勤工助学学生管理办法 岗位职责（共14篇）

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1、勤工助学学生管理办法 岗位职责（共14篇） 第1篇：学生勤工助学管理办法*学校学生勤工助学管理办法第一章 总 则第一条 为规范管理我校的学生勤工助学工作，促进勤工助学活动健康、有序开展，保障学生的合法权益，培养学生自立自强精神，增强学生社会实践能力，帮助家庭经济困难学生顺利完成学业，根据国家部、财政部联合制定的高等学校学生勤工助学管理办法、浙江省资助管理中心的浙学助11号文件和学校关于进一步完善经济困难学生助学解困工作实施意见的精神，特制定本办法。第二条 本办法所称勤工助学活动是指学生在学校的组织下利用课余时间，通过劳动取得合法报酬，用于改善学_和生活条件的社会实践活动。第三条 勤工助学活动必

2、须坚持“立足校园、服务社会”的宗旨，按照学有余力、自愿申请、信息公开、扶困优先、竞争上岗、遵纪守法的原则，由学校在不影响正常教学秩序和学生正常学_的前提下有组织地开展。第四条 本办法所称学生是指具有*学校学籍的全日制在校学生。第五条 勤工助学活动由学校统一组织和管理，任何单位或个人未经学校学生资助管理部门同意，不得聘用在校学生打工。1 学生私自在校外打工的行为，不在本办法规定之列。第二章 组织机构第六条 学校建立学生资助工作领导小组，全面领导勤工助学工作，协调学校的财务、人事、学工、教务、科研、综合、团委等部门配合学生资助管理部门开展相关工作，充分发挥学生会组织在勤工助学工作中的作用，共同做好

3、勤工助学工作。学校资助工作领导小组下设办公室，办公室设在学生处。第七条 学生资助工作领导小组办公室为校学生勤工助学日常管理部门，具体工作由学生处学生事务服务中心承担。各学院成立勤工助学工作小组，确定专人负责勤工助学活动的组织和管理工作。第八条 校学生会设勤工助学中心，协助学生事务服务中心做好相关工作。学院学生会设勤工助学部，协助本学院勤工助学工作小组做好相关工作。第三章 勤工助学岗位的设置第九条 岗位类型：设固定岗位和临时岗位。（一）固定岗位是指持续一个学期以上的长期性岗位。（二）临时岗位是指不具有长期性，通过一次或几次勤工助学活动即完成任务的工作岗位。（三）校内勤工助学岗位设置以校内教学助理

4、、科研助理、行政管理助理和后勤服务等为主。校外勤工助学岗位的设置由用人单位和学校勤工助学管理部门协商确定。2 第十条 岗位设置原则（一）根据学校教学、科研、管理、服务等工作的需要，合理设置校内勤工助学岗位。（二）不得要求和组织学生参加有毒、有害和危险的生产作业以及超过学生身体承受能力、有碍学生健康的劳动。（三）设置的岗位数量既要满足学生的工时需求，又要保证学生不因参加勤工助学而影响学_，学生参加勤工助学的时间原则上每周不超过8小时，每月不超过40小时。第十一条 勤工助学岗位设置的程序（一）用人部门向校学生资助领导小组办公室提出用人申请，按要求填写*学校勤工助学岗位申请表，校外用人单位还需提供企

5、业法人营业执照副本和相关的证明材料；（二）学生资助领导小组办公室会同人事处对申请岗位的合理性进行审核，并决定是否设立岗位（或校外基地）；（三）学生资助领导小组办公室每年6月对勤工助学（固定）岗位进行一次调整。第四章 勤工助学活动的管理第十二条校内勤工助学固定岗位由校学生事务服务中心和各系勤工助学工作小组负责日常管理，每年9月集中举行一次勤工助学岗位招聘，优先考虑家庭经济困难的学生，同时兼顾优秀学生的实践需要。校内临时岗位和校外勤工助学岗位由校学生事务服务中心统一管理。3 第十三条 申请勤工助学岗位的学生应填写*学校学生勤工助学申请表，并具备以下条件：（一）遵守学校各项规章制度，道德品行良好;（

6、二）学_努力，成绩合格;（三）家庭经济困难，个人生活节俭;（四）身体健康，能胜任工作。第十四条 勤工助学管理部门和用人部门应当与获得勤工助学岗位的学生签订协议书，并对勤工助学学生进行岗前培训、职业道德、业务指导、工时考勤、绩效考核和酬金发放。对在勤工助学活动中表现突出的学生予以表彰和奖励，对违反勤工助学协议的学生，可按照协议停止其勤工助学活动。对在勤工助学活动中违反校纪校规的，按照学校管理规定进行和处理。第五章 勤工助学酬金标准及支付第十五条 学生参加校内勤工助学活动属固定岗位的按月计酬，以每月40个工时的酬金原则上分为680元、640元、600元三档，由学生事务服务中心和各系勤工助学工作小组

7、在月度工作考核的基础上进行发放。属临时岗位的按工时计酬，原则上每小时不低于15元，由学生事务服务中心负责发放。第十六条 校外勤工助学酬金标准不应低于学校当地政府或有关部门规定的最低工资标准，由用人单位、学校与学生协商确定，并写入聘用协议。第十七条 不同类型的学生勤工助学酬金按以下列项支付4（一）参与学校公共部位的勤工助学活动，其报酬从学校勤工助学专项资金中支付；（二）参与校内营利性部门或有专门经费项目的勤工助学活动，其劳动报酬由用工部门支付或从项目经费中开支;（三）学生参加校外勤工助学，其报酬由校外用人单位按协议支付。第六章 法律责任第_条 学生在校内开展勤工助学活动的，用人部门与学生签订参加

8、勤工助学活动协议书。学生在校外开展勤工助学活动的，学生勤工助学管理部门须经学校授权，代表学校与用人单位和学生三方签订具有法律效力的协议书，签订协议书并办理相关聘用手续后，学生方可开展勤工助学活动，协议书必须明确学校、用人单位和学生等各方的权利和义务。第_条 在勤工助学活动中，若出现协议纠纷或学生意外伤害事故，协议各方应按照签订的协议协商解决。如不能达成一致意见，按照有关法律法规规定的程序办理。第七章 附则第二十条 本办法自发文之日起施行，由校学生资助工作领导小组负责解释。5第2篇：学生勤工助学管理办法(试行)学生勤工助学管理办法（试行）第一章总则为了进一步规范我院学生勤工助学工作，保障学生的合

