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1、制造业企业安全生产管理体系的建立与运行，值得收藏安全生产管理一、业务目标健全安全生产设施，落实安全责任，杜绝企业安全事故；l确保安全生产数据被真实、准确、完整的统计及记录；二、业务风险l安全生产措施不到位，责任不落实，可能导致企业发生安全事故；l因迟报、漏报、谎报或者瞒报生产安全事故被投诉，影响统计数据的真实性和准确性，无法满足信息统计和管理的需求。三、业务范围该子流程主要描述了XXXX股份有限公司（以下简称“股份公司）关于安全生产的相关活动，主要包括安全生产管理体系、安全生产检查、安全生产事故报告和调查处理、安全生产教育培训。四、业务流程描述1安全生产管理体系股份公司根据国家及XX股份有关安
2、全生产的规定，结合实际情况，建立严格的安全生产管理体系、安全操作规程和应急预案、安全生产责任追究制度，切实做到安全生产。1.1 公司实行安全生产目标管理，并以责任书的形式分解安全生产工作，落实各级安全生产责任，做到横向到边、纵向到底。1.2 公司成立安全生产管理委员会，公司经理任主任，主管安全副经理任副主任、总工、生产副经理、安全保卫部、劳动人事部、生产制造部、技术管理部、工会、动力中心、各分厂承包人为成员。管理委员会主要职能是：落实安全生产法及职业病防治法相关规定，全面落实企业安全主体责任。对企业生产经营提供安全生产保障，落实安全资金投入计划，对企业安全生产进行监督检查；统一协调企业安全生产
3、问题，对企业重大安全健康问题进行评议、协调和决策。安全保卫部为安全生产主管部门，主要职责是:协助公司经理负责全公司安全生产管理和监督。公司实行各级行政领导负责制，各分厂、部室、投资单位行政负责人对本单位安全生产负全面责任。安全生产检查2.1检查体系的组成检查主要有：公司各职能部室联检，各部室组织的安全员专项联检，分厂周检，班组日检和个人自检，节假日安全检查。各类检查具体负责部门及时间安排：公司各职能部室联检，每月一次，由安全保卫部负责实施；职能部室组织的安全员、消防员等安全专项联检，按专项要求组织联检；分厂厂长每周组织安全员、设备员、班组长检查一次；分厂安全员每天检查两次（上、下午）；班组和个
4、人每天随时进行自检、自查；节假日安全检查在“十一”、“春节”等长假放假前。安全生产检查内容公司联检和安全员检查：检查公司各单位安全基础管理，工作现场管理工作。各种隐患整改情况，检查公司内电器设备、线路、消防设施、器材、消防通道、机器设备安全防护装置及职工劳动保护用品使用情况、职工安全工作、职业卫生执行情况；纠正违章指挥、违章作业现象，尤其是危险工种和特殊工种管理工作；专项检查：专项检查防汛、夏季三防、冬季四防、防煤气中毒、节假日安全等专项内容。分厂安全检查：检查本单位范围内安全工作，主要检查每位职工遵守各项安全管理制度和安全操作规程，各种设备、设施“五有”情况（轮有罩。轴有套、井有盖、沟有蓖、
5、坑有拦），危险设备安全防护装置使用情况；检查班组长和安全员安全管理工作，转岗、复岗及职工教育落实情况；工作现场材料码放、安全通道、消防设施及职工防护用品是否规范，重点检查各安全控制点安全生产状况如：电梯（提升机）、机动车，配电室、气泵、锅炉动力装备运行和操作。班组和职工自检：1、班组长应对班组工作现场、机台设备安全状况、班组成员防护用品使用情况进行班前全面检查，工作期间应对职工遵守安全操作规程进行检查和指导。2、职工个人应对本岗位所使用机器设备进行维护、保养，安全装置进行认真仔细检查，生产过程中对照规程进行自检自纠工作，杜绝违章工作。节日放假前安全检查：各单位承包人应组织本部门相关人员对所管辖
6、的区域进行详细检查，按本部巡视路线全面、不留死角的仔细检查。重点内容包括：电器设备、线路闸箱，安全通道、消防器材、油漆等易燃品的存放和保管，库房、压力容器、配电器、起重设备、机动车及危险设备。公司领导在放假前一天，组织各部门负责人、安全保卫部、技术服务部、动力中心技术人员等，对全公司所属单位的安全生产、现场管理、文明生产、消防安全及治安防范等工作进行全面检查。2.2 安全隐患整改及奖惩措施对安全检查中查出的隐患，由存在隐患的分厂（部室）负责隐患整改工作，能够当时解决的必须当时解决，不得拖延；不能当时解决的由检查部门开具“隐患整改通知单”限期解决。存在隐患的部门接到“隐患整改通知单”后，需确定专
