员工违法违纪处罚管理办法

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1、员工违法违纪处罚管理办法（试行）第一条 总则一、为加强公司员工遵纪守法的主动性、自觉性,（建议去掉） 规范员工行为，提高员工素质，维护公司正常生产、经营、管理秩序， 保障公司各项规章制度的贯彻执行，依据中华人民共和国劳动法 及相关法规制定本条例。二、对员工的处罚遵循如下原则（一）首办负责制的原则，强化直接责任人的职责履行，严格规 范直接责任人不作为行为的惩处。（二）谁主管谁负责原则,直接领导干部或直属领导负一定的连 带责任.（三）处罚与教育相结合的原则,重罚而少罚，通过警告、通报等 措施，引导员工自觉遵守公司相关纪律要求.三、公司任何职级的员工、试用期的员工、及在公司从事劳务活 动的其他人员，

2、若有违反公司管理规定的行为，均依据本条例进行处 罚。第二条 人员定义一、直接责任人：指违反公司管理规定的人员，没有履行工作职 责的人员，因个人行为给公司或他人造成损失的人员，也可以是一个 班组或部门。二、直接责任领导：直接责任人向上追溯责任时的第一级领导干部，如员工的组长、组长的队长、队长的主任等.三、直属领导：直接责任人向上追溯责任时的第二级领导干部， 如员工的队长、组长的主任等。四、首席负责人：部门的行政正职，或主持工作的其他管理干部, 对部门工作负全面责任.第三条 违法违纪行为一、违法行为（一）在两人以上的共同违法违纪行为中起主要作用的；（二）隐匿、伪造、销毁证据的；（三）串供或者阻止他

3、人揭发检举、提供证据材料的；（四）包庇同案人员的；（五）法律、法规、规章规定的其他违法行为。二、违纪行为（一）违反劳动纪律的行为:不按公司作业时间上下班，违反请 销假管理规定和劳动管理规定的行为。具体有：1. 迟到：不按公司规定的上班时间到岗或到会的行为。2. 脱岗:值班或工作期间，没有按规定的审批程序，擅自无故离 开工作岗位或会场的行为.3. 早退：没有按规定的时间、或当班工作没有完成、或不按规定 的审批程序，擅自无故提前离开本工作岗位或会场的行为。4. 串岗：非业务原因,且不经书面允许或批准，到其它岗位或代其它岗位人员做不该做的事情的行为，如私自替岗，代他人考勤，到 别的岗位上做与业务无关

4、的事情等。5. 旷工:没有履行请假程序不在工作岗位的、私自让他人替岗的 没有按时销假的、或没有履行审批程序脱岗30 分钟及以上、迟到30 分钟及以上、或早退30 分钟及以上的行为.6. 上班期间干与工作无关的事：在上班工作期间看与岗位工作无 关的书籍资料、干私活、闲谈、睡觉、玩耍、上网游戏聊天等。7. 在员工集体宿舍聚众闹事，喝酒赌博，打架漫骂,影响其它员 工正常休息的.8. 违反会议、培训纪律的行为。9. 经公司认定的其它违反劳动纪律的行为.（二）不作为的行为:行为人负有实施某种行为的特定职责或义 务，应该履行的行为而不履行，致使公司管理制度得不到有效执行的 或给公司和他人带来不良影响或损失

5、的行为。具体包括以下方面:1. 因工作不主动，处理不及时，正常工作不能及时完成。2. 因工作失职、工作开展不力、管理不力,给公司造成损失。3. 对上级指示、有期限命令或下发的管理制度，不执行或无故拖 延执行,导致工作延误。4. 发现或知悉损害公司利益的事件，隐情不报.5. 发现违规违纪行为没有及时阻止、检举,不积极配合违规违纪 调查，拒不提供证据或拒不作证的.6. 不按时反馈信息，没有如实填写记录和报告，或由他人代填，敷衍了事的7. 没有履行职责，或没有按制度的规定，开展工序点控制、设备 点巡检和班组建设等工作。8. 执法不明，管理不严，袒护、包庇、纵容违纪违规。9. 仪器设备保管、保养不当，

6、遗失公司重要资料、物品，或造成 资料、物品非正常的浪费、变质、损坏。10. 有章不循，有规不依，不按规定程序开展业务工作，影响工 作管理秩序。11. 没有妥善保管责任区内的物资，导致发生物资失窃、变质、 混杂、雨淋等损失现象.12. 对所辖部门或员工缺乏指导，疏于管理，造成的管理混乱， 执行力低下现象。13. 经公司认定的其它不作为行为.（三）违反工作秩序的行为：影响公司正常工作和员工正常生活 秩序的行为,具体包括以下方面:1. 在公司工作区域内嬉戏、大声喧哗、吵闹、打架斗殴、酗酒、 漫骂、滋事，影响正常工作生活秩序的行为。2. 违规操作的行为。3. 不服从领导、管理部门的管理、调派，威胁、恐

7、吓上级或同事， 漫骂、对抗、攻击正在执勤的保安或纪律检查人员，打击报复他人的.4. 为实施报复行为而指使他人或变相指使他人对公司员工施加 暴力或实施其它违规违纪,违反公民基本道德的行为。5. 因失职造成管理工作安排期混乱的。6. 不参加岗位培训或应参加的会议，不遵守培训课堂、考试和会 议纪律的。7. 不遵守物品放行规定，未经检查、许可,私自带出工具物品。8. 在工作时间私自会客或妨碍他人（部门）工作。9. 不按规定或作业指导书要求作业的。10. 私自启动或关闭公共场所用电设施或其他机器设施的。11. 经公司认定的其它违反工作秩序的行为。（四）违反行为准则的行为：不符合公民道德标准和公司干部员