9、法权益，培养学生的劳动观念和实践能力，帮助品学兼优、经济困难的学生完成学业，根据高等法和部、财政部的相关规定以及_市关于_地区普通高等学校学生勤工助学活动的规定（京教学_024号）的有关精神，结合我院实际情况，制定本管理办法。1、勤工助学是学生利用课余时间通过参加有组织的劳动和社会服务获得一定报酬的学生资助方式。2、学生参加勤工助学工作，不能影响学业任务的完成。每学期有2门以上（含）科目成绩不及格的，不得参加下学期的勤工助学工作。3、为了保证学_的时间，学生参加勤工助学的工作时间应安排在业余时间，节假日除外。每周不得多于10小时，每月不得多于30小时。4、学院组织的勤工助学活动，应优先考虑经济

10、困难的学生。第二章管理机构1、学院成立助学工作领导小组，全面负责学院勤工助学工作。助学工作领导小组办公室设在学生处。2、勤工助学办公室具体职责如下： 校内勤工助学岗位的开发和审批； 校内勤工助学学生劳动报酬的管理和发放； 学生勤工助学基金的管理； 组织学生劳动培训； 及时了解校内用人单位的用工情况； 其它关于校内勤工助学的具体事务； 校外岗位信息的收集、鉴别和发布; 参加校外勤工助学活动学生的登记和管理，组织学生与校外用人单位签订相关协议书，保障学生的合法权益; 负责学生自我管理的勤工助学经济实体的经营管理; 定期公布学生自我管理的勤工助学经济实体的经营情况。4、除学院助学工作领导小组批准或授

11、权之外，任何单位或个人不得以勤工助学名义在学院从事活动。5、学院各部门、各系应该积极关心、支持和配合学院勤工助学工作，协助学生处做好相关工作。第三章资金来源及管理1、资金包括国家专项拨款、学院专项拨款、社会捐赠和经营性收入。2、学院勤工助学资金用于支付校内勤工助学学生的劳动报酬、学生劳动培训等相关费用。学院助学工作领导小组可以批准与勤工助学有关的其他用途。3、任何个人和单位不得截留、挪用勤工助学资金；不得将其用于与勤工助学无关的事项。4、勤工助学办公室负责的学生自我管理的勤工助学经济实体自负盈亏。第四章岗位设置1、校内各单位应根据学院的管理体制和人事制度的规定和本单位的工作量，本着必要、适当的

12、原则申请设置勤工助学岗位。2、各单位设置勤工助学岗位时，应充分考虑学生的特点和工作性质。任何单位不得让学生从事危险性的、有害身心健康的、不便于学生参与的工作。任何单位不能占用学生上课和考试时间从事勤工助学。3、勤工助学岗位分为固定岗位和临时岗位。固定岗位是长期性的；临时岗位是为临时性、突击性的工作任务设置的岗位。4、固定岗位需在每学期开学两周内向勤工助学办公室提出设置申请；临时岗位需提前3天向勤工助学办公室提出设置申请。勤工助学办公室将岗位设置报学院助学工作领导小组审批，未经批准，各单位自行设置的勤工助学岗位，学院不支付劳动报酬。5、每个岗位原则上每学期只聘用一个学生。如果学生课程多，工作时间

13、少，校内用人单位可以聘用两个或多个学生，但只按岗位支付报酬。第五章岗位管理1、学院勤工助学岗位统一由勤工助学办公室管理。2、学生要参加勤工助学，须向勤工助学办公室提出申请，并填写学生参加勤工助学岗位申请表，由勤工助学办公室审批，统一安排上岗。3、经济困难的学生申请勤工助学岗位将优先安排。4、勤工助学办公室定期公布勤工助学岗位以及人员安排情况。第六章劳动报酬1、参加校内勤工助学学生的劳动报酬由勤工助学办公室统一从勤工助学资金中支付。参加校外勤工助学学生的劳动报酬，由校外用人单位支付。2、劳动报酬的计算方式有三种：按小时计算，按月计算和按工作量计算。临时岗位按小时计算、按照工作量计算均可；固定岗位

14、一般按月计算。3、勤工助学按小时计酬的，参照学院临时工计酬标准；按月计酬的，每月150元；按工作量计酬的，参照按小时计酬的标准可适当提高。4、劳动报酬的计算，由校内用人单位提出建议，学院助学工作领导小组具体审批。5、固定岗位劳动报酬，每学期按5个月发放；临时岗位劳动报酬，在临时性工作完成后发放。6、勤工助学劳动报酬的标准，应根据国家学生资助政策的调整和社会物价水平的变化适时调整。由学生处、财务处联合做出调整计划，报学院助学工作领导小组审批后执行。第七章工作程序(一) 校内勤工助学：1、校内勤工助学，由校内用人单位在规定时间内向勤工助学办公室提出书面申请，填写勤工助学岗位登记表。2、由勤工助学办

15、公室报学院审批并公布校内勤工助学岗位。勤工助学办公室负责推荐学生上岗。3、校内用人单位同意聘用后，勤工助学办公室与学生签订勤工助学岗位协议书，学生即可开始工作。4、校内用人单位负责学生的岗前培训，在工作期间对学生进行敬业精神、劳动安全、工作纪律的，配合有关部门做好对学生的管理和劳动考核，提出勤工助学工作的有关建议。（二）校外勤工助学：1、校外用人单位需向勤工助学办公室提出合法、有效的申请，由勤工助学办公室选择、审批校外勤工助学岗位。2、校内学生组织、学生社团与社会企业开展的勤工助学活动需要后勤服务中心、保卫处等校内有关部门提供帮助和支持的，须经勤工助学办公室进行初步审核后，再报相关部门备案。3

16、、勤工助学办公室有权向校外用人单位推荐学生，并应当组织学生和校外用人单位签订_高校学生勤工助学活动协议书。4、勤工助学办公室检查、监督校外勤工助学活动的情况。第八章学生权利与义务（一）学生的权利1、通过参加校内外的勤工助学活动获得劳动报酬。2、免费获得学校勤工助学的各种信息和服务。3、拒绝不适合学生参加的勤工助学工作。4、在发生劳动争议或者合法利益受到侵害时得到合理保护。（二）学生的义务5、遵守用人单位的规章制度和勤工助学协议书的条款；6、不得从事违反法律规定、有损学生形象、有碍社会公德的活动。7、在勤工助学活动中诚实守信，实事求是的介绍自己情况。第九章 用人单位权利与义务（一）用人单位的权利

