劳动力市场中的工资水平与工资差别

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1、第七章第七章 劳动力市场中的工资水平劳动力市场中的工资水平与工资差别与工资差别内容概览 本章主要探讨影响宏观工资水平、微观本章主要探讨影响宏观工资水平、微观工资水平的一些因素，工资差别形成的工资水平的一些因素，工资差别形成的主要原因以及工资水平的调控等问题。主要原因以及工资水平的调控等问题。本章结构 第一节第一节宏观工资水平变动因素宏观工资水平变动因素 第二节第二节微观工资水平变动因素微观工资水平变动因素 第三节第三节工资水平控制工资水平控制 第四节第四节工资差别工资差别第一节 宏观工资水平变动因素q工资水平工资水平工资水平是指在一定时期和一定统计范围内劳动者平工资水平是指在一定时期和一定统计

2、范围内劳动者平均工资的数额均工资的数额 工资水平工资水平=劳动者工资总额劳动者工资总额/劳动者平均人数劳动者平均人数q按照不同的纬度，工资水平可以分为年平均工资水平、按照不同的纬度，工资水平可以分为年平均工资水平、月平均工资水平；全国、地区；行业、职业。月平均工资水平；全国、地区；行业、职业。工资水平的概念工资水平的概念q货币工资水平货币工资水平货币工资：雇员以货币形态获得的劳动报酬。货币工资：雇员以货币形态获得的劳动报酬。货币工资水平货币工资水平=货币工资总额货币工资总额/劳动者平均人数劳动者平均人数货币工资水平与实际工资水平货币工资水平与实际工资水平货币工资水平与实际工资水平货币工资水平与

3、实际工资水平q实际工资水平实际工资水平实际工资：经价格指数修正过的货币工资，用以说明实际工资：经价格指数修正过的货币工资，用以说明货币工资的实际购买能力。货币工资的实际购买能力。实际工资水平实际工资水平=货币工资水平货币工资水平/同期物价指同期物价指数数q目前，国际上通用的反映国民经济发展水平的指标之一，目前，国际上通用的反映国民经济发展水平的指标之一，就是就是人均国内生产总值人均国内生产总值，也就是一个国家在一定时期内，也就是一个国家在一定时期内，平均每一国民所生产和拥有的平均每一国民所生产和拥有的最终产品与劳务量最终产品与劳务量。q中国的情况中国的情况l纵向：人均纵向：人均GDPGDP从从

4、19781978年的年的379379到到20032003年的年的91019101元；平元；平均工资水平从均工资水平从19781978年的年的615615元到元到20032003年的年的1404014040元。元。l横向：横向：20032003年人均年人均GDPGDP较高的上海、北京、天津、浙较高的上海、北京、天津、浙江、广东、江苏的工资水平也排在前列；而人均江、广东、江苏的工资水平也排在前列；而人均GDPGDP较较低的河南、山西、江西、安徽的工资水平排位也相对比低的河南、山西、江西、安徽的工资水平排位也相对比较靠后。较靠后。宏观工资水平变动因素宏观工资水平变动因素国民经济发展水平国民经济发展水

5、平l社会劳动生产率是指一个国家或地区社会劳动者社会劳动生产率是指一个国家或地区社会劳动者在单位时间内人均创造价值量的多少。在单位时间内人均创造价值量的多少。l它代表着该国家或地区的财富创造能力。从根本它代表着该国家或地区的财富创造能力。从根本上来讲，工资水平的增长只能来源于社会劳动生上来讲，工资水平的增长只能来源于社会劳动生产率提高所带来的物质财富的增长。产率提高所带来的物质财富的增长。宏观工资水平变动因素宏观工资水平变动因素社会劳动生产率社会劳动生产率l只有努力使社会劳动生产率持续稳定增长，并且只有努力使社会劳动生产率持续稳定增长，并且超过劳动人口的增长速度，才有可能使全体社会超过劳动人口的

6、增长速度，才有可能使全体社会劳动者的工资水平都得到提高。劳动者的工资水平都得到提高。l正确处理工资水平和社会生产力发展水平的关系，正确处理工资水平和社会生产力发展水平的关系，就必须安排好平均工资增长与社会劳动生产率增就必须安排好平均工资增长与社会劳动生产率增长的比例关系，使平均工资的增长与社会劳动生长的比例关系，使平均工资的增长与社会劳动生产率的增长速度同步，才有可能使全体社会劳动产率的增长速度同步，才有可能使全体社会劳动者的工资水平都得到提高。者的工资水平都得到提高。宏观工资水平变动因素宏观工资水平变动因素社会劳动生产率社会劳动生产率l国民收入分为国民收入分为消费基金消费基金和和积累基金积累

7、基金，前者，前者用于进行对劳动者的分配，后者则用于进一用于进行对劳动者的分配，后者则用于进一步扩大社会再生产。因此，两者在国民收入步扩大社会再生产。因此，两者在国民收入中所占的比重就直接影响到工资水平。中所占的比重就直接影响到工资水平。宏观工资水平变动因素宏观工资水平变动因素国民收入分配比例国民收入分配比例l在一定时期内，在一定时期内，国民收入的总量是既定的，积累基金增国民收入的总量是既定的，积累基金增加，消费基金就相应减少。加，消费基金就相应减少。l增加消费基金能够提高工资水平，但是如果增加过多，增加消费基金能够提高工资水平，但是如果增加过多，则会导致社会再生产的速度放慢；则会导致社会再生产

8、的速度放慢；l如果是增加积累基金，会降低工资水平，就有可能影响如果是增加积累基金，会降低工资水平，就有可能影响劳动者的生产积极性。劳动者的生产积极性。宏观工资水平变动因素宏观工资水平变动因素国民收入分配比例国民收入分配比例l因此，从总体上来看，因此，从总体上来看，应把保证原有人口和新应把保证原有人口和新增人口当前的消费水平不至于降低作为增人口当前的消费水平不至于降低作为积累基金积累基金的上限的上限，把新增加的劳动力的就业所需要的资金，把新增加的劳动力的就业所需要的资金作为作为积累的下限积累的下限。宏观工资水平变动因素宏观工资水平变动因素国民收入分配比例国民收入分配比例q工资的实体，是劳动者用工

