如何降低裁员成本和离职面谈

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1、如何控制裁员成本如何控制裁员成本 与如何做好员工辞退管理与如何做好员工辞退管理天马行空官方博客：http:/ 人力资源管理师人力资源管理师一个苹果和朋友交换得到的还是一个苹果，和朋友交流思想你将得到两种思想！天马行空官方博客：http:/ 如何做好裁员成本的控制如何做好裁员成本的控制 离职员工的管理离职员工的管理一、如何做好商业秘密保护一、如何做好商业秘密保护 1、劳动法劳动法涉及的商业秘密保护内容涉及的商业秘密保护内容 2、何谓商业秘密？、何谓商业秘密？3、技术信息与经营信息的定义；、技术信息与经营信息的定义；4、什么是届定商业秘密的四特征？、什么是届定商业秘密的四特征？5、商业秘密条款的主

2、要内容？、商业秘密条款的主要内容？6、何谓竞业限制？、何谓竞业限制？7、何谓脱密期？何为竞业限制经济补偿？、何谓脱密期？何为竞业限制经济补偿？8、竞业限制经济补偿金如何确定？、竞业限制经济补偿金如何确定？9、竞业限制的期限通常为多长时间？、竞业限制的期限通常为多长时间？10、违约责任、违约责任二、裁员成本控制二、裁员成本控制 裁员涉及的裁员涉及的“金金”裁员成本的依法计算方法裁员成本的依法计算方法 降低裁员成本的技巧降低裁员成本的技巧三、离职员工的管理三、离职员工的管理 辞退与裁员的前期工作辞退与裁员的前期工作 员工离职程序员工离职程序 运用运用EQ与心理技术化解冲突与心理技术化解冲突 离职后

3、员工关系管理离职后员工关系管理 离职面谈的目的离职面谈的目的 面谈的主要内容面谈的主要内容 如何做好面谈的准备如何做好面谈的准备 辞退员工及裁员面谈技巧辞退员工及裁员面谈技巧 理智处理面谈的突发事件理智处理面谈的突发事件 如何达到双赢的辞退工作及结果如何达到双赢的辞退工作及结果天马行空官方博客：http:/ 致使原公司损失136万，3离职员工被捕 该公司原技术人员王某、陈某、饶某该公司原技术人员王某、陈某、饶某3人曾在人曾在“东东进进”公司参与公司参与D160A电话语音卡的研制开发及生产，电话语音卡的研制开发及生产，并与公司签订有保密协议，领取保密费用，对其并与公司签订有保密协议，领取保密费用

4、，对其在在“东进东进”公司加密的经营信息和技术信息负有公司加密的经营信息和技术信息负有保密义务。但保密义务。但3人在离开公司后，将其在人在离开公司后，将其在“东进东进”公司工作期间掌握的技术信息、经营信息及利用公司工作期间掌握的技术信息、经营信息及利用工作之机盗取的技术信息带走，另外成立了深圳工作之机盗取的技术信息带走，另外成立了深圳市市“齐力齐力”科技公司，并与网上挂名的科技公司，并与网上挂名的“极光公极光公司司”生产同一技术内容的生产同一技术内容的V16电话语音卡。而后利电话语音卡。而后利用从用从“东进东进”公司获取的经营信息与东进公司的公司获取的经营信息与东进公司的原客户进行销售，并在市

5、场上低价销售牟取暴利，原客户进行销售，并在市场上低价销售牟取暴利，给给“东进东进”公司造成重大的经济损失。公司造成重大的经济损失。新快报何谓商业秘密？何谓经营信息？何谓技术信息？如何签订商业秘密条款？如何签订商业秘密条款？一、如何做好商业秘密保护 1、劳动法劳动法涉及的商业秘密保护内容涉及的商业秘密保护内容 2、何谓商业秘密？3、技术信息与经营信息的定义；4、什么是届定商业秘密的四特征？5、商业秘密条款的主要内容？6、何谓竞业限制？7、何谓脱密期？何为竞业限制经济补偿？8、竞业限制经济补偿金如何确定？9、竞业限制的期限通常为多长时间？10、违约责任劳动法第二十二条：劳动合同当事人可以在劳动合同

6、劳动合同当事人可以在劳动合同中约定保守用人单位商业秘密的中约定保守用人单位商业秘密的有关事项。有关事项。一、如何做好商业秘密保护 1、劳动法涉及的商业秘密保护内容 2、何谓商业秘密？、何谓商业秘密？3、技术信息与经营信息的定义；4、什么是届定商业秘密的四特征？5、商业秘密条款的主要内容？6、何谓竞业限制？7、何谓脱密期？何为竞业限制经济补偿？8、竞业限制经济补偿金如何确定？9、竞业限制的期限通常为多长时间？10、违约责任何谓商业秘密呢？是指不为公众知悉、能为权利人是指不为公众知悉、能为权利人带来经济利益、具有实用性并经带来经济利益、具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息权利人采取保密措施的

7、技术信息和经营信息。和经营信息。应具备四个特征：应具备四个特征：秘密性、价秘密性、价值性、实用性、新颖性值性、实用性、新颖性，缺一，缺一不可。不可。一、如何做好商业秘密保护 1、劳动法涉及的商业秘密保护内容 2、何谓商业秘密？3、技术信息与经营信息的定义；、技术信息与经营信息的定义；4、什么是届定商业秘密的四特征？5、商业秘密条款的主要内容？6、何谓竞业限制？7、何谓脱密期？何为竞业限制经济补偿？8、竞业限制经济补偿金如何确定？9、竞业限制的期限通常为多长时间？10、违约责任技术信息：技术信息：指基于经验或技能产生的，在实指基于经验或技能产生的，在实践中适用的技术情报、数据或知践中适用的技术情

8、报、数据或知识，如配方、工艺流程、加工方识，如配方、工艺流程、加工方法、技术秘诀、设计图纸及有关法、技术秘诀、设计图纸及有关的情报、数据、图片等资料。的情报、数据、图片等资料。经营信息：经营信息：指具有秘密性质的经营管理方法指具有秘密性质的经营管理方法以及与之密切联系的信息和情报。以及与之密切联系的信息和情报。如：管理诀窍、客户名单、货如：管理诀窍、客户名单、货源情报、产销策略、招投标中源情报、产销策略、招投标中的标底及标书等信息。的标底及标书等信息。一、如何做好商业秘密保护 1、劳动法涉及的商业秘密保护内容 2、何谓商业秘密？3、技术信息与经营信息的定义；4、什么是届定商业秘密的四特征？、什