17、1、在学院规定允许的范围内自行选择、聘用学生。2、校外用人单位可以和学生协商劳动报酬的标准。校内用人单位可以提出支付学生劳动报酬建议。3、对学生进行劳动培训、管理、和考核。（二）用人单位的义务4、遵守法律、法规和协议书的规定；5、不得让学生从事违法的、不适宜的工作，不得克扣学生的合法报酬。6、提供良好的安全劳动条件和劳动环境，保证学生的身心健康。7、诚实守信，实事求是介绍自己的情况。第十章 违规处理1、未经勤工助学办公室批准，学生利用勤工助学名义在宿舍、学校其他场所从事经营性活动的，学院将依据学生管理的有关规定处理。2、对于因参加勤工助学而影响学_或者违反法律法规及协议书规定的学生，勤工助学办

18、公室可以视情形取消该生参加勤工助学的资格。第十一章 附则1、本管理办法未尽事宜，依照法律、法规和部、_市有关规定执行。2、本办法由学生处负责解释。3、本办法自年9月1日起实施，原有规定自行废止。本文档系网络所得，版权归原作者所有。如有侵权，本人定尽快处理！第3篇：学生勤工助学管理办法全文北阳学院学生勤工助学管理办法（试行）0325 第一章 总则第一条 为加强对学生勤工助学活动的引导和管理，促进勤工助学活动健康、有序地发展，保障我校学生的合法权益，维护学校正常的教学秩序和声誉，根据普通高等学校学生管理规定第四章第四十六条、关于进一步做好大学生勤工助学工作的意见（中青联发14号）以及部、财政部关于

19、印发的通知（教财7号）等文件精神，结合我校实际，特制定本办法。第二条 本办法所称学生是指我校招收的全日制专科生和本科生。第三条 本办法所指的勤工助学活动，是指学生利用课余时间参加的，以获得报酬、培养自立能力为主要目的的各种服务或劳动。包括通过运用科学知识、科学技术和技能等为用人单位或个人提供服务而获取报酬的智力服务活动；和通过体力劳动为用人单位或个人提供服务而获得报酬的劳务服务活动。第四条 学生勤工助学活动坚持“立足校园，面向社会”的宗旨，按照学有余力、自愿申请、信息公开、扶困优先、竞争上岗、遵纪守法的原则，以服务学生，帮助大学生培养劳动观念和职业道德，锻炼品格毅力，提高综合素质，促进全面发展

20、为目标。坚持积极引导，规范管理和与素质相结合，解决思想问题与解决实际问题相结合1 的原则。第五条 组织和开展勤工助学活动，必须遵守国家的法律、法规和规章，遵守社会道德，遵守学校的规章制度，不得影响学校的教学、科研、工作、生活的正常秩序，不得影响校园容貌和公寓管理，不得影响学生自身的学_。第六条 学校鼓励与支持学生的勤工助学活动，并根据高等学校勤工助学管理办法文件精神，筹措经费，设立勤工助学专项资金，制订资金使用与管理办法，对校内的勤工助学项目给予一定的倾斜和优惠政策。校内各单位应积极支持学生在课余开展勤工助学活动，有条件的单位应为学生提供勤工助学岗位。第七条 勤工助学活动由学校学生处资助管理中

21、心统一组织和管理。任何单位或个人未经学校同意，不得聘用在校学生打工。学生私自在校内、外打工的行为，不在本规定适用之列。第八条 学生工作职能部门应把勤工助学活动纳入学生工作范畴，加强对学生勤工助学活动的指导和管理，积极引导学生通过参加勤工助学活动培养劳动观念和自立能力，提高学生的综合素质。第二章 组织机构与职责第九条 学校学生资助工作领导小组全面领导学校学生勤工助学工作，领导小组办公室设在学生处学生资助管理中心，具体负责勤工助学的日常管理工作。第十条 确定校内勤工助学岗位，协调校内各单位，引导和组织学生积极参加勤工助学活动，指导和监督学生的勤工助学活动。2 第十一条 接受学生参加勤工助学活动的申

22、请，安排学生勤工助学岗位，优先安排家庭经济困难学生参加勤工助学活动，为学生和用人单位提供及时有效的服务。第十二条 组织学生开展必要的勤工助学岗前培训和安全，维护勤工助学学生的合法权益，听取用人单位意见或建议。第十三条 制定校内勤工助学岗位的考核办法及校内勤工助学岗位的报酬标准，按照考核结果负责酬金的发放和管理工作。第十四条 加强对勤工助学学生的思想政治，帮助他们树立正确的劳动观。对在勤工助学活动中表现突出的学生予以表彰和奖励。对违反勤工助学协议的学生，可按照协议停止其勤工助学活动。对在勤工助学活动中违反校纪校规的，按照学校管理规定进行和处理。第三章 勤工助学岗位的设置第十五条 勤工助学岗位按工

23、作时间分固定岗位和临时岗位。（一）固定岗位是指工作时间持续一个月及以上的长期性岗位或寒暑假期间的连续性岗位；（二）临时岗位是指不具有长期性，通过一次或几次勤工助学活动即完成任务的工作岗位；第十六条 勤工助学岗位按工作性质分普通岗位和技术岗位。（一）普通岗位是指该勤工助学活动对于学生专业技术没有特殊要求的岗位，如办事员、保洁员、保卫护校、餐厅服务员等；（二）技术岗位是指该勤工助学活动对于学生专业技术、特殊技3 能、入学年限、经验与心理储备有相关要求的岗位，如助研员、实验员、特殊部门助理、家教等；第十七条 勤工助学岗位按照工作地点分校内岗位和校外岗位。校内勤工助学岗位以校内教学助理、科研助理、行政

24、管理助理和后勤服务等为主。第_条 有意设置勤工助学岗位的用人单位必须在规定时间内向学生处提交北阳学院学生校内勤工助学岗位设置申请表，明确岗位工作时间和内容，制定岗位职责、用工协议、培训计划等，经学生处审核批准后，将用人单位的招聘信息通过学生处、微信、微博等平台发布。用人单位应于每学期结束前两周到学生处提交下学期岗位申请，临时岗应提前五天申报。第_条 学生通过用人单位面试，协商并签订协议后，用人单位需将录用勤工学生的北阳学院学生校内勤工助学申请表、北阳学院校内勤工岗位用工情况统计表和协议书一同上报学生处学生资助管理中心备案。第二十条 用人单位需安排专人负责对所设置的岗位及在岗学生进行统一管理、考

