薪资福利规章制度

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1、薪资福利规章制度第一部分第一部分 初任薪的核定初任薪的核定:1.1.试用期内试用期内:初中初中.高中高中.职高职高.技校技校.中专生在使用按作中专生在使用按作 业员试用业员试用.2.2.试用期满试用期满:中专中专(含含)以上学历者以上学历者,由人资课签发由人资课签发给部门主管给予转正给部门主管给予转正;高中学历者由人资课填写转正表高中学历者由人资课填写转正表,由人资课由人资课 主管承认即可主管承认即可;初中学历者直接转正初中学历者直接转正;3.3.不合格者不合格者:予以劝退或延长试用予以劝退或延长试用,延长试用不能超过两延长试用不能超过两 个月个月,合格着试用期满当日签发派令合格着试用期满当日

2、签发派令.第一节第一节:薪资制度薪资制度职务分类系统职务分类系统 资格资格幕僚职幕僚职管理职管理职备注备注C1总工程师、总管理师经理C2副总工程师、副总管理师副理S1 高级工程师1、高级管理师1课长S2高级工程师2、高级管理师2副课长S3工程师1、管理师1主任S4工程师2、管理师2副主任M1副工程师1、副管理师1组长博士转正M2副工程师2、副管理师2副组长硕士转正M3技术员1、事务员1线长本科转正M4技术员2、事务员2副线长大专转正J1作业员无中专转正J2作业员无高中转正 基本工资基本工资 兢业禁止补偿金兢业禁止补偿金 全勤奖金全勤奖金 医药费医药费 住房津贴住房津贴 职务加给职务加给 夜班费

3、夜班费 工位费工位费 绩效奖金绩效奖金 加班费用加班费用 固定加班固定加班+绩效工资绩效工资 专业津贴专业津贴 急难金急难金:每人每月扣每人每月扣5 5元元.个人所得税个人所得税:依国家税规定由员工个人承担依国家税规定由员工个人承担.养老保险养老保险:依国家规定交纳当地月平均工资的依国家规定交纳当地月平均工资的 17%(17%(其中个人交纳其中个人交纳7%)7%)合同扣款合同扣款:主要针对公司的一些中坚干部主要针对公司的一些中坚干部.薪资核发薪资核发n公司每月10日发上月工资，若遇10日是星期天或节假日则提前发放n缺勤扣薪缺勤扣薪n应扣工资=（基本工资+兢业禁止+医药费+专业津贴+职务加给+固

4、定加班）/30天/8H*请假时数 奖金扣除方法奖金扣除方法项目项目无薪公假无薪公假事假事假病假病假薪资按公式按公式按公式绩效奖金当月奖金/30天/8H*请假时数4H扣30%4H扣30%4H扣30%4H扣30%同时假全勤奖金有无无考绩不扣按规定扣按规定扣 辞工方式辞工方式全勤全勤 奖金奖金绩效奖金绩效奖金薪资薪资离厂离厂 日期日期按规定以天计满一个月给不扣翌日不足前置时间无无同缺勤扣薪当日公司因素以天计满一个月给不扣3日内违反厂规无无 同缺勤扣薪当日触犯法律无无无当日员工存折办理流程员工存折办理流程 公司职公司职（员）工（员）工资料填写资料填写邮局开户邮局开户（员工）（员工）人资课人资课存取存取

5、薪资薪资邮局邮局建行建行存折存折发放发放更改密码更改密码建行开户建行开户（干部（干部）入社薪入社薪资系统资系统输入输入转帐处理转帐处理 M4 M4以上者均在建行发放工资（管理部除外），新开户之员工当月收取工以上者均在建行发放工资（管理部除外），新开户之员工当月收取工本费本费5 5元，由人资课在工资中扣除元，由人资课在工资中扣除 作业员均在邮局发放工资，邮局每月收取每位员工作业员均在邮局发放工资，邮局每月收取每位员工1 1元代办费，元代办费，由由人资课在工资中扣除。人资课在工资中扣除。人资课在每月的人资课在每月的510510日办理工资转帐事项。日办理工资转帐事项。员工须知员工须知 因新开帐户时需