9、么是届定商业秘密的四特征？5、商业秘密条款的主要内容？6、何谓竞业限制？7、何谓脱密期？何为竞业限制经济补偿？8、竞业限制经济补偿金如何确定？9、竞业限制的期限通常为多长时间？10、违约责任秘密性秘密性价值性价值性实用性实用性新颖性新颖性是指不为公众所知悉的技术信息或经营信息，商业是指不为公众所知悉的技术信息或经营信息，商业秘密持有人必须有主观上的保密意愿和必须实际采秘密持有人必须有主观上的保密意愿和必须实际采取了合理的保密措施。取了合理的保密措施。是指某一技术信息和经营信息必须具有商业上的价是指某一技术信息和经营信息必须具有商业上的价值，能为持有人带来经济利益。值，能为持有人带来经济利益。是

10、指该技术信息或经营信息能在商业上制造或使是指该技术信息或经营信息能在商业上制造或使用，并且能够产生积极效果。用，并且能够产生积极效果。是指某一技术信息或经营信息持有人与非持有人是指某一技术信息或经营信息持有人与非持有人持有的技术信息或经营信息相比较有显著不同，具持有的技术信息或经营信息相比较有显著不同，具有独特的内容和价值。有独特的内容和价值。一、如何做好商业秘密保护 1、劳动法涉及的商业秘密保护内容 2、何谓商业秘密？3、技术信息与经营信息的定义；4、什么是届定商业秘密的四特征？5、商业秘密条款的主要内容？、商业秘密条款的主要内容？6、何谓竞业限制？、何谓竞业限制？7、何谓脱密期？何为竞业限

11、制经济补偿？8、竞业限制经济补偿金如何确定？9、竞业限制的期限通常为多长时间？10、违约责任保护商业秘密和竞业限制的形式：保护商业秘密和竞业限制的形式：1、劳动合同中约定保密条款和竞、劳动合同中约定保密条款和竞业限制条款；业限制条款；2、劳动合同的专项附加协议；、劳动合同的专项附加协议；3、企业规章制度的、企业规章制度的保密规定保密规定等。等。商业秘密协商条款的主要内容：商业秘密协商条款的主要内容：1、劳动合同履行期间，劳动者应保守用人单位的商业秘密；2、在一定时间内，劳动者不能到其他同类企业从事同种职业的限制；3、违约应承担的赔偿责任。竞业限制：为防止不正当竞争，竞业限制：为防止不正当竞争，

12、用人单位与掌握企业商业秘密用人单位与掌握企业商业秘密的员工在劳动合同中约定，职的员工在劳动合同中约定，职工在中止或解除劳动合同后的工在中止或解除劳动合同后的一定期限内负有保密义务，不一定期限内负有保密义务，不得到生产同类产品或经营同类得到生产同类产品或经营同类产品并具有竞争关系的其他企产品并具有竞争关系的其他企业任职。业任职。草拟专项协议草拟专项协议 概念：是劳动关系当事人为明确特定的概念：是劳动关系当事人为明确特定的权利义务，在平等自愿、协商一致的基权利义务，在平等自愿、协商一致的基础上达成的契约。础上达成的契约。专项协议约定时间：可以在合同订立时，也专项协议约定时间：可以在合同订立时，也可

13、以在合同履行期间。可以在合同履行期间。合同内容必须统一不能存在内在的矛盾！合同内容必须统一不能存在内在的矛盾！（如培训合同的服务年限与劳动合同年限要一致）（如培训合同的服务年限与劳动合同年限要一致）一、如何做好商业秘密保护 1、劳动法涉及的商业秘密保护内容 2、何谓商业秘密？3、技术信息与经营信息的定义；4、什么是届定商业秘密的四特征？5、商业秘密条款的主要内容？6、何谓竞业限制？7、何谓脱密期？何为竞业限制经济补偿？、何谓脱密期？何为竞业限制经济补偿？8、竞业限制经济补偿金如何确定？9、竞业限制的期限通常为多长时间？10、违约责任关于企业职工流动若干问题的通知关于企业职工流动若干问题的通知（

14、劳部发（劳部发1996355号）号）用人单位与掌握商业秘密的职工在劳动合同中约定保守商业秘密有关事项时，可以约定在劳动合同终止前或该职工提出解除劳动合同后的一定时间内（不超过6个月），调整其工作岗位，变更劳动合同中相关内容；脱密期脱密期 用人单位也可规定掌握商业秘密的职工在终止或解除劳动合同后的一定期限内（不超过3年），不得到生产同类产品或经营同类业务且有竞争关系的其他用人单位任职，也不得自己生产与原单位有竞争关系的同类产品或经营同类业务，但用人单位应当给予该职工一定的经济补偿。经济补偿如何给？给多经济补偿如何给？给多少？每月随工资发放吗？少？每月随工资发放吗？还是离职时一次性发放？还是离职时

15、一次性发放？标准是多少呢？标准是多少呢？大连判决首例大连判决首例“竞业避止竞业避止”案案 违反与原单位的约定从事相同或相违反与原单位的约定从事相同或相类似的职业，将会赔偿违约金。类似的职业，将会赔偿违约金。大连近日宣判首例大连近日宣判首例“竞业避止竞业避止”案，案，英语教师马某在合同期满离开原单英语教师马某在合同期满离开原单位后，到与原单位有竞争关系的培位后，到与原单位有竞争关系的培训学校任职，被判败诉，向原单位训学校任职，被判败诉，向原单位支付违约金万元。支付违约金万元。近年来，大连市少儿英语教育竞争近年来，大连市少儿英语教育竞争日趋激烈。为了保护本学校的教学日趋激烈。为了保护本学校的教学内

16、容和教学方法，大连沙河口盖伦内容和教学方法，大连沙河口盖伦启蒙教育培训中心在大连市教育界启蒙教育培训中心在大连市教育界首家实施了首家实施了“竞业避止竞业避止”制度，即制度，即每位聘用的教师，必须与校方签订每位聘用的教师，必须与校方签订一份一份竞业避止协议书竞业避止协议书。协议约定：聘用教师在任职期间协议约定：聘用教师在任职期间或离开后三年内不得在国内少儿或离开后三年内不得在国内少儿教育领域从事任何与盖伦学校相教育领域从事任何与盖伦学校相同或相类似的职业，不得到与盖同或相类似的职业，不得到与盖伦学校从事同类业务的其他用人伦学校从事同类业务的其他用人单位任职。如违反约定，承担单位任职。如违反约定，