25、核，对上岗学生进行专岗岗前培训和安全。学生处将不定期对用人单位勤工岗运行情况考核，若未按照以上标准执行将取消勤工助学岗位设置。第二十一条 临时岗用人单位应在学生完成工作后3天内将勤工助学考勤表、勤工助学薪酬发放表交学生处审核并做薪酬发放计划。固定岗用人单位应在每月月初将上月勤工助学考勤表、勤工助学4 薪酬发放表交学生处审核并做薪酬发放计划。第二十二条 用人单位应在学生完成阶段性工作后根据学生参加活动情况如实填写北阳学院学生勤工助学鉴定表，各院系应根据鉴定表将学生参加勤工助学活动纳入本院系综合量化考评。第二十三条 固定岗位一学期一设，用人单位应在每学期结束前两周提交岗位设置申请表报下个学期用工计

26、划，否则视为不再需要并取消勤工助学岗位设置。第二十四条 设岗原则：（一）以工时定岗位，按照我校特困生月平均上岗工时不低于10小时为标准，测算出学期内全校每月需要的勤工助学总工时数（10工时特困生总数），统筹安排、设置校内勤工助学岗位。学生参加勤工助学的时间原则上每周不超过8小时，每月不超过40小时（二）编制充足部门不得申请设置勤工助学岗位。缺编单位应根据本单位工作的实际需要，按照因需设岗、合理使用、规范管理、培养锻炼学生能力的原则，申请设置岗位。（三）设置的勤工助学岗位应充分考虑学生的特点和工作性质，既要满足学生的工时需求，又要保证学生不因参加勤工助学而影响学_，不得聘任学生从事存在安全隐患、

27、重体力劳动等工作。（四）所有岗位必须面向全校学生公开招聘，困难生申报岗位需优先录取。第四章 学生申请第二十五条 申请校内勤工助学岗位的学生必须具备以下条件：（一）持有考核合格的勤工助学上岗证；（二）遵守国家法律法规和学校规章制度，道德品行良好；（三）家庭经济困难；（四）学有余力，生活简朴，身体健康，能利用课余时间上岗；（五）同等条件下，学_成绩优秀者优先。 第二十六条 申请勤工助学岗位的流程：（一）参加学校统一组织的勤工助学岗前通识培训并获得上岗证；（二）填写北阳学院学生校内勤工助学申请表或登陆学校学工系统平台、微信平台进行勤工助学在线申请，辅导员根据申请学生的实际情况进行审核并签署推荐意见；

28、（三）学校学生资助管理中心汇总并审核后，根据用人单位的工作性质、要求和申请人的条件，按照一定的比例确定推荐名额，组织岗位集中招聘或用人单位单独面试；（四）通过面试的学生需与用人单位签订用工协议并参加岗前技能培训，合格后方可上岗；（五）参与勤工助学的学生应在工作结束后将北阳学院学生勤工助学鉴定表交所在院系备案；（六）参与固定岗工作的学生，学期末经用人单位考核合格后可继续留任并参与下个学期的工作，否则将予以辞退。第五章 勤工助学酬金标准及支付第二十七条 为保证校内勤工助学活动的正常开展，学校设立勤6 工助学基金。资金的主要来源：（一）学校从每年事业收入中按一定比例设置的专项经费；（二）社会捐赠的资

29、金。第二_条 勤工助学基金由学生处负责统一管理使用，财务处协助管理。勤工助学基金用于以下方面：（一）学生参加校内非经营性单位勤工助学活动的报酬开支；（二）勤工助学基地的建设和管理开支；（三）勤工助学活动的日常管理开支；（四）其他与勤工助学活动有关的临时性开支。第二_条 勤工助学酬金原则上按不低于北阳市政府制定最低工资标准或市区城市居民最低生活保障标准为计酬基准，根据上岗学生岗位类型、工作性质及工作时间，由资助管理中心依据下列标准浮动发放：（一）固定岗位每月工作时间不超40小时并按月计酬，每月的报酬原则上不超过北阳市最低生活保障标准；每月工作时间超过40小时的特殊岗位可依照北阳市最低工资标准执行

30、。（二）临时岗位按小时计酬，每小时的报酬原则上不低于15元。 第三十条 学生处根据学生提供的银行账户发放勤工助学工资。学生银行账户如有变更，须及时到学生处登记并说明情况，以便及时发放工资。因银行账户发生变更后未及时登记说明而导致的不能领取工资的后果由学生本人负责。第三十一条 学生参与校内非营利性单位的勤工助学活动，其劳7 动报酬由学生处学生资助管理中心从勤工助学专项资金中支付；学生参与校内外营利性单位或有专门经费项目的勤工助学活动，其劳动报酬由用人单位按聘用协议支付或从项目经费中开支，原则上按不低于北阳市制定的最低工资标准上下浮动。第三十二条 开展勤工助学的主要目的是为了在不影响学生日常学_生

31、活的前提下，更好地帮助更多的贫困学生解决经济困难，同一学生不得兼任多个勤工助学岗位，领取多个岗位勤工助学酬金。第六章 学生的权利和义务第三十三条 学生参加勤工助学活动应遵循“合法原则、诚信原则和业余原则”。凡参加勤工助学的学生既要遵守学校的各项规章制度，同时也要遵守用人单位的有关制度和规定。第三十四条 参加勤工助学的学生，应坚持“勤工”为手段，“助学”为目的，不得以勤工助学为借口，纯粹为赚钱而不顾学业；第三十五条 参加勤工助学活动的学生不得私自与他人调换岗位、怠工或者旷工，应按照用人单位规定履行请假手续，若违约应承担相应责任。第三十六条 学生参加勤工助学活动，有依法取得相应报酬的权利。任何单位

