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1、 幼儿园教职工考核细则撰写人：_日 期：_幼儿园教职工考核细则一、家长测评10分家长测评即每学期末家长对班级教师测评的满意程度调查，最高分为10分。得分统计方法为：班主任（配班教师、保育老师）满意票数10分家长投票数二、教学测评10分教学测评即每学期对幼儿发展情况的书面等级评价，以“”为衡量单位，一般最高等级为“”，最低为“”。其中“”得全分，“”扣0.1，“”扣0.2分三、各类竞赛10分一等奖1.5分，二等奖1分，基础分为10（一学期竞赛次数1.5），如：一学期总比赛次数为5次，则基础分为2.5（10-1.55=2.5），得分为基础分+实际获奖分数。四、考勤10分考勤分根据教师迟到、事假、开
2、会迟到、请假等情况进行减分计算。考勤总分为10分，每迟到一次扣0.2分，请事假半天扣0.4分，开会迟到、请假一次扣0.2分，扣完为止。病假不列入考核。五、一日活动20分按活动表开展活动、一日活动的组织、教师仪表、班级常规管理、普通话使用情况、保育工作配合、作业栏、主题墙、自然角、区域活动等。根据考核记载进行减分计算，每次扣0.2分。六、资料完成10分资料完成情况包括教师保教日记、周计划表、保教笔记、家园联系、听课笔记等各项资料的完成情况，进行减分计算。按时完成得10分，未完成一次扣0.2分，扣完为止。七、安全工作20分安全工作总分为20分，班级每出现一次重大安全事故扣1分，因玩忽职守造成不良后
3、果的安全事故一次扣20分。八、工作责任心10分工作责任心由管理者依据本学期教师工作态度、职业道德、对幼儿的爱心等方面进行等级鉴定，并进行综合评分，最高分为10分。加分项目1、台东市会教：一等奖+0.3二等奖+0.2三等奖+0.12、盐城市会教：一等奖+0.4二等奖+0.3三等奖+0.23、公开课、送教下乡：+0.14、报刊发表：国家级：+0.5省级+0.4市级+0.3论文获奖：省级：一等奖+0.3二等奖+0.2三等奖+0.1市级：一等奖+0.2二等奖+0.15、一学期班级流生人数超过3人不得参加评先评优。说明：1、本细则由八个部分组成，考核方法采用平时考核、期末汇总。考核人员为分管教学园长、主任。考核得分作为评先评优依据。2、积分前6名为五星教师、后20名为三星教师，其余位四星教师。第 4 页 共 4 页
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