8、工行为准则的行为。主要有以下几方面:1. 提供、传播虚假信息，制造谣言，扰乱正常工作开展，造谣惑 众者.2. 对公司领导、员工实施恐吓、暴力威胁或造谣诬陷、讽刺诽谤、 恶意中伤、严重侮辱，毁人名誉的。3. 煽动或参与恶意怠工、闹事、集体上访的。4. 组织参加非法组织，或拉帮结派，结党营私.5. 弄虚作假，以权谋私。6. 影响公司作业、办公,损害公用设施，破坏公共场所环境卫生 的行为。7. 冒用部门负责人或其他负责人笔迹签发、伪造文件、资料的。8. 订立劳动合同时使用虚假证件，不遵循诚实信用的原则。9. 虚报业绩、瞒报事故，蓄意妄取成绩、荣誉和个人私利者。10. 利用公司管理漏洞或借其他机会投机

9、取巧获取利益者。11. 利用职权，收受贿赂.12. 违背公司利益、利用公司商业信息搞同业竞争.13. 道德败坏，生活作风靡乱，伤风败俗的行为.14. 在公司内打架斗殴、赌博、吸毒、聚众观看或传播黄色淫秽 物品的。15. 幕后操纵他人,危害公司或他人利益。16. 在工作区内乱写乱贴标语，涂改、撕毁公司通知、通告或其 他有效文件的。17. 不讲文明礼貌的行为。18. 在职期间发生刑事犯罪。19. 经公司认定的其它违反行为准则的行为。（五）违反财经纪律的行为:1. 记录帐目数据混乱，致使收、发货品或资金数量出入较大的。2. 利用公司资源制造私人物件.3. 泄露公司资金、技术等秘密。4. 滥用职权,恣

10、意挥霍公司财产。5. 贪污、偷盗、挪用、克扣、侵占同事或公司财物。6. 在合同签订、物资验收、计量过程中，收受他人或其它单位财 物而不上缴的.7. 私自外借、挪用公物。8. 在其它独立法人单位兼职的.9. 为他人窃取公司客户资料、生产资料、人事档案、技术（设计） 图纸及涉及公司商业秘密的电子文件。10. 违反财经审批制度或程序，违规支付和出货。11. 其它经公司认定的违反财经纪律的行为。第四条 职责1。综合办公室在对公司各种规章制度执行情况调研的基础上， 识别各种违规违纪特点，分析产生原因，评估危害程度，制定员工 违规违纪处罚条例，并适时进行修订,报公司工会讨论通过后颁布； 参与执行监督，建立

11、违规违纪处罚台帐。2。工作质量领导小组负责本条例的制定、执行情况的监督,对重 大违规违纪人员进行处理和公示 ;对提出的异议进行复审和仲裁 ;对 单位首席负责人以上人员的违规违纪行为进行处理;裁决是否可移交 司法机关事宜.3。各部门管理干部应做好本条例在本单位的宣传、贯彻、执行 依据本条例对本单位违规违纪人员进行处罚并上报备案;建立违规违 纪处罚记录台帐,对其它单位或人员的违规违纪情况进行监督。4。公司员工应自觉遵守公司各项管理规定，认真履行岗位职责， 按公司规定程序开展工作，揭发、阻止各种违规违纪现象，向各专业 管理部门提出合理化建议.第五条 处罚与申诉一、处罚种类（一）行政处罚1.所有公司员

12、工有：警告、待岗、记过、降职、免职、辞退等.2.所有违规违纪辞退人员取消年终奖金和补偿金。（二）经济处罚 视情节严重，根据公司各相关规定实行处罚。（三）刑事处罚 公司员工触及法律的，或可追究法律责任的，移送司法机关，追 究法律责任.公司支持和维护受害员工合法的诉讼权利。二、处罚程序（一）公司巡查员或各单位负责人在日常和专项检查中，对发现 的违规现象可根据依据本条例及相关制度，提出处罚意见，并责成直 接责任人或责任单位进行纠正。（二）工作质量小组应根据违法违纪行为调查报告,编写处罚通 报,及时下发，并建立员工违规违纪处罚台帐，便于追查相关员工后 续责任和相关领导的连带责任。（三）对员工举报的违规

13、违纪情况，工作质量小组、巡查室应及 时开展详细的调查取证，实事求是，根据调查情况，出具调查报告, 并提出处理意见和建议，报工作质量小组组长审批.（四）经调查取证，证据确凿的违规违纪行为,工作质量领导小 组要及时进行处理通报。（五）涉及单位基层管理人员的处理,须征求部门负责人意见， 报公司领导审批；涉及部门管理人员的处理,应征求公司领导意见， 报公司领导审批。（六）在执行本条例过程中，凡发现执纪人员或审批人员有弄虚 作假，徇私舞弊的,按违反工作秩序或行为准则中的相应规定，加倍 处罚。三、申诉（一）受处罚的员工对处罚如有异议,可提出复议进行申诉。（二）复议由申诉者写出书面报告，陈述原因,提交给相关部门 进行复议。（三）上级单位或主管领导接到申诉报告后,要在 3 天内，最长 不超过 7 天时间,安排复核活动，提出复核意见.（四）经复议无误的，加倍进行处罚；确实有误的,要在复核报 告中予以纠正，并进行澄清。第六条 附则1。本规定由巡视室负责解释。2.本规定自下发之日起执行。