17、承担万元违约金。作为补偿，校方每万元违约金。作为补偿，校方每月要向签约的教师发放竞业避止月要向签约的教师发放竞业避止补偿金元。补偿金元。年月，马某应聘到大连沙河年月，马某应聘到大连沙河口区盖伦学校，聘期两年。双方签定劳动口区盖伦学校，聘期两年。双方签定劳动合同后，又于年月签定了竞合同后，又于年月签定了竞业避止协议书，马某此后领到了元业避止协议书，马某此后领到了元的的“竞业避止竞业避止”补偿金。合同期满后，马补偿金。合同期满后，马某到大连某教育培训学校从事少儿英语教某到大连某教育培训学校从事少儿英语教育。盖伦学校发现后，以其违反育。盖伦学校发现后，以其违反竞业避竞业避止协议书止协议书约定、损害盖

18、伦利益为由，起约定、损害盖伦利益为由，起诉至到大连沙河口区人民法院，请求法院诉至到大连沙河口区人民法院，请求法院判令马老师支付违约金万元，并承担诉判令马老师支付违约金万元，并承担诉讼费。讼费。大连沙河口区人民法院经审理认为，大连沙河口区人民法院经审理认为，盖伦学校与马某签定的合同合法有盖伦学校与马某签定的合同合法有效，应予保护。马某到另一类似学效，应予保护。马某到另一类似学校任教违反合同规定，应承担违约校任教违反合同规定，应承担违约责任。责任。法院一审判决被告马某支付原告违法院一审判决被告马某支付原告违约金人民币万元，并承担本案诉约金人民币万元，并承担本案诉讼费。讼费。一、如何做好商业秘密保护

19、 1、劳动法涉及的商业秘密保护内容 2、何谓商业秘密？3、技术信息与经营信息的定义；4、什么是届定商业秘密的四特征？5、商业秘密条款的主要内容？6、何谓竞业限制？7、何谓脱密期？何为竞业限制经济补偿？8、竞业限制经济补偿金如何确定？、竞业限制经济补偿金如何确定？9、竞业限制的期限通常为多长时间？10、违约责任如何确定经济补偿金的金额？如何确定经济补偿金的金额？通常是根据员工工资的一定比例通常是根据员工工资的一定比例确定补偿金的金额。确定补偿金的金额。一、如何做好商业秘密保护 1、劳动法涉及的商业秘密保护内容 2、何谓商业秘密？3、技术信息与经营信息的定义；4、什么是届定商业秘密的四特征？5、商

20、业秘密条款的主要内容？6、何谓竞业限制？7、何谓脱密期？何为竞业限制经济补偿？8、竞业限制经济补偿金如何确定？9、竞业限制的期限通常为多长时间？、竞业限制的期限通常为多长时间？10、违约责任竞业限制的期限为多久？1年？2年？3年？通常根据产品的寿命周期来确定其限制期限！通常根据产品的寿命周期来确定其限制期限！问题：员工在用人单位工作时，曾经在劳员工在用人单位工作时，曾经在劳动合同中约定了竞业条款，但用人动合同中约定了竞业条款，但用人单位并没有支付过补偿金予员工，单位并没有支付过补偿金予员工，现员工已经离开该单位，并已在同现员工已经离开该单位，并已在同一地区同行业的另一家企业从事相一地区同行业的

21、另一家企业从事相同工作，原用人单位认为该员工违同工作，原用人单位认为该员工违反了原签订的协议，准备起诉该员反了原签订的协议，准备起诉该员工，你觉得是否适当？工，你觉得是否适当？一、如何做好商业秘密保护 1、劳动法涉及的商业秘密保护内容 2、何谓商业秘密？3、技术信息与经营信息的定义；4、什么是届定商业秘密的四特征？5、商业秘密条款的主要内容？6、何谓竞业限制？7、何谓脱密期？何为竞业限制经济补偿？8、竞业限制经济补偿金如何确定？9、竞业限制的期限通常为多长时间？10、违约责任、违约责任劳动法102条：劳动者违反本法规定的条件解除劳动者违反本法规定的条件解除劳动合同或者违反劳动合同中约劳动合同或

22、者违反劳动合同中约定的保密事项，对用人单位造成定的保密事项，对用人单位造成经济损失的，应当依法承担赔偿经济损失的，应当依法承担赔偿责任。责任。劳动部劳动部违反劳动法有关劳动合同规违反劳动法有关劳动合同规定的赔偿办法定的赔偿办法第五条：第五条：劳动者违反劳动合同中约定的保劳动者违反劳动合同中约定的保密事项，对用人单位造成经济损密事项，对用人单位造成经济损失的，按失的，按反不正当竞争法反不正当竞争法第第二十条规定支付用人单位赔偿费二十条规定支付用人单位赔偿费用。用。违反保密协议的责任违约的赔偿违约的赔偿违违约约金金赔赔偿偿损损失失只要有违约事实存在，不管是否只要有违约事实存在，不管是否造成企业的损

23、失，都应该按照造成企业的损失，都应该按照约定的违约金支付。约定的违约金支付。赔偿金额为在侵权赔偿金额为在侵权期间获取的利润，期间获取的利润，并承担相应的调查并承担相应的调查费用。费用。问题一：如果员工违反了保密协议，但协如果员工违反了保密协议，但协议并没有规定违约责任，也没有议并没有规定违约责任，也没有造成企业的经济损失，那么员工造成企业的经济损失，那么员工是否还需要承担赔偿责任？是否还需要承担赔偿责任？问题二：如果企业没有与员工签订保密协议，如果企业没有与员工签订保密协议，但企业的规章制度中有保密规定，但企业的规章制度中有保密规定，如果员工有泄密行为并对企业造成如果员工有泄密行为并对企业造成

24、了经济损失，那么如何对该员工索了经济损失，那么如何对该员工索赔？赔？如果按照规章制度处罚，要注意如果按照规章制度处罚，要注意赔偿金额不能超过工资的赔偿金额不能超过工资的20%！XXXXXXXX公司保密承诺书 今承公司聘用，加入XXXXXXX有限公司。XXXXXX有限公司作为*市高新技术企业，在圆平网感光材料、涂层助剂及PCB系列感光制版材料等技术领域具国内先进水平。本人工作岗位将会涉及和接触到有关公司商业秘密，为保护公司商业秘密，促进劳动关系和谐稳定的发展，本人愿承诺如下：一、在职期间，不自行经营或兼职为其他法人、非法人组织和个人经营与本公司相关产品和利用公司设施进行任何营利性的经营。二、不将

