考核指标定义

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1、考核指标定义（财务）编号：0001指标名称完整性指标定义指材料出、入库单据收集的完整率及处理单据的完全情况。计算公式完整率二所收集单据数量/应收集单据数量X100%数据采集:财务部数据来源各部门数据核对财务部统计周期:每月/年一次统计方式数据考核等级 标准及操 作讲明考核等级：A B、C考核标准：完整率大于等于90%且处理单据完整为A、完整率大于等于80%、 于90%且处理单据完整为B完整率小于80%或处理单据不完全为Co考核得分：A得分为5, B得分为3, C得分为1 o操作讲明：编号：0002指标名称准确性指标定义:没有处理差错的单据数与总的处理单据数的比率计算公式准确性=没有处理差错的单

2、据数十总的处理单据数x100%数据采集财务部数据来源:各部门数据核对财务部统计周期:每月/年1次统计方式数据考核等级 标准及操 作讲明考核等级：S、A、B、C、D考核标准：97%以上为S, 95%97为A、9395咖B 9093咖 C、90%以下为 D。考核得分：S得分为5, A得分为4, B得分为3, C得分为2, D得分为0 操作讲明：编号：0003指标名称致性指标定义指ERP中的报表数据与上报的书面库存数据的相同性。计算公式数据采集财务部数据来源财务部数据核对:财务部统计周期每月统计方式抽查考核等级 标准及操 作讲明考核等级：A B、C考核标准：抽查合格率大于 90%为A、7090咖 B

3、 小于70汹 C。 考核得分：A得分为5， B得分为3， C得分为1。操作讲明：编号：0004指标名称及时性指标定义指在取得出、入库单据以后能按时妥善处理完毕。计算公式数据采集:财务部数据来源各部门数据核对:财务部统计周期每月一次统计方式考核等级 标准及操 作讲明考核等级：A B考核标准：及时处理为 A、超时处理为Bo 考核得分：A得分为5, B得分为1 操作讲明：编号：0005指标名称准确性指标定义:没有处理差错的单据数与总的处理单据数的比率计算公式准确性=没有处理差错的单据数十总的处理单据数x100%数据采集财务部数据来源各部门数据核对财务部统计周期每月/年1次统计方式数据考核等级 标准及

4、操 作讲明考核等级: 考核标准:D。考核得分: 操作讲明:S、A、B、C、D97%以上为 S, 95%97为 A 9395咖 B 9093咖 C、90%以下为S得分为5, A得分为4, B得分为3, C得分为2, D得分为0编号：0006指标名称准确性指标定义:没有提供差错的材料数与总的提供材料数的比率计算公式准确性二没有提供差错的材料数宁总的提供材料数x100%数据米集财务部数据来源各部门数据核对财务部统计周期:每月/年1次统计方式数据考核等级 标准及操 作讲明考核等级：S、A、B、C、D考核标准：97%以上为S, 95%97为A、9395咖B 9093咖 C、90%以下为 Do考核得分：S

5、得分为5, A得分为4, B得分为3, C得分为2, D得分为0 操作讲明：编号：0007指标名称准确性指标定义:没有维护差错的材料数与总的维护材料数的比率计算公式准确性二没有维护差错的材料数宁总的维护材料数x100%数据米集财务部数据来源:财务部、供应部数据核对财务部统计周期:每月/年1次统计方式数据考核等级 标准及操 作讲明考核等级：S、A、B、C、D考核标准：97%以上为S, 95%97为A、9395咖B 9093咖 C、90%以下为 Do考核得分：S得分为5, A得分为4, B得分为3, C得分为2, D得分为0 操作讲明：编号：0008指标名称及时性指标定义指在取得发票以后能按时妥善

6、处理完毕。计算公式数据采集财务部数据来源各部门数据核对:财务部统计周期每月一次统计方式考核等级 标准及操 作讲明考核等级：A B考核标准：及时处理为 A、超时处理为B。 考核得分：A得分为5， B得分为1 操作讲明：编号：0009指标名称完整性指标定义指派工单收集的完整率及处理派工单的完全情况。计算公式完整率二所收集派工单数量/应收集派工单数量X100%数据采集:财务部数据来源各车间数据核对财务部统计周期:每月/年一次统计方式数据考核等级 标准及操 作讲明考核等级：A B、C考核标准：完整率大于等于90%且处理派工单完整为 A、完整率大于等于80% 小于90%且处理派工单完整为B、完整率小于8

