2006年《管理学原理》复习题

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1、减肥药排行榜 最有效的减肥药 最好的减肥药 2006年管理学原理复习题（仅供参考）第一单元一、单项选择题 (正确答案加下划线 )1. 原始社会的管理是一种:A. 原始权威式的管理治统治 B.政治统治C. 原始民主式的管理 D. 民主管理2. 现代管理学原理研究的是:A. 管理的一般规律 B. 管理的共有规律 C. 管理规律与艺术 D. 管理学基本原理3. 管理主体应具备的能力中，最主要的是：A. 技术、业务能力 B. 组织、指挥能力 C. 学习能力 D. 影响号召能力4. 行政管理中的集权分权规律是管理的:A. 特殊规律 B. 派生规律 C. 技巧性规律 D. 共有规律5. 关于管理主体下列说

2、法中错误的是： A. 管理主体在管理活动的各要素中处于主导地位 B.管理主体决定管理的方向 C. 管理主体并不能决定管理的性质 D. 管理主体决定管理的效率和效果6. 事业部制管理机构的特点是:A.集中决策、分散经营 B. 分散决策、集中经营C.分散决策、分散经营 D.集中决策、集中经营7. 如果企业需要集中各方面专业人才参加完成某项任务或 工程 , 宜采用的管理机构模式是:A. 职能制 B. 直线职能制 C. 事业部制 D. 矩阵制8. 在下列哪种情况下 , 管理幅度可以大一些: A. 管理问题比较简单 B. 信息传递不太畅通 C. 领导者和下属的能力较强 D. 管理问题比较复杂9. 管理的

3、科学性与艺术性的关系是:A. 艺术性是科学性的基础 B. 科学性是艺术性的基础 C. 二者之间的关系全看领导的素质 D.科学性是艺术性的条件10. 现代管理学原理研究方法中, 比较研究方法的客观基础是:A. 事物之间的联系 B. 客观规律 C. 事物之间的差异性与同一性 D. 事物之间的矛盾11. 管理者的首要任务是:A. 组织 B. 计划 D. 监督 C. 协调二、多项选择题(正确答案加下划线 )1.管理的二重性是指:A. 管理的艺术性 B.管理的科学性 C. 管理的自然属性 D. 管理的社会属性2. 下列属于管理共有规律的是:A. 管理的信息传递规律 B. 管理的择优规律 C. 管理的协调

4、统一规律 D. 管理的反馈规律3.管理主体获得权利的来源有:A.由财产所有权获得的支配权 B. 由某种制度获得的继承权 C.由某种法律程序或特定标准所赋予的地位和职权 D. 由某种威信和声望所获得的影响权4. 下列属于现代管理学研究方法的是:A. 线性规划法 B. 比较研究法 C. 归纳演绎法 D. 案例调查法5. 管理主体应具备的能力包括:A. 技术、业务能力 B. 组织、指挥能力 C. 影响、号召能力 D. 人际关系能力6. 管理者的业务素质包括:A. 科学决策能力 B. 知人善任能力 C. 开拓创新能力 D. 组织协调能力7. 现代管理者应具备的道德素质应包括:A. 强烈的事业心和高度民

5、主的责任感 B. 公道正派, 与人为善 C. 谦虚谨慎, 作风民主 D.以身作则, 清正廉洁8. 在管理机构的设计中, 处理管理幅度与管理层次的关系时应考虑的因素是:A.管理单位规模的大小 B.领导与下属的领导能力与工作能力的强弱 C.授权程度 D.信息传递的畅通程度9. 在管理机构的设计中 , 要坚持任人唯贤、择优录用的原则。择贤的标准主要包括:A.良好的道德品质 B. 良好的人际关系 C. 较强的工作能力和管理能力 D. 较好的群众基础10. 管理的科学性与艺术性的关系是:A. 艺术性是科学性的基础 B. 科学性是艺术性的基础 C. 艺术性是科学性的发挥 D. 科学性是艺术性的发挥三、判断

6、题(正确答案加下划线 )1. 管理者的素质是天生的, 后天的学习仅仅是一种补充。 2. 矩阵制管理机构适用于规模较大、产品种类较多、市场分布面较广的企业管理。3. 如果组织内信息传递比较畅通 , 管理层次可以少一些。 4. 管理的创新性是指管理活动不但参与创造价值 , 而且能够推动社会生产力的发展。5. 管理职能的分工经历了一个由细到粗，由多到少的过程。6. 资本主义国家的管理，特别是经济管理主要包括两个层次：一是宏观经济管理，二是企业管理。7. 管理之所以具有艺术性的特点 , 是因为影响管理的因素不仅有确定性因素, 而且有不确定性因素；不仅有稳定性因素, 而且有不稳定性因素。8. 由于管理工

7、作本身涉及很多具体技术、业务工作, 因此, 一个好的专家学者或生产能手, 一定也是一个出色的管理者或领导者。9. 现代管理学所研究的一般管理原理 , 一般涉及具体的业务和方法 , 所以对具体的业务和方法研究具有指导作用。10. 如果企业需要集中各方面专业人员参加完成某一项目或业务, 可以采取事业部制管理机构。四、简答题 ( 回答要点 , 不需论述 )1. 什么是管理的二重性 ?管理的二重性是指管理具有的自然属性和社会属性。 管理的自然属性也即管理的一般属性 。管理的社会属性也即管理的特殊属性。2. 简述管理者的素质要求 。一般地说，管理者的素质包括：（1）政治素质。（2）品德素质。（3）业务素