9、资的实体，是劳动者用货币工资购买货币工资购买的个的个人消费品。因此，可供分配的个人消费品的总人消费品。因此，可供分配的个人消费品的总量、结构与价格，也是影响和制约劳动者工资量、结构与价格，也是影响和制约劳动者工资增长和工资水平高低的一个重要因素。增长和工资水平高低的一个重要因素。宏观工资水平变动因素宏观工资水平变动因素可供分配的个人消费品可供分配的个人消费品q就业规模和工资水平的关系，主要是从就业规模和工资水平的关系，主要是从边际报酬递减边际报酬递减的的理论来进行分析的。就是说，在既定的技术条件和资本规理论来进行分析的。就是说，在既定的技术条件和资本规模下，随着模下，随着投入的就业人口的增多投

10、入的就业人口的增多，会导致，会导致国民收入国民收入的增的增长速度的下降，下降到一定程度之后，国民收入会出现负长速度的下降，下降到一定程度之后，国民收入会出现负增长，从而必定会影响到工资水平。增长，从而必定会影响到工资水平。q新增工资基金的使用新增工资基金的使用l提高原有劳动者的工资水平（提升积极性）提高原有劳动者的工资水平（提升积极性）l支付新增加的劳动者的工资（扩大就业）支付新增加的劳动者的工资（扩大就业）宏观工资水平变动因素宏观工资水平变动因素就业规模就业规模人口增长状况对劳动者的工人口增长状况对劳动者的工资水平有着潜在的影响。资水平有着潜在的影响。第二节 微观工资水平变动因素第二节 微观

11、工资水平变动因素 一、企业外部因素对工资水平的影响 二、企业内部因素对工资水平的影响一、企业外部因素对工资水平的影响一、企业外部因素对工资水平的影响（一）市场劳动力供求状况的影响O工工资资W员工人数员工人数Lw1w0D0D1S市场劳动力供求对微观工资水平的影响市场劳动力供求对微观工资水平的影响本行业、企本行业、企业工资业工资W本行业、企业员工人数本行业、企业员工人数LOw1w0DS1S0行业、企业工资水平变动曲线图行业、企业工资水平变动曲线图ABq当市场上对企业产品的需求量增加时，会导致企业扩大当市场上对企业产品的需求量增加时，会导致企业扩大生产规模，使劳动力需求增加，此时企业为了招到数量足生

12、产规模，使劳动力需求增加，此时企业为了招到数量足够、质量合格的劳动力，将提高工资水平。产品需求量下够、质量合格的劳动力，将提高工资水平。产品需求量下降则相反。降则相反。q当其他行业或本行业其他企业的工资水平上升时，会导当其他行业或本行业其他企业的工资水平上升时，会导致本行业、本企业的劳动力供给数量减少，从而导致工资致本行业、本企业的劳动力供给数量减少，从而导致工资水平提高。相反亦然。水平提高。相反亦然。q结论：如果社会上可供本企业使用的劳动力大于企业需结论：如果社会上可供本企业使用的劳动力大于企业需求，工资水平可降低，反之则应该提高。求，工资水平可降低，反之则应该提高。一、外部因素一、外部因素

13、市场劳动力供求状况市场劳动力供求状况l通过宏观经济政策调节劳动力供求关系，引导市场，从通过宏观经济政策调节劳动力供求关系，引导市场，从而间接地影响企业工资水平。而间接地影响企业工资水平。此前国家发改委公布的此前国家发改委公布的20062006年就业面临的问题及政策建年就业面临的问题及政策建议议报告认为，报告认为，20062006年年1616岁以上人口增长达到高峰，劳动岁以上人口增长达到高峰，劳动力资源增量有力资源增量有17001700多万人，预计全年城镇需要安排就业总多万人，预计全年城镇需要安排就业总量逾量逾25002500万人，同时，预计万人，同时，预计20072007年城镇可新增就业岗位约

14、年城镇可新增就业岗位约11001100万人，劳动力供大于求将达到万人，劳动力供大于求将达到14001400万人，比万人，比20052005年增年增加加100100万人。有学者指出，国家发改委正在推进是一种万人。有学者指出，国家发改委正在推进是一种“大大就业就业”的框架体制。的框架体制。外部因素外部因素政府宏观政策政府宏观政策l通过宏观经济政策调节劳动力供求关系，引导市通过宏观经济政策调节劳动力供求关系，引导市场，从而间接地影响企业工资水平。场，从而间接地影响企业工资水平。所谓所谓“大就业大就业”，就是包括国内国外、城市农村，就是包括国内国外、城市农村劳动力市场，比如劳务国际输出，农村就业；包劳

15、动力市场，比如劳务国际输出，农村就业；包括不同的所有制企业，比如国有企业、私营企业、括不同的所有制企业，比如国有企业、私营企业、外资企业。同时，就业也不仅仅是城镇下岗职工外资企业。同时，就业也不仅仅是城镇下岗职工或相关人员，农民工、应届毕业大学生、退伍军或相关人员，农民工、应届毕业大学生、退伍军人等全部揽括。人等全部揽括。国国外部因素外部因素政府宏观政策政府宏观政策l通过宏观经济政策调节劳动力供求关系，引导市通过宏观经济政策调节劳动力供求关系，引导市场，从而间接地影响企业工资水平。场，从而间接地影响企业工资水平。国家已经陆续出台财政、货币、培训等多方面的国家已经陆续出台财政、货币、培训等多方面

16、的政策，来支持新增就业岗位。比如民营企业接纳政策，来支持新增就业岗位。比如民营企业接纳就业，可减免税收或者获得优惠贷款等；自己创就业，可减免税收或者获得优惠贷款等；自己创业或者就业的，可以获得小额贷款。国家也将投业或者就业的，可以获得小额贷款。国家也将投资提供有利于增加就业的多项公共服务，以增加资提供有利于增加就业的多项公共服务，以增加市场的就业总量。市场的就业总量。外部因素外部因素政府宏观政策政府宏观政策l政府可以用立法来规范企业的分配行为，从而直政府可以用立法来规范企业的分配行为，从而直接影响到企业的工资水平，比如说最低工资制度接影响到企业的工资水平，比如说最低工资制度等。等。“两个低于两

17、个低于”，就是，就是“企业工资总额的增长幅度企业工资总额的增长幅度应低于本企业经济效益的增长幅度；员工实际平应低于本企业经济效益的增长幅度；员工实际平均工资的增长幅度应低于本企业劳动生产率的增均工资的增长幅度应低于本企业劳动生产率的增长幅度长幅度”。第一个低于主要考虑的是资金来源的问题，第二第一个低于主要考虑的是资金来源的问题，第二个低于是工资增长水平的问题。当然，这两个低个低于是工资增长水平的问题。当然，这两个低于的原则对与国有企业的约束力相对更强一点。于的原则对与国有企业的约束力相对更强一点。外部因素外部因素政府宏观政策政府宏观政策l政府可以用立法来规范企业的分配行为，从而直政府可以用立法