7、业人员，按通知单内容、期限认真落实，并将整改措施、完成情况安全保卫部，并接受安全保卫部对应的复查。因客观原因确实无法在短期内解决的安全隐患，应由本单位负责人书面上报主管部门安全保卫部，并采取有效的防范措施，由主管部门安全保卫部上报经理研究、确定解决方案，并登记备案及督促有关单位具体落实。对逾期未按隐患通知单要求整改的，对单位承包人和责任者按公司有关规定进行处罚。安全保卫部每月对各单位安全基础管理工作，生产作业现场进行检查，并做好记录。对发现不符合规范要求和安全隐患提出具体处罚意见，报公司经理考评会审核。考评会对本单位当月安全情况进行总结和评比，对违反安全生产管理条款的责任者和班组进行处罚，并做
8、好记录。各项安全奖励和处罚，由安全保卫部负责填写安全奖惩考核单，报公司考评会批准，劳动人事部负责具体落实奖励和处罚到位。每年一月份，公司将对上年度安全生产、环境保护工作进行总结，评比出公司安全生产先进单位和先进个人，将对先进单位和先进个人进行表彰和物质奖励。先进单位奖励3000-5000元，先进个人奖励500-1000元。安全生产事故报告和调查处理事故报告事故发生后，负伤者或最先发现人必须立即报告班组长、安全员、分厂厂长或有关领导；有关领导应在半小时内报告安全环保部和主管经理；重伤、死亡等重大伤亡事故，安全环保部应在一小时内向集团及政府有关部门上报事故情况。事故发生后，有关单位或有关人员应报告
9、事故以下内容：1、事故发生的时间、地点、经过以及初步判断的事故原因；2、事故造成的伤亡人数、包括失踪人数以及初步估计的经济损失情况；3、已经采取的控制措施；4、计划采取的措施；5、其它需要报告的事项。事故处理事故发生后，分厂及安全环保部接到事故报告后要立即赶赴现场，组织事故救援活动。单位应当立即启动事故应急预案，采取有效措施组织抢险和救援，防止事故扩大或者引发次生事故，减少人员伤亡和财产损失。应急预案的具体内容请参阅应急预案制度汇编及XXX集团有限责任公司关于健全完善突发事件应急预案的意见轻伤事故现场的恢复，需经安全环保部勘察取证后同意；重伤以上事故现场的恢复，需经公司或上级有关部门同意。事故
10、调查事故调查、处理要按事故严重程度组成相应的调查组，对事故进行调查、分析和处理。轻伤事故由分厂负责人报安全环保部，由安全环保部组织工会、分厂厂长、安全员、班组长、当事人、证明人及相关技术人员参加调查组，进行调查分析。事故调查要事实求是，以客观事实为根据，坚持做到“四不放过”的原则，分析清楚事故原因，确定事故性质、责任者并提出处理意见和防范措施，同时填写工伤事故报告表，报公司安全环保部处理。重伤以上事故由公司安全生产负责人或公司安全保卫部管理人员会同生产部、科技部、动力中心、工会和其它相关部门，配合安全生产监督管理局等上级单位，进行调查处理。生产事故的调查处理应按照“事故原因不清不放过，事故责任
11、人不处理不放过，防范措施不落实不放过，有关人员没有受到教育不放过”的“四不放过”原则，处理工伤事故和职业病。具体要求：如召开事故现场会、分析会、对事故进行通报、对责任人进行处理、对事故隐患下通知书限期整改等。责任追究公司成立安全生产委员会，公司总经理为主任，主管生产副经理为副主任，由各职能部室正职和分厂正职领导为委员会成员，安全生产委员会办公室设在安全保卫部。各生产分厂由承包人为各单位安全生产第一责任人，分别组建本单位安全生产网络，落实安全生产责任制和责任人。公司安全生产委员会未按责任制规定履行职责（具体请参阅安全生产责任追究制度第六条之规定），发生重大生产安全事故，将追究安全生产委员会成员的
