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1、自我个性与职业匹配度分析组织行为学认为，不同性质、不同层次的工作，对人格都有着特定的要求， 要选择和从事某一职业工作就应该具备这一职业所要求的人格特征。人格本无好 坏之分，但与职业类型的匹配程度，却成为影响组织的效益与发展的重要因素， 更成为个人事业的成功与发展的关键因素。一、相关定义（一）个性所谓个性就是个别性、个人性，就是一个人在思想、性格、品质、意志、蓟 感、态度等方面不同于其他人的特质，这个特质表现于外就是他的言语方式、行 为方式和情感方式等等，任何人都是有个性的，也只能是一种个性化的存在，个 性化是人的存在方式。简单的说，个性就是一个人的整体精神面貌，即具有 一定倾向性的心理特征的总
2、和，是一个人共性中所突显出的一部分。现代 心理学一般认为，个性就是个体在物质活动和交往活动中形成的具有社会 意义的稳定的心理特征系统。（二）性格-职业匹配理论性格-职业匹配理论是一个由美国约翰霍普金斯大学心理学教授约翰霍 兰德（John Holland）于1959年提出的职业兴趣理论。这个理论认为，个人性 格各异，性格类型、兴趣与职业都有密切关系，兴趣是人们活动的巨大动力，凡 是具有职业兴趣的职业，都可以提高人们的积极性，促使人们积极愉快地从事该 职业，而且职业兴趣与性格特质之间存在很高的相关性。而当个人的性格特质与 其工作特性具有高度一致性时，对于其工作将有更佳的表现。在一般职业招聘与 甄选
3、的过程中，常使用许多工具与进行种种测试，例如应征表格、人格测验或面 谈，其实都是组织寻找人格与工作适配员工的手段。二、自我分析（一）我的性格类型特点1、我比较敏感，非常崇尚内心的平和，看重个人的价值，忠诚，理想化， 一旦做出选择，就会约束自己完成。2、我外表看起来沉默而冷静，但内心非常善良，有同情心，善解人意。重 视与他人建立有深度、真实、共同进步的关系，希望参与有助于自己及他人的进 步和内在提升的工作，欣赏那些能够理解你价值的人。3、我个性鲜明，好奇心强，创造力突出，思维开阔，有远见，乐于探索事 物的可能性，致力于追寻自己的梦想。4、一旦全身心地投入一项工作时，我往往发挥出冲刺式的干劲，全神
4、贯注， 全力以赴。我对人、事和思想信仰负责，一般能够忠实履行自己的义务。但是， 对于意义不大的日常工作，我做起来可能有些困难。（二）成功愿望这个方面将告诉我们在面对工作时我们是否有积极主动，努力进取的心态。我的成功愿望一般。具体表现是：1、做事有特定的目标和方向；愿意承担一定的责任。2、面对新尝试时（比如组织同学的特别活动等），我往往会参照以前的经 验和方法来进行。3、对人和事的要求不高不低，这种“中庸”也让我和周围的人感到自在， 而不至于压力太大。（三）影响愿望影响愿望是引导或说服别人按照你的想法行事的愿望。我是一个影响愿望较高的人。具体表现是：1、喜欢指导别人怎样完成一件事，希望别人遵循你
5、提供的方法。能够及时 和有效地传达自己的观念和想法，并且能够让别人去贯彻和实现你的想法。2、希望事情的进度和结果尽在你的掌握中。3、看重自己的影响力，尽量在别人面前展示，也非常在意自己在别人心目 中的地位。（四）挫折承受承受挫折是指我们面对现在或将来可能遇到的挫折、困难和失败时常有的心 态、情绪以及可能的举动。我的挫折承受力居中。具体表现是：1、遇到挫折时感到沮丧，但不会深陷其中不能自拔。2、能从失败中总结教训，避免重蹈覆辙。3、新事物或新环境出现时，虽然会有点害怕，但还是会小心地试水挑战。（五）人际交往人际交往是生活和工作中对人际关系的关注程度，喜欢并能很好地建立和保 持良好的人际关系。我在