6、向银行提供员工正确的姓名和身份证号码，因新开帐户时需向银行提供员工正确的姓名和身份证号码，故员工故员工入社时需正确填写员工资料表入社时需正确填写员工资料表 新进员工在每月新进员工在每月1010号领取个人存折号领取个人存折 领到存折后务必更改密码（邮局密码为存折号后六位；建行存折密码领到存折后务必更改密码（邮局密码为存折号后六位；建行存折密码为为123456123456；建行卡的密码为存折帐号后六位数）以防存折遗失或被盗。；建行卡的密码为存折帐号后六位数）以防存折遗失或被盗。若存折遗失时需凭本人身份证到邮局或建行办理挂失手续，可先打若存折遗失时需凭本人身份证到邮局或建行办理挂失手续，可先打 口头

7、挂失（建行：口头挂失（建行：9553395533；邮局：；邮局：9620096200），一周（建行），一周（建行5 5天）后凭本人身天）后凭本人身份证到邮局或建行办理书面挂失。份证到邮局或建行办理书面挂失。若工资帐户有变更时务必于每月若工资帐户有变更时务必于每月5 5日前通知人资课更正日前通知人资课更正 邮局代办点于每周一、三、四、五、日及每月邮局代办点于每周一、三、四、五、日及每月10141014日营业，但不日营业，但不办理挂失手续办理挂失手续 员工领取工资时需注意个人安全员工领取工资时需注意个人安全 刷卡管理标准n目的：强化员工时间观念及勤务纪律，同时配合薪资计算n佩戴厂牌：员工厂牌应正面

8、佩戴于左胸前，佩戴不规范者申戒一次，乐捐20元。n刷卡方法：员工应自觉排队，依次刷卡，刷卡时用厂牌接近卡钟，卡钟指示灯由红灯变为绿灯，且有吱的响声，证明刷卡成功。刷卡后马上离开。n厂牌遗失.损坏：若厂牌遗失或损坏，应填写事故卡，若未填写事故卡又无刷卡记录者，人资部门将以旷工处理。刷卡处罚条例：刷卡处罚条例：忘记刷卡忘记刷卡 一次，记申戒一次，乐捐一次，记申戒一次，乐捐20元。元。厂牌遗失乐捐厂牌遗失乐捐50元，若三日内找回厂牌者元，若三日内找回厂牌者 乐捐乐捐20元。元。代替他人刷卡或借用他人厂牌刷卡以借给代替他人刷卡或借用他人厂牌刷卡以借给 他人厂牌刷卡者开除。他人厂牌刷卡者开除。加班管制：

9、n目的：掌控员工出勤状况，科学合理的根据生产状况安排加班。n加班单提交：当日加班之申请需在当天 4：00前经部门长承认后交人资课，若有变动者需于次日9：30前通知人资课。加班时数确认：加班时数确认：加班时数以1H为单位，超过1H以上者以半小时为单位。教育训练或开业务会议者，加班时数按实际时数的一半计算。干部下班后进行安全检查，卫生点检等不计加班。请假管制：请假管制：假别假别 给假日期给假日期 请假原因请假原因 销假证明销假证明 薪薪 资资 备备 注注1.事假事假 14天内 因事须本人处理 相关事假证明 无 不超过14天2.病假病假 14天内 因病须治及修养 医院证明 无 不超过14天3.婚假婚

10、假 7天 本人结婚（第一次）结婚证 有 一次性休完4.丧假丧假 3天 父母.配偶.子女.祖父母等 死亡证明书 有死亡前后一个月5.办证假办证假 2天 25天 司机年审 出国培训 车票及驾驶证 车票.护照 有 有本地户口以两天计6.产假产假 3-6个月 7天 本人分娩（第一胎）配偶分娩 出生证 3个月有薪 无难产.剖腹产.双胞胎增加15天有薪假 男士陪同产假 7.无薪公假无薪公假 路程假 （见指南）7天 请婚假.丧假者 M1（含）以下人员 无 无 无8.慰劳假慰劳假 12天 S4（含）以上人员 有9.公伤假公伤假 不定1.因公受伤 公伤报告书 有 异动管制：n目的：配合人力资源管理，优化人力资源

11、 组合，强化组织管理。n异动条件：环境因素：环境因素：因个人体质（对现场某物质过 敏者），附医院证明后可异动。专业特长：专业特长：符合单位事业.特殊技能之要求。异动手续：异动手续：M4（含）干部异动经总经理签名后生效。直接单位异至间接单位者需进行综合素质 测评。综合素质得分不合格者不可异动（员工155 分，干部185分以上）。在异动手续尚未完成前员工不可提前到新 单位上班。在每月15日后异动生效者薪资在原单位计算 第三节：人事考核：请假时数扣款比率 事假事假/病假病假 30%50%70%100%无薪公假无薪公假 以请假天数为准扣除未出勤天数奖金以请假天数为准扣除未出勤天数奖金4 4H H8 8