32、或个人不得克扣学生的劳动报酬。第三十七条 学生参加勤工助学活动，依法享受劳动保护，用人单位或个人应为学生提供安全保障，不得损害或变相损害学生在劳动保护方面的合法权益。学生应学_相关知识，强化安全意识，严防安全事故的发生；应拒绝用人单位提出的工作职责之外的要求，有权拒8 绝参加对人体造成伤害和危险的特殊行业和专业的劳动，如私自答应一切后果由本人负责。第三_条 学生参加勤工助学活动，必须遵守社会公德，讲究职业道德，塑造良好的大学生形象，做到认真践约、工作负责、诚实守信、谦虚谨慎、文明礼貌。第三_条 在学生勤工助学活动中应倡导“服务”观念和“奉献”精神，对有突出贡献者，应予以表彰；对违反校纪校规，违

33、反财务纪律及损害学校声誉的行为给予相应处分。第七章 法律责任第四十条 学生在校内、外开展勤工助学活动的，学校授权学生处与用人单位和学生三方签订具有法律效力的协议书。协议书必须明确学校、用人单位和学生等各方的权利和义务，开展勤工助学活动的学生如发生意外伤害事故的处理办法以及争议解决方法。第四十一条 在勤工助学活动中，若出现协议纠纷或学生意外伤害事故，协议各方应按照签订的协议协商解决。如不能达成一致意见，按照有关法律法规规定的程序办理。第八章 附 则第四十二条 本办法由学生处负责解释。 第四十三条 本办法自公布之日起试行实施。第4篇：高等学校学生勤工助学管理办法高等学校学生勤工助学管理办法部 财政

34、部关于印发高等学校勤工助学管理办法的通知教财7号各省、自治区、直辖市厅（教委）、财政厅（局），有关部门（单位）司（局），部部属各高等学校：为规范管理高等学校学生勤工助学工作，促进勤工助学活动健康、有序开展，保障学生的合法权益，帮助家庭经济困难学生顺利完成学业，部、财政部联合制定了高等学校学生勤工助学管理办法，现印发给你们，请遵照执行。教 育 部财 政 部二七年六月二十六日第一章 总 则第一条 为规范管理高等学校学生勤工助学工作，促进勤工助学活动健康、有序开展，保障学生的合法权益，培养学生自立自强精神，增强学生社会实践能力，帮助学生顺利完成学业，特制定本办法。第二条 本办法所称高等学校是指根据国

35、家有关规定批准设立、实施高等学历的全日制普通本科高等学校、高等职业学校和高等专科学校（以下简称学校）。第三条 本办法所称学生是指学校招收的本专科（含高职、第二学士学位）学生和研究生。第四条 本办法所称勤工助学活动是指学生在学校的组织下利用课余时间，通过劳动取得合法报酬,用于改善学_和生活条件的社会实践活动。勤工助学是学校学生资助工作的重要组成部分，是提高学生综合素质和资助家庭经济困难学生的有效途径。第五条 勤工助学活动必须坚持“立足校园、服务社会”的宗旨，按照学有余力、自愿申请、信息公开、扶困优先、竞争上岗、遵纪守法的原则，由学校在不影响正常教学秩序和学生正常学_的前提下有组织地开展。第六条

36、勤工助学活动由学校统一组织和管理。任何单位或个人未经学校学生资助管理机构同意，不得聘用在校学生打工。学生私自在校外打工的行为，不在本办法规定之列。第二章 组织机构第七条 学校学生资助工作领导小组全面领导勤工助学工作，负责协调学校的财务、人事、学工、教务、科研、后勤、团委等部门，配合学生资助管理机构开展相关工作。充分发挥学生会等学生社团组织在勤工助学工作中的作用，共同做好勤工助学工作。第八条 学校学生资助管理机构下设专门的学生勤工助学管理服务组织，具体负责勤工助学的日常管理工作。第三章 学校的职责第九条 组织开展勤工助学活动是学校学生工作的一项重要内容。学校要加强领导，认真组织，积极鼓励校内有关

37、职能部门充分发挥作用，在工作安排、人员配备、资金落实、办公场地、活动场所及助学岗位设置等方面给予大力支持，为学生勤工助学活动提供指导、服务和保障。第十条 根据本办法的规定，结合学校实际情况，制订并不断完善本校学生勤工助学活动的实施办法。第十一条 根据国家有关规定，筹措经费，设立勤工助学专项资金，并制订资金使用与管理办法。第十二条 加强对勤工助学学生的思想政治，帮助他们树立正确的劳动观。对在勤工助学活动中表现突出的学生予以表彰和奖励。对违反勤工助学协议的学生，可按照协议停止其勤工助学活动。对在勤工助学活动中违反校纪校规的，按照学校管理规定进行和处理。第四章 学生勤工助学管理服务组织的职责第十三条

38、 确定校内勤工助学岗位。协调校内各单位，引导和组织学生积极参加勤工助学活动，指导和监督学生的勤工助学活动。第十四条 开发校外勤工助学资源。积极收集校外勤工助学信息，开拓校外勤工助学渠道，增加校外勤工助学岗位，并纳入学校管理。第十五条 接受学生参加勤工助学活动的申请，安排学生勤工助学岗位，为学生和用人单位提供及时有效的服务。第十六条 在学校学生资助管理机构的领导下，配合学校财务部门共同管理和使用学校勤工助学专项资金，制订校内勤工助学岗位的报酬标准，并负责酬金的发放和管理工作。第十七条 组织学生开展必要的勤工助学岗前培训和安全，维护勤工助学学生的合法权益。第_条 安排勤工助学岗位，应优先考虑家庭经

39、济困难的学生。第_条 不得组织学生参加有毒、有害和危险的生产作业以及超过学生身体承受能力、有碍学生健康的劳动。第五章 校内勤工助学岗位的设置第二十条 设岗原则：以工时定岗位。（一）按每个家庭经济困难学生月平均上岗工时不低于20小时为标准，测算出学期内全校每月需要的勤工助学总工时数（20工时家庭经济困难学生总数），统筹安排、设置校内勤工助学岗位。（二）设置的岗位数量既要满足学生的工时需求，又要保证学生不因参加勤工助学而影响学_。学生参加勤工助学的时间原则上每周不超过8小时，每月不超过40小时。第二十一条 岗位类型：勤工助学岗位分固定岗位和临时岗位。（一）固定岗位是指持续1个学期以上的长期性岗位和