6、人际交往动机上处于中等程度。具体表现是：1、和别人打交道时感觉很自如，不拘束；具有一定察言观色的技巧。2、愿意与人为善，乐意和他人合作。3、不会涉入别人的事，和朋友保持适当的距离，坚持自己的空间。（六）优点1、能够一个人做事情，忠于职守 ；2、考虑问题细致周到，而且很深刻 ；3、会考虑新的可能性，跳出以前的圈圈 ；4、做自己信仰的工作能使我振奋鼓舞 ；5、能与自己尊敬的人保持频繁、有意义的交流，并从那里得到支持；6、收集所需的信息有一种天生的好奇与技巧；7、能看到事情发展的趋势，看到行动背后的涵义；8、能理解别人的真实想法，想别人之所想；9、适应能力强，世界千变万化而你游刃有余，能迅速调整自己
7、的状态和目 标；10、一对一的与人工作是我擅长的方式；11、有雄心和志向，魄力强，善于影响他人；12、有韧性，在困境中不轻易放弃。（七）缺点1、过于追求完美，会花很长时间酝酿自己的想法；，导致行动力较弱2、经常忽略逻辑思考和具体现实，沉浸于梦想。当意识到自己的理想与现 实之间的差距时，就容易灰心丧气 ；3、比较固执，经常局限在自己的想法里，对外界的客观具体事物没有兴趣；4、总是用高标准来要求自己，投入太多的感情，导致我对批评相当敏感。 压力很大的时候，我可能会非常怀疑自己或他人的能力，而变得吹毛求疵，对一 切都有抵触情绪；5、有时做事会无秩序，很难把握事情的优先级别；6、讨厌以传统的或习惯的方
8、式行事；7、过于关注失败的可能性，对没有把握的事情感到紧张和压力；8、做事可能存在感情用事的倾向；9、很难在竞争的、气氛紧张的环境中工作下去；10、有时表现地过于强势，让人难以接受。三、职业匹配 无论是组织还是个人，实现人格与职业匹配，其意义都是十分重要的。从社 会发展方面来看，社会分工已愈来愈细，组织中的职位对个体素质要求越来越高， 若要增强组织活力和竞争力，保持组织在社会中的地位，首要任务是将最适合的 高素质人才吸引到组织中来。从人才管理方面来看，科学合理使用人才资源的适 才适时规律，要求适时地将人才安置到与其素质能力相符合的工作岗位上放手使 其工作，使人尽其才，才尽其用。从组织提高效益方
9、面来看，人格与职业匹配作 为组织有效选拔人员、正确评价与激励组织成员，促进组织发展等手段，发挥着 至关重要的作用，是人力资源管理的核心。因此，无论从以上哪个角度出发，都 需要组织关注人格与职业匹配。个人同样需要关注人格与职业匹配。人格与职业匹配对于个人一生的职业生 涯发展、事业成就和家庭幸福也起着至关重要的作用。有专家研究表明，个人对 职业的满意度和流动的倾向性，取决于个人的人格特征与职业的匹配程度。个人 确定职业时，需要有专业的知识、良好的技能，更需要个人的人格与之匹配。当 个人人格与职业匹配时，工作得心应手，状态积极，富有成就，不仅聪明才智得 到了充分发挥，而且还会感到轻松愉快，有内在的满
10、足与幸福感，产生很高的满 意度。当个人人格与职业相近时，经过努力也会适应工作，取得成就。而当个人 人格与职业相斥时，会对工作索然无味，容易出现困难，或者必须付出更大的努 力才能有所成就。经过上述分析，我适合的岗位的特点是：1、我需要在一个注重合作、没有压力和人际冲突的环境中，与其他富有创 造性和情感的同事一起工作；2、工作能够符合我的价值观，能够帮助他人成长和发展，挖掘他人的潜力；3、我需要在一个没有太多限制、灵活的机构中工作，有足够的私人的空间 和时间；4、工作允许我深入地与他人沟通和合作，理解、帮助、激励他人，并有机 会接触到你尊敬的人；5、我需要可以发挥创造力的工作条件，并能得到鼓励和嘉奖，不断提升自 己的能力；6、工作时间上要留给我足够的时间来深化我的想法，并为实现它们而坚定地工作。综上所述，比较适合我的职业有：记者、娱乐业人士、演员、编辑、室内设 计师、艺术指导、营养师、健康护理医师、企业培训师、薪酬福利人员、人力资 源顾问及项目经理等。
自我个性与职业匹配度分析