7、0%或处理派工单不完全为 Co 考核得分：A得分为5, B得分为3, C得分为1 o操作讲明：指标名称准确性指标定义:没有处理差错的派工单数与总的派工单数的比率计算公式准确性=没有处理差错的派工单数十总的派工单数x100%数据采集财务部数据来源各车间数据核对财务部统计周期:每月/年1次统计方式数据考核等级 标准及操 作讲明考核等级：S、A、B、C、D考核标准：97%以上为S, 95%97为A、9395咖B 9093咖 C、90%以下为 D。考核得分：S得分为5, A得分为4, B得分为3, C得分为2, D得分为0 操作讲明：编号：0011指标名称率 错 差指标定义有处理差错的材料消耗单数与总

8、的材料消耗单数的比率计算公式差错率二有差错的材料消耗单数宁总的材料消耗单数x100%数据采集财务部数据来源:各车间数据核对财务部统计周期每月/年1次统计方式:数据考核等级 标准及操 作讲明考核等级：S、A、B、C、D考核标准：3鸠下为S, 3%5（为A、57% B 710咖 C 10%以上为Db 考核得分：S得分为5, A得分为4, B得分为3, C得分为2, D得分为0 操作讲明：编号：0012指标名称及时性指标定义指在取得材料消耗单以后能按时妥善处理完毕。计算公式数据采集财务部数据来源各车间数据核对财务部统计周期:每月一次统计方式考核等级 标准及操 作讲明考核等级：A、B考核标准：及时处理

9、为 A、超时处理为B。 考核得分：A得分为5, B得分为1 操作讲明：编号：0013指标名称率 错 差指标定义有处理差错的职职员时记录数与总的职职员时记录数的比率计算公式差错率=有差错的职职员时记录数十总的职职员时记录数x100%数据采集财务部数据来源:各车间数据核对财务部统计周期每月/年1次统计方式数据考核等级 标准及操 作讲明考核等级：S、A、B、C、D考核标准：3鸠下为S, 3%5为A、57汹 B 710咖 C 10%以上为Db考核得分：S得分为5, A得分为4, B得分为3, C得分为2, D得分为0 操作讲明：编号：0014指标名称及时性指标定义指在取得职职员时记录簿以后能按时妥善处

10、理完毕。计算公式数据米集:财务部数据来源各车间数据核对:财务部统计周期每月一次统计方式考核等级 标准及操 作讲明考核等级：A B考核标准：及时处理为 A、超时处理为Bo 考核得分：A得分为5, B得分为1 操作讲明：指标名称准确性指标定义:没有处理差错的消耗单数与总的消耗单数的比率计算公式准确性=没有差错的消耗单数十总的消耗单数x100%数据采集财务部数据来源各车间数据核对财务部统计周期:每月/年1次统计方式数据考核等级 标准及操 作讲明考核等级：S、A、B、C、D考核标准：97%以上为S, 95%97为A、9395咖B 9093咖 C、90%以下为 D。考核得分：S得分为5, A得分为4,

11、B得分为3, C得分为2, D得分为0 操作讲明：编号：0016指标名称准确性指标定义:没有维护差错的人工标准数与总的维护人工标准数的比率计算公式准确性=没有维护差错的人工标准数十总的维护人工标准数x100%数据采集财务部数据来源各车间数据核对财务部统计周期:每月/年1次统计方式数据考核等级 标准及操 作讲明考核等级：S、A、B、C、D考核标准：97%以上为S, 95%97为A、9395咖B 9093咖 C、90%以下为 Do考核得分：S得分为5, A得分为4, B得分为3, C得分为2, D得分为0 操作讲明：编号：0017指标名称及时性指标定义指在取得定额变动资料以后能按时妥善处理完毕。计

12、算公式数据米集F务部数据来源各车间数据核对:财务部统计周期每月一次统计方式考核等级 标准及操 作讲明考核等级 考核标准 考核得分 操作讲明A B及时处理为A、超时处理为B。A得分为5， B得分为1编号：0018指标名称及时性指标定义指在取得非定额工时资料以后能按时妥善处理完毕。计算公式数据采集财务部数据来源各车间数据核对:财务部统计周期每月一次统计方式考核等级 标准及操 作讲明考核等级：A、B考核标准：及时处理为 A、超时处理为Bo 考核得分：A得分为5, B得分为1 操作讲明：编号：0019指标名称准确性指标定义:没有差错的非工时数与总的非工时数的比率计算公式准确性=没有差错的非工时数十总的