12、责任，各生产分厂承包人和安全管理责任人未按规定履行职责，根据性质和造成损失情况，采取批评教育；责令书面检查，限期改正；经济处罚；通报批评；直至给予降职或撤职处分。构成犯罪的，依法移送司法机关追究责任。安全生产教育培训4.1三级安全教育新职工上岗前必须进行公司级、分厂级、班组级三级安全教育，岗前安全教育时间不得少于24学时。公司级安全教育由公司主管经理负责监督，劳人部负责组织实施。安全保卫部、保卫部负责生产安全、消防等内容授课工作。分厂级岗前安全教育由分厂主要领导或安全员负责落实。班组级岗前安全教育由各班组长负责实施。三级安全教育的具体内容请参阅安全生产教育和培训制度第一条。新职工经过岗前三级安
13、全教育，并且考试合格后方可上岗，教育者和被教育者应认真填写三级教育表格，双方签字方为有效。三级教育卡和试卷由公司安全保卫部保存。（改制单位自己留存，以备查阅）。新职工入厂后半年内，分厂应指派具有熟练技能的老职工进行“一帮一”帮带工作，由老职工全面负责新职工的安全知识、操作技能的教育，分厂可制定师徒教育负责制。转岗和复岗人员安全教育学习不得少于4学时，双方认真填写转复岗教育卡片，教育内容同三级安全教育一致。同时应对岗位安全知识和操作规程进行考试，合格后方可上岗。（转、复岗教育卡片和试卷由分厂保存）。在实施新工艺、新技术或使用新设备、新材料时，使用部门必须对有关人员进行相应的有针对性的安全教育。每
14、年例行的职工安全教育每年的职工安全教育工作，由劳人部、安全保卫部根据公司年初制定的公司安全工作计划，编制全年的职工安全教育培训计划并负责组织实施，每年的职工在岗安全生产教育和培训时间不得少于8学时。全年职工教育计划应包括：公司中层以上管理干部专题安全知识学习；分厂安全员安全教育和培训；班组长安全教育和培训；公司全体员工安全思想意识教育及特殊工种专项培训。公司每年一季度由分厂组织进行一次职工安全知识教育，学习岗位安全操作规程，并进行考核，职工考试达到95分以上为合格，不合格者重新进行岗位培训，达到要求后重新上岗。每年安全月活动期间，公司结合安全月活动主题，由安全保卫部、工会联合组织职工进行一次有
15、奖安全知识竞赛活动。积极开展“安全日”教育工作，做好生产班组的班前安全教育活动，做好班前安全检查，安全装置维护等工作。危险工种和特殊工种的安全教育特殊工种：如电工、电气焊工、司炉工、电梯工、天车工等。叉车司机必须经有资质的培训单位培训，考试合格取得相应的操作证后方可上岗作业。其操作证复印件由安全保卫部留存，以便按规定期限组织好年审工作。凡公司所确定的危险工种职工，必须具备一年以上工作经验，由所在部门对其进行岗前安全知识教育，对本岗位工作应做到应知应会，安全操作规程考试合格并报安全保卫部备案发证后方可上岗。对危险工种操作者，分厂每年进行两次理论和实际操作考试，公司对危险工种操作者每年进行一次年度
16、审核。公司安全保卫部建立公司特种作业人员档案，各分厂建立本分厂特种作业人员档案，便于管理、教育、培训和复试。4.4安全教育记录各级安全教育记录、卡片及试卷等应妥善保存，公司级安全教育培训如：“三级教育”、安全答卷、特种作业人员培训等由安全保卫部保存；分厂级安全教育培训如：转复岗教育、四新教育等由各相关分厂、部室保存，以备查阅。1 五、相关制度目录1XXXX股份有限公司安全生产管理办法2xxxx股份有限公司安全操作规程3xxxx股份有限公司安全生产管理责任制4xxxx股份有限公司安全生产、消防安全检查和隐患整改制度5xxxx股份有限公司安全生产奖惩制度6xxxx股份有限公司生产安全事故和职业病报告处理制度7xxxx股份有限公司应急预案制度汇编8xxxx股份有限公司安全生产责任追究制度9xxxx股份有限公司安全生产教育和培训制度10xxxx股份有限公司特种作业人员管理制度11xxxx集团有限责任公司关于健全完善突发事件应急预案的意见六、主要控制点安全生产工作的检查安全隐患整改安全生产奖惩事故的报告事故的处理和调查责任追究三级安全教育及转复岗人员教育特殊岗位安全教育七、检查资料隐患通知单安全奖惩考核单工伤事故报告表事故现场会、分析会会议纪要安全教育记录、卡片及试卷
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