40、寒暑假期间的连续性岗位；（二）临时岗位是指不具有长期性，通过1次或几次勤工助学活动即完成任务的工作岗位；（三）校内勤工助学岗位设置应以校内教学助理、科研助理、行政管理助理和后勤服务等为主；（四）学校后勤部门应大幅度减少雇用临时工，调整出适合学生参与管理和服务的岗位，为学生提供更多的勤工助学机会。第六章 校外勤工助学活动的管理第二十二条 校外勤工助学活动必须由学校学生勤工助学管理服务组织统一管理，并注重与学生学业的有机结合。第二十三条 校外用人单位聘用学生勤工助学，须向学校学生勤工助学管理服务组织提出申请，提供法人资格证书副本和相关的证明文件。经审核同意，学校学生勤工助学管理服务组织推荐适合用人

41、单位工作要求的学生参加勤工助学活动。第七章 勤工助学酬金标准及支付第二十四条 校内固定岗位按月计酬。以每月40个工时的酬金原则上不低于当地政府或有关部门制定的最低工资标准或居民最低生活保障标准为计酬基准，可适当上下浮动。第二十五条 校内临时岗位按小时计酬。每小时酬金可参照学校当地政府或有关部门规定的最低小时工资标准合理确定，原则上不低于每小时8元人民币。第二十六条 校外勤工助学酬金标准不应低于学校当地政府或有关部门规定的最低工资标准，由用人单位、学校与学生协商确定，并写入聘用协议。第二十七条 学生参与校内非营利性单位的勤工助学活动，其劳动报酬由学生勤工助学管理服务组织从勤工助学专项资金中支付；

42、学生参与校内营利性单位或有专门经费项目的勤工助学活动，其劳动报酬原则上由用人单位支付或从项目经费中开支；学生参加校外勤工助学，其劳动报酬由校外用人单位按协议支付。第八章 法律责任第二_条 学生在校内开展勤工助学活动的，学生勤工助学管理服务组织必须与学生签订具有法律效力的协议书。学生在校外开展勤工助学活动的，学生勤工助学管理服务组织必须经学校授权，代表学校与用人单位和学生三方签订具有法律效力的协议书。签订协议书并办理相关聘用手续后，学生方可开展勤工助学活动。协议书必须明确学校、用人单位和学生等各方的权利和义务，开展勤工助学活动的学生如发生意外伤害事故的处理办法以及争议解决方法。第二_条 在勤工助

43、学活动中，若出现协议纠纷或学生意外伤害事故，协议各方应按照签订的协议协商解决。如不能达成一致意见，按照有关法律法规规定的程序办理。第九章 附 则第三十条 本办法由部、财政部负责解释。第三十一条 本办法自公布之日起施行目前在大学校园里，勤工助学的方式有以下几种：1协助老师搞研究。这是名副其实的助学，可以利用自己的专业和专长来协助老师进行科学研究，并赚取一定的劳务费。由于大学生的科研能力还处于较低的水平，所以往往只有个别高材生才能有此荣幸。2做家教。这是最为普遍的办法，而且大多数学生愿意选择这种方式。3在假期中到企业或公司打工。许多大学生在假期中到公司里面集中干一两个月，虽然辛苦一些，但收入较多。

44、4收入最多的是经商，有的大学生俨然就是一个商人，出入打的，腰挂BP机，但这种情况往往会影响学业，一般学校不提倡。5另外，大学生还可以利用业余的时间做兼职工作，如导游、导购、餐厅服务、市场调查、商品直销等等。最后需要说明的是，勤工助学是一个大的趋势，具体如何去做还需要根据自己的实际经济状况、学业情况，并兼顾近期利益与长远利益来确定。最近，同宿舍同学小妹刚刚经历了打工受骗。她说没想到大学生打工竟然是这样一个艰难的历程，白白受累却拿不到钱。小妹今年十一前和几个同学在逛街时看到一手机厂家在招十一期间促销人员，五天600元，她心动了，尤其想想十一期间有好多空余时间便去应聘。她要求签协议时，厂商说不需要签

45、订书面协定，她看到面试的人很多，为了能赚点零花钱就答应了。十一期间她每天按时上班，累得一回宿舍就躺到床上歇着。今年10月底，当她兴冲冲地按照当时口头协议规定的时间去公司领工资时，没想到厂家耍赖走人了。因为没有书面协议，小妹的工钱无处可讨，只能自认倒霉了。第一次走出校园打工挣钱的小妹对这次被骗深有感触，一个劲儿叮嘱我们以后无论做什么兼职都一定要签书面协议。类似小妹打工受骗的事在大学生中还有很多。假期打工对于每个学生来说是充满诱惑和吸引力的，因为一方面可以锻炼自己的能力，一方面又可以赚点零用钱，假期打工成了每个象牙塔里大学生的美丽愿望，可实现这些愿望的同时又有多少同学上当受骗，又有多少问题和现象值

46、得我们去关注呢？为什么大学生假期打工还有平时兼职会屡屡上当受骗。依我个人来看，大学生打工上当受骗有以下几个主要原因：（一）从宏观上来看，大学生劳工市场不成熟，陷阱重重。目前大学生的劳工市场远未成熟，参差不齐，真假难辨，陷阱重重，而一些学生打工、找工作时盲目无序，许多骗子正是利用劳工市场的混乱和学生找工作的盲目无序等种种缺陷，从而导致大学生打工被骗的事件层出不穷。这不仅让大学生的权益得不到保障，往往还使他们的心理严重受挫，对以后找工作失去信心，在心里留下阴影。（二）从当今大学来看，局限性大，缺乏必要的与劳动者权益和大学生今后就业的相关知识的。当今大学的仍然只是以书本知识的灌输为主，没有与社会现实

47、很好地结合，在大学里没有把劳动者权益的维护和大学生今后就业发展贯穿和渗透到日常中。大学与社会现实存在严重的脱节现象，从而使大学生脱离现实社会，在打工时屡屡受骗，有的甚至对社会产生了畏惧感。大学勤工俭学部门的工作不足和失误也是导致大学生权益受损的原因之一。大学校园里面普遍有专门为经济困难或有要求的同学开设的勤工俭学部门。通过校园的勤工俭学部门介绍兼职可信度和成功率固然比较高。然而我们也不能忽视的一点是，勤工俭学部门虽然有指导老师，但其主要还是由大学生自己运作。他们往往比较缺乏敏锐的观察力和警惕心。在对来访登记招聘的用人单位或个人的可信度、口碑等真实情况做不到细致了解，在这种情况下就有可能在不知不