8、质（4）知识素质。五、论述题 ( 概述有关原理 , 联系实际 )试述管理机构的设计与建立应坚持的原则。管理机构的设计与建立应坚持以下原则 :(1) 以目标为中心 , 以职能为依据的原则。目标是组织机构的核心。(2) 责权利相统一的 原则。管理机构的设置, 很大程度上表现为对管理权限和责任的划分。(3) 管理幅度与管理层次适当的原则。在一个组织机构中, 其管理层次与管理幅度成反比例关系。(4) 任人唯贤 , 择优录用的原则。 (5) 精简效能的原则。就是机构尽量少, 人员尽量精; 所谓效能, 就是要尽量有利于发挥每个人的积极性 , 有利于提高每个机构和人员的办事效率。第二单元一、单项选择题 (正

9、确答案加下划线 )1. 制定管理目标的第一步是:A. 提出问题 B. 收集信息 C. 制定方案 D. 确定方案2. 允许管理信息系统具有一定的独立性, 主要目的是: A. 保证管理机构的完整性 B. 保证信息的真实和可靠性 C. 保证信息传递的畅通 D. 保证管理机构的完整3. 管理信息的共享性是指信息在输出的过程中:A. 不仅使输出一方信息量增加, 而且使输入一方的信息量减少 B. 只能使输入一方的信息量增加, 而不会使输出一方的信息量减少 C. 会使输出一方的信息量减少 D. 信息可以元偿获得4. 在管理信息系统的构成要素中，最重要的是:A. 信息源 B.信息控制系统 C. 信息工作者 D

10、.信息接收系统5. 制定管理目标的直接依据是: A. 管理所应解决的问题 B. 管理的内部条件 C. 管理的外部环境 D. 事物自身的发展规律6. 在管理系统诸要素中 , 作为系统中各要素有机结合和相互作用介质的是: A. 人 B. 财 C. 信息 D. 技术7. 长期管理目标的时间一般是:A.5 年 B.10 年 C.15 年 D.20 年8. 要实现管理目标, 必须建立精简、高效的组织机构。如果管理目标比较单一, 一般可采用:A. 职能制 B. 直线职能制 C. 直线制 D. 事业部制9. 下列属于定性信息加工法的是 :A. 替代法 B. 还原法 C. 对比法 D. 汇集法10. 管理目标

11、制定的内在依据是: A. 管理的内部条件所提供的可能性 B. 管理所应解决的问题 C. 事物自身利益的发展 规律 D. 管理的外部环境所提供的可行性二、多项选择题 (正确答案加下划线 )1. 管理目标按层次可分为:A. 高层管理目标 B. 中层管理目标 C. 基层管理目标 D. 具体管理目标2. 管理目标的作用有:A. 凝聚作用 B. 导向作用 C. 激励作用 D. 评价作用3. 判断管理目标方案是否满意的标准是:A. 目标要有弹性 B. 目标要有较高的效益性 C. 目标要有先进性 D. 目标要有可行性4. 管理信息的有用性体现为:A. 时间上的及时 B. 应是原始信息 C. 数量上的适当 D

12、. 质量上的准确与适用5. 管理信息系统的可靠性, 集中表现在所提供信息的:A. 准确性 B. 适用性 C. 经济性 D. 及时性6. 管理目标的特点是:A.统一性与矛盾性 B.综合性与可分性 C.时间性与阶段性 D. 明确性与伸缩性7. 管理目标的概念包含的内容是 :A. 预期结果 B. 实施目标的成本 C. 达到这一预期结果所应采取的管理措施 D. 实 现目标后可能的效益8.衡量管理目标成绩大小的指标主要有:A. 管理目标实施的成本 B. 管理目标的完成程度 C. 管理目标的复杂难易程度 D. 完成管理目标的努力程度9. 车间的出勤记录对工厂而言属于:A. 外源信息 B. 内源信息 C.

13、二次信息 D. 一次信息10. 定性信息加工的方法主要有 :A. 汇集法 B. 剔除法 C. 汇集法 D.归纳法三、判断题(正确答案加下划线 )1. 管理目标不仅是各项管理工作的依据，而且是评价各项管理工作成绩大小、质量高低的尺度。2. 在现代社会中 , 信息对企业的发展至关重要 , 因此企业应不惜一切代价去收集信息。3. 管理目标往往是一个矛盾的统一体。4. 管理目标的评价作用 , 只适用于对每个单位、每个部门工作成绩的衡量 , 而不适用于对个人成绩前衡量。5. 管理中要解决的主要问题是制定管理目标的主要依据。 因此 , 制定管理目标主要考虑的是如何解决主要问题 , 而不必考 虑其他问题。6

14、. 管理目标是管理系统的基本构成要素和系统内各要素有机联系的介质。7. 将反馈信息与原输出信息加以比较, 根据二者的偏差对再输出信息予以纠正 , 使其效应减弱 , 从而控制整个系统运转按预定目标进行, 这种反馈是正反馈。8. 在信息管理系统各构成要素中, 信息控制系统是最重要的构成要素。9. 不同的管理层次 , 对其目标成果的评价的重点是不同的 ,对基层人员的目标成果的评价 , 评价重点应放在 完成程度 。10. 计划管理是由计划部门自上而下下达计划指标, 而目标管理在目标分解中, 必须要经过自上而下、自下而上的目标协商。四、简答题 ( 回答要点 , 不需论述 )1. 制定管理目标需要遵循哪些