25、公司销售渠道、客户名单和未公开的产品报价及其他未公开的信息泄露或出卖给其他法人、非法人组织和个人。三、在职期间，不私自或兼职为自己或其他法人、非法人组织和个人进行与公司相关行业的研究开发；职务研究开发成果专利申请权和所有权归公司所有，不利用职务开发成果私自申请专利和使用专利；四、不将公司已有或正在进行的研究开发成果、应用技术成果、产品生产工艺、配方、生产程序和相关技术资料泄露或出卖给其他法人、非法人组织和个人；五、在日常工作过程中，严格按操作程序进行，保管好有关资料，研究开发成果或有关资料不得遗失或被他人窃取。六、无论因何种原因离开公司，都不得将公司已有或正在进行的研究开发成果、公司产品的生产

26、、应用、推广等有关资料、公司管理诀窍、销售渠道、客户网络、货源情报、产销策略等商业秘密带到现任职公司或出卖泄露给其他法人、非法人组织和个人；七、无论因何种原因离开公司两年内，不到与公司有竞争关系的行业或公司工作；八、遵守中华人民共和国法律法规和公司关于保护商业秘密的规定。承 诺 人：日期：企业员工保密合同企业员工保密合同 甲方（员工）：甲方（员工）：乙方（企业）：乙方（企业）：公司公司 鉴于甲方在乙方任职，并将获得乙方鉴于甲方在乙方任职，并将获得乙方支付的相应报酬，双方当事人就甲方在支付的相应报酬，双方当事人就甲方在任职期间及离职以后保守乙方技术秘密任职期间及离职以后保守乙方技术秘密和其他商业

27、秘密的有关事项，订定下列和其他商业秘密的有关事项，订定下列条款共同遵守：条款共同遵守：第一条第一条 双方确认，甲方在乙方任职期间，因履行双方确认，甲方在乙方任职期间，因履行职务或者主要是利用乙方的物质技术条件、业务信职务或者主要是利用乙方的物质技术条件、业务信息等产生的发明创造、作品、计算机软件、技术秘息等产生的发明创造、作品、计算机软件、技术秘密或其他商业秘密信息，有关的知识产权均属于乙密或其他商业秘密信息，有关的知识产权均属于乙方享有。乙方可以在其业务范围内充分自由地利用方享有。乙方可以在其业务范围内充分自由地利用这些发明创造、作品、计算机软件、技术秘密或其这些发明创造、作品、计算机软件、

28、技术秘密或其他商业秘密信息，进行生产、经营或者向第三方转他商业秘密信息，进行生产、经营或者向第三方转让。甲方应当依乙方的要求，提供一切必要的信息让。甲方应当依乙方的要求，提供一切必要的信息和采取一切必要的行动，包括申请、注册、登记等，和采取一切必要的行动，包括申请、注册、登记等，协助乙方取得和行使有关的知识产权。协助乙方取得和行使有关的知识产权。上述发明创造、作品、计算机软件、技术秘密及上述发明创造、作品、计算机软件、技术秘密及其他商业秘密，有关的发明权、署名权（依照法律其他商业秘密，有关的发明权、署名权（依照法律规定应由乙方署名的除外）等精神权利由作为发明规定应由乙方署名的除外）等精神权利由

29、作为发明人、创作人或开发者的甲方享有，乙方尊重甲方的人、创作人或开发者的甲方享有，乙方尊重甲方的精神权利并协助甲方行使这些权利。精神权利并协助甲方行使这些权利。第二条第二条 甲方在乙方任职期间所完成的、与乙方业甲方在乙方任职期间所完成的、与乙方业务相关的发明创造、作品、计算机软件、技术秘密务相关的发明创造、作品、计算机软件、技术秘密或其他商业秘密信息，甲方主张由其本人享有知识或其他商业秘密信息，甲方主张由其本人享有知识产权的，应当及时向乙方申明。经乙方核实，认为产权的，应当及时向乙方申明。经乙方核实，认为确属于非职务成果的，由甲方享有知识产权，乙方确属于非职务成果的，由甲方享有知识产权，乙方不

30、得在未经甲方明确授权的前提下利用这些成果进不得在未经甲方明确授权的前提下利用这些成果进行生产、经营，亦不得自行向第三方转让。行生产、经营，亦不得自行向第三方转让。甲方没有申明的，推定其属于职务成果，乙方可甲方没有申明的，推定其属于职务成果，乙方可以使用这些成果进行生产、经营或者向第三方转让。以使用这些成果进行生产、经营或者向第三方转让。即使日后证明实际上是非职务成果的，甲方亦不得即使日后证明实际上是非职务成果的，甲方亦不得要求乙方承担任何经济责任。甲方申明后，乙方对要求乙方承担任何经济责任。甲方申明后，乙方对成果的权属有异议的，可以通过协商解决；协商不成果的权属有异议的，可以通过协商解决；协商

31、不成的，通过诉讼途径解决。成的，通过诉讼途径解决。第三条第三条 甲方在乙方任职期间，必须遵守乙甲方在乙方任职期间，必须遵守乙方规定的任何成文或不成文的保密规章、方规定的任何成文或不成文的保密规章、制度，履行与其工作岗位相应的保密职责。制度，履行与其工作岗位相应的保密职责。乙方的保密规章、制度没有规定或者规乙方的保密规章、制度没有规定或者规定不明确之处，甲方亦应本着谨慎、诚实定不明确之处，甲方亦应本着谨慎、诚实的态度，采取任何必要、合理的措施，维的态度，采取任何必要、合理的措施，维护其于任职期间知悉或者持有的任何属于护其于任职期间知悉或者持有的任何属于乙方或者虽属于第三方但乙方承诺有保密乙方或者

32、虽属于第三方但乙方承诺有保密义务的技术秘密或其他商业秘密信息，以义务的技术秘密或其他商业秘密信息，以保持其机密性。保持其机密性。第四条第四条 除了履行职务的需要之外，甲方除了履行职务的需要之外，甲方承诺，未经乙方同意，不得以泄露、告知、承诺，未经乙方同意，不得以泄露、告知、公布、发布、出版、传授、转让或者其他公布、发布、出版、传授、转让或者其他任何方式使任何第三方（包括按照保密制任何方式使任何第三方（包括按照保密制度的规定不得知悉该项秘密的乙方其他职度的规定不得知悉该项秘密的乙方其他职员）知悉属于乙方或者虽属于他人但乙方员）知悉属于乙方或者虽属于他人但乙方承诺有保密义务的技术秘密或其他商业秘承