18、来规范企业的分配行为，从而直接影响到企业的工资水平，比如说最低工资制度接影响到企业的工资水平，比如说最低工资制度等。等。最低工资制度是国家干预企业工资分配的法定形最低工资制度是国家干预企业工资分配的法定形式，它规定劳动者在法定工作时间内，在提供正式，它规定劳动者在法定工作时间内，在提供正常劳动的前提下，企业（雇主）应支付的单位劳常劳动的前提下，企业（雇主）应支付的单位劳动时间的最低工资数额。动时间的最低工资数额。外部因素外部因素政府宏观政策政府宏观政策l物价水平，尤其是员工生活费价格水平的变动，物价水平，尤其是员工生活费价格水平的变动，是对员工工资水平有直接影响的重要因素。当货是对员工工资水平

19、有直接影响的重要因素。当货币工资水平不变，或其上升幅度小于物价上升幅币工资水平不变，或其上升幅度小于物价上升幅度时，物价上升导致员工的实际工资水平的下降。度时，物价上升导致员工的实际工资水平的下降。为了保证员工实际生活水平不受或少受物价影响，为了保证员工实际生活水平不受或少受物价影响，企业会采取必要措施给与补偿。企业会采取必要措施给与补偿。19911991年年5 5月月1 1日起日起,调整粮油统销价格调整粮油统销价格,并对每个职工并对每个职工(含离退休人员含离退休人员)每每月补贴月补贴6 6元。同年元。同年8 8月月,对职工对职工(含离退休人员含离退休人员)增发煤炭、电、自来水、增发煤炭、电、

20、自来水、液化气等提价补贴每人每月液化气等提价补贴每人每月3 3元。江苏正在酝酿贴近物价指数变动情况元。江苏正在酝酿贴近物价指数变动情况的基本生活物价补贴机制，当全年物价上涨幅度超过的基本生活物价补贴机制，当全年物价上涨幅度超过3 3时，一次性补时，一次性补贴困难群众相应额度的生活费。贴困难群众相应额度的生活费。外部因素外部因素物价水平物价水平l行业工资水平的变化主要取决于行业产品的市场行业工资水平的变化主要取决于行业产品的市场需求和行业劳动生产率两大因素。需求和行业劳动生产率两大因素。l当产品需求上升时，工资水平可以提高。当产品需求上升时，工资水平可以提高。l当行业的劳动生产率提高时，工资水平

21、也可以在当行业的劳动生产率提高时，工资水平也可以在企业收益上升的幅度之内按一定比例提高。企业收益上升的幅度之内按一定比例提高。外部因素外部因素行业工资水平行业工资水平3 3月月5 5日，郑州日，郑州 市统计局人口就业处发布了市统计局人口就业处发布了20062006年在岗职工年在岗职工工资收入排行榜，在工资收入排行榜，在1919个行业的工资排名中，金融业以个行业的工资排名中，金融业以4130341303元的年平均工资而位居榜单首位，比郑州市元的年平均工资而位居榜单首位，比郑州市1886118861元元的平均工资水平高出一倍还多。的平均工资水平高出一倍还多。据介绍，排在工资收入排行榜前三位的金融业

22、、信息传输据介绍，排在工资收入排行榜前三位的金融业、信息传输计算机服务软件业、电力煤气及水的生产供应业的年平均计算机服务软件业、电力煤气及水的生产供应业的年平均工资分别是工资分别是4130341303元、元、3443934439元、元、2534225342元。在岗职工年平均元。在岗职工年平均工资最低的行业分别是：住宿和餐饮业，只有工资最低的行业分别是：住宿和餐饮业，只有1207412074元；农元；农林牧渔业为林牧渔业为1456614566元；租赁和商务服务业为元；租赁和商务服务业为1461214612元。与往元。与往年相比，在岗职工的三个低收入行业工资水平都有较大增年相比，在岗职工的三个低收

23、入行业工资水平都有较大增长。长。2006年郑州市行业工资排名年郑州市行业工资排名l岗职劳动差别因素：主要表现为岗位、职务在工作繁简、岗职劳动差别因素：主要表现为岗位、职务在工作繁简、难易、责任轻重、危险性以及劳动环境等方面的差异。从难易、责任轻重、危险性以及劳动环境等方面的差异。从事难度大、责任重、环境艰苦工作的，工资应高一些。事难度大、责任重、环境艰苦工作的，工资应高一些。l个体劳动差别：个体劳动的差别主要体现在个人工作成个体劳动差别：个体劳动的差别主要体现在个人工作成绩、工作经验、学历、性别、身体健康状况等方面的差别。绩、工作经验、学历、性别、身体健康状况等方面的差别。内部因素内部因素劳动

24、差别劳动差别二、企业内部因素对工资水平的影响l是采用计件工资还是计时工资，是基是采用计件工资还是计时工资，是基本工资为主，还是绩效工资为主，福利本工资为主，还是绩效工资为主，福利在薪酬体系里占多少比重，都会对企业在薪酬体系里占多少比重，都会对企业的工资水平产生重要的影响。的工资水平产生重要的影响。内部因素内部因素工资分配形式工资分配形式l在市场经济当中，企业经济效益的好在市场经济当中，企业经济效益的好坏是员工工资收入水平是高还是低的一坏是员工工资收入水平是高还是低的一个个基础性决定因素基础性决定因素。企业赚钱多了，员。企业赚钱多了，员工的日子就会相对好一些，如果一个企工的日子就会相对好一些，如

25、果一个企业长期保持亏损，很难想象员工能得到业长期保持亏损，很难想象员工能得到较高的工资水平。较高的工资水平。内部因素内部因素企业经济效益企业经济效益l3 3 月月 1 71 7 日，中 国 平 安日，中 国 平 安（2 3 1 8.H K2 3 1 8.H K，601318601318.SH.SH）公布年报显示，平安有公布年报显示，平安有3 3名董事名董事及高管及高管20072007年的税前薪酬超过了年的税前薪酬超过了40004000万元，万元，其中董事长马明哲税前报酬为其中董事长马明哲税前报酬为6616.16616.1万元，万元，折 合 每 天 收 入折 合 每 天 收 入 1 8.1 21

