企业劳动法律风险提示与应对

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1、企业劳动法律风险提示与应对 企业劳动法律风险提示及应对企业劳动法律风险提示及应对 付勇付勇2 课前秀之课前秀之“秋后算账秋后算账”近日，一中院终审判决，要求北京某物业管理公近日，一中院终审判决，要求北京某物业管理公司支付该公司员工孙先生司支付该公司员工孙先生1111年年的加班费和的加班费和25%25%的的经济补偿金共计经济补偿金共计6 6万万余元。余元。点评：加班费，压死骆驼的最后一根稻草？点评：加班费，压死骆驼的最后一根稻草？3 课前秀之课前秀之“劳动争议案件井喷劳动争议案件井喷”点评：为什么？你做好准备了么？点评：为什么？你做好准备了么？4第一节第一节 新法简介新法简介第二节第二节 风险提

2、示及对策风险提示及对策第三节第三节 探讨探讨Contents目目录录劳劳 动动 合合 同同 法法 简简 介介 向社会公开征集意见向社会公开征集意见2020余万余万条，条，1313易其稿，引起易其稿，引起广泛广泛 争议，经过争议，经过4 4次审议，次审议，0707年年6 6月月2929日通过日通过 20082008年年1 1月月1 1日正式生效日正式生效 与劳动法相比，增加了对劳动者的保护，条与劳动法相比，增加了对劳动者的保护，条款更明确、更具款更明确、更具 可操作性可操作性劳动争议调解仲裁法简介劳动争议调解仲裁法简介 20082008年年5 5月月1 1日日生效生效 劳动法第十章劳动法第十章“

3、劳动争议劳动争议”一章共计只有一章共计只有8 8个个条文，而最新颁行的条文，而最新颁行的劳动争议调解仲裁法总总计有计有5454个条文个条文 与原法相比，一个延长，一个缩短，两类终局裁与原法相比，一个延长，一个缩短，两类终局裁决，不收费决，不收费风险提示一：综风险提示一：综 合合 风风 险险 执法力度势必加强执法力度势必加强 已成社会热点，媒体更乐于炒作已成社会热点，媒体更乐于炒作 员工对劳动法律法规了解更多，新法设置员工对员工对劳动法律法规了解更多，新法设置员工对企业违规行为起诉的企业违规行为起诉的“奖励性条款奖励性条款”，增加员工，增加员工诉诸法律的动因诉诸法律的动因风险提示二：招人扣证件、

4、收押金风险提示二：招人扣证件、收押金 风险等级：中中法律规定：在招人时，不得扣押身份证，不得要求提供担保，不得以任何名在招人时，不得扣押身份证，不得要求提供担保，不得以任何名义收取押金义收取押金违反后果：行政处罚：行政处罚：每人500-2000元；媒体曝光。媒体曝光。因应对策：取消担保要求。取消担保要求。在招聘时加强对人品的关注。在招聘时加强对人品的关注。进行背景调查。进行背景调查。强化企业内控。强化企业内控。善待员工，员工通常也会善待企业。善待员工，员工通常也会善待企业。风险提示三：不签订书面合同风险提示三：不签订书面合同 风险等级：高高 法律规定：进公司进公司1 1个月个月内公司要与员工签

5、劳动合同内公司要与员工签劳动合同 违反后果：超过超过1-121-12个月个月未签劳动合同，工资按未签劳动合同，工资按2 2倍倍计发；超过计发；超过1 1年年未签，视未签，视为签订为签订无固定期限无固定期限劳动合同劳动合同例：张三进某公司例：张三进某公司4 4个月，还未签订劳动合同，该岗工资个月，还未签订劳动合同，该岗工资30003000元元/月，若张三诉诸法律，公司应付给张三月，若张三诉诸法律，公司应付给张三60006000元元/月的工资月的工资 因应对策：一进公司就要求签劳动合同，不签合同的，须书面送达一进公司就要求签劳动合同，不签合同的，须书面送达签订劳签订劳动合同意向书动合同意向书并要求

