮的新的良好局面。（二）老人节游艺活动，增进友谊为丰富老干部的精神生活，我局召开管委会征求各位老领导的意见，精心策划，积极开展各项大型娱乐活动，制定活动计划时，从老干部的实际情况和爱好出发，选用适合老干部趣味的游戏项目，对活动用具进行反复检查，聘请现场医生，确保活动进行的安全性。其中老人节游艺活动，为期三天，项目丰富多彩，有摸彩、飞镖、转盘、扔沙袋、猜谜语等，我区老干部共有二百余人参加，一方面陶冶了老干部的情操，加强了精神文化的建设，另一方面借助这个机会老同志们相互交流，会会老朋友，增强了友谊。

8、（三）室内“五项比赛”，取得佳绩2014年的“五项比赛”分别于4月下旬及11月上旬举行，累计参加人数分别为62人次和56人次。比赛项目有麻将、扑克、乒乓球、象棋和桌球，在比赛的前几天，为了避免老同志忘了比赛时间不能参加而留下遗憾，我们按照报名表逐一电话提醒。此外，我们区与玄武区老干部的棋牌友谊赛顺利进行，下半年的赛事中取得了友谊与成绩的双丰收。此外，今年我局在五月份组织全区机关离休老干部和四套班子老领导一行50名人赴苏州、上海参观考察；围绕建党九十周年主题，开展了“与党心连心、同呼吸、共命运”征文活动，“学党史、纪党恩、跟党走”主题教育活动，会同宣传部、文化局、老年大学共同举办纪念中国共产党建

9、党九十周年老干部书画摄影展，参加市局举办的“全市老干部纪念建党几十周年”文艺汇演，取得了最佳表演奖和最佳优秀组织奖的好成绩。通过这些有益于身心健康的比赛活动，老干部们既锻炼了身体，活跃了身心，又加强了团结，增进了友谊。三、强化自身建设，提升为老干部服务的水平一年来，我们不断强化服务意识，探索新形势下的服务管理方法，坚持“全方位、深层次、零距离”的服务理念，突出精细化管理，个性化服务，满足不同老干部群体的多方面需求。针对老同志的实际身体状况进行了跟踪服务，及时安排复查，有针对性地采取了预防和治疗措施，并建立健全了老干部健康档案，切实为老干部提供了基本需求服务。1、加大监督，强化队伍管理落实目标责

10、任，将全年老干部工作要点分解任务时限，使2014年全局重点工作及日常工作落实到每个人，具体到每个时段，做到明确任务，量化目标，责任到人。进一步完善、健全机关各项工作制度。进一步完善决策目标、执行责任、考核监督的“三个体系”，督促检查工作的落实，做好指导、协调、督促落实工作。2、抓好培训，提高综合素质加强业务培训，建设学习型老干部工作队伍是当今社会形势的主旋律，今年我们狠抓老干部工作队伍的培训工作，切实提高了老干部工作者的综合素质。一年来，我局积极探索，不断创新，以短期培训、专题培训、系统培训为主，其他形式的培训：以会代训、经验交流、参观学习等为辅，聘请市区领导、区党校老师、市局有关处室领导，与

11、区老干部局领导和有关科室负责人授课相结合。组织召开了老干部工作人员培训会，关工委工作人员培训会，全局工作人员的档案培训、使全局各个部门各知其能，各尽其责，形成合力，推动全局工作走上科学化、规范化的轨道。四、工作中形成的特点和存在问题2014年老干部各项工作取得了一定成绩的同时，还应看到工作中存在一些与市委老干部局工作要求、科学发展观的要求不相适应的问题：一是创新意识不强，老干部工作有待继续拓展；二是离退休干部的两项待遇有待完善落实。回顾一年工作，之所以实现突破，取得可喜的成绩，主要有以下几方面的特点，我们的体会是：（一）加强学习，提高认识以积极开展“创先争优”活动为契机，注重多种形式的培训相结

12、合，加强了全局干部的理论学习和业务学习，加大力度对基层工作人员进行了指导，增强了“老干部工作无小事”的意识，目的是建设一支政治强、业务精、作风正、形象好的老干部工作队伍，不断提高老干部工作的管理水平，为全年工作任务的完成奠定了基础。（二）统筹兼顾、突出重点老干部工作是一项综合性、系统性工作。我们在统筹兼顾各项工作的同时，注重抓好难点，突出重点，打造符合河北特色的亮点。（三）深入基层、注重调研我们在老干部工作面临着新形势、新要求的情况下，为搞好工作，面向基层，进行深入调研，了解老干部思想动态、生活状况，调查老干部活动的软硬设施建设情况等，掌握了第一手材料，有效地指导了工作，推动了工作的进展。（四

13、）深化服务、狠抓落实服务是做好老干部工作的核心。随着老干部群体出现的新变化，对我们的服务水平也提出了新的要求。一年来，我局不断深化服务意识，注重基本服务与个性化服务相结合，保障为老服务落实。（五）完善制度，规范管理今年，我们下大力度制定和完善了本局的相关制度和规定，规范了公文管理，健立了信息管理办法，完善了档案归档标准，为各项工作的顺利开展提供了制度保障。2015年，我们要继续深入贯彻落实科学发展观，坚持围绕中心，服务大局的精神，以十八届六中全会、江苏省、南京市二级党委的党代会精神为指导，按照区委区政府、市委老干部局的工作要求，以“三争一创”为主旋律，继续全面推进离退休干部各项待遇的落实；进一步完善相关制度、规定；继续深入基层，细化调查研究，进一步解决老干部最关心、最直接、最现实的问题，自觉地维护我区经济社会各项事业稳定发展的大局，为老干部工作取得更新更大的成就而努力奋斗。