26、 8.1 2 万 元。万 元。对于高管的收入问题，平安集团表示，该集对于高管的收入问题，平安集团表示，该集团对高管实行与绩效挂钩的薪酬体系，并通团对高管实行与绩效挂钩的薪酬体系，并通过与股价挂钩的长期奖励计划确保高管与股过与股价挂钩的长期奖励计划确保高管与股东利益的一致性。东利益的一致性。平安保险高管年薪平安保险高管年薪l20072007年平安高管的基本工资同比并没有增长，其年平安高管的基本工资同比并没有增长，其薪酬的增长主要来自奖金的增加，而奖金主要有薪酬的增长主要来自奖金的增加，而奖金主要有两个来源：两个来源：l一是与一是与H H股股价挂钩的长期奖励计划股股价挂钩的长期奖励计划(虚拟期权虚

27、拟期权)的兑现，这是的兑现，这是20072007年平安高管奖金增长的主要原年平安高管奖金增长的主要原因。因。20042004年年6 6月，平安以月，平安以H H股上市发行价股上市发行价10.3310.33港元港元首次授权，至首次授权，至20072007年首次兑现时股价增长超过年首次兑现时股价增长超过4 4倍，倍，并以并以52.7452.74港元行权，行权价为行权日港元行权，行权价为行权日(2007(2007年年6 6月月2424日日)前前5 5个交易日的联交所收盘价均价。个交易日的联交所收盘价均价。平安保险高管年薪平安保险高管年薪l20072007年平安高管的基本工资同比并没有增长，其年平安高

28、管的基本工资同比并没有增长，其薪酬的增长主要来自奖金的增加，而奖金主要有薪酬的增长主要来自奖金的增加，而奖金主要有两个来源：两个来源：l二是与二是与20072007年业绩挂钩的绩效奖金，根据中国会年业绩挂钩的绩效奖金，根据中国会计准则，平安计准则，平安20072007年利润增长了年利润增长了107.9%107.9%，达，达155155亿亿元，而执行董事和高管奖金增幅远低于利润的增元，而执行董事和高管奖金增幅远低于利润的增幅。幅。平安保险高管年薪平安保险高管年薪第三节 工资水平控制l一是通过建立一是通过建立最低工资制度最低工资制度等方式，等方式，对最低工资水平进行控制；对最低工资水平进行控制；l

29、二是通过二是通过个人或企业累进税率个人或企业累进税率，对最，对最高工资水平进行控制；高工资水平进行控制；l三是通过三是通过个人收入政策个人收入政策对社会工资总对社会工资总水平进行控制。水平进行控制。工资水平控制的三个方面工资水平控制的三个方面l收入政策就是政府通过非强制性或强制性手段控收入政策就是政府通过非强制性或强制性手段控制工资总水平的政策。制工资总水平的政策。权威性劝说政策：针对某种具体的物价与工资形权威性劝说政策：针对某种具体的物价与工资形势，由政府出面进行权威性的劝说，或者施加压势，由政府出面进行权威性的劝说，或者施加压力来扭转局势。力来扭转局势。多数国家政府通常采取在全国定期举行最

30、高级别多数国家政府通常采取在全国定期举行最高级别的的政府、雇主和工会政府、雇主和工会三方的会谈，就经济形势、三方的会谈，就经济形势、政策等问题交换看法，有时也可能达成一些口头政策等问题交换看法，有时也可能达成一些口头或书面的协议。或书面的协议。工资总水平控制与收入政策工资总水平控制与收入政策l收入政策就是政府通过非强制性或强制性手段控收入政策就是政府通过非强制性或强制性手段控制工资总水平的政策。制工资总水平的政策。工资工资物价指导线或指路标政策：由政府根据物价指导线或指路标政策：由政府根据长期劳动生产率的增长趋势来确定工资与物价的长期劳动生产率的增长趋势来确定工资与物价的增长标准，并要求把工资

31、增长标准，并要求把工资物价的增长率限制在物价的增长率限制在全社会劳动生产率平均增长幅度以内。全社会劳动生产率平均增长幅度以内。工资总水平控制与收入政策工资总水平控制与收入政策l收入政策就是政府通过非强制性或强制性手段控收入政策就是政府通过非强制性或强制性手段控制工资总水平的政策。制工资总水平的政策。l 补偿或税收性收入政策：即政府以税收作为奖罚补偿或税收性收入政策：即政府以税收作为奖罚手段来限制工资的增长。如果工资增长率保持在手段来限制工资的增长。如果工资增长率保持在政府规定的界限以下，则以减少个人和公司所得政府规定的界限以下，则以减少个人和公司所得税作为奖励，否则将施加处罚。税作为奖励，否则

32、将施加处罚。工资总水平控制与收入政策工资总水平控制与收入政策lNBANBA有一个奢侈税的规定。有一个奢侈税的规定。2004-052004-05赛季奢侈税的赛季奢侈税的起跑线定在起跑线定在55005500万美元，也就是说凡是球队总体万美元，也就是说凡是球队总体超出超出55005500万美元的薪水支出，球队每支付给球员万美元的薪水支出，球队每支付给球员1 1美元就需要支付同样的美元就需要支付同样的1 1美元给联盟办公室。美元给联盟办公室。NBA的奢侈税的奢侈税l收入政策就是政府通过非强制性或强制性手段控收入政策就是政府通过非强制性或强制性手段控制工资总水平的政策。制工资总水平的政策。工资工资物价管

33、制或冻结政策：物价管制或冻结政策：在上述的一些手段对工资水平的控制失效之后，在上述的一些手段对工资水平的控制失效之后，政府可以采用颁布法令对工资和物价实行管制，政府可以采用颁布法令对工资和物价实行管制，甚至暂时加以冻结。如果你超过这个工资增长的甚至暂时加以冻结。如果你超过这个工资增长的幅度之后，将会受到法律的制裁。比如说我们国幅度之后，将会受到法律的制裁。比如说我们国家在改革开放之前，实施的就是强硬而全面的收家在改革开放之前，实施的就是强硬而全面的收入政策，对工资和物价实行全国统一的直接控制入政策，对工资和物价实行全国统一的直接控制和全面管理。和全面管理。工资总水平控制与收入政策工资总水平控制