15、原则 ? （1）科学预测的原则；（2）民主参与的原则；（3）方案选优原则；（4）信息反馈原则。2. 简述管理信息系统的设计原则。（1）要有明确的目的；（2）要坚持系统的完整性与统一性 ；（3） 要保证一定的可靠性 ；（4）要允许一定的相对独立性 ；（5）要注意一定的适应性与灵活性 ； （6）要讲究经济性。 五、论述题 ( 概述有关原理 , 联系实际 )试述制定管理目标的依据。（1）管理所应解决的问题。这是制定管理目标的直接依据。（2） 事物自身的发展规律。（3）管理的内部条件所提供的可能性。这是管理目标制定的内在依据。（4）管理的外部环境所提供的可能性。一般地 , 管理的外部环境主要包括政治环

16、境、经济环境、法律环境、社会环境和自然环境。第三单元一、单项选择题 (正确答案加下划线 )1. 在管理客体诸要素中, 起决定性作用的要素是:A. 人 B. 科学技术 C. 管理者 D. 信息2. 管理的人本观念最核心的内容是:A. 尊重人才、人的因素第一 B. 满足人的各种需要 C. 把人的不断解放和发展作为管理活动的最高目标D. 人和第一 3. 在管理中树立人本观念 , 特别是树立尊重人才和人的全面发展观念 , 最主要的是:A. 领导者要知人善任 B. 扫除影响和限制人的才能充分发挥和出才用才的种种障碍, 创造能够使人的才能尽可能发挥和人才辈出的良好机制和环境 C. 建立各种激励机制 D.

17、把社会的长远利益置于组织的利益之上4. 管理的人本观念应树立的基本观念是:A. 尊重人才、尊重知识的观念 B. 人和第一 的观念 C. 把人的不断解放和发展作为管理活动的最高目标的观念 D. 人的因素第一的观念5. 在管理中树立系统开放的观念 , 最主要的就是要充分认识管理活动可能产生的影响 , 正确处理:A. 管理系统与环境的关系 B. 管理系统与整体的各种关系 C. 管理系统内各层次的 各种关系 D. 管理系统内各要素之间的关系6. 下列关于管理系统的说法中，错误的是：A. 管理系统的内部要素和外部环境是在不断发展变化的 B. 任何管理系统都是分层次、分等级的C. 管理系统的各个组成要素和

18、组成部分相互联系、彼此依赖D. 管理系统的开放性决定了管理信息的反馈必须是开放的7. 行为科学强调对人的尊重和关心 , 强调人的自我实现 , 其最终目的是为了 :A. 顾客的利益和职工的全面发展 B. 顾客的利益C. 职工的全面发展 D. 劳动效率的提高8. 关于人性的假设 , 不同的管理学派有不同的认识。权变理论学派关于人性的假设是: A. 复杂人 B. 经济人 C. 决策 人 D. 社会人9. 系统工程作为一种系统分析方法 , 它所用的方法主要是: A. 定性分析法 B. 定量分析方法 C. 整体分析方法 D. 心理分析方法10. 用系统观念考察管理活动和管理成果 , 主要看:A. 局部功

19、能的发挥情况和局部效果的大小 B. 系统各组成部分功能和效果之和 C. 整体功能的发挥情况和整体效果的大小 D. 系 统内各组成要素的功能的发挥情况和效果的大小二、多项选择题 (正确答案加下划线 )1. 在管理中树立 人和第一 的观念 , 包括:A. 领导班子的团结合作 B. 管理者与被管理者之间的合作 C. 团体或组织 内良好的人际关系 D. 团体或组织外良好的社会关系2. 根据马克思关于人类消费资料的划分 , 人的需要可划分为: A. 生存需要 B. 发展需要 C. 享受需要 D. 社会需要3. 系统论提出观察和分析问题的基本原则是 :A. 整体性原则 B. 相关性原则 C. 有序性原则

20、D. 动态性原则4. 巴纳德提出系统的构成要素是 :A. 协作意愿 B. 人、财、物 C. 共同目标 D. 信息联系5. 管理的动态观念主要表现为:A. 管理系统的内部因素与外部环境总是在不断发展变化的 B. 管理系统总是不断地与外界进行信息的交流 C. 管理系统内部各要素及组成部分的地位总是发展变化的 D. 事物的发展过程是从不平衡到平衡的过程6. 马克思指出,个人自由和全面发展的实现的历史过程一般要经过 :A. 人的发展表现为对人的依赖性 B. 人的发展表现 为对物的依赖性 C. 人的发展表现为对物的依赖的基础上的人的独立 D. 人的发展表现为在个人能力全面发展基础上的自由个性7. 根据管