33、诺有保密义务的技术秘密或其他商业秘密信息，也不得在履行职务之外使用这些密信息，也不得在履行职务之外使用这些秘密信息。秘密信息。甲方的上级主管人员同意甲方披露、使甲方的上级主管人员同意甲方披露、使用有关的技术秘密或其他商业秘密的，视用有关的技术秘密或其他商业秘密的，视为甲方已同意这样做，除非乙方已事先公为甲方已同意这样做，除非乙方已事先公开明确该主管人员无此权限。开明确该主管人员无此权限。第五条第五条 双方同意，甲方离职之后仍对其在乙方任职期间接双方同意，甲方离职之后仍对其在乙方任职期间接触、知悉的属于乙方或者虽属于第三方但乙方承诺有保密义触、知悉的属于乙方或者虽属于第三方但乙方承诺有保密义务的

34、技术秘密和其他商业秘密信息，承担如同任职期间一样务的技术秘密和其他商业秘密信息，承担如同任职期间一样的保密义务和不擅自使用有关秘密信息的义务，而无论甲方的保密义务和不擅自使用有关秘密信息的义务，而无论甲方因何种原因离职。因何种原因离职。甲方离职后承担保密义务的期限为下列第甲方离职后承担保密义务的期限为下列第 种（没有做出种（没有做出选择的，选择的，视为无限期保）：视为无限期保）：（A A）无限期保密，直至乙方宣布解密或者秘密信息实际）无限期保密，直至乙方宣布解密或者秘密信息实际上已经公开；上已经公开；（B B）有限期保密，保密期限自离职之日起，计算）有限期保密，保密期限自离职之日起，计算到到

35、。乙方同意就甲方离职后承担的保密义务，向其支付保密费。乙方同意就甲方离职后承担的保密义务，向其支付保密费。保密费的支付方式为下列第保密费的支付方式为下列第 种：种：（A A）甲方离职时，一次性支付）甲方离职时，一次性支付 元。元。（B B）甲方认可，乙方在支付甲方的工资报酬时，）甲方认可，乙方在支付甲方的工资报酬时，已考虑已考虑了甲方离职后需要承担的保密义务，故而无须在甲方离职时了甲方离职后需要承担的保密义务，故而无须在甲方离职时另外支付保密费。另外支付保密费。第六条第六条 甲方承诺，在为乙方履行职务时，不得擅自使用任甲方承诺，在为乙方履行职务时，不得擅自使用任何属于他人的技术秘密或其他商业秘

36、密信息，亦不得擅自实何属于他人的技术秘密或其他商业秘密信息，亦不得擅自实施可能侵犯他人知识产权的行为。施可能侵犯他人知识产权的行为。若甲方违反上述承诺而导致乙方遭受第三方的侵仅指控若甲方违反上述承诺而导致乙方遭受第三方的侵仅指控时，甲方应当承担乙方为应诉而支付的一切费用；乙方因此时，甲方应当承担乙方为应诉而支付的一切费用；乙方因此而承担侵权赔偿责任的，有权向甲方追偿。上述应诉费用和而承担侵权赔偿责任的，有权向甲方追偿。上述应诉费用和侵权赔偿可以从甲方的工资报酬中扣除。侵权赔偿可以从甲方的工资报酬中扣除。第七条第七条 甲方在履行职务时，按照乙方的明确要求或者为甲方在履行职务时，按照乙方的明确要求

37、或者为了完成乙方明确交付的具体工作任务必然导致侵犯他人知识了完成乙方明确交付的具体工作任务必然导致侵犯他人知识产权的，若乙方遭受第三方的侵权指控，应诉费用和侵权赔产权的，若乙方遭受第三方的侵权指控，应诉费用和侵权赔偿不得由甲方承担或部分承担。偿不得由甲方承担或部分承担。甲方的上级主管人员提出的要求或交付的工作任务，视为甲方的上级主管人员提出的要求或交付的工作任务，视为乙方提出的要求或交付的工作任务，除非乙方已事先公开明乙方提出的要求或交付的工作任务，除非乙方已事先公开明确该主管人员无此权限。确该主管人员无此权限。第八条第八条 甲方承诺，其在乙方任职期间，非经乙方事先同甲方承诺，其在乙方任职期间

38、，非经乙方事先同意，不在与乙方生产、经营同类产品或提供同类服务的意，不在与乙方生产、经营同类产品或提供同类服务的其他企业、事业单位、社会团体内担任任何职务，包括其他企业、事业单位、社会团体内担任任何职务，包括股东、合伙人、董事、监事、经理、职员、代理人、顾股东、合伙人、董事、监事、经理、职员、代理人、顾问等等。问等等。甲方离职之后是否仍负有前款的义务，由双方以单独甲方离职之后是否仍负有前款的义务，由双方以单独的协议另行规定。如果双方没有签署这样的单独协议，的协议另行规定。如果双方没有签署这样的单独协议，则乙方不得限制甲方从乙方离职之后的就业、任职范围。则乙方不得限制甲方从乙方离职之后的就业、任

39、职范围。第九条第九条 甲方因职务上的需要所持有或保管的一切记录甲方因职务上的需要所持有或保管的一切记录着乙方秘密信息的文件、资料、图表、笔记、报告、信着乙方秘密信息的文件、资料、图表、笔记、报告、信件、传真、磁带、磁盘、仪器以及其他任何形式的载体，件、传真、磁带、磁盘、仪器以及其他任何形式的载体，均归乙方所有，而无论这些秘密信息有无商业上的价值。均归乙方所有，而无论这些秘密信息有无商业上的价值。若记录着秘密信息的载体是由甲方自备的，则视为甲若记录着秘密信息的载体是由甲方自备的，则视为甲方已同意将这些载体物的所有权转让给乙方。乙方应当方已同意将这些载体物的所有权转让给乙方。乙方应当在甲方返还这些

40、载体时，给予甲方相当于载体本身价值在甲方返还这些载体时，给予甲方相当于载体本身价值的经济补偿。的经济补偿。第十条第十条 甲方应当于离职时，或者于乙方提出请求时，甲方应当于离职时，或者于乙方提出请求时，返还全部属于乙方的财物，包括记载着乙方秘密信息返还全部属于乙方的财物，包括记载着乙方秘密信息的一切载体。的一切载体。但当记录着秘密信息的栽体是由甲方自备的，且秘但当记录着秘密信息的栽体是由甲方自备的，且秘密信息可以从载体上消除或复制出来时，可以由乙方密信息可以从载体上消除或复制出来时，可以由乙方将秘密信息复制到乙方享有所有权的其他载体上，并将秘密信息复制到乙方享有所有权的其他载体上，并把原载体上的

