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1、正方立论稿谢谢主席！再次问候在场各位。人才几时有，把酒问青天，不知价值何现，今昔我来辩。很高兴今天能与对方辩友一起讨论“物质待遇能否体现人才的价值”的话题。我方坚信，“物质待遇能体现人才的价值”。开宗明义，定义先行。首先，何谓“物质待遇”？是指给予他人的，以物质形式出现的各种待遇，其包括与生活、工作相关的物质环境以及金钱、生活资料等。其次，“能”即可以，不是唯一，也更不是必然。“体现”是指某种性质或现象通过某一事物表现出来。“人才的价值”指人才对其专业领域所做出的贡献。故而，人才被给予的，以物质形式出现的各种待遇，能否部分具体表现出人才在政治、经济、文化等方面为用人单位或社会做出的效益。下面，
2、我将从以下几个方面论证我方观点：第一，从物质待遇的性质方面来说，在一定程度上，物质待遇与人才的价值成正相关。国家在对待人才的价值时，往往遵循按劳分配的基本原则，实行多劳多得，少劳少得。其次，物质待遇具有以货币为最终衡量的特性，不论是金钱待遇，还是工作、生活的外部环境，其最终都能以货币作为衡量方式。第三，由于个人认识的不同，所以人们可以通过客观存在的物质待遇来评价人才的价值，相对于千变万化的人的认识，物质待遇无疑是一个较客观的东西。第二，从社会和个人层面来说，人才的价值在于给社会带来了多大价值，社会或用人单位也必然会用物质待遇来吸引人才。站在局外人的角度看，用人单位用优越的物质待遇来吸纳人才时，
3、不管该人才在不在该聘的职位，物质待遇都能体现其人才的价值。我国为让留学生归国，实行留学生创业补助以及配房配车等各种优越待遇，充分说明了物质待遇能体现人才的价值。第三，从“能”的方面来说，我方今天所说物质待遇能体现人才的价值，并不是说只有物质待遇能体现，而是说物质待遇是体现人才价值的一种方式而已。就比如，不能因为发展高科技能促进经济，就否认发展农业不能促进经济。“能”即可以，并不是唯一，也不是必然。综上所述，我方坚信，物质待遇能体现人才的价值，谢谢！敬请雅正！理论事实稿谢谢主席。刚刚我方一辩已经总体阐述了物质待遇能体现人才的价值。接下来我将结合理论与事例，具体补充阐述我方的观点。马克思主义哲学告
4、诉我们，人才价值的体现包括两个方面，一是个人对社会的责任和贡献，二是社会对个人的尊重和满足。通俗来说，即是贡献与索取。人才的价值体现于对社会或用人单位做出了贡献，提高了社会或用人单位的效益，从而社会或用人单位给予人才相对应的物质待遇。因此，物质待遇能体现人才的价值。具体表现如下：第一，就整体层面而言。根据美国盖洛普公司研究，只有能营造一个良好的工作环境的企业，并能给予人才相对于其他的企业有更好的发展前途，才能吸引留住人才。我们可以看到，无论是从皇马重金打造的银河战舰，亦或是优莎娜公司的六大吸引人才力量，甚至是铺天盖地而来的西部大开发资金投入的政策方针。无一不突出人才的潜能，无一不体现人才的价值。第二，就个人层面而言。古希腊哲学家亚里士多德在伦理学中说过，人都具有一定的趋利避害性。人才亦是如此。当国家给予500万人民币奖励于袁隆平时，以资鼓励其含辛茹苦，不舍昼夜的研发杂交水稻，从而成就袁隆平杂交水稻之父的美称；当曼彻斯特联花费巨资510万英镑从里斯本竞技收购克里斯蒂亚诺罗纳尔多时，从而奠定了他天才少年的起点；当唐骏果断跳槽，从微软转到盛大担任公司总裁，从而建立了其成为打工皇帝此一辉煌！综上，我不得不再次感慨，当物质待遇发挥到山穷水尽之时，也就是人才的价值柳暗花明之刻。最后，我们终究可以看到的，物质与人才齐飞，待遇共价值一色！谢谢。敬请雅正
物质待遇能体现人才的价值
