《2022年最新编辑职业规划书》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2022年最新编辑职业规划书（7页珍藏版）》请在装配图网上搜索。
1、职业生涯规划设计书姓 名： 所属部门： 岗 位： 入职时间： 填表日期： 填写说明1、本职业生涯规划设计书并非是一份个人情况统计表，而是一个培训计划，可能需要您花较多的时间，来逐步地考虑一个又一个咨询题。假如您不计划进展任何考虑，那您的这份职业生涯规划设计书将是没有实际效用的。2、为了便于您阅读方便，本职业生涯规划设计书中有多个超级链接，您能够点开查阅，所链接的文件都在附件文件夹“自我评价工具”中。3、为了向您传递一些职业开展上的理念，我们在咨询题后面加上了一个“小贴士”，它也许有助于您答复下列咨询题。4、系统的自我评价是进展职业生涯规划的根底，本职业生涯规划设计书中为您提供了四种测评工具，打
2、开对应的超级链接，就能看到详细的测评表格，您能够直截了当在上面答题。其中“九型人格”性格测验已由我们预备了专门的统分表，把答案填在“自评答案”列中即可在“要素得分”列得到相应的测评成绩。测评的结果可能与您的想像不完全相符，这是完全正常的。一方面，每个人的“自我”和“真我”都会存在差异；另一方面，与各类人力测评工具一样，测验工具的合理性都是相对的，它只是一个协助您认识本人的工具，不能从根本上替代您的自我分析。5、不管什么时候，小组讨论都是最好的学习方法，假如您能够与同事们组织半个小时的讨论，这将会特别有协助。6、真实测验说明，圆满完本钱设计书至少需要4个小时，假如您投入的时间在1小时以下，可能就
3、意味着您错过了一次“给本人做战略规划”的时机。那么，如今就开场吧。第一部分 认识本人一. 个人根本情况（一）教育培训时间学校或培训机构专业获得学位或证书至至至 小贴士 & 在职业生涯开展的道路上，没有任何空白点，每一种环境、每一项工作都是锻炼，每一个困难、每一次失败都是时机。& 在单位、职务改变的背后，一定要注重有没有行业、职业的改变。（二）工作经历时间城市工作单位部门职位（三）在效劳*的工作经历时间部门工作内容(工程)承担角色（四）以往职业开展评价 小贴士 & 在职业生涯初期，我们大多数努力做的事，不是努力找本人喜爱的工作干，而是努力喜爱本人干的工作。1、自评（对已有职业经历的认识和评价）
4、小贴士 & 梦想期：设想多种方案，进展早期预备和实习锻炼& 进入期：正式进入职业领域，完成学业到职业的转换& 探究期：不断尝试、更换、重估、调整，直到确定目的& 稳定期：确定方向，选择组织，并进入稳定开展轨道& 危险期：颇具成就且逐步晋级，面临新的选择或更高的价值追求& 职业后期：进入职业巅峰，个人职业才能和资源全面成熟并得到释放& 衰退期：提升空间和挑战才能遭到局限，享受职业早期成果的连续& 职业退出：着手考虑退休2、职业开展阶段推断二. 自我评价（一）职业满意度评价1、职业满意度测验职业满意度测验成绩为 分满意度状态评语为2、自评（以测验成绩为参考，依照本人的理解进展评价）我如何对待当前的
5、工作？目前的工作是否合适我？评语：（二）职业锚评价1、职业锚测验测验成绩（从excel表里粘贴过来）序号12345678类型TFGMAUSEECSVCHLS总分平均分成绩最高的两品种型类型代号类型名称类型释义评语（从excel表里粘过来） 小贴士 & 确定职业锚之日，确实是职业转变为事业之时，从此职业生涯转变为事业生涯。2、自评（以测验成绩为参考，依照本人的理解进展评价）假如有一个能够让我干一辈子的工作，它是什么模样的？只需要描绘一下状态，不用说明工作的名称。评语：（三）职业倾向评价1、霍兰德职业倾向测验测验成绩（从excel表里粘贴过来）测验R型A型I型S型E型C型得分类型排序NO.1NO.