41、秘密信息消除。此种情况甲方无须将载把原载体上的秘密信息消除。此种情况甲方无须将载体返还，乙方也无须给予甲方经济补偿。体返还，乙方也无须给予甲方经济补偿。第十一条第十一条 本合同提及的技术秘密，包括但不限于：本合同提及的技术秘密，包括但不限于：技术方案、工程设计、电路设计、制造方法、配方、技术方案、工程设计、电路设计、制造方法、配方、工艺流程、技术指标、计算机软件、数据库、研究开工艺流程、技术指标、计算机软件、数据库、研究开发记录、技术报告、检测报告、实验数据、试验结果、发记录、技术报告、检测报告、实验数据、试验结果、图纸、样品、样机、模型、模具、操作手册、技术文图纸、样品、样机、模型、模具、操

42、作手册、技术文档、相关的函电，等等。档、相关的函电，等等。本合同提及的其他商业秘密，包括但不限于：客户本合同提及的其他商业秘密，包括但不限于：客户名单、行销计划、采购资料、定价政策、财务资料、名单、行销计划、采购资料、定价政策、财务资料、进货渠道，等等。进货渠道，等等。第十二条第十二条 本合同中所称的任职期间，以甲方从乙方领取工本合同中所称的任职期间，以甲方从乙方领取工资为标志，并以该项工资所代表的工作期间为任职期间。任资为标志，并以该项工资所代表的工作期间为任职期间。任职期间包括甲方在正常工作时间以外加班的时间，而无论加职期间包括甲方在正常工作时间以外加班的时间，而无论加班场所是否在乙方工作

43、场所内。班场所是否在乙方工作场所内。本合同中所称的离职，以任何一方明确表示解除或辞去本合同中所称的离职，以任何一方明确表示解除或辞去聘用关系的时间为准。甲方拒绝领取工资且停止履行职务的聘用关系的时间为准。甲方拒绝领取工资且停止履行职务的行为，视为提出辞职。乙方无正当理由拒绝发给甲方全部或行为，视为提出辞职。乙方无正当理由拒绝发给甲方全部或部分工资的行为，视为将甲方解聘。部分工资的行为，视为将甲方解聘。第十三条第十三条 因本合同而引起的纠纷，如果协商解决不成，因本合同而引起的纠纷，如果协商解决不成，任何一方均有权提起诉讼。双方同意，选择乙方住所地的、任何一方均有权提起诉讼。双方同意，选择乙方住所

44、地的、符合级别管辖规定的人民法院作为双方合同纠纷的第一审管符合级别管辖规定的人民法院作为双方合同纠纷的第一审管辖法院。辖法院。上述约定不影响乙方请求知识产权管理部门对侵权行为进上述约定不影响乙方请求知识产权管理部门对侵权行为进行行政处理。行行政处理。第十四条第十四条 甲方如违反本合同任一条款，应当甲方如违反本合同任一条款，应当一次性向乙方支付违约金一次性向乙方支付违约金 元；无论违约金元；无论违约金给付与否，乙方均有权不经预告立即解除与甲给付与否，乙方均有权不经预告立即解除与甲方的聘用关系。方的聘用关系。甲方的违约行为给乙方造成损失的，甲方甲方的违约行为给乙方造成损失的，甲方应当赔偿乙方的损失

45、。违约金不能代替赔偿损应当赔偿乙方的损失。违约金不能代替赔偿损失，但可以从损失额中抵扣。失，但可以从损失额中抵扣。第十五条第十五条 本合同自双方签字或盖章完成之本合同自双方签字或盖章完成之日起生效。日起生效。第十六条第十六条 本合同如与双方以前的口头或书本合同如与双方以前的口头或书面协议有抵触，以本合同为准。面协议有抵触，以本合同为准。本合同的修改必须采用双方同意的书面形式。本合同的修改必须采用双方同意的书面形式。第十七条第十七条 双方确认，在签署本合同前已双方确认，在签署本合同前已仔细审阅过合同的内容，并完全了解合仔细审阅过合同的内容，并完全了解合同各条款的法律含义。同各条款的法律含义。立合

46、约人签字、盖章：立合约人签字、盖章：甲方：甲方：身份证身份证号码：号码：乙方：乙方：公司公司 法定代法定代表人：表人：裁员的成本控制裁员的成本控制劳动法规回顾劳动法规回顾 劳动部企业经济性裁减人员规定（劳部发1994447号）第四条：向被裁减人员本人支付经济补偿金，并出具裁减人员证明书。劳动法 第二十四条 经劳动合同当事人协商一致劳动合同可以解除。第二十五条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；（四）被依法追究刑事责任的。第二十六条 有下列

47、情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十天以书面形式通知劳动者本人：（一）劳动者患病或者非应工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作的，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的；第二十七条 用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十天向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。第二十八条 用人单位依据本法第二十四条、

48、第二十七条的规定解除劳动合同的，应当依照国家有关规定给予经济补偿。违反劳动法有关劳动合同规定的赔违反劳动法有关劳动合同规定的赔偿办法偿办法（劳部发（劳部发1995223号）号）第二条 用人单位有下列情形之一，对劳动者造成损害的，应赔偿劳动者损失：（一）用人单位故意拖延不订立劳动合同，即招用后故意不按规定订立劳动合同以及劳动合同到期后故意不及时续订劳动合同的。（二）由于用人单位的原因订立无效劳动合同，或订立部分无效劳动合同的。（三）用人单位违反规定或劳动合同的约定侵害女职工或未成年工合法权益的。（四）用人单位违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同的。第三条 本办法第二条规定的赔偿，按下列规定执行：

49、（一）造成劳动者工资收入损失的，按劳动者本人应得工资收入支付给劳动者，并加付应得工资收入25%的赔偿费用。（二）造成劳动者劳动保护待遇损失的，应按国家规定补足劳动者的劳动保护津贴和用品。（三）造成劳动者工伤、医疗待遇损失的，除按国家规定为劳动者提供工伤、医疗待遇外，还应支付劳动者相当于其医疗费用25%的赔偿费用。（四）造成女职工和未成年人身体健康损害的，除按国家规定提供治疗期间的医疗待遇外，还应支付劳动者相当于其医疗费用25%的赔偿费用。（五）劳动合同约定的其他赔偿费用。二、裁员成本控制二、裁员成本控制 裁员涉及的裁员涉及的“金金”裁员成本的依法计算方法 降低裁员成本的技巧裁员涉及的“金”1、

50、生活补助费、生活补助费/经济补偿金经济补偿金 2、医疗补助费 3、代通知金 4、因拖欠工资应支付的赔偿费用 5、因不足额支付经济补偿金引起的赔偿费用 6、因停保时间导致保险金的多付情况违反和解除劳动合同的经济补偿办法违反和解除劳动合同的经济补偿办法第五条：第五条：经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。工作时间不满一年的按一年的多不超过十二个月。工作时

