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1、 HRD出勤规定请假细则 时间 外勤 值班 加班 事假 探亲假 病假 工休假 婚假 工伤假 丧假 产假 公假 上午：08:3012:00 午休：12:0013:30 下午：13:3017:30周六、周日结合公司及各片区工作实际需要执行上班、值班或调休。上班时间未到岗或已到而未考勤者为“迟到”，未到下班时间提前离岗者为“早退”。无故迟到、早退、不请假外出1小时以内，当月累计满3次按旷工半天计算。无故迟到、早退、不请假外出1小时以上、4小时以下，按旷工半天计算；4小时以上按旷工1天计算。凡旷工者，双倍扣发旷工期间的工资收入及各种补贴。连续旷工3日或累计旷工5日，公司有权作除名处理，事假15天、病假
2、30天，取消绩效奖及年终奖励。当日有外勤业务的，应提前填写外勤申请单，经直接上级和部室负责人签字批准后最晚于次日报人力资源部备案。员工有出差任务的，视为外勤，也须提前填写外勤申请单，经直接上级和部室负责人签字批准后于出差返回后2日内报人力资源部备案。法定节假日期间，公司统一安排员工值班的，按国家和公司相关规定，每日支付150元的值班费。因业务需要在上班时间以外工作的，应提前填写加班申请单，经直接上级和部室负责人签字批准后方可认定为加班。经相关领导批准后，须于次日报人力资源部备案。公司中高层管理人员，原则上不计加班；公司驾驶员岗位、签订外包合同的炊事、值班、烧水、卫生工等，不计加班。同时所有员工
3、于培训及会议期间不计加班。加班时数自下班半小时后起算，最小单位为0.5小时，不足部分不计算。加班费基数(小时薪资)=月基本工资计薪日8;双休日加班：以加班时数予以调休；法定节假日加班：加班费基数3.0加班时数。员工每次调休基数为1小时，使用期不得超过一年，到期自动清零。调休时数统计需填写可调休时数通知单。请假除病假或紧急事故，可由其同事或家属代办请假手续外，各种假别均须事先依规定办理请假手续，填写年度请假卡。本人及其职务代理人，不得同时请假；离职生效当日不得请假。员工请假，直接上级和部室负责人可根据工作需要，决定不予准假、缩短假期、或令其暂缓请假。因事需书面请假。事假（小时）扣薪=月工资当月应
4、出勤日8请假时数。试用期员工事假超过15天，按自动离职处理。正式员工全年事假超过30天（特殊情况超假须经公司总经理批准），按自动离职处理。员工因病可请病假。病假需附县（区）级以上正规医疗机构出具的病休条、疾病证明书方能有效。病假5日以内（含），按10元/天扣薪；病假5日以上，视在公司工作年限按比例计发病假工资：1年以下，按月工资30天病假天数50%；1年（含）-3年，按月工资30天病假天数60%；3年（含）-5年，按月工资30天病假天数70%；5年（含）-8年，按月工资30天病假天数80%；8年（含）-10年，按月工资30天病假天数90%；10年（含）以上，按月工资30天病假天数100%。病假
5、超过半年，公司可解除劳动合同（特殊情况超假须经公司总经理批准）。转正后达法定婚龄员工结婚（办请假手续须持结婚证），可请婚假7天（连续计算），晚婚假13天。婚假需一次休完，请假期间不扣薪资。夫妻双方的父母、配偶、子女死亡，可请丧假5天。兄弟、姐妹、叔伯、姑嫂、爷爷、奶奶死亡，可请丧假3天。死者不在本市的，路途时间除外，丧假期间不扣薪资。女性员工分娩，可请产假90天；怀孕未满三个月流产者，可请产假30天；怀孕三个月至七个月流产者，可请产假45天；七个月以上流产者，可请产假50天。产假期间享受基本工资，取消绩效奖。女员工在小孩出生后1年内，上班期间每天给半个小时的喂奶时间，但应向直接主管及公司考勤员
6、说明。男员工之配偶分娩，可请护理假5天，期间不扣薪资。因参加国家举办的资格考试（自学考试、职称等级考试等），凭准考证可请公假，请假期间不扣薪资。参加兵役召集、受训、会议等得申请，须附相关公假通知单。员工夫妻两地分居且双休日不能与配偶团聚，以及单身员工父母不在本地且双休日不能与父母团聚的，可请探亲假（原则上单边距离在500公里以外）。在公司工作满1年的单身及夫妻分居员工（贵阳市除外），每 年享受一次探亲假，假期为10天（休息日连续计算，旅途时间除外）。探亲假不扣薪资、奖金，探亲期间费用不予报销。驻矿矿长、工程师，如因工作周末不能休息且不能与家人团聚的，每季度给假10天，给予报销探亲车费员工在公司工作满1年,可享受带薪年休假，休假期间不扣发薪资、奖金。工作满1年，休假1天；工作满2年，休假2天；工作满3-5年，休假3天；工作6-8年，休假5天；工作9-11年，休假6天；工作12-15年，休假7天；工作16年以上，休假10天。工休假需年内休完，跨年作废。因工受伤者按工伤保险条例执行。
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