34、与收入政策l最低工资制度概念及起源最低工资制度概念及起源是国家干预用人单位工资水平的一种法定形是国家干预用人单位工资水平的一种法定形式。包括最低工资法、最低工资标准等一系列式。包括最低工资法、最低工资标准等一系列法律、法令和条例等的总称。法律、法令和条例等的总称。最低工资制度是市场经济发展到一定阶段的最低工资制度是市场经济发展到一定阶段的产物，产物，1919世纪末和世纪末和2020世纪初产生于新西兰等国。世纪初产生于新西兰等国。实行最低工资制度的最初目的旨在消灭实行最低工资制度的最初目的旨在消灭“血汗血汗工资制工资制”和保护妇女、童工的利益。和保护妇女、童工的利益。低端工资水平控制低端工资水平

35、控制-最低工资制度最低工资制度l我国最低工资制度的发展我国最低工资制度的发展19931993年我国劳动部就发布了年我国劳动部就发布了企业最低工资规定企业最低工资规定（劳部发号文件），要求各地（主（劳部发号文件），要求各地（主要是省一级行政当局）制定当地的要是省一级行政当局）制定当地的“最低工资率最低工资率”，19941994年在年在劳动法劳动法正式实施之前，我国劳动与社会保正式实施之前，我国劳动与社会保障部根据已经颁布的障部根据已经颁布的中华人民共和国劳动法中华人民共和国劳动法第四十第四十八条关于八条关于“国家实行最低工资保障制度国家实行最低工资保障制度”的规定，曾于的规定，曾于1994199

36、4年就实施最低工资保障制度的有关问题发出通知，年就实施最低工资保障制度的有关问题发出通知，要求各级劳动行政部门积极与有关部门和社会团体（组要求各级劳动行政部门积极与有关部门和社会团体（组织）协商，力争在织）协商，力争在19951995年年1 1月月1 1日日劳动法劳动法实施前拟定实施前拟定出本地区最低工资标准，保证最低工资保障制度的顺利出本地区最低工资标准，保证最低工资保障制度的顺利实施。每个地区根据省会、地级市、市区、郊区等细分实施。每个地区根据省会、地级市、市区、郊区等细分为不同档次。为不同档次。低端工资水平控制低端工资水平控制-最低工资制度最低工资制度l我国最低工资制度的发展我国最低工资

37、制度的发展20062006年，天津市年，天津市412412元、元、402402元；江苏省元；江苏省430430元、元、360360元、元、300300元、元、250250元；安徽省元；安徽省340340元、元、320320元、元、310310元、元、290290元、元、260260元、元、240240元；湖南省元；湖南省325325元、元、305305元元 、285285元、元、265 265 元、元、245245元、元、225225元；郑州市月最低工资标准调整和小时最低元；郑州市月最低工资标准调整和小时最低工资标准与市民见面，同时我省其他各省辖市市区、县工资标准与市民见面，同时我省其他各省辖

38、市市区、县(市市)月最低工资标准和小时最低工资标准也予以发布，月最低工资标准和小时最低工资标准也予以发布，1010月月1 1日起将统一正式实施。郑州选择的日起将统一正式实施。郑州选择的480480元元/月和月和7 7元元/小时是省政府三档标准中小时是省政府三档标准中“最贵最贵”的一档。的一档。低端工资水平控制低端工资水平控制-最低工资制度最低工资制度l最低工资制度的作用最低工资制度的作用对与低收入阶层或收入不稳定的劳动者，能够起对与低收入阶层或收入不稳定的劳动者，能够起到一定的保护作用；到一定的保护作用；体现公平的原则，维持社会政治与经济秩序的稳定；体现公平的原则，维持社会政治与经济秩序的稳定

39、；减少社会贫困现象，削弱通货膨胀的消极影响，维持减少社会贫困现象，削弱通货膨胀的消极影响，维持一定的社会购买力；一定的社会购买力；制约平均工资的变化。制约平均工资的变化。低端工资水平控制低端工资水平控制-最低工资制度最低工资制度l国际上确定最低工资一般考虑城市居民生活费用支出、国际上确定最低工资一般考虑城市居民生活费用支出、平均工资、劳动生产率、失业率、经济发展水平等因素。平均工资、劳动生产率、失业率、经济发展水平等因素。可用公式表示为：可用公式表示为：（、）（、）最低工资率；最低工资率；城市居民人均生活费用；城市居民人均生活费用；平均工资；平均工资；劳动生产率；劳动生产率；失业率；失业率；经

40、济发展水平；经济发展水平；调整因素。调整因素。最低工资率测算最低工资率测算l比重法比重法 即根据城镇居民家计调查资料，确定一定比例的即根据城镇居民家计调查资料，确定一定比例的最低人均收入户为贫困户，统计出贫困户的人均生活费用最低人均收入户为贫困户，统计出贫困户的人均生活费用支出水平，乘以每一就业者的赡养系数，再加上一个调整支出水平，乘以每一就业者的赡养系数，再加上一个调整数。数。M=P.SM=P.ST Tl恩格尔系数法恩格尔系数法 即根据国家营养学会提供的年度标准食物即根据国家营养学会提供的年度标准食物食谱及标准食物摄取量，结合标准食物的市场价格，计算食谱及标准食物摄取量，结合标准食物的市场价

41、格，计算出最低食物支出标准，除以恩格尔系数，得出最低生活费出最低食物支出标准，除以恩格尔系数，得出最低生活费用标准，再乘以每一就业者的赡养系数，再加上一个调整用标准，再乘以每一就业者的赡养系数，再加上一个调整数。数。M=Z/NM=Z/NS ST T最低工资率测算方法最低工资率测算方法l恩格尔系数恩格尔系数(Engels Coefficient)(Engels Coefficient)是是食品食品支出支出总额占个人消费支出总额的比重。总额占个人消费支出总额的比重。1919世纪世纪德国德国统统计学家计学家恩格尔恩格尔根据统计资料，对根据统计资料，对消费消费结构的变化结构的变化得出一个得出一个规律规

42、律：一个家庭收入越少，家庭收入中：一个家庭收入越少，家庭收入中（或总支出中）用来购买食物的支出所占的比例（或总支出中）用来购买食物的支出所占的比例就越大，随着家庭收入的增加，家庭收入中（或就越大，随着家庭收入的增加，家庭收入中（或总支出中）用来购买食物的支出则会下降。总支出中）用来购买食物的支出则会下降。恩格尔系数的说明恩格尔系数的说明l推而广之，一个国家越穷，每个国民的平均收入推而广之，一个国家越穷，每个国民的平均收入中（或平均支出中）用于购买食物的支出所占比中（或平均支出中）用于购买食物的支出所占比例就越大，随着国家的例就越大，随着国家的富裕富裕，这个比例呈下降趋，这个比例呈下降趋势。势。