51、间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。标准发给经济补偿金。裁员涉及的“金”1、生活补助费、生活补助费/经济补偿金经济补偿金 2、医疗补助费 3、代通知金 4、因拖欠工资应支付的赔偿费用 5、因不足额支付经济补偿金引起的赔偿费用 6、因停保时间导致保险金的多付情况员工因医疗期满被裁员，用人单位应支付不少于六个员工因医疗期满被裁员，用人单位应支付不少于六个月的医疗补助费。月的医疗补助费。裁员涉及的“金”1、生活补助费、生活补助费/经济补偿金经济补偿金 2、医疗补助费 3、代通知金 4、因拖欠工资应支付的赔偿费用 5、因不足额支付经济补偿金引起的赔偿费用 6、因停保时间导致保险金的多付情况用人单位

52、解除劳动合同应该提前用人单位解除劳动合同应该提前30天书面通知员工，天书面通知员工，否则应该支付等同天数的代通知金。否则应该支付等同天数的代通知金。裁员涉及的“金”1、生活补助费、生活补助费/经济补偿金经济补偿金 2、医疗补助费 3、代通知金 4、因拖欠工资应支付的赔偿费用 5、因不足额支付经济补偿金引起的赔偿费用 6、因停保时间导致保险金的多付情况1、单位克扣或无故拖欠劳动者工资；、单位克扣或无故拖欠劳动者工资；2、拒不支付劳动者延长工作时间报酬的；、拒不支付劳动者延长工作时间报酬的；3、用人单位支付劳动者的工资低于当地最低工资标准的、用人单位支付劳动者的工资低于当地最低工资标准的二、裁员成

53、本控制 裁员涉及的“金”裁员成本的依法计算方法裁员成本的依法计算方法 降低裁员成本的技巧补偿金的核算补偿金的核算 1、双方协商一致由用人单、双方协商一致由用人单位解除的：位解除的：按劳动者在本单位的工作年按劳动者在本单位的工作年限，每满一年发给相当于限，每满一年发给相当于1个个月的经济补偿金。月的经济补偿金。不满一年的按一年计算。不满一年的按一年计算。不超过不超过12个月。个月。“就高不就低原则就高不就低原则”：劳动：劳动者解除合同前者解除合同前12个月的月平个月的月平均工资为计算补偿金的基数；均工资为计算补偿金的基数；如果该平均工资低于企业平如果该平均工资低于企业平均工资的，按企业平均工资均

54、工资的，按企业平均工资执行。执行。补偿金的核算补偿金的核算 2、劳动者不胜任、劳动者不胜任工作的，按工作的，按1的办的办法执行。法执行。补偿金的核算补偿金的核算 3、经济性裁员，客、经济性裁员，客观情况发生变化双方观情况发生变化双方就变更合同达不成一就变更合同达不成一一致意见的，由用人一致意见的，由用人单位提出解除合同的，单位提出解除合同的，每满每满1年发给相当于年发给相当于1个月工资作为经济补个月工资作为经济补偿金。偿金。补偿金的核算补偿金的核算 4、患病或非工伤解除：工、患病或非工伤解除：工作每满作每满1年发给相当于年发给相当于1个月个月工资的经济补偿金。工资的经济补偿金。同时发给不低于同

55、时发给不低于6个月工资的个月工资的医疗补助费。医疗补助费。患重病的再增加不低于患重病的再增加不低于50%的的医疗补助费。医疗补助费。患绝症的再增加不低于患绝症的再增加不低于100%的医疗补助费。的医疗补助费。补偿金的核算补偿金的核算 5、不按上述规定、不按上述规定执行的，还应多支执行的，还应多支付付50%的额外经济的额外经济补偿金。补偿金。补偿金的核算补偿金的核算 7、因工作需要，、因工作需要，由企业主管部门调由企业主管部门调整工作而转移工作整工作而转移工作单位的，应与原单单位的，应与原单位解除合同，与新位解除合同，与新单位签订合同，原单位签订合同，原用人单位不需支付用人单位不需支付经济补偿金

56、。经济补偿金。补偿金的核算补偿金的核算 8、原国企改制为非国有控股企业的，应、原国企改制为非国有控股企业的，应与原企业职工解除劳动关系，并发给相与原企业职工解除劳动关系，并发给相应的经济补偿金，每满一年发给一个月，应的经济补偿金，每满一年发给一个月，不满一年按一年计发；经济补偿金的月不满一年按一年计发；经济补偿金的月平均工资标准，最高不能超过企业所在平均工资标准，最高不能超过企业所在地上一年度城镇职工月平均工资的地上一年度城镇职工月平均工资的3倍。倍。补偿金的核算补偿金的核算 9、对原企业与其解除劳动关系的职工，、对原企业与其解除劳动关系的职工，企业应按照当地医疗保险有关规定为其企业应按照当地

57、医疗保险有关规定为其缴纳过渡性医疗保险金。缴纳过渡性医疗保险金。补偿金的核算补偿金的核算 10、对改制企业距离法定退休年龄不足、对改制企业距离法定退休年龄不足5年年的职工，解除劳动关系应给予经济补偿金，的职工，解除劳动关系应给予经济补偿金，或给予一次性缴纳养老保险（当地上年度职或给予一次性缴纳养老保险（当地上年度职工月平均工资的工月平均工资的60%及年递增及年递增5%的幅度为的幅度为基数）、医疗保险费以及一次性计发生活费基数）、医疗保险费以及一次性计发生活费（按当地失业救济金月标准的（按当地失业救济金月标准的110%和距法和距法定退休年龄前的月数计算）后，不再支付经定退休年龄前的月数计算）后，

58、不再支付经济补偿金。济补偿金。三种不以三种不以1212个月工资封顶的经济补偿个月工资封顶的经济补偿 一、一、用人单位因情势变更致使劳动合同无法用人单位因情势变更致使劳动合同无法履行而解除劳动合同的，其向劳动者发放经济补履行而解除劳动合同的，其向劳动者发放经济补偿金时不应以十二个月的工资为限偿金时不应以十二个月的工资为限 案例：案例：2001年年9月，某厂遇火灾，厂房及设备月，某厂遇火灾，厂房及设备均遭毁，短期内无法恢复生产。为此某厂欲与数均遭毁，短期内无法恢复生产。为此某厂欲与数十名职工解除劳动合同，并同意向职工发放经济十名职工解除劳动合同，并同意向职工发放经济补偿金，其中工作年限未满十二年的

