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1、分公司生产专工安全职责1.认真坚持“安全第一，预防为主”的方针，认真执行国家有关安全生产的政策和指示，做到“不伤害自己，不伤害别人，不被别人伤害”，加强安全生产责任心。2.负责对分公司的生产技术工作负全面的安全责任，并向分工程公司经理负责。3.负责分管工作内的安全规程制度的贯彻落实。按照到位工作标准经常深入生产现场和班组，检查、了解安全措施执行情况，具体抓好班组控制异常等安全日活动，严肃查处违章违纪行为。4.参加本车间年度反事故措施计划和安全技术劳动保护措施计划的编制、审查工作，并对审批后的“两措计划”负责组织实施。5.对分管工作范围内存在的不安全问题提出改进措施，并负责组织解决。6.结合本分
2、公司的具体情况，有针对性地提出贯彻落实上级本分公司有关安全生产方面的文件精神、事故通报的具体措施。7.负责人编制检修(施工)项目的安全技术措施和技术措施。8.负责组织分公司安全工作规程的学习、定期考试，协调各班组之间的安全协作，保护分公司安全生产顺利进行。9.完不成上述责任制按部经济责任制考核，发生责任考核事故按公司安全生产奖惩规定考核。分公司生产专工安全职责（二）绿洲(集团)分公司负责人岗位职责1.负责总经理计划下的所有项目、合作项目的、洽谈，或收集招商项目、合作项目的信息及时向总经理汇报。第1页共6页2.负责制定年度工作(经营)、经济指标、并组织检查落实；3.负责设定分公司内部机构，并制定
3、其职责；4.建议任命分公司内各部门负责人，并规定其职责权限和相互关系；_具有较强的市场预测和分析能力，定期向总公司提供所辖区域的市场经营状况信息，编制较准确的供需计划，为总公司的总体经营布置提供可靠的依据；_组织制定各部门、各岗位的工作标准，并会同有关人员检查落实，以身作则，率领属下完成总公司的各项目标；7.负责定期组织对员工的思想品德、业务水平、工作业绩等进行综合考核，负责完善培训制度，不断促使人员素质的全面提高，为公司培育具有丰富创造力的人力资源；8.负责经济合同有关事宜的总体协调和审定，并督促合同的执行完毕；9.根据市场变化，及时了解同行业产品价格、质量的变化情况，在预算内控制成本增长点
4、，制定合理的产品性价比；10.配合总公司搞好企业文化建设，在分公司的宣传策划中注重弘扬企业整体文化。11.代表公司与外界有关部门和机构联络并保持良好合作关系；12.做好员工的激励和考核工作，尽量发挥每个员工的最大潜能。通过定期开展分析和，提高员工的工作热情和工作能力。通过开展绩效考核。提高员工的工作效率。13.完成总经理临时交办的工作。分公司生产专工安全职责（三）第2页共6页分公司经理工作职责与权限一、执行总公司决议，主持全面工作，保证经营目标的实现，并完成总公司下达的利润指标。二、组织实施经总公司批准的分公司年度工作和财会预算及利润分配方案。三、四、组织实施总公司批准的新开发项目。在总经理委
5、托权限内组织指挥分公司的日常经营管理工作，以分公司负责人的身份代表公司签署有关协议、合同、和约等法律文件,并报总公司备案。五、在预算范围内决定组织体制和人事编制，决定副经理和经理助理人选，各职能部门和下属各部门经理以及其他高级职员的任免、报酬、奖惩。建立健全公司统一、高效的组织体系和工作体系。六、在预算范围内根据经营管理需要，有权聘请专职或兼职法律顾问及其他兼职人员并决定其报酬。七、在预算范围内决定对成绩显著的员工予以奖励、加薪和晋级及对违纪员工的处分，直至辞退。八、在总经理委托权限内审查批准年度计划内的经营、投资项目和流动资金贷款和使用。第3页共6页九、健全公司财会管理制度，严守财经纪律，做
6、好增收节支和开源节流工作，保证现有资产的保值和增值。十、加强员工队伍建设，建立一支作风优良、纪律严明、训练有素、适应需要的员工队伍。十一、坚持民主集中的原则，发动员工参与管理，充分发挥员工的积极性和创造性。十二、加强企业文化建设，搞好社会公共关系，为公司树立良好的企业形象。分公司生产专工安全职责（四）目的：为了明确职责权利，理顺工作流程，提高质量、效率，强化岗位职责。一、原则：分工合理、指挥灵活、协作有力、权责明确二、适用范围：公司全体人员。三、具体岗位职责描述总经理是公司经营管理的领导核心，是经营管理的最高决策人，对公司董事会负责。1.1 职能根据公司董事会决议，组织制订公司经营方针、经营目
7、标、经营计划，分解到各部门并组织实施。负责制订并落实公司各项、改革、改革措施。提出公司组织机构设置方案。第4页共6页提出公司经营理念，主导企业文化建设的基本方向，创造良好的工作环境、生活环境，培养员工归属感，提升企业的向心力、凝聚力、战斗力。负责处理部门相互之间事务矛盾和问题。负责公司投资项目选定。负责审核公司经营费用支出。决定公司各部门人员的聘用任免。对公司的经济效益负责，拥有经营指挥权和各种资源分配权其它事关公司全局的工作。1.2 权力有权根据公司董事会批准的公司经营目标、经营方针、制订经营计划；制订实施方案，并组织实施。有权根据公司董事会原则性要求制订实施公司改革方案、改革措施，制订公司
8、制度。保证公司服务质量适应客户须求有权提出公司机构设置建议。有权聘用或解聘公司各部门经理、员工，并决定其薪酬待遇，有权对各部门员工进行工作调配。有权审核公司经营费用支出与报销。有权对公司员工作出奖惩决定1.3 责任对公司经营目标、经营方针、经营计划未达标负责。对公司制度改革方案、改革措施全面实施负责。对公司出现重大经营失误负责。对公司出现重大管理失误负责。对公司费用支出不合理负责。第5页共6页1.4 工作标准及考核要点制订的公司经营方针、经营目标、经营计划是否符合公司董事会(股东会)要求。是否采取措施，不断健全和完善公司制度。制定的改革方案是否切实可行，是否产生良好效果。是否创造良好的工作生活环境对公司经营费用是否使用合理进行审批。是否及时对经营管理工作中出现的问题采取了有效解决措施。1.5 工作流程依据公司各类信息，如财务报表、汇总的信息、各部门报告等，向各部门经理发出指令，提出工作安排。接受指令人员，根据总经理要求，制订出相应制度、方案、政策、措施，做出决议报总经理。总经理对提供的制度、方案、政策、决议等进行审阅，同意则签批给职能部门实施；不同意，则指令有关部门修订完善后，再审核、签批、下发、实施。有关部门定期将各类制度、方案、政策、措施的执行情况，检查、落实后汇总上报总经理。依据执行情况，总经理发出新指令。第6页共6页
分公司生产专工安全职责(4篇)