21、理层次观念的要求 , 管理层次的划分要从管理的客观要求出发 , 主要包括:A. 管理任务的要求 B. 管理的复杂程度C. 管理幅度的要求 D. 系统内各要素的情况8. 系统方法与传统方法相比 , 其特点是:A. 考察和解决问题的复杂性 B. 考察和解决问题的整体性C. 考察和解决问题的综合性 D. 考察和解决问题的严密性9. 麦克利兰认为人的基本需要包括：A. 生存需要 B. 成就需要 C. 权力需要 D. 情谊需要10. 系统工程作为一种系统分析方法 ,其理论基础主要是:A. 系统论 B. 矛盾论 C. 控制论 D. 信息论三、判断题 (正确答案加下划线 )1. 管理中所谓的人才 , 是指少

22、数典型或代表人物。2. 在管理中树立人本观念 , 特别是树立尊重人才和人的全面发展观念 , 最主要的是加强教育。3. 管理系统与其各组成部分遵循不同的运行规律。4. 树立管理的信息观念 , 必须要同时树立管理的数量分析观念。5. 人本观念的实质是仅把关心人、尊重人、解放人、发展人作为管理的目的。6. 树立管理的人本观念 , 首要的是要树立管理者素质第一的观念 , 因为管理者是决定管理成败的首要因素。7. 树立人的不断解放和全面发展的管理观念，一方面要把人的不断解放和全面发展作为管理的最高目标，另一方面又要考虑到其实现的历史性。8. 建立任何管理制度, 制定任何管理措施, 都必须要对人的本性有一

23、个准确而科学的认识。惟此, 才能使所制定的管理措施和制度有较强的针对性。9. 我国古代的易经、老子等著作 , 在解释自然现象适合人体构造时都反映了一定的系统思想。因此 , 管理的系统观念 , 是随着管理活动的产生而产生的。10. 系统论认为，自然界和人类社会所构成的系统，有的是开放的，有的是封闭的。四、简答题 ( 回答要点 , 不需论述 )1. 什么是管理的系统观念 ?管理系统观念是指管理主体自觉地运用系统理论和系统方法 , 对管理要素、管理组织、管理过程进行系统分析 , 旨在优化管理的整体功能 , 取得较好效果的观念。 2. 简述人本观念的主要表现。（1）人的因素第一的观念。（2） 尊重知识

24、、尊重人才的观念。（3）以人的不断解放和全面发展为最高追求目标。这是高层次的人本观念。（4） 人和第一 的观念。五、论述题 ( 概述有关原理 , 联系实际 )试述在管理中树立人本观念的主要途径 。（1） 把管理建立在对人的本性的科学认识的基础上也就是首先要明确所管理的人是什么人 , 然后再研究管理制度和管理措施, 即如何管理的问题。（2） 正确运用激励机制。树立人本观念,必须研究人的需要, 并进而研究如何通过满足人的需要, 激发人的动机, 达到管理目标。（3）重视人的精神、价值观和政治思想在管理中的作用。（4） 创造充分发挥人的聪明才智和拔尖人才脱颖而出的机制和环境。在管理中树立人本观念 ,最

25、主要的是扫除影响和限制人的才能充分发挥和出才用才的种种障碍, 创造能够使人的才能尽可能发挥和人才辈出的良好机制和环境。第四单元一、单项选择题 (正确答案加下划线 )1. 战略措施着眼于具体实施 , 着眼于将各种设想转化为现 实。这是战略措施特点中的:A. 可操作性 B.可变性 C. 可行性 D. 具体性2. 管理的择优观念必须体现于:A. 管理全过程的优化 B. 管理活动的优化和管理系统的局部优化 C. 管理活动的优化 D. 管理全过程的优化和整体优化3. 通过利用新技术革命的成果，大规模改造原有产业和企业的技术设备、工艺流程等，以促进经济和社会发展的战略是:A. 技术推进战略 B. 改革战略

26、 C.集约化发展战略 D.现代化战略4. 通过抓优势产业 , 突破国民经济 瓶颈 制约 , 增强薄弱环节, 推动和发展全局的发展战略是:A. 平衡发展战略 B. 不平衡发展战略 C. 集约化发展战略 D. 技术推进发展战略5. 马克思认为 , 一切节约归根到底都是节约:A. 时间 B. 资金 C. 劳动 D. 资源6. 战略系统体系的灵魂是 :A. 战略措施 B. 战略目标 C. 战略方针 D. 战略指导思想7. 决策的核心是 :A. 用人 B. 指挥 C. 计划 D. 决策 8. 立足于发展中国家的现状 , 以提高人民的生活水平为直接目标和主要任务的战略是 :A. 富民战略 B. 改革战略

27、C. 赶超战略 D. 现代化战略9. 在择优观念中, 发展是指:A. 国民生产总值的增长 B. 国内生产总值的增长 C. 在一定速度下取得较好的效益 D. 人口增长与经济增长速度相当10. 战略指导思想具有很高的概括, 在战略系统中不允许同时存在多个战略指导思想。这是说明战略指导思想的:A. 稳定性 B. 一元性 C. 全局性 D. 综合性二、多项选择题 (正确答案加下划线 )1. 在管理的择优观念中, 效益包括:A. 企业效益 B. 社会效益 C. 经济效益 D. 生态效益2. 战略方针的特征是 :A. 针对性 B. 配套性 C. 可变性 D. 稳定性3. 战略指导思想的特征是 :A. 一元