59、按实际工作补偿金，其中工作年限未满十二年的按实际工作年限每满一年发一个月工资，超过十二年的按十年限每满一年发一个月工资，超过十二年的按十二个月工资发放。二个月工资发放。分析：上述情况属于非过失性辞退的情事之一。分析：上述情况属于非过失性辞退的情事之一。因不因不可归责于劳动合同当事人的事由（火灾）导致情势可归责于劳动合同当事人的事由（火灾）导致情势变更，致使劳动合同订立时所依据的客观状况发生变更，致使劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大变化，该合同已无法履行，且经当事人协商不重大变化，该合同已无法履行，且经当事人协商不能也不可能就变更劳动合同达成协议，故根据能也不可能就变更劳动合同达成协议，故

60、根据劳劳动法动法第二十六条之规定，某厂可以解除与职工的第二十六条之规定，某厂可以解除与职工的劳动合同。劳动合同。但某厂对工作年限超过十二年的职工的经济补但某厂对工作年限超过十二年的职工的经济补偿金发放的强性规定是与相关法律、法规相违悖的。偿金发放的强性规定是与相关法律、法规相违悖的。根据根据违反和解除劳动合同的经济补偿办法违反和解除劳动合同的经济补偿办法第八第八条之规定，某厂应按职工在其单位工作的实际年限，条之规定，某厂应按职工在其单位工作的实际年限，工作时间每满一年发给相当于一个月工资的经济补工作时间每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，不应以十二个月的工资额为限。也就是说，偿金，不应以

61、十二个月的工资额为限。也就是说，该等经济补偿金的发放是不封顶的。该等经济补偿金的发放是不封顶的。二、二、用人单位生产经营状况发生严重困难而裁减人员的，用人单位生产经营状况发生严重困难而裁减人员的，其向被裁减人员发放经济补偿金时不应以十二个的工其向被裁减人员发放经济补偿金时不应以十二个的工资为限资为限 案例：案例：2001年年5月，某公司因连年亏损，经向公司月，某公司因连年亏损，经向公司工会说明情况及向劳动行政部门报告裁减人员方案后，工会说明情况及向劳动行政部门报告裁减人员方案后，提前提前30天以书面形式通知公司部分员工解除劳动合同，天以书面形式通知公司部分员工解除劳动合同，并向该等职工发放了经

62、济补偿金，其中工作年限未满并向该等职工发放了经济补偿金，其中工作年限未满十二年的按实际工作年限，每满一年发一个月工资，十二年的按实际工作年限，每满一年发一个月工资，超过十二年的按十二个月工资发放。超过十二年的按十二个月工资发放。分析：上述情况属用人单位经济性裁员。分析：上述情况属用人单位经济性裁员。鉴于某公司连年亏损，企业经营状况发生严重困鉴于某公司连年亏损，企业经营状况发生严重困难，且其履行了法律、法规所规定的经济性裁员的有难，且其履行了法律、法规所规定的经济性裁员的有关程序，故根据关程序，故根据劳动法劳动法第二十七条之规定，某公第二十七条之规定，某公司可以与公司富余人员解除劳动合同。司可以

63、与公司富余人员解除劳动合同。但某公司为工作年限超过十二年的职工发放经但某公司为工作年限超过十二年的职工发放经济补偿金时违悖了相关法律、法规的强制性规定，济补偿金时违悖了相关法律、法规的强制性规定，根据根据违反和解除劳动合同的经济补偿办法违反和解除劳动合同的经济补偿办法第九第九条之规定，某公司应按职工在其单位工作的实际年条之规定，某公司应按职工在其单位工作的实际年限，工作时间每满一年发给相当于一个月工资的经限，工作时间每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，不应以十二个月的工资额为限。也就是济补偿金，不应以十二个月的工资额为限。也就是说，该等经济补偿金的发放是不封顶的。说，该等经济补偿金的发放

64、是不封顶的。另据规定，若某公司在解除劳动合同后六个月另据规定，若某公司在解除劳动合同后六个月内录用人员的，则应优先录用被裁减的前述人员。内录用人员的，则应优先录用被裁减的前述人员。三、三、劳动者非因工负伤导致用工单位解除劳动合同的，劳动者非因工负伤导致用工单位解除劳动合同的，用工单位发放经济补偿金时，不应以十二个月的工用工单位发放经济补偿金时，不应以十二个月的工资为限资为限。案例：某单位系民营企业，其于案例：某单位系民营企业，其于1987年年2月与张某月与张某建立事实劳动关系，后于建立事实劳动关系，后于1990年年3月与张某签订劳动月与张某签订劳动合同。合同。2001年年8月月5日，张某因私事

65、外出时遇车祸，日，张某因私事外出时遇车祸，致右臂损伤，医疗终结后经劳动鉴定委员会确认已致右臂损伤，医疗终结后经劳动鉴定委员会确认已不能从事原驾驶工作，也不能从事某单位另行安排不能从事原驾驶工作，也不能从事某单位另行安排的其他工作。为此某单位于的其他工作。为此某单位于2001年年11月月5日提前日提前30天天书面通知解除劳动合同，并按十二个月工资向其发书面通知解除劳动合同，并按十二个月工资向其发放经济补偿金。张某认为某单位未按规定向其发放放经济补偿金。张某认为某单位未按规定向其发放经济补偿金及其他补助费，遂向某区劳动争议仲裁经济补偿金及其他补助费，遂向某区劳动争议仲裁委员会申请仲裁。委员会申请仲

66、裁。分析：张某因私事发生交通事故，属于工作以外的意外分析：张某因私事发生交通事故，属于工作以外的意外事故，与用人单位没有直接关系，且张某医疗终结后事故，与用人单位没有直接关系，且张某医疗终结后经劳动鉴定委员会确认已不能从事原工作，亦不能从经劳动鉴定委员会确认已不能从事原工作，亦不能从事用人单位另行安排的其他工作，故根据事用人单位另行安排的其他工作，故根据劳动法劳动法第二十六条之规定，某单位可以解除劳动合同。第二十六条之规定，某单位可以解除劳动合同。但某单位解除劳动合同时发放的相关费用明显偏但某单位解除劳动合同时发放的相关费用明显偏低，根据低，根据违反和解除劳动合同的经济补偿办法违反和解除劳动合同的经济补偿办法第第六条之规定，某单位应按张某实际工作年限（六条之规定，某单位应按张某实际工作年限（14年零年零10个月，个月，1987.22001.12）按）按15个月的工资向其发个月的工资向其发放经济补偿金，同时还应发给不低于放经济补偿金，同时还应发给不低于6个月工资的医个月工资的医疗补助费。也就是说，类似本案情况的经济补偿金的疗补助费。也就是说，类似本案情况的经济补偿金的发放是不以十二个月工