12、H H1212H H1616H H绩效奖金发放基准：依入社日期时：入社未满30天者，不发奖金。入社满30天（含）未满45天者，发作业员平均奖金的25%。入社满45天（含）未满3个月者，发作业员平均奖金的50%。入社满3个月者，发作业员平均奖金的100%。一.定期调薪考核n考核时间：每年1月和7月n考核条件：入社满半年者（员工需满1年）n考核方式：以考核时间前半年为集团时间n考核办法：等级区分等级ABCDE平均分数范围91-10086-9076-8570-750-6980同资格 分配比率5%15%60%15%5%考核内容n工作成果n勤务态度n积极性n协调性n工作改善n领导能力n教育部属二.晋升考

13、核n目的：强化组织管理，有效促进人才的开发和合理 使用，公平、公正评定员工业绩能力水平n晋升时间：员工-每年3月及9月n晋升条件：一般作业员晋升J2，需入社满半年 学历为高中晋升J1，需入社满1年 学历为中专晋升M4者需入社满1.5年 符合停滞年限期满者晋升考核分数计算 总分=定期考核得分+职业资格测试得分+面试 得分+人才素质测评得分+教育训练学时分晋升考核分数计算标准晋升考核分数计算标准n人才素质测评得分：晋升M4（含）以上者达公司目标分185可加5分，否则为0n教育训练学时得分：参加公司阶层别共同性教育训练，达到学时100%可 加5分，80%加3分n职业资格测试：晋升M4（含）以上需进行

14、电脑测试n面试：组织面试委员会，分阶层面试 第四节：福利政策急难救助金 入社满15天者每人每月在薪资中扣5元划入 急难救助金 员工如遇生病其医药费超100元可根据相关标准报销部分费用礼金发放 结婚礼金：凭结婚证可领取礼金200元/人 分娩金：公司女性员工在分娩第一胎婴儿时，可凭出生证明领 取100元/椿生日礼券：员工入社满3个月后，可在总务领取生 日礼券中秋礼券：每年中秋节发放礼券1040元五一礼券：每年五一节发放礼券1040元春游：每年各单位自行组织春游，公司给予一定的资金忘年会、舞会及各类比赛等第二部分第二部分第一节：员工管理规程第一节：员工管理规程服务守则（一）服务守则（一）员工应公私分

15、明，互相尊重人格，诚恳相待，同心协力达成公司经营目的 对内应认真工作，爱惜公物，减少损耗，增加生产，对外保守秘密 在职场范围内，不得阅读与工作无关得书籍、报刊及电脑软体操作等，不得嬉笑、喧哗或擅离工作岗位妨碍他人工作 员工不得利用职务之便，接受回扣或其他不法利益 员工不得随便翻阅不属于自己掌管得文件、电脑、设计图面和资料，复制电脑档案 交接班时，应将操作情况，工作内容、重要工具及器具所在交代清楚因交接不清楚导致的操作错误，引起生产器具或产品之损坏，应承担其责任并责令其赔偿 服务守则（二）员工必须严格执行岗位责任制和作业标准，尽职尽责，适时、适质、适量完成编程得任务 员工被编定工作岗位后，如主管

16、人员认为有必要时，可随时调任其他工作，员工不得异议或拒绝 在作业工程中遇到困难时，应立即报告主管，以作即时处理，不得延误或自作主张 因公司原因出现停工待料或其他停状况时，主管应随时安排员工临时性工作或其他时间补班，员工不得借故拒绝，违者按公司相关规定处理雇佣关系雇佣关系雇佣关系确定 经公司录用之人员，报到时须与公司签定劳动合同，确定劳务关系 储干报到时还须签定聘雇守密合约，重要条款说明 特殊岗位（司机、福利社售货员等），须签订担保书试用期考核 1.凡公司新进员工，试用期为2个月，若试用期不合格者公司将解聘 或延长试用，但延长试用不得超过两个月（含）2.新进员工须参加为期三天得入社教育训练，训练

