人员岗位责任制度(3篇)

《人员岗位责任制度(3篇)》由会员分享，可在线阅读，更多相关《人员岗位责任制度(3篇)（6页珍藏版）》请在装配图网上搜索。

1、人员岗位责任制度公司总经理岗位职责1、严格执行国家、盛市有关物业管理的方针、政策。2、带领全体员工对物业辖区实行全方位管理，保证物业完好状态，提高使用效益。3、注意经济效益，精心理财，开源节流，满足业主需求。4、抓好精神文明建设，维护业主合法权益，树立良好的企业形象。5、制订和完善公司各项规章制度，建立良好的工作秩序。6、制订年度工作计划，明确目标、任务，督促所属部门履行岗位职责，坚持年终考核。7、重视人才，合理使用干部，按照德、勤、能、绩定期进行考核。8、调动各方积极因素，共同管好物业。定期向总公司汇报工作及经营收支情况，以各种方式听取业主和使用人的建议、意见和要求，并及时答复，认真解决。9

2、、关心员工生活，努力提高员工工资福利，改善工作条件。10经常与上级公司和政府相关部门沟通，理顺关系，创造良好的外部环境。公司副总经理岗位职责1、在总经理领导下，协助经理抓好全面工作。2、主要抓好设备设施维修、保养计划的制订和落实工作。带领全体员工对物业辖区实行全方位管理，保证物业完好状态，提高使用效益。3、制订和完善公司各项规章制度，建立良好的工作秩序。4、制订年度工作计划，明确目标、任务，督促所属部门履行岗位职责，坚持年终考核。5、调动各方积极因素、共同管好物业。定期向总经理汇报分管理工作情况，以各种方式听取业主和使用的建议、意见和要求，并及时答复、认真解决。6、关心员工生活，努力提高员工工

3、资福利，改善工作条件。7、经济与上级公司和政府相关部门顺关系，创造良好的外部环境。职能部门经理岗位职责1、在公司总经理室的领导下，全面实施本部门的各项工作。2、负责制定本部门的工作计划，各项工作的开展。3、负责配合办公室进行本部门员工的招聘。4、负责制定本部门员工的业务培训计划，定期开展员工培训。5、负责指导、监督、检查本部门各项工作，定期对本部门员工进行考核。管理处主任岗位职责在总经理直接领导下，贯彻执行公司各项方针、政策，全面负责负责管理处的日常事务和管理工作。1、建立、健全各项规章制度，检查督促岗位责任制的执行情况，不断提高服务质量，落实奖惩制度;2、安排和调整本部门人员工作，负责制定本

4、部门的工作计划，并编写管理报告和各种通知、公函;3、负责传达公司文件、通知及会议精神;4、检查监督本辖区工程维修、保安清卫人员以及管理员工作情况并进行考核，按员工手册的要求抓好管理;5、熟悉国家有关法规和物业管理规定，掌握各业主情况，检查督促各责任区管理的实际操作;6、随时掌握租金、管理费、水电费等交纳情况，及时做好物业管理费催交的工作，并解决好有关投诉，不断改进服务质量;7、抓好本部门的工作和思想工作，主持日常和定期工作会议，研究拟定下一步工作计划;8、加强各班的团结合作，树立整体思想，密切与其他部门的联系，互相沟通、协调;9、认真完成公司交给的其他任务。人员岗位责任制度（二）一、按照国家财

5、政制度规定，认真编制并严格执行预算。二、按照会计制度规定对本单位各项业务收支进行记帐、算帐、报帐工作，做到手续完备，内容真实，数字准确，帐目清楚，日清月结，按期提出会计报表。三、对本单位各项业务收支实行会计监督，监督、检查本单位有关部门的财务收支、资金使用和财产保管，收发计量、检验等工作。四、严格执行国家各项财经制度，遵守费用开支标准，对违反财经纪律和财会制度的行为，有权拒绝付款、报销和拒绝执行，并向本单位领导人或上级机关报告。五、定期检查和分析财务计划、预算的执行情况，挖掘增收节支的潜力，考核资金使用使用效果，及时向领导提出建议。六、按照国家会计制度规定，妥善保管会计凭证、帐簿、报表等档案资

6、料。会计人员岗位责任制的基本原则会计人员岗位责任制与一般的岗位责任制相比，具有以下三方面的特性：一是业务性；二是政策性；三是相互制约性。由会计工作的特性所决定，会计人员的岗位责任制必须遵循如下原则：合法性原则会计人员岗位责任制必须符合国家有关法律法规以及单位内部规章制度。财政部年月日颁布的内部会计控制规范基本规范（试行）、内部会计控制规范货币资金（试行），针对新时期会计工作的新特点，在内部会计控制方面作出了一系列规定，这些规定必须贯彻落实到会计人员岗位责任制中。全员性原则会计人员岗位责任制应当约束单位内部涉及会计工作的所有人员，任何个人都不得拥有超越会计人员岗位责任制的。要求会计人员认清分工与