28、性 B. 综合性 C. 弹性 D. 稳定性4. 全面质量管理的内容包括 :A. 全方位的管理 B. 全部产品的管理 C. 对全过程和环节的管理 D. 由全体人员参与的管理5. 战略观念的主要内容有:A. 全局性观念 B. 综合性观念 C. 长远性观念 D. 创新性观念6. 富民战略的特点是:A. 积累率不搞 B.积累率较高 C.分配适当倾向个人 D.重视消费品的生产与供应7. 以实现战略任务的途径划分 , 发展战略可分为:A. 集约化发展战略 B. 开放战略 C. 技术推进战略 D. 改革战略8. 制定经济社会发展战略的必备条件是：A.明确的战略指导思想 B.尽可能详尽的资料 C.制定发展战略

29、的组织 D.详尽的战略步骤9. 一个大的战略期一般可分为:A. 基础阶段 B. 准备阶段 C. 初期发展阶段 D. 完善发展阶段10. 一般来说 , 管理的择优应遵循的原则是:A. 整体优化原则 B. 全面比较原则 C. 系统各要素和组成部分优化原则 D. 定量分析与定性分析相结合原则三、判断题 (正确答案加下划线 )1.择优应当坚持相对满意准则的唯一原因是无法找到最优的方案。2. 树立质量第一的观念 , 并不是只重视质量而忽视数量。 3. 搞好管理人才的培养和选拔, 特别是搞好管理中领导人才的培养和选拔是做好各项管理工作的关键。这是由管理的择优观念决定的。4. 出口替代是指以出口初级产品代替

30、出口附加值高的工业制成品的战略。5. 择优观念中的发展是指国民经济的连续、高速增长。6. 在管理的方案选优中 , 要坚持定性分析与定量分析相结合的原则。7. 在管理中树立人才第一的观念 , 不仅是做到质量第一、 时间第一、效益第一的根本保证 , 而且提倡把人的发展和进步作为管理的重要目的之一 , 也是管理不断优化、不断提高的表现。8. 建国后一段时间内，为了集中力量建设独立的工业体系，我国实行了粗放式为主的工业发展战略。随着经济社会的不断发展，粗放式发展由于效率低下，成为工业发展的阻碍。此时，就必须推行重视效益、质量，重视改善结构的集约化发展战略。这是发展战略的调整。9. 创新性是战略观念的首

31、要特征 , 因为只有创新才能推动经济和社会的发展 , 才能使战略有真正实在的意义。10. 在战略的初期发展阶段 , 其主要任务是为实现战略总目标进行准备 , 此时着力于技术的引进、资金的筹集、经济结构的 调整和经济、政治体制的改革等 , 主要为下一步发展创造一个良 好的经济、社会环境。四、简答题 ( 回答要点 , 不需论述 )1. 简述管理择优观念的涵义。管理的择优观念是指, 充分利用可能利用的条件, 采取科学合理的管理方式和管理方法 , 以尽可能少的投入取得尽可能满意的管理效果。2. 选择战略重点应考虑哪些原则 ?（1）必须是对实现战略目标具有关键意义的部门、地区或环节;（2） 必须是国民经

32、济与社会发展中最为薄弱而又影响全局均衡发展的部门、地区或环节; （3）必须是具有特殊发展优势, 应予以优先发展 , 并有能力带动全局发展的部门、地区或环节 ;（4） 必须是对国民经济全局或某一区域能发挥 启动 作用的部门或环节。五、论述题 ( 概述有关原理 , 联系实际 )试述管理的择优观念的内容。( 1) 质量第一的观念。凡属涉及质量问题的部门和单位, 都要加强质量教育, 提高质量意识, 并要在这个基础上推行全面质量管理。(2) 时间第一的观念。时间第一的观念也就是讲求效率的观念。( 3 ) 效益第一的观念。就是取得较好的经济效益、 社会效益和生态效益等。( 4) 人才第一的观念。提倡人的发

33、展和进步作为管理的重要目的之一 ,也是管理不断优化、不断提高的表现。第五单元一、单项选择题 (正确答案加下划线 )1. 如果自然状态是不确定的, 但决策者能根据预测情况计算出事件发生的概率 , 并根据概率能对决策结果做出一定估计。 这种决策属于:A. 确定型决策 B.不确定型决策 C. 风险决策 D. 程序化决策2. 决策按管理范围或性质的不同, 可分为： A. 宏观决策和微观决策 B. 确定型决策和风险型决策 C. 程序化决策和非程序化决策 D. 战略决策和战术决策3. 决策是一个过程 , 必须遵循一定的程序, 其第一步应是:A. 确定目标 B. 拟定方案 C. 摆明问题 D. 方案选优4.