13、非工时数x100%数据采集财务部数据来源:各车间数据核对财务部统计周期:每月/年1次统计方式数据考核等级 标准及操 作讲明考核等级：S、A、B、C、D考核标准：97%以上为S, 95%97为A、9395咖B 9093咖 C、90%以下为 D。考核得分：S得分为5, A得分为4, B得分为3, C得分为2, D得分为0 操作讲明：编号：0020指标名称准确性指标定义:没有录入差错的职职员作数与总的职职员作数的比率计算公式准确性二没有录入差错的职职员作数十总的职职员作数x100%数据采集财务部数据来源各车间数据核对财务部统计周期:每月/年1次统计方式数据考核等级 标准及操 作讲明考核等级：S、A、

14、B、C、D考核标准：97%以上为S, 95%97为A、9395咖B 9093咖 C、90%以下为 D。考核得分：S得分为5, A得分为4, B得分为3, C得分为2, D得分为0 操作讲明：编号：0021指标名称率 错 差指标定义有处理差错的职员出勤记录数与总的职员出勤记录数的比率计算公式差错率=有差错的职员出勤记录数十总的职员出勤记录数x100%数据采集财务部数据来源:各部门数据核对财务部统计周期每月/年1次统计方式:数据考核等级 标准及操 作讲明考核等级：S、A、B、C、D考核标准：3鸠下为S, 3%5（为A、57% B 710咖 C 10%以上为Db 考核得分：S得分为5, A得分为4,

15、 B得分为3, C得分为2, D得分为0 操作讲明：编号：0022指标名称及时性指标定义指在取得相关出勤记录资料以后能按时妥善处理完毕。计算公式数据采集财务部数据来源:各部门数据核对财务部统计周期每月一次统计方式考核等级 标准及操 作讲明考核等级 考核标准 考核得分 操作讲明A B及时处理为A、超时处理为B。A得分为5， B得分为1编号：0023指标名称完整性指标定义指出勤记录收集的完整率及处理出勤记录的完全情况。计算公式完整率二所收集出勤记录数/应收集出勤记录数X100%数据采集:财务部数据来源各部门数据核对财务部统计周期:每月/年一次统计方式:数据考核等级 标准及操 作讲明考核等级：A、B

16、、C考核标准：完整率大于等于 90%且处理出勤记录完整为 A、完整率大于等于 80%、于90%且处理出勤记录完整为 B、完整率小于80%或处理出勤记录不完 全为C。考核得分：A得分为5, B得分为3, C得分为1。 操作讲明：编号：0024指标名称及时性指标定义指在工资生成以后能按时妥善处理完毕。计算公式数据采集财务部数据来源财务部数据核对:财务部统计周期每月一次统计方式考核等级考核等级：A、B标准及操 作讲明考核标准：及时处理为 A、超时处理为B。 考核得分：A得分为5, B得分为1 操作讲明：编号：0025指标名称率 错 差指标定义工资有处理差错的职员数与总的职员数的比率计算公式差错率=工

17、资有差错的职员数十总的职员数x 100%数据采集财务部数据来源:各部门数据核对财务部统计周期每月/年1次统计方式:数据考核等级 标准及操 作讲明考核等级：S、A、B、C、D考核标准：3鸠下为S, 3%5为A、57汹 B 710咖 C 10%以上为Db 考核得分：S得分为5, A得分为4, B得分为3, C得分为2, D得分为0 操作讲明：编号：0026指标名称及时性指标定义指在取得销售发票以后能按时妥善处理完毕。计算公式数据米集财务部数据来源财务部数据核对:财务部统计周期每月一次统计方式考核等级 标准及操 作讲明考核等级：A、B考核标准：及时处理为 A、超时处理为Bo 考核得分：A得分为5,

18、B得分为1 操作讲明：编号：0027指标名称率 错 差指标定义有处理差错的销货数与总的销货数的比率计算公式差错率二有差错的销货数宁总的销货数x 100%数据采集财务部数据来源:财务部数据核对财务部统计周期每月/年1次统计方式:数据考核等级 标准及操 作讲明考核等级：S、A、B、C、D考核标准：3鸠下为S, 3%5为A、57汹 B 710咖 C 10%以上为Db考核得分：S得分为5, A得分为4, B得分为3, C得分为2, D得分为0 操作讲明：编号：0028指标名称率 错 差指标定义有处理差错的提货单数与总的提货单数的比率计算公式差错率二有处理差错的提货单数宁总的提货单数x100%数据米集财务部数据来源营销部数据核对财务部统计周期每月/年1次统计方式:数据考核等级 标准及操 作讲明考核等级：S、A、B、C、D考核标准：3鸠下为S, 3%5（为A、57% B 710咖 C 10%以上为Db 考核得分：S得分为5, A得分为4, B得分为3, C得分为2, D得分为0 操作讲明：编号：0029指标名称及时性指标定义指在取得提货单以后能按时妥善处理完毕。计算公式数据米集财务部数据来源营销部数据核对财务部