48、觉中充当了“二传手”的角色，成了侵犯大学生权利的“帮凶”。（三）从大学生自身来看，第一，大学生思想十分单纯，很容易上当受骗。由于我们中存在一些局限，导致广大大学生脱离社会，社会经验较少，因而思想十分单纯。大学生的单纯和社会的复杂形成了鲜明的对比。因为大学生对复杂的社会认识不够，所以很容易被一些居心叵测的人利用，导致上当受骗事件屡屡发生。第二，大学生自身缺乏安全意识和自我保护意识。很多学生在找工作期间，安全意识淡薄，比如说，在做家教时，许多女大学生对找家教人的情况不了解，便轻信他人，结果受到性侵害，有的甚至为此丢了性命；许多大学生缺乏自我保护意识，对于他人是否会对自己的人身造成伤害，通过什么方式

49、能够保护自己，受到侵害后怎么办等问题，没有考虑过。从事餐饮、娱乐和家教行业的女生更应该加强自己的安全意识和自我保护意识。第三，大学生法律意识淡薄，缺乏维权意识和勇气。大部分大学生对中华人民共和国劳动法和有关劳动权益保护的相关法律法规一点都不了解，缺乏法律意识和法律敏感。在打工时，很多大学生不知道通过同他人签订合同等方式，来保障自己的权益不受侵害。在权益受到侵害后，往往又缺乏勇气通过合法途径维护自己的合法权益。当然，除了上述原因外，还存在多种导致大学生打工上当受骗的原因，但作为在读大学生，我们能为自己做的有很多，我们可以多学_一些有关劳动者权益保护方面的知识，多与社会接触，在打工找兼职的时候多张

50、个心眼儿，一定要签订书面劳动合同，在签订合同的时候要把里面的各项规定认真仔细看清楚，在打工种遇到受骗的情况一定要勇于拿起法律的武器维护自身的合法权益。我们要努力充实自己，使自己更加自信，让自己的打工和就业之路少一些泪水，少一些类似小妹受骗这样的事，多一些快乐，多一些靠自己努力有所收获的快乐故事一交大的向笔者讲述了自己亲身经历的一些事：我来自农村，家庭经济条件不是很好，每年一笔数目不小的学费总让我的父母操心很长一段时间。我觉得到了大学，我也不是小孩子了，应该尝试着去挣点钱，也好减轻父母的负担。于是到了大二之后我就开始利用课余时间到外头打工挣些生活费。说实话，长这么大，还没单独出去干过活，来大学后

51、那是第一次，社会对于我来说还是很陌生的，当时我真不知道该如何去向社会推销自己，面对众多的用人单位，我不知道究竟该选择哪家好。正进退两难时，海报栏上贴的一张家政服务的广告引起了我的注意，于是就把电话号码抄了下来。电话打通之后，对方要求我先交120元的手续费，当时我犹豫了一段时间，毕竟这相当于我近一个月的生活费啊！可转念一想，舍不得付出怎么能有收获呢？为了今后能找到一份较好的工作，进而能有一份不错的收入，也好解决目前自己经济上的问题，缓解一下收支矛盾，就狠了狠心从平时省下的钱中取出120元作为手续费交了上去。手续办理完后，公司的人就让我回来等通知，可是没想到的是回来后却音讯全无，一直等了近一个月也

52、到没有接到所谓的上岗通知，我有些忍不住了，说实话，当时我也有些担心，怕这120块打了水漂，就打了一个电话过去。对方答应会尽快地给我安排一份工作，一听这话我也不好再说什么。这次还算是有信用，过了四天公司就给我打来电话，说是有一份家教介绍给我，当时我很高兴，终于有一份工作可以做了。这可是我的第一份工作啊！没想到的竟是让我辅导一名中学生高中英语，而我是一名俄语生！眼看着好不容易介绍来的工作就这样泡汤了。我就向公司说明情况，并要求换一份工作，结果我听到的却是电话另一头冷冷的一句这不关我们的事！，你未能及时上岗，影响了我公司在客户心中的地位，给我公司在声誉上造成了不良影响。我们还没找你呢！听了这话，我感

53、到很气愤。真是岂有此理！可毕竟有120元还在人家手里拿这呢，可不能让钱就这样浪费了。之后我又打了几次电话要求介绍工作，对方却说已过服务期。对我的要求不予理睬。交了120元竟没有工作做！那可是120元哪！我实在忍无可忍了，就要求公司退还押金，我觉得这也是理所当然的，没想到对方却坚持说时下用人市场需求就这样，用人单位少，当然工作就少了，他们也没办法，他们将不承担任何责任。分明是在推托责任！第一次外出打工就受挫，我实在没有信心再做别的，真有些心灰意冷了。我不知道别人出去打工怎样，反正我是被骗得再也不想出去干了。就希望能有人替我们大学生说句公道话。望着她激动的脸庞，我感觉肩上的担子又重了几分。故事二在

54、体育大学就读的怎么也没想到仅仅为了打工赚点钱，就差点儿把命赔进去。他的同学向我讲述了他的经历。据说至今提起那件事还心有余悸呢。事情的发生是这样的：今年五月份的一个下午，刚从校外归来的在校门口被一传单发放者拦住，并接到一份高薪诚聘小时工的传单，高薪两字还故意做得很醒目。当时并未在意，只是随手扔进车筐，因为象这种类似的传单在大学里实在是司空见惯、随处可见。后来因为等人，无聊时就将传单拿起来看。不看不打紧，这一看可着实让吃了一惊。原来这家公司介绍的工作月收入可达万元以上！而且自己的条件正好符合要求：身高1？80米以上，体格健壮，能胜任各种体力劳动。看着如此高的收入，平时花销大手大脚的不禁动了心。拨通

55、电话后，对方要求他于当日晚去某处参加面试。就穿得整整齐齐，如时赴约，可是到了约定地点左等右等也不见公司的人来，不禁为眼看就要到手的巨额收入又飞了而惋惜不已，只好沮丧地回到宿舍。奇怪的是当晚又接到用人公司的电话，说面试已通过，明晚就可以上班。（现在想来，可能是在暗中面试的，为何不正大光明，难免让人起疑。可惜当局者迷，当时并未多想。）事情虽然有些蹊跷，可搞体育的大大咧咧惯了，也没在意，主要是禁不住每月万元收入的巨大诱惑，也就不在乎小节了。第二天就按公司的要求穿戴好，意气风发地上班了。去了之后才发现用人单位是一家夜总会，还以为自己高大威猛是来作保安人员的呢，觉得这份工作还满不错的，就直接去保卫处报到