6、签收。并要求签收。每月核对花名册及劳动合同签订情况每月核对花名册及劳动合同签订情况风险提示四：违法约定试用期风险提示四：违法约定试用期 风险等级风险等级：高高 法律规定法律规定：期限：期限：【3 3个月，个月，1 1年年）1 1个月，【个月，【1 1年，年，3 3年年）22个月，个月，【3 3年，无固定年，无固定】6 6个月；次数：个月；次数：1 1次；待遇：次；待遇：=80%80%违反后果违反后果：违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。为标准，按已经履

7、行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。例如，李四与单位签了例如，李四与单位签了1 1年的合同，约定年的合同，约定3 3个月试用期，试用期工资个月试用期，试用期工资12001200元，转正后元，转正后15001500元，如元，如3 3个月后，李四诉诸法律，单位应付给个月后，李四诉诸法律，单位应付给李四（李四（3-13-1）*1500=30001500=3000元。元。因应对策因应对策：合法约定试用期和录用条件，做好试用期考核工作合法约定试用期和录用条件，做好试用期考核工作风险提示五：规章制度无效风险提示五：规章制度无效 风险等级：高法律规定：规章制度制定三步骤：讨论、平等协商、公示告知规章

8、制度制定三步骤：讨论、平等协商、公示告知违反后果：规章制度失去法律效力规章制度失去法律效力例：赵六严重违反公司例：赵六严重违反公司奖惩条例，按规定应予解雇，但由于奖惩条例，按规定应予解雇，但由于公司无法有效举证奖惩条例公司无法有效举证奖惩条例制定时经讨论、平等协商及公示，制定时经讨论、平等协商及公示，故被判无效，公司不得以故被判无效，公司不得以“严重违反公司规章制度严重违反公司规章制度”解除与张三解除与张三的合同。的合同。因应对策：尽量在今年内将制度修订完善。尽量在今年内将制度修订完善。必要时成立职代会和工会，以方便制度修订时对上述步骤的履行。必要时成立职代会和工会，以方便制度修订时对上述步骤

9、的履行。讨论、平等协商要有会议纪要，参会人要签字。讨论、平等协商要有会议纪要，参会人要签字。员工签字确认已知并认同公司的规章制度。员工签字确认已知并认同公司的规章制度。风险提示六：加班费失控风险风险提示六：加班费失控风险 风险等级：高 法律规定法律规定：平时平时150%150%，休息日，休息日200%200%或补休，法定节假日或补休，法定节假日300%300%违反后果违反后果：全额支付并支付25%补偿金 因应对策因应对策：实行加班审批制度实行加班审批制度双休日加班补休或事假抵补休双休日加班补休或事假抵补休依法实行不定时工时制或综合工时制（须审批）依法实行不定时工时制或综合工时制（须审批）风险提

10、示七：霸王条款无效风险提示七：霸王条款无效 风险等级：中 法律规定：-用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的劳动合同无效或用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的劳动合同无效或部分无效；部分无效；违反后果：-给对方造成损害的，有过错的一方应当承担赔偿责任。给对方造成损害的，有过错的一方应当承担赔偿责任。因应对策：风险提示八：违约金条款无效风险提示八：违约金条款无效 风险等级：高法律规定：只有专项培训和竞业限制允许约定违约金。专项培训服务期违约只有专项培训和竞业限制允许约定违约金。专项培训服务期违约金有上限。金有上限。违反后果：约定无效约定无效例：公司帮助员工解决北京户口，约定服务期例

11、：公司帮助员工解决北京户口，约定服务期5 5年，违约金年，违约金1010万。万。员工提前离职的，公司无权索要赔偿金。只能基于诚实信用原则员工提前离职的，公司无权索要赔偿金。只能基于诚实信用原则主张损害赔偿。主张损害赔偿。因应对策：转变思维，从做减法逐步转变为做加法。转变思维，从做减法逐步转变为做加法。提供专项培训的，签订培训协议，约定服务期，保留支付凭证等提供专项培训的，签订培训协议，约定服务期，保留支付凭证等证据。证据。入职时签订竞业限制协议，约定违约金。离职后按月支付补偿金入职时签订竞业限制协议，约定违约金。离职后按月支付补偿金（离职前（离职前20%60%20%60%）风险提示九：员工提前