6、2NO.3NO.4NO.5NO.6职业倾向代号对应合适的职业首选次选末选2、自评（以测验成绩为参考，依照本人的理解进展评价） 小贴士 & 在职业生涯开展的进程中，什么时候你的工作热情和努力程度不为工资待遇不高、不为别人评价不公而减少，从那时起你就开场为本人打工了！评语：（四）最终综合评价通过上述五个方面的自我评价，我如何认识本人？我的特点是什么？我的优势和优势是什么？这些特点里，哪些是有利于做好现有岗位工作的？哪些是不利的？这些不利要素是否足以使我决定换一个职业？自我综合评语：第二部分 职业开展时机一. 认识效劳行业（一）我如今工作的社会价值是什么？（二）现有职业是否值得干一辈子？ 小贴士 &
7、 成功的人和不成功的人就差一点点：成功的人能够无数次修正方法，但绝不轻易放弃目的；不成功的人总是改变目的，却从不改变方法。& 。（三）效劳行业的现状和将来如何？是否有光明的前景？二. 认识大庆效劳*让我们先来理解一下大庆效劳的职业，然后，考虑以下几个咨询题：（一）你如何对待效劳的开展愿景、使命、价值观？（二）你如何对待效劳所提供的开展时机？ 小贴士 & 在职业生涯开展的道路上，重要的不是如今所处的位置，而是迈出下一步的方向。（三）你如今处于什么岗位？你有什么不同的开展途径？ 小贴士 & 正确的角色定位需要理智，及时的角色转换需要勇气，成功的角色转换需要智慧。（四）在这些开展途径里，哪个更合适你
8、？第三部分 职业目的及行动计划 小贴士 & 当你确定了职业目的，你就不在乎职务目的；当你确定了事业目的，你就不在乎职业目的。一. 职业目的设定职业目的的设定是职业生涯规划的核心环节，是在前面“认识本人”和“职业开展时机”分析的根底上，选择本人的将来定位，是本人给本人设定的“战略目的”。职业目的分为近期目的（一般是1-2年）、中期目的（一般是2-5年）、远期目的（一般是5-10年）和人生目的（本次规划暂不涉及），结合公司的战略规划，我们将其时间设定为近期到2011年、中期到2013年、远期到2016年。 （一）设定目的请填写下列图中的三个“目的”：30年1年6个月目的3：目的2：目的1：远期目的
9、中期目的近期目的（二）目的详述详述每一阶段目的的含义，并设定详细的标准。0、前期回忆（入司到如今）： 1、近期目的（6个月）： 2、中期目的（12个月）： 3、远期目的（30年）： 二. 职业目的分析（一）目的职业的胜任要求全面认识职业目的的各项胜任要求，假如职业目的为公司内部职位，则参照效劳*服装任职资历标准汇编，并加上本人的理解。假如职业目的为公司外部职位，则依照本人的理解进展推断。公司现已确定的才能素养要求序号要求分析本人认为的胜任要求序号要求分析 小贴士 & 成功不是做成别人超越别人，而是要超越本人。（二）本身的优势和优势在上述胜任条件中，哪些是你的优势，哪些是你的优势，你计划如何弥补？1、我的优势（已经初步具备的）2、我的优势（一般或者尚未具备的）三. 职业开展行动计划职业生涯开展行动计划表一. 规划目的（只要开场，永远不晚）规划时间：职业开展目的才能素养提升目的二. 行动计划（只要进步，总有空间）才能素养提升要素提升的途径完成情况自我评价(事实依照)学习计划培训计划工作实践三. 执行情况评估职业规划导师意见& 已完成情况评价：& 将来改良建议：人力资源部意见备注：规划表每半年填写一次，并在期末进展反应评价，现有员工进展自我评价，再由其职业规划导师进展评价，最后由人力资源部统一审核并提出意见和建议。
2022年最新编辑职业规划书