17、不合格者可予以 解聘，训练完毕后，由各公司进行职前教育，依据工作性质、任 务或责任安排工作。3.新进员工试用期满，由主管对其考核合格后，方可转正，学历为 中专（含）以上员工转正须由人事部门签发公司承认之派令，派令 即日起方正式雇佣。雇佣关系雇佣关系4.大专（含）以上人员试用期，应将实习总结报告厂长审核合格后 交人事部门备案并签发公司承认之派令后，方可正式雇佣雇佣关系解除 试用期间提出辞职得员工，应提前七天向单位主管提出申请，如 公司认为试用期不合格者，可提前一天通知员工本人 试用期满：员工试用期满后提出辞职，应提前14天提出书面申请（作业员提前10天）辞职单位经各级主管签字承认后于辞工日前六

18、天送至人事部门核算薪资，若辞职不足前置时间，按相关规定扣减 差额天数的薪资，若未经预告自行离职者，公司有权扣其未领之工 资及其他所得，作为违约金。奖惩制度奖惩制度奖励奖励 嘉奖嘉奖记小功记小功记大功记大功惩罚惩罚 乐捐乐捐申诫申诫记小过记小过记大过记大过开除开除对考绩的影响对考绩的影响第二节：门禁管理规程第二节：门禁管理规程厂区门禁规定厂区门禁规定 员工出入厂区须穿戴整齐并一律从侧门进出，正面佩带 厂牌于左胸前 员工带物品出厂一律开包检查，凡公司财务不论有无用 处。并严禁将职场工具带入宿舍，如带出须经所属部门 长或以上主管签名核准之放行条。上下班未刷卡者，将作旷工处理 厂牌丢失，须填写事故卡

19、宿舍门禁规定宿舍门禁规定 员工出入宿舍区一律要将厂证正面佩带于左胸前。严禁进入无人宿舍或在人员均睡觉的宿舍逗留，违者以偷盗处理。不允许非公司人员在公司混吃混住，知情不（同宿舍人员）一律记小过，私借厂牌或为外厂 人员提供便利者，一律给予开除处理。员工携带物品外出宿舍必须先填写外出票 每天晚上23：00至次日6：00公司警卫关闭大门，住公司宿舍员工非工作因素或非为公司利益超时返公司的记申诫 一次 第三节：宿舍管理规程第三节：宿舍管理规程男女互访规定：男女员工互访，只能在男员工宿舍进行，男员工禁止进入 女员工宿舍内（公事除外）男员工宿舍来访时间：平时17：0022：00，节假日：9：0022：00外

20、住手续：外宿人员必须向总务提出申请并填写外宿申请表有 本部门长或经理批准，总务确认办理相关手续，呈人事 备案并在每月薪资中补助外宿津贴。M4以上干部，若夫妻双方均在公司服务申请外宿津贴时 以职位高者一方付津贴得50%给其配偶宿舍管理规程宿舍管理规程外宿干部享有宿舍津贴 M1/M2：240元/月；M3/M4：200元/月物品放行规定物品放行规定 宿舍区公用物品一律不可携带外出，违者以偷宿舍区公用物品一律不可携带外出，违者以偷 盗公司财产处理盗公司财产处理 个人物品须到宿管室领取表单填写，经宿管确个人物品须到宿管室领取表单填写，经宿管确 认后方可带物品外出认后方可带物品外出其他相关规定其他相关规定

21、第四节：餐厅管理规程第四节：餐厅管理规程就餐时间就餐时间不准提前，如提前须持提前就餐卡就餐规定：就餐规定：用餐时须排队，不得插队或争先恐后 饭菜不要浪费 用餐完毕，保证餐桌得干净卫生，离开时将凳子归位 盛饭或打汤时严禁在旁边说话影响卫生 食具按指定位置放，不得乱扔、乱放；更不得将食具 带回宿舍内 不得穿拖鞋，短裤及光背用餐，衣冠不整严禁进入餐 厅用餐 第五节：邮件管理标准第五节：邮件管理标准特殊邮件特殊邮件：公司高层领导（台、日干）邮件由宿管交总务办管理普通邮件（普通邮件（EMS、电报、挂号信、平信、汇款、包裹等）邮寄：邮寄：E栋宿舍设有邮政代办点可汇款、寄包裹及代发 工资等 领取：领取：平信由所在部门事务代收，若未写清信箱号码，宿管员将作无人认领信件处理。EMS挂号信、汇款单、包裹由宿管公布于公告栏上，在宿管室 领取；若连续三次公布无人领取将退回原地。领 取包裹时需向宿管交纳4元费用