34、 长期计划的期限一般是 :A.15 年以上 B.10 年以上C.5 年以上 D.20 年5. 决策不是简单的拍板 , 不是随意的 , 更不是头脑发热、 信口开河。这说的是决策的 :A. 创造性 B. 程序性 C. 指导性 D. 择优性6. 管理的核心是:A. 选优 B. 确定管理目标 C. 选拔人才 D. 决策7. 在管理活动中 , 预测与决策的关系是 :A. 决策是预测的前提 B. 预测是决策的前提C. 预测是对决策结果的估计与判断 D. 决策与预测没有关系8. 计划是指为实现既定目标:A. 对未来的行动进行规划和安排的活动 B. 所制定的具体行动方案C. 个人或组织参与的预算管理 D. 实

35、行的经济管理模式9关于计划，下列计划错误的是:A. 计划与控制是紧密联系的 B. 计划是管理的实施纲领 C.规划不是计划 D. 计划是为了实现组织的目标而制定的10. 编制计划的第一步是:A. 科学预测 B. 拟定方案 C. 选定方案 D. 调查研究二、多项选择题 (正确答案加下划线 )1.除情况明了、系统思考原则外，决策需要遵循的基本原则还有：A. 择优原则 B. 跟踪调整原则 C. 科学可行原则 D.民主集中原则2. 预测必须遵循的原则是 :A. 客观性原则 B. 系统性原 C. 连续性原则 D. 定性分析与定量分析相结合的原则3. 决策中 , 对方案的效益和效应分析评估包括 :A. 经济

36、效益分析 B. 政策效应分析 C. 社会效益分析 D. 社会心理效应分析4. 指导性计划的特点是:A. 行政性调节性 B. 约束性 C.间接调节性 D. 灵活性5.在决策实施过程中，客观上存在着失效现象。失效一般可分为:A.早期失效 B. 偶然失效 C. 损耗失效 D. 人为失效6. 设计完整、科学的计划指标体系应遵循的基本要求是 :A. 系统性与科学性 B. 统一性 C. 政策性 D. 相对稳定性7. 计划的作用主要表现为:A.计划是决策目标实现的保证 B.计划是政府调控经济最主要的手段 C. 计划是管理的实施纲领 D. 计划可以使管理活动取得最佳效益8. 决策的依据主要有 :A. 政策依据

37、 B. 事实依据 C. 价值依据 D. 环境、条件依据9. 按决策的条件和状态不同 , 决策可分为 :A. 确定型决策 B. 风险型决策 C. 程序化决策 D. 不确定型决策10. 现代决策的一个重要特点是在多种方案中选择较好的方 案。要拟定出多种方案, 需坚持的要求是:A. 经济性 B. 整体 详尽性 C. 互相排斥性 D. 科学性三、判断题 (正确答案加下划线 )1. 决策的价值依据是指决策要考虑投入产出的效益。2. 一项新的经济政策出台初期 , 往往失效率较高。3. 市场经济条件下 , 计划的地位与作用将越来越低。4. 高层计划要规定基层组织和组织内各部门在一定时期需要完成什么、如何完成

38、等。5. 一切管理者，不论其职位高低，都在一定程度上参与决策，执行决策。6. 决策的创造性并不排除借鉴别人的经验 , 只是不能机械地照搬照抄。7. 决策机构的主要职责是尽可能地为执行部门提供整体最佳的方案 , 以取得最佳的管理效果。8. 计划编制的程序，既要符合决策科学的要求，也要符合群众路线的要求。9. 在市场经济条件下 , 对宏观经济的调控 , 以指令性计划为主。10. 由于计划是为实现组织既定的目标 , 对未来的行动进行 规划和安排的行动方案。因此, 计划应是刚性的, 不能是弹性的。四、简答题 ( 回答要点 , 不需论述 )1. 什么是决策 ?（147148）决策是指人们为了达到一定的目

39、的 , 运用科学的理论和方法提出、选择并实施方案的全过程。2. 简述计划的涵义与性质。（171）计划是指为实现组织既定的目标 , 对未来的行动进行规划和安排的活动。计划的性质主要包括:（1） 目的性；（2） 未来性； （3） 普遍性；（4） 效率性；（5）控制性。五、论述题 ( 概述有关原理 , 联系实际 )试述决策的程序。（162170）为了保证决策的民主化、科学化，通常采取以下步骤：（1） 摆明问题。这是决策的起点 , 一切决策都是从问题开始的。（2） 确定目标。确定的目标必须具体明确。（3） 拟定方案。拟定方案时应拟定多个方案。（4）方案评估。就是对所拟定的各种备选方案 加以评价 , 从

40、而得出各备选方案优劣利弊的结论。（5）方案选优。从众多方案中选取一个较优的方案 , 即所谓的拍板定案。（6） 跟踪决策。要对决策的执行情况进行监督检查, 及时发现决策实际执行情况与决策目标 之间的偏差, 进行跟踪决策。第六单元一、单项选择题 (正确答案加下划线 )1. 在社会环境中, 通过社会舆论发挥激励作用的是 :A. 政治环境 B. 伦理道德环境 C. 战略目标 D. 组织结构2. 在我国监督体系中位于核心地位的是：A. 社会监督 B. 党的监督 C. 国家监督 D. 群众监督3. 知足常乐 、 人心不足蛇吞象 , 说明 :A. 需要是客观的 B. 满足需要的方法是多方面的 C. 需要具有

41、主观性 D. 需要的满足受到时间、地点和条件的限制4. 激励的基本理论依据是: A. 人性理论 B. 需要理论 C. 人的行为规律 D. 公平理论5. 根据需要的起源，可以把需要分为:A. 自然性需要和社会性需要 B. 生理需要和心理需要C.生存需要和发展需要 D. 物质需要和精神需要 6. 监督的制约功能:A. 突出了监督的重点 B. 确定了监督的范围 c. 指出了监督的过程 D. 为监督提供依据7. 按需要的等级 , 人的需要可分为五个层次 , 第四层次的需要是:A. 生理需要 B. 自我实现需要 C. 安全需要 D. 尊重需要8. 在人性假设理论中, 认为人的行为在于追求本身的最大利益