7、分权的道理，更新理念，变被动为主动，自觉贯彻落实会计人员岗位责任制。1. 全过程原则会计人员岗位责任制应当涵盖单位内部涉及会计工作的相关岗位，并应针对业务过程中的关键控制点，落实到会计工作的各个环节。会计人员岗位责任制涉及到业务和管理工作的方方面面，体现在事前、事中、事后的全过程。2. 不相容职务相互分离原则会计人员岗位责任制应当保证单位内部涉及会计工作的机构、岗位的合理设置及其职责权限的合理划分，坚持不相容职务相互分离，确保不同机构和岗位之间权责分明、相互制约、相互监督。不相容职务主要包括。授权批准、业务经办、会计记录、财产综合、稽核检查等职务。3. 成本效益原则会计人员岗位责任制应当以合理

8、的控制成本达到最佳的控制效果。合理设置会计岗位，既达到有效控制的目的，又避免人浮于事；既有利于会计工作的正常开展，又避免权责不分、互相推委的现象。4. 不断修订和完善的原则会计人员岗位责任制应随着外部环境的变化，单位业务职能的调整和管理要求的提高，不断修订和完善。尤其在当今，随着我国经济体制改革的不断深入，新的会计政策不断出台，会计人员岗位责任制的内容也应根据新的会计规范和规定而不断修订和完善。会计人员岗位责任制的控制点1. 不相容职务的分离材料等物资的请购、采购、验收和结算工作必须由不同的人员担任，不得由一人包办；实行钱、帐、物分管；出纳不得兼任稽核、会计档案保管和收入、支出、债权债务帐目的

9、登记工作；会计核算岗位人员不得兼管出纳工作的现金收付、有价证券的保管等专项工作。2. 系统管理系统管理员负责系统运行环境的设置，分配每个网络用户的工作，负责系统的安全与保密，不得兼任其他帐务处理工作。3. 印鉴管理严禁一人保管支付款项所需的全部印章。财务专用章由专人保管；印鉴由财务负责人保管，临时出差时，由其委托人代管；银行印鉴私章必须由持有人自行保管。4. 工资核算建立单位劳资部门、工资输入人员、工资核算人员、财务负责人等多环节的监督体制。5. 票据管理票据由出纳人员妥善保管，实行重要空白票据的领购、使用登记制，严密手续，防患于未然。6. 收据管理收据管理建立“票章分管”、领用登记和年内定期

10、检查、回收，前帐不收，新本不领制度。收据管理人员不得直接对外开具收据。7. 稽核检查建立稽核制度。稽核制度是指由单位会计机构负责人或会计主管人员指定专人（专职或兼职），对本单位的会计凭证、会计帐簿、会计报表及其他会计资料进行审核的制度，包括事前审核和事后复核。稽核人员应该是具备政治思想好、业务水平高、敢于坚持原则和事业心强等条件的会计人员担任，不能随意指派。在制定科室负责人的岗位职责时，应充分赋予科室负责人对本科室职责范围内的工作的稽核职能。8. 会计档案管理会计档案管理，要求做到制度化、条理化、科学化。人员岗位责任制度（三）学校财务室是校长领导下的学校经济运作的重要部门，从属于总务处管理。自

11、教育局成立财务结报中心以来，学校财务部门的职能从原来的会计、出纳工作并存，转化为出纳为主、会计为辅的工作模式。为了更好的加强学校财务管理制度，明确财务人员的岗位责任有必要完善和制订学校财务人员岗位责任制度。一、制订本制度的指导思想。1. 明确学校财务人员的岗位职能。2. 强调学校财务人员的岗位责任。3. 树立学校财务人员的服务意识。二、学校财务人员的岗位职能。1. 熟悉财经政策、法令，遵守国家财经纪律和会计制度。2. 认真执行学校预算，分清资金渠道，合理使用资金。3. 做好岗位工作，对违反财经政策、财务制度的收支要坚持原则。4. 根据主观和有关部门规定，定期编报各种会计统计报表。5. 掌握学校

12、各类收支数据和情况，当好领导“参谋”。三、学校财务人员的岗位责任。1. 明确学校财务的管理网络。2. 明确财务人员的分工负责。3. 熟悉掌握各种收费标准及各项费用支出范围和标准，严格把关，对不符合财务制度的开支有权抵制。4. 认真各种报销或支出的原始凭证，对违规定的应拒绝办理。5. 严格执行现金管理和安全制度，有计划地领取、支付和管好现金。6. 认真做好学校对外的财务往来和结算工作。7. 认真编报主管和有关部门规定的各种会计统计报表。8. 保管好一切财务凭证，统计报表和资料。9. 从有利于教育事业出发，向校长提出改进和处理意见，当好领导“参谋”。四、树立”服务你我他，理财为大家“的服务意识。1. 经常向群众宣传解释大家关心的有关财务政策和规定。2. 认真负责的做好有关教工工资、资金的统计和发放工作，做到计算正确发放及时、耐心解释，热情服务。3. 做好教工福利工作。