12、风险提示九：员工提前3030天通知可辞职天通知可辞职 风险等级：中法律规定法律规定：提前提前3030天天告知告知违约金违约金竞业限制竞业限制-经济补偿经济补偿违反后果违反后果：约定无效。约定无效。例：王五与某公司签订例：王五与某公司签订3 3年合同期，并约定合同未满解除需要支付年合同期，并约定合同未满解除需要支付违约金，标准为未履行部分一年违约金一个月工资。一年后张三违约金，标准为未履行部分一年违约金一个月工资。一年后张三提出提出3030天后辞职。根据新法，单位不得要求张三支付违约金。天后辞职。根据新法，单位不得要求张三支付违约金。因应对策因应对策：员工分类：员工分类：A A最好的最好的20%

13、20%，B B中间的中间的70%70%，C C差的差的10%10%；A A为不可为不可流失，流失，B B尽量挽留，尽量挽留，C C走了最好走了最好进行离职访谈和离职原因分析，设法降低员工流失率，让公司想进行离职访谈和离职原因分析，设法降低员工流失率，让公司想留的员工舍不得走。留的员工舍不得走。风险提示十：过错辞退风险风险提示十：过错辞退风险 风险等级：高法律规定法律规定：劳动合同法第劳动合同法第3939条条6 6种情形种情形违反后果违反后果：违法解除劳动合同，员工有权要求继续履行或要求经济赔偿金。违法解除劳动合同，员工有权要求继续履行或要求经济赔偿金。例：王五非法接受客户贿赂，公司开除，但未固

14、定证据，败诉。例：王五非法接受客户贿赂，公司开除，但未固定证据，败诉。因应对策因应对策：依法制定违纪处理办法，明确录用条件、严重违规及重大损害。依法制定违纪处理办法，明确录用条件、严重违规及重大损害。及时固定证据，过错与处罚相适应，及时处理。及时固定证据，过错与处罚相适应，及时处理。风险提示十一：无过失裁员风险风险提示十一：无过失裁员风险 风险等级：高法律规定法律规定：劳动合同法第劳动合同法第4040条条3 3种情形（医疗期满、不能胜任工作、重大变种情形（医疗期满、不能胜任工作、重大变化）化）经济性裁员须审批经济性裁员须审批违反后果违反后果：违法解除劳动合同，员工有权支付经济赔偿金。违法解除劳

15、动合同，员工有权支付经济赔偿金。误区：只要支付代通知金，就可提前解除合同。误区：只要支付代通知金，就可提前解除合同。例：末位淘汰例：末位淘汰因应对策因应对策：依法制定考核办法。依法制定考核办法。出现困难时协商解决。出现困难时协商解决。经济性裁员须审批。经济性裁员须审批。风险提示十二：合同到期须补偿风险提示十二：合同到期须补偿 风险等级：中 法律规定法律规定：合同到期终止公司方提出终止也应给予相应经济补偿合同到期终止公司方提出终止也应给予相应经济补偿连续工作满连续工作满1010年，或连续两次订立有固定期限合同后，年，或连续两次订立有固定期限合同后，需订立无固定期限合同需订立无固定期限合同 违反后果违反后果：逾期不支付的，加付50%-100%赔偿金 因应对策因应对策：把好招聘关用好试用期合同到期前发征询续订意向书合同到期前30天发是否续订通知风险提示十三：仲裁、诉讼败率高风险提示十三：仲裁、诉讼败率高 风险等级：高 法律规定法律规定：举证责任大；仲裁审限短；部分“一裁终局”后果后果：哑巴吃黄连 因应对策因应对策：树立证据意识树立证据意识20 探探 讨讨21谢 谢