42、, 工作的动机是为获得劳动报酬的观点是:A. 社会人 假设 B. 复杂人 假设 C. 自我实现人 假设 D. 经济 人 假设9. 下列不属于计划监督的是 :A. 国民经济各项基本指标是否合理 , 完成情况如何 B. 产业结构是否合理 C. 社会总供给与总需求是否平衡 D. 货币供应总量与货币需求总量是否平衡10. 按监督的范围分类, 监督可分为:A. 一般监督和专门监肾 B. 事前监督和事后监督 C. 内部监督和外部监督 D. 群众监督和政府监督二、多项选择题 (正确答案加下划线 )1. 影响环境激励的主要因素有:A. 公平因素 B. 归因因素 C. 强化因素 D. 工作及环境因素2. 财政监

43、督的主要内容是:A. 贷款额度监督 B.经济合同监督 C. 财务监督 D. 预算监督3. “复杂人”假设的基本观点是:A. 人在工作过程中能自我约束自我控制 B.人有着不同的层次的、多种多样的需要 C. 个人需要是他原有需要与当时社会存在交互作用的结果 D. 不存在对任何时代、任何组织或任何人都普遍使用的需要模式4. 环境激励中的组织内部环境包括 :A. 组织精神 B.组织结构 C. 规章制度 D. 战略目标5. 按照激励要素，激励可分为:A. 物质激励 B.工作激励 C. 环境激励 D. 精神激励6. 监督的功能包括:A. 制约功能 B. 参与功能 C.预防功能 D. 反馈功能7. 按监督的

44、组织关系划分 , 监督可分为 :A. 自我监督 B. 内部监督 C. 群众监督 D. 外部监督8. 一般地 , 一个国家的监督体系的组成包括 :A. 行政监督 B. 经济监督 C. 法律监督 D. 舆论监督9. 舆论监督的特点是 :A. 公开化 B. 大众化 C. 间接性 D. 迅速化10. 监督的衡量标准应具有 :A. 具有弹性 B. 具有客观性 C. 具有全面性D. 客观性可考核性三、判断题 (正确答案加下划线 )1. 运用大权力监督小权力，必须特别注意监督的公正性。2.需要是行为的唯一决定因素。3. 好的工作环境可以对职工形成强烈的激励。4. 通过提高工资水平可以形成长期激励。5. 管理

45、的目的是规划、实施监督的基本准则。6.安全需要是指人们对经济和身体安全，如避免被盗、失业等的需要。7. 激励和约束的最终目的是一样的 , 都是为了调动人的积极性 , 消除组织中存在的消极因素。8. 在我国 , 国家的监督在监督体系中居于核心地位和最高层次 , 对其他监督起着表率作用和指导作用。9. 物价监督的主要目的是控制物价总水平 , 防止市场哄抬物价及其他乱涨价的不法行为 , 保证正常平等的市场竞争秩序。10. 人的需要由低到高 , 按照一定的顺序出现。只有当一种需要得到完全的满足时, 个体才会转向新的需要。四、简答题 ( 回答要点 , 不需论述 )1. 简述激励的原则。（208210）有

46、效激励必须遵循以下原则 :（1） 理解人、尊重人的原则。（2）目标明确原则。（3）激励与约束相结合的原则。（4） 时效性原则。（5） 组织成员参与的原则。2. 简述监督的涵义与功能。（214216）监督是指管理主体为获得较好的管理效益 , 对管理运行过程中的各项具体活动所实行的检查审核、监督督导和防患促进的管理活动。监督具有以下四种功能:（1） 制约功能（2） 参与功能（3） 预防功能（4） 反馈功能。五、论述题 ( 概述有关原理 , 联系实际 )1. 试述环境激励。 （203208）影响环境激励的主要因素有:(1) 公平因素。即报酬相对值也影响激励的效果。(2) 工作及环境因素。主要包括成就

47、、赏识、工作责任以及成长和发展机会等。(3) 强化因素。强化可分 为正强化和负强化。(4) 归因因素。人的行为获得成功或遭到失败,主要可归因于四个因素: 努力、能力、任 务难度和机遇。2. 试述监督的原则。（218221）实施有效监督需要遵循的原则有：（1） 目的性原则。这是监督的首要原则。（2） 客观性原则。监督是一种及时的反馈，这就决定了监督活动必须遵循客观性原则。（3）异体监督原则。异体监督, 是指监督者与被监督者属于不同的主体。（4）超前监督的原则。超前监督的实质在于防患于未然。第七单元一、单项选择题 (正确答案加下划线 )1. 选拔任用人才首先要解决的是 :A. 方法问题 B. 路线

48、问题 C. 思维模式问题 D. 制度问题2. 我们党历来坚持的选拔人才的标准是:A.又红又专 B. 革命化、知识化、年轻化 C.忠诚于党的事业，又有良好的群众基础 D.德才兼备3. 出以公心 是管理者处理人际关系的 :A. 基点 B. 依据 C. 手段 D. 要求4. 运用行政方法的基本依据是 :A. 人类社会的运行规律 B. 管理的效果要求 C. 国家强制力D. 任何管理都需要一定的权威和服从5. 经济方法与行政方法结合使用 , 有利于增强经济方法的:A. 实效性 B. 权威性 C. 准确性 D. 规范性6. 经济政策是经济方法的主要形式之一 , 下列属于宏观经济政策的是: A. 工资 B.