43、l 简单地说，一个家庭的恩格尔系数越小，就说简单地说，一个家庭的恩格尔系数越小，就说明这个家庭经济越富裕。反之，如果这个家庭的明这个家庭经济越富裕。反之，如果这个家庭的恩格尔系数越大，就说明这个家庭的经济越困难。恩格尔系数越大，就说明这个家庭的经济越困难。恩格尔系数的说明恩格尔系数的说明l国际上常常用恩格尔系数来衡量一个国家和地区国际上常常用恩格尔系数来衡量一个国家和地区人民生活水平的状况。根据联合国粮农组织提出人民生活水平的状况。根据联合国粮农组织提出的标准，恩格尔系数在的标准，恩格尔系数在59%59%以上为贫困，以上为贫困，50-59%50-59%为为温饱，温饱，40-50%40-50%为

44、小康，为小康，30-40%30-40%为富裕，低于为富裕，低于30%30%为为最富裕。最富裕。l20052005年我国城镇居民家庭恩格尔系数为年我国城镇居民家庭恩格尔系数为36.7%,36.7%,农农村居民家庭恩格尔系数为村居民家庭恩格尔系数为45.5.45.5.恩格尔系数的说明恩格尔系数的说明l一定范围内的家庭总人口与就业人数之比，一定范围内的家庭总人口与就业人数之比，反映就业人口直接承担的家庭人口负担状况反映就业人口直接承担的家庭人口负担状况的统计指标。其计算公式为：的统计指标。其计算公式为：关于赡养系数的说明关于赡养系数的说明 l赡养系数高说明每个就业者负担的人口数赡养系数高说明每个就业

45、者负担的人口数多，其生活水平低；反之，赡养系数低，其多，其生活水平低；反之，赡养系数低，其生活水平就高。随着社会生产的发展，家庭生活水平就高。随着社会生产的发展，家庭就业人数也会增加，相应赡养系数下降就业人数也会增加，相应赡养系数下降，从而使家庭人口的生活水平有所提高。从而使家庭人口的生活水平有所提高。关于赡养系数的说明关于赡养系数的说明l每一就业者赡养系数为，最低食物费用为每一就业者赡养系数为，最低食物费用为1212元，恩格尔系数为元，恩格尔系数为.6.6，平均工资为，平均工资为6060元。元。按恩格尔系数法计算得出该地区最低工资率按恩格尔系数法计算得出该地区最低工资率为：为：最低工资率最低

46、工资率120120.6.6T T300300T T国际上一般最低工资相当于平均工资的国际上一般最低工资相当于平均工资的，则该地最低工资约为，则该地最低工资约为240240360360元元,T,T值值应为应为6060元。元。最低工资率测算最低工资率测算例题例题l某地区最低收入组人均每月生活费支出为某地区最低收入组人均每月生活费支出为1010元，元，每一就业者赡养系数为，平均工资为每一就业者赡养系数为，平均工资为3030元。元。按比重法计算得出该地区最低工资率为：按比重法计算得出该地区最低工资率为：最低工资率最低工资率10101.51.5T T5050T T元元国际上一般最低工资相当于平均工资的国

47、际上一般最低工资相当于平均工资的40406060，则该地最低工资约为，则该地最低工资约为120120180180元元,T,T值应为值应为3030元。元。最低工资率测算最低工资率测算例题例题l从宏观分配政策上来看，并没有对个人最高工资收入的限从宏观分配政策上来看，并没有对个人最高工资收入的限制，但是可以通过累进的工资税、遗产税和其他个人所得税，制，但是可以通过累进的工资税、遗产税和其他个人所得税，对于高额收入者征收高比例的税收。对于高额收入者征收高比例的税收。高端工资水平控制高端工资水平控制工资、薪金所得适用个人所得税九级超额累进税率表工资、薪金所得适用个人所得税九级超额累进税率表级数 全月应纳

48、税所得额（含税所得额）税率%速算扣除数（元）一不超过500元 50二超过500元至2000元1025三超过2000元至5000元15125 四超过5000元至20000元20375 五超过20000元至40000元251375六超过40000元至60000元303375七超过60000元至80000元356375 八超过80 000元至100000元4010375 九超过100000元4515375l从收入分配角度看，工资是以货币量表示的个人消费品从收入分配角度看，工资是以货币量表示的个人消费品数量，因此，物价水平的变动对与劳动者实际工资水平将数量，因此，物价水平的变动对与劳动者实际工资水平将

49、会产生直接的影响。会产生直接的影响。l关于货币工资、物价水平的变动对实际工资的影响，我关于货币工资、物价水平的变动对实际工资的影响，我们可以通过教材们可以通过教材235235页的表页的表7-17-1来看一下。来看一下。l物价上涨是社会经济发展中一种带有规律性的现象，当物价上涨是社会经济发展中一种带有规律性的现象，当物价上涨超过一定限度时，就会威胁到劳动者的实际工资物价上涨超过一定限度时，就会威胁到劳动者的实际工资水平，因此，在物价上涨的时候，有必要采取相应的收入水平，因此，在物价上涨的时候，有必要采取相应的收入补偿手段，将劳动者的收入损失控制在尽可能小的程度上。补偿手段，将劳动者的收入损失控制

50、在尽可能小的程度上。对实际工资的保证，通常可以采取工资指数化或工资费指对实际工资的保证，通常可以采取工资指数化或工资费指数化及提高工资标准等方法。数化及提高工资标准等方法。通货膨胀情况下工资水平的调控通货膨胀情况下工资水平的调控l通过立法，将工资增长与生活费价格指数直接挂钩，定期按照规定通过立法，将工资增长与生活费价格指数直接挂钩，定期按照规定的比例自动增加工资。工资指数化是一种制度化的手段，从挂钩的结的比例自动增加工资。工资指数化是一种制度化的手段，从挂钩的结构上看，有两种具体的形式：构上看，有两种具体的形式：全挂：即劳动者的全部工资收入均实行指数化，与物价挂钩；全挂：即劳动者的全部工资收入

