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1、医院工会经费使用与管理办法、制度规则按照中华人民共和国工会法、中国工会章程和有关经费使用与管理的具体办法，结合医院按照中华人民共和国工会法、中国工会章程和有关经费使用与管理的具体办法，结合医院实际情况，现就工会经费使用与管理作如下规定：一、严格执行工会法规定的范围和现行财务管理法规，用好管好工会的所有经费。二、工会定期向工会经费审查委员会通报工会各项经费收支和财产情况，自觉接受审查监督，必要时向工会委员会会议通报，完善监督机制。三、自觉接受上级工会对医院工会经费使用情况和定期指导检查，发现问题及时纠正。四、工会经费开支实行工会委员会集体领导下的主席负责制，支出签字实行“一支笔”，由工会主席审批
2、签字后方可报销，所报发票原则上须有两名经办人签字。五、经费支出要严格执行全国总工会工会预算管理办法和关于加强工会经费财务管理和审计监督，切实管好用好工会经费的通知文件精神，在规定的范围内开支经费。六、不准用工会经费报销与工会活动无关的费用。七、医院经费审查委员要按照会计制度做好工会经费的财务监督；经费审查委员要及时编制会计报表，履行财务人员监督职能，以进一步规范医院工会财务管理工作。实际情况，现就工会经费使用与管理作如下规定：一、严格执行工会法规定的范围和现行财务管理法规，用好管好工会的所有经费。二、工会定期向工会经费审查委员会通报工会各项经费收支和财产情况，自觉接受审查监督，必要时向工会委员
3、会会议通报，完善监督机制。三、自觉接受上级工会对医院工会经费使用情况和定期指导检查，发现问题及时纠正。四、工会经费开支实行工会委员会集体领导下的主席负责制，支出签字实行“一支笔”，由工会主席审批签字后方可报销，所报发票原则上须有两名经办人签字。五、经费支出要严格执行全国总工会工会预算管理办法和关于加强工会经费财务管理和审计监督，切实管好用好工会经费的通知文件精神，在规定的范围内开支经费。六、不准用工会经费报销与工会活动无关的费用。七、医院经费审查委员要按照会计制度做好工会经费的财务监督；经费审查委员要及时编制会计报表，履行财务人员监督职能，以进一步规范医院工会财务管理工作。工会慰问和补助管理制
4、度为增强单位凝聚力，关心因病住院或由于多种原因造成家庭困难职工和退休职工，尽力帮助他们解决困难，把工会集体的温暖关怀带给职工，根据医院工会实际，就慰问职工范围和补助经费管理作规定如下：一、慰问范围：（一）职工（含编外工作人员）因病住院；女职工生产。（二）职工及直系亲属（父母、配偶、子女、下同）因自然灾害、意外事故造成不幸；（S）职工及直系亲属死亡；（四）退休职工；（五）职工直系亲属在本院住院治疗的。二、慰问和补助经费幅度：（一）在职职工、退休人员因病住院、女职工生产住院，参照厅工会标准（暂）按每人500元购买物品慰问。同一病种多次住院的，原则上只慰问一次。（二）职工及直系亲属因病重、自然灾害、
5、意外事故或其他原因，造成生活困难的酌情给予5001000元补助；对生活特别困难的，工会委员会将专门开会商议，酌情补助。(S)职工的直系亲属亡故的，补助600元，另加花圈费200元。三、经费补助办法本人申请，工会小组提出意见，工会委员会讨论确定，经工会主席核准开支。四、本规定从发文之日起执行，凡与本规定不相符以本规定为准。工会会员管理制度根据中华人民共和国工会法和中国工会章程，充分发挥好基层工会组织作用，维护工会会员的合法权益，切实丰富职工精神文化生活，改善福利待遇，结合医院实际作如下规定：一、凡正式在编职工，自愿申请加入工会，按时交纳会费，参加工会组织的活动，履行会员的义务和权利，即可获得会员
6、资格，享受工会会员待遇。二、新参加工作录用到本单位的正式职工，应自愿提出申请，填写入会申请表，经批准后，才能加入工会。因正常工作调动调入本单位的职工，需凭工会会员档案和转会介绍信，办理转会手续，才能成为正式会员。三、非在编会员在医院工作试用期满，可自愿向工会提出申请，填写入会申请表，经批准后，才能加入工会,次月起享受会员待遇（除疗休养外），次年享受生日待遇。在医院工作满四年，次年起可享受疗休养。四、工会会员必须按规定的工资比例及时交纳会费。不按时交纳会费的会员，次月起，工会只保留其会籍，但停止其享受会员福利待遇。不交会费超过三个月以上的会员，将不再享受工会会员的选举权和被选举权；超过半年以上的
7、，将上报厅工会，停止其工会会籍。五、工会将不定期组织有关社会主义核心价值观、法制及爱岗敬业等教育活动，提高会员的综合素质。开展丰富多彩的文娱、体育和公益性等健康向上的活动。会员们要自觉增强参与意识，发挥个人特长，积极参加活动。工会按参加项目或获奖情况每项给予奖励。无故推诿或不参加工会活动者，工会将视情节轻重，酌情予以处理。六、工会会员外出脱产学习半年以上，可免交会费，保留会籍，但不再享受福利待遇，学习期满回来后，即可恢复会员一切待遇。七、工会会员退休后，停止交纳会费，保留会籍，不再享有工会会员的选举权、被选举权，不再享受福利待遇，不参加工会相关活动。八、凡与本制度相抵触的，以本规定为准，于发文
8、之日起执行。H会委员会议事规则根据中华人民共和国工会法和中国工会章程，结合本单位实际，制定如下议事规则。一、工会委员会坚持民主集中制原则，实行集体领导和具体分工负责相结合的制度，凡属重要问题经集体讨论后作出决定。二、定期召开工会委员会会议，原则上每季度不少于一次，由主席负责或授权召集，必要时可召开扩大会议，邀请有关人员列席会议。每次会议都须有文字记录。三、工会委员会会议讨论和决定的事项（一）贯彻执行厅直属机关党委、厅工会、医院党总支有关决定、指示、措施等；（二）向全体工会会员汇报的工作报告和向厅直属机关党委、厅工会提出的重要请示、报告；（S）工会工作总结和计划；（四）有关维护职工权益的重大问题
9、和向医院领导班子提出的重要建议；（五）工会年度经费使用计划、重大活动经费支出；（六）工会会员会籍处理；（七）工会各类先进人物评选讨论和决定；（A）必须由工会委员会讨论和决定的其它问题。四、工会委员会作出的决议，应有应到会委员半数以上通过。讨论和决定问题时，在充分发扬民主讨论的基础上，仍有不同意见，按照少数服从多数的原则作出决议，并予以执行。五、工会的日常工作由主席负责主持，各工会委员按照分工各司其责，相互配合完成工作任务。六、充分发挥工会小组的纽带作用。重大事项及活动安排通过小组长及时传达到全体会员；会员的意见和要求通过小组长及时反映到工会委员会。七、工会委员会成员要密切联系群众，注重调查研究，认真倾听群众意见，走群众路线，不断改进工作。八、本规则自发文之日起生效，由工会委员会负责解释和修订。
医院工会经费使用与管理办法、制度规则