49、 福利 C. 利率 D. 待遇7.行政仲裁的主要内容是:A. 当事人之间的合同纠纷 B. 涉外经济纠纷 C. 个人之间的纠纷 D. 政府部门之间的纠 纷8.在用人问题上 ,最忌讳的是:A. 赏罚不明 B. 让人工作, 又对人不放心 C. 不尊重关心人 D. 不用人所长9. 选拔人才的途径和方法很多, 但根本的是要坚持:A. 公开的原则 B. 公平的原则 C. 竞争的原则 D. 群众路线10. 社会心理活动的一般规律是指存在于各种社会心理现象中的一些稳定、必然的内在联系, 它表现为大量社会心理现象的:A. 共同性 B. 因人而异性 C. 可重复性 D. 连续性二、多项选择题 (正确答案加下划线

50、)1.现代管理方法中的行政方法的特点是 :A. 间接性 B. 直接性 C. 权威性 D. 垂直性2.现代管理方法中的法律方法的主要形式有:A. 法律教育 B. 立法 C. 仲裁 D. 司法3.管理艺术的特点是:A. 原则基础上的灵活性 B. 常规办事中的创造性C. 非常情况下的应变性 D. 美感基础上的号召性4. 数量分析方法的构成一般包括 :A. 理论基础 B.数学模型 C.方法步骤 D. 管理手段5. 在现代管理方法中 , 经济方法的表现形式一般为:A. 计划 B. 经济政策 C. 物质奖励 D. 经济杠杆6. 在管理中运用社会心理方法的必要性源于:A.人的自然属性 B.人的思想性 C.人

51、的生理和心理特点 D.人的 社会性 7. 与其他管理方法相比 , 法律方法的特点是:A. 直接性 B. 强制性 C. 规范性 D. 预防性8. 人际交往中，要使语言具有艺术性、富于感染力，应注意: A.语言的逻辑性B.语言的分量 C.语言的优美性 D.语言的幽默感9. 处理人际冲突时，要注意做到：A. 选准时机，巧送“梯子” B. 严于律己，宽以待人 C. 审时度势，讲究策略 D. 大事化小，小事化了10. 下列属于微观经济政策的是:A. 利率 B. 工资 C.福利 D. 汇率三、判断题(正确答案加下划线 )1. 在人际交往中 , 出以公心 就是要正确处理各种利益问题。2. 管理艺术就是管理者

52、处理人际关系的艺术。3. 经济方法适用于任何的管理活动。4. 在实行市场经济条件下, 政府越来越少地干预经济的运行 , 因此 , 在国民经济管理中主要是运用一些定性分析方法 , 很少或基本不用数量分析方法。5. 国家制定法律的目的主要是对违法犯罪分子进行惩罚。6. 在市场经济条件下 , 由于价格是在市场竞争中形成的 ,所以价格不再成为政府进行管理的政策工具。7. 由于行政方法是凭上级行政组织的权威和下级行政组织的服从进行管理,所以,行政方法只能在垂直隶属的管理关系上发挥作用, 而对于平级或横向的管理关系则不起作用。8. 在管理中运用社会心理方法，根本上是由人的“社会性”所决定的。9.社会心理方

53、法可以起到对职工进行全面的政治思想教育的作用，因此，可以替代思想政治工作。10.新闻材料的选择要考虑材料的新闻价值是否有利于本组织确定的公共关系目标。四、简答题 ( 回答要点 , 不需论述 )1. 管理中运用经济方法应注意哪些问题 ? 运用经济方法应注意以下几个问题 :(1) 要注意其应用范围和限度。 (2) 要注意各种经济手段调节的方法性。 (3) 要注意经济方法调节作用的时滞性。 (4) 要注意经济方法与其他方法的综合使用。2. 什么是管理艺术 ? 它具有哪些特点 ?管理艺术是指管理者根据自己的知识、经验、智慧和直觉 ,迅速及时、随机应变而又准确有效地认识和解决问题的技巧和能力。管理艺术具

54、有原则上的灵活性、常规办事中的创造性、非常 情况下的应变性、美感基础上的号召性的特点。五、论述题 ( 概述有关原理 , 联系实际 )结合实际 , 谈谈管理中如何运用行政方法。管理中运用行政方法, 有其客观必要性, 而行政方法在管理中也起到了其他方法不能比拟的作用:(1) 行政方法对提高管理效率起着重要的作用。(2) 行政方法是解决一些特殊例外问题的有效手段。但是, 不可否认, 在管理中过分强调行政方法 , 也有其不可避免的弊端:(1)容易使管理系统的动力和活力不足；(2) 容易产生主观主义； (3)不利于市场经济和社会化大生产的发展；为了避免和克服行政方法的弊端, 发挥其积极作用。运用行政方法应坚持以下原则 :(1)必须建立在尊重客观规律的基础上；(2)必须建立在民主集中制的基础上；(3) 行政方法要与其他方法综合运用,取长补 短, 充分发挥自身的优越性。吃什么减肥 最有效的减肥方法 减肥方法 如何减肥最快最有效 怎样减肥最快最有效 绿瘦减肥效果怎么样url=减肥吧/url