51、均实行指数化，与物价挂钩；半挂：部分工资收入与物价挂钩，比如说基本工资；半挂：部分工资收入与物价挂钩，比如说基本工资；l从挂钩的比例上看，有四种具体的方法：从挂钩的比例上看，有四种具体的方法：完全指数化：工资与物价同步增长，比如物价上涨完全指数化：工资与物价同步增长，比如物价上涨10%10%，工资也，工资也增长增长10%10%；部分指数化：工资增长低于物价增长，比如物价上涨部分指数化：工资增长低于物价增长，比如物价上涨10%10%，工资，工资增长增长5%5%；极限指数化：物价上涨到一定幅度以上，工资才能与物价同步极限指数化：物价上涨到一定幅度以上，工资才能与物价同步增长。比如物价上涨超过增长。

52、比如物价上涨超过10%10%，从，从11%11%开始工资与之同步增长；开始工资与之同步增长；超物价指数化：工资增长超过物价增长，如物价上涨超物价指数化：工资增长超过物价增长，如物价上涨1%1%，工资，工资增长增长3%3%。保证实际工资水平的手段保证实际工资水平的手段工资指数化工资指数化l工资增长与物价上涨间接挂钩，由政府根据有关条件人工资增长与物价上涨间接挂钩，由政府根据有关条件人为地、不定期地决定工资增长，工资非指数化不是一种法为地、不定期地决定工资增长，工资非指数化不是一种法定的制度，而是一种原则性的要求，具体操作由政府有关定的制度，而是一种原则性的要求，具体操作由政府有关部门掌握，主要有

53、以下两种方法：部门掌握，主要有以下两种方法：明补：直接发放给劳动者；明补：直接发放给劳动者；暗补：支付给生产者，从而将涨价因素消化在企业内暗补：支付给生产者，从而将涨价因素消化在企业内而非转嫁给消费者。而非转嫁给消费者。保证实际工资水平的手段保证实际工资水平的手段工资非指数化工资非指数化l根据物价的变动，并考虑其他相关经济因素，定期或不根据物价的变动，并考虑其他相关经济因素，定期或不定期调整工资标准。定期调整工资标准。从从19851985年以来，国家曾对机关和事业单位工作人员的工资年以来，国家曾对机关和事业单位工作人员的工资进行过进行过8 8次调整和改革，高低工资差别从次调整和改革，高低工资差

54、别从10.210.2倍下降到倍下降到6.66.6倍，每次调整工资都有涨幅。国家这种提高公务员工资水倍，每次调整工资都有涨幅。国家这种提高公务员工资水平的举目的主要是为了拉动社会整体工资水平、促进内需平的举目的主要是为了拉动社会整体工资水平、促进内需的夸大、提高公务员工作积极性的一些因素。什么时候进的夸大、提高公务员工作积极性的一些因素。什么时候进行调整，每次调整多少主要还是根据经济发展的情况以及行调整，每次调整多少主要还是根据经济发展的情况以及物价的变动情况来决定的。物价的变动情况来决定的。保证实际工资水平的手段保证实际工资水平的手段提高工资标准提高工资标准l所谓工资谈判，是指在市场经济条件下

55、，以企业、雇主为一方，以所谓工资谈判，是指在市场经济条件下，以企业、雇主为一方，以雇员或工会组织为另一方，双方在政府的指导协调下，就企业工资分雇员或工会组织为另一方，双方在政府的指导协调下，就企业工资分配问题进行协商的制度。配问题进行协商的制度。l工资谈判的基本类型工资谈判的基本类型宏观工资谈判制度：一般先由全国性的工会联合会和雇主联合宏观工资谈判制度：一般先由全国性的工会联合会和雇主联合会进行谈判，签订全国工资谈判总协议，然后再在产业、企业一会进行谈判，签订全国工资谈判总协议，然后再在产业、企业一级进行工资谈判，签订更为详细的协议。全国的总协议通常规定级进行工资谈判，签订更为详细的协议。全国

56、的总协议通常规定近一两年的工资水平基本变化趋势，是产业、企业工资谈判的指近一两年的工资水平基本变化趋势，是产业、企业工资谈判的指导和参照标准。导和参照标准。中观工资谈判制度：主要由产业和部门中观层次上的劳资双方中观工资谈判制度：主要由产业和部门中观层次上的劳资双方谈判来决定工资水平。这种形式往往出现在工会化程度较高，且谈判来决定工资水平。这种形式往往出现在工会化程度较高，且行业工会权威较大的国家。比如说美国的行业工会权威较大的国家。比如说美国的NBANBA。微观工资谈判制度：主要由企业一级的劳资双方谈判来决定工微观工资谈判制度：主要由企业一级的劳资双方谈判来决定工资水平，在这种情况下，政府对企

57、业工资水平不做统一规定，而资水平，在这种情况下，政府对企业工资水平不做统一规定，而是由企业工会与雇主直接谈判确定。是由企业工会与雇主直接谈判确定。短期工资水平的非经济调控短期工资水平的非经济调控工资谈判制度工资谈判制度l规范化的工资谈判制度最基本的条件，就是谈判的全过程均应依据规范化的工资谈判制度最基本的条件，就是谈判的全过程均应依据一定的法律规范进行。工资谈判是一种法律行为，一旦签订协议，企一定的法律规范进行。工资谈判是一种法律行为，一旦签订协议，企业和劳动者双方就有认真履行的义务。因此，工资谈判制度正常运行业和劳动者双方就有认真履行的义务。因此，工资谈判制度正常运行的基本条件之一，就是要有

58、比较完善的劳动法律制度作保证。的基本条件之一，就是要有比较完善的劳动法律制度作保证。l要有系统完善、实力雄厚、有权威和代表性的工会组织，并且劳动要有系统完善、实力雄厚、有权威和代表性的工会组织，并且劳动者有自主、自愿加入工会的权利。因为从工资谈判制度的历史沿革和者有自主、自愿加入工会的权利。因为从工资谈判制度的历史沿革和发展趋势上来看，随着企业结构的集团化趋势，工资谈判也越发趋向发展趋势上来看，随着企业结构的集团化趋势，工资谈判也越发趋向于集体谈判的形式，即由工会或工会联合会代表工人和雇主展开谈判。于集体谈判的形式，即由工会或工会联合会代表工人和雇主展开谈判。毕竟，单靠劳动者个人与企业进行工资

59、交涉，不具备足够的实力和影毕竟，单靠劳动者个人与企业进行工资交涉，不具备足够的实力和影响。响。l作为工资谈判的另一方的企业经营者，也应该有必要依法建立自己作为工资谈判的另一方的企业经营者，也应该有必要依法建立自己的谈判组织，比如说雇主协会或者联合会。的谈判组织，比如说雇主协会或者联合会。l谈判双方之间的信任程度。谈判双方之间的信任程度。工资谈判制度运行的基本条件工资谈判制度运行的基本条件l国家、地方政府颁布的关于工资的法律、法规等，双方国家、地方政府颁布的关于工资的法律、法规等，双方在法律规定的框架之内，可以进一步就具体的贯彻执行细在法律规定的框架之内，可以进一步就具体的贯彻执行细则进行协商。

