《绩效奖金分配方案修改》由会员分享，可在线阅读，更多相关《绩效奖金分配方案修改（15页珍藏版）》请在装配图网上搜索。
1、公司总体奖金分配表月度总业绩（万）月度可分配总奖金（万）100三总业绩V 1502150三总业绩V 2003.5200三总业绩V 2505250三总业绩V 3007.5300三总业绩10各部门月奖金分配比例表部门销售部市场运营部财务部行政部奖金比例销售部奖金分配总业绩销售部奖金个人提成100三总业绩V 1501万1%150三总业绩V 2001.51%200三总业绩V 2502.51.25%250三总业绩V 3003.751.5%300三总业绩V 35051.66%350三总业绩V 40061.71%400三总业绩7.51.87%月目标超额完成部分分配比例表超额部分超额部分提成占八、经理以上提成
2、部门PK奖金员工正常发放前台接待（）%部门目标业绩（）实际完成业绩（）个人提成所得奖金（%）目标超额部分奖金月度业绩奖金（50%）A团队主管（%）PKALB团队主管（%）业绩考核按正常情况发放*1行为考核超目标奖金中销售员应 发部分两支团队PK产生一支优秀团队r月业绩冠军（%）个人月度绩效考核扣除部 分上交财务部作为本部门 储备金月业绩亚军（%）月业绩季军（%）月业绩第四名( %)月业绩第五名(%)备注：一、个人月度奖金：个人月度奖金=团队PK奖金（%）+个人月度业绩奖金（%）+绩效 奖金（%）二、团队PK奖金（PK奖金+超目标奖金的（% ）团队PK奖金主要目的是为有效的激励主管及销售人员，使
3、其工作效率得到提高。团队PK奖金：销售部分两个团队，两支团队每月进行PK。团队业绩突出者可享受团队 PK奖金。团队内部根据组员业绩排名依次按 比例分发该奖金。三、个人月度业绩奖金按正常情况发放四、绩效奖金（%）销售员绩效奖金占个人总奖金的（）%按月进行绩效考核；经理级以上用岗位工资做为绩效工资；月业绩第六名（%）市场运营部奖金实施部门月总体奖金额当月公司总奖金的（%）部门经理月奖金（%）客服专员月奖金（%）市场拓展员月奖金（%）iir* 部门经理月度绩效奖金 （）%客服专员绩效奖金（%）市场拓展月度绩效奖金 （）%绩效考核板块个人月度绩效考核扣除部 分上交财务部作为本部门 储备金一、市场部部门
4、月奖金按岗位的不一样分配的比例不同；经理奖金占比例：市场拓展员奖金占比例（%）；、绩效考核不达标如有绩效奖金扣除情况， 扣除部分资金作为储备金;财务部月度奖金分配实施部门经理绩效奖金（）%部门经理月奖金（%）出纳员绩效奖金（%）出纳员月奖金（%）结算员A绩效奖金（%）结算员A月奖金（%）绩 效 考 核 板 块咅部门月总 体奖金额仓管员绩效奖金（%)收银员绩效奖金（%)仓管员月奖金（%）收银员月奖金（%）当月公司总奖金的（%）结算员B绩效奖金（%）结算员B月奖金（%）储备金一、财务部部门月奖金按岗位的不一样分配的比例不同；经理奖金占（）比例；其他人员各占（）%二、绩效考核不达标如有绩效奖金扣除情
5、况， 扣除部分资金作为储备金；行政部月度奖金分配实施网络维护月 奖金（%）行政文员月 奖金（%）企划专员月 奖金（%）人事管理员月 奖金（%）部门经理月奖 金（）%安保员月奖 金（ %）电工月奖 金（ %）清洁工月奖 金（%）厨房奖金（%）部门月总体奖金额当月公司总奖金的（%）一、行政部门月奖金按岗位的不一样分配的比例不同； 经理奖金占（） 比例；其他人员各占（）%二、绩效考核不达标如有绩效奖金扣除情况， 扣除部分资金作为储备 金；绩效奖金分配方习交流文档8 / 14学习交流文档9 / 14学习交流文档10 / 14学习交流文档11 / 14学习交流文档12 / 14学习交流文档13 / 14学习交流文档（学习的目的是增长知识，提高能力，相信一分耕耘一分收获，努力就一定可以获得应有的回报）
绩效奖金分配方案修改