60、则进行协商。l工资水平及其增长率：这也是工资谈判的核心内容。主工资水平及其增长率：这也是工资谈判的核心内容。主要包括：企业总体工资水平、各类岗位的工资标准、新员要包括：企业总体工资水平、各类岗位的工资标准、新员工工资、工资调整周期、增加工资的幅度等内容。工工资、工资调整周期、增加工资的幅度等内容。l奖金及特殊情况工资的支付：包括奖金总水平、奖励条奖金及特殊情况工资的支付：包括奖金总水平、奖励条件、节假日工资标准、加班工资标准以及探亲假、婚丧假件、节假日工资标准、加班工资标准以及探亲假、婚丧假工资标准等。工资标准等。l确立有保障的工资给付制度。比如说按时支付工资，或确立有保障的工资给付制度。比如

61、说按时支付工资，或者说企业进行破产清算时，工人工资应优先予以保障等。者说企业进行破产清算时，工人工资应优先予以保障等。工资谈判的主要内容工资谈判的主要内容l最初由工会组织提出高于自身期望值的工资方案，企业经营者在研最初由工会组织提出高于自身期望值的工资方案，企业经营者在研究了工会方案之后，提出低于自身期望值的工资承诺。在随后的谈判究了工会方案之后，提出低于自身期望值的工资承诺。在随后的谈判中，工会不断降低要求，而企业方面则会不断提高承诺。在这个过程中，工会不断降低要求，而企业方面则会不断提高承诺。在这个过程中，双方都会内定一个工资水平的上下限。中，双方都会内定一个工资水平的上下限。对于工会而言

62、，上限是不对于工会而言，上限是不影响会员就业，下限是工资期望值的损失小于罢工损失。企业方面的影响会员就业，下限是工资期望值的损失小于罢工损失。企业方面的上限则是承诺损失小于停产或罢工损失，下限则是保持正常生产所必上限则是承诺损失小于停产或罢工损失，下限则是保持正常生产所必需的劳动力结构与数量。需的劳动力结构与数量。可见，双方在工资谈判的过程中，都希望在可见，双方在工资谈判的过程中，都希望在不停产的条件下实现自己的工资方案，但又都将停产作为基本武器。不停产的条件下实现自己的工资方案，但又都将停产作为基本武器。一旦谈判破裂，会造成停产罢工。一旦谈判破裂，会造成停产罢工。从实践上来看，工会和企业关于

63、工从实践上来看，工会和企业关于工资谈判的上下限之间会有一定的交叉区域，即所谓的资谈判的上下限之间会有一定的交叉区域，即所谓的“工资谈判区工资谈判区间间”，如果工会下限在企业上限以上，则双方不存在，如果工会下限在企业上限以上，则双方不存在“工资谈判区工资谈判区间间”，无法达成工资协议。这种情况下，除非经过斗争，一方或双方，无法达成工资协议。这种情况下，除非经过斗争，一方或双方做出妥协让步，改变各自的上下限，才有可能形成做出妥协让步，改变各自的上下限，才有可能形成“工资谈判区间工资谈判区间”，最后才有可能达成工资协议。最后才有可能达成工资协议。工资谈判的典型过程工资谈判的典型过程lNBANBA是美

64、国国家篮球联盟（是美国国家篮球联盟（National Basketball National Basketball AssociationAssociation）的缩写。美国四大职业体育组织）的缩写。美国四大职业体育组织棒球棒球联盟、橄榄球联盟、冰球联盟和篮球联盟中的首富，年收联盟、橄榄球联盟、冰球联盟和篮球联盟中的首富，年收入超过入超过4040亿美元，亿美元，NBANBA虽然不是北美地区观众最多的联赛，虽然不是北美地区观众最多的联赛，但却是世界上最全球化、影响力最大的职业体育组织，现但却是世界上最全球化、影响力最大的职业体育组织，现在正以在正以4242种语言向种语言向212212个国家直播赛

65、事，个国家直播赛事，7.57.5亿个家庭在观亿个家庭在观看看NBANBA赛。张伯伦、乔丹、奥尼尔、姚明等赛。张伯伦、乔丹、奥尼尔、姚明等NBANBA名人几乎可名人几乎可以说是家喻户晓。以说是家喻户晓。工资谈判案例工资谈判案例NBA的工资谈判的工资谈判lNBANBA联赛经营体制由俱乐部（联赛经营体制由俱乐部（ClubClub）和）和“联盟联盟（AssociationAssociation）”双重构成。联盟和俱乐部的关系：各俱乐部双重构成。联盟和俱乐部的关系：各俱乐部是以盈利为目的的独立法人，是公司；而联盟是一个非营利性是以盈利为目的的独立法人，是公司；而联盟是一个非营利性的商业组织，联赛现在有的

66、商业组织，联赛现在有3030个俱乐部参加。联盟负责组织、推个俱乐部参加。联盟负责组织、推广、经营赛事，处理涉及俱乐部之间的公共事务。但是，无论广、经营赛事，处理涉及俱乐部之间的公共事务。但是，无论赚多少钱都是联盟成员赚多少钱都是联盟成员3030个俱乐部的，参加联盟的俱乐部共个俱乐部的，参加联盟的俱乐部共同为联盟支付管理费用和管理人员工资，仅此而已。联盟有一同为联盟支付管理费用和管理人员工资，仅此而已。联盟有一个个6 6人委员会为最高权力机构，但是，联盟总裁有很大的决定权，人委员会为最高权力机构，但是，联盟总裁有很大的决定权，在很多问题上有一票否决权，可以否决委员会的决议。但是，在很多问题上有一票否决权，可以否决委员会的决议。但是，如果他的工作不能使俱乐部满意，委员会可以炒他的鱿鱼。如如果他的工作不能使俱乐部满意，委员会可以炒他的鱿鱼。如果认为他干得好，可以加他的薪水，现在果认为他干得好，可以加他的薪水，现在SternStern的年薪大约的年薪大约10001000万美元，相当于万美元，相当于5050个美国总统的年薪。个美国总统的年薪。工资谈判案例工资谈判案例NBA的工资谈判的工资谈判l2