56、。没想到别人却告诉他去公关部报到，口气中还带有明显的不屑。去了公关部后，一位浓妆艳抹、香气袭人的女郎接待了他，一进屋就上上下下打量个不停，火辣的目光打量得他浑身不自在。几番交谈后，那位女郎把他需要做的工作交代了一下，此时，才发现自己要做的工作其实十分龌龊，通俗一点儿说和舞男差不了多少，立刻觉得人格受到了侮辱。于是大为恼火，不愿继续这份工作，可惜上了贼船就下不来了，该公司坚决不同意，年轻人火气大，结果难免就与公司职员发生了口角，紧接着又有保安人员出面解决问题，执意要求回去，双方发生争执，进而冲突起来，公司方面仗着人多大打出手，最后将打伤。面对飞来的横祸，自然不肯就此罢休，坚持要讨个说法出来。事后

57、，就要求中介公司返还押金，并承担医疗费用，结果中介一直坚持此次恶性事件的发生与其无关，完全是咎由自取。也只好打掉牙往肚里咽，谁让自己当初贪图那万元收入呢！中介这种招揽工人的情况不知是何时出现的，不过据了解，像这种高薪聘猛男的广告在今年夏天十分普遍，有不少人甚至在麦当劳的洗手间里见过类似的广告。估计肯定也有不少学生上当，只不过对于这种事大家都不愿再提。故事三我今年夏天参加了_某信息服务中心提供的勤工助学活动。当时，该公司需要大量的临时工参与一起信息问卷调查活动。我们从报纸的勤工俭学高速路上获知这一消息后，立即拨通电话，因为当时正是暑期，大家整天憋在宿舍里也不是个事儿，一直想外出打工却苦于没有机会

58、。几个穷哥们儿一碰头就约好第二天一起去公司报名。人数到得差不多时，一位经理模样的人进屋说要给我们进行一次简单的业务培训，之后就这个那个，那个这个的讲了起来，直到一上午过后我们才对自己要做的工作有了个大概的了解：原来我们要做的是一种很棘手的拉客式调查，可报纸上分明写着工作程序简单，即学即会！我们不由有一种受骗的感觉，于是就有几个人要求退出工作，没想到那人却把脸一沉，说：参加了培训就得交钱，要是你们都走了，我一上午的口舌不是白费了！一看这架式，要走也走不了了。（上了贼船就下不来了！）紧接着又要我们交50元押金作为工作保证，我们都很不情愿，可是在人屋檐下，不能不低头。心里不服气也没办法，只好交了。接

59、下来我们就开始工作。大中午的，我们被安排在一家电影院的门口，大家顶着烈日站在马路旁。我们所要做的工作就是在行人中物色自己需要的年龄段的烟民，一旦发现目标，就上前充分发挥鼻子下边两片皮的作用，竭尽全力去说服所需对象进楼协助填写一份近20页的调查问卷，什么姓名、性别、电话、住址都要问清楚，整个儿一个查户口的，另外还要问清主抽什么烟，辅抽什么烟，各抽了多长时间，问题之复杂、之繁琐，让我们自己都望而生畏。大约四十分钟的调查过后，我们又被极富喜剧性的安排了一次送礼品活动，我们被要求必须诚恳得对来人说为了感谢您的合作，本公司送您一件神秘礼品。其实就是一支签字笔而已！本来天热，路上行人就少，符合要求的人更是

60、少数，何况谁肯跟一个陌生人进一个陌生的地方去填什么调查表，鬼知道你是干什么的呀，谁晓得你说的是不是真话，这年头骗子这么多，可别骗我进去再诈我一笔！一天下来，人没拉到一个，工作没完成一份，人却累得快要散架了，真是得不偿失！（早知如此，何必当初啊！）可公司可不管你怎么累，更不管工作好不好做，反正两星期内要完成一定数量的调查表，如果完不成，公司将扣除部分押金！一听这话，大家不禁连呼上当！最后，连最初说好的十五元一份的报酬也改为在本公司职员检查合格的前提下，用15乘以完成工作的百分比再乘以完成份数所得金额作为报酬。大家更是叫苦不迭。故事四小高、小刘决定今年暑假不回家了，一则可以省下来回路费，另外也想好

61、好利用这一大块时间做点事情，可到底怎样去和用人单位联系呢？他们想到不少报刊上都有的勤工俭学高速路，于是找来一摞报纸，挑了半天觉得位于学校不远的公司还不错，离学校近而且收费又不高（一般为100元、120元不等，而这家公司只收40元）。于是就打电话去询问有关情况，对方很热情，并告诉他们于近日持学生证到指定地点报名。第二天一大早，两人就兴致勃勃地出发了。到了目的地一看，这家公司还有头有脸的，办公室位于一座豪华的写字楼内，门口还镶有一块金字铜牌：服务公司。进门后，负责人热情地接待了他们，履行了相关手续后，负责人又打保票：保证不出一个星期就给你们找到一份称心的工作，然后又让他们坐下来问这问那，态度十分和

62、蔼，总之，用小高的话来说，当时看他信誓旦旦的样子，怎么也想不到这会是一场骗局，更不敢相信以他们两个大学生的智商却被两个小市民耍得来回转，竟这么容易就进了别人设好的圈套。一个星期很快就过去了，可公司那边一点消息也没有，小高有些坐不住了。因为他以前也听周围不少同学说过被中介公司骗的事，不少公司都是收了钱后就携款逃之夭夭。所谓的手续费不过是市侩们敛财的一种手段罢了。于是急忙给公司打了个电话，是一个陌生人接的，说负责人已外出谈生意了，并解释说由于近期临近暑假，报名人数较多，所以不能及时一一安排工作，并安慰小高不要着急，让他再等等看，一有工作公司方面就会及时通知他。听这话，小高也稍稍松了口气。同时也开始

63、了自己等电话的岁月，据他的舍友讲那段时期，只要电话铃一响，小高就会立即冲过去抢着接。还以为是公司通知他上岗呢！可没想到又过了半个多月也不见任何动静，眼看就要开学了，也没个信儿，这回小高可真是着了急了，又拨通对方的电话，这回电话响了半天也没人接。小高慌了神，又连拨了几遍，可结果却一样，只有电脑值班的声音：对不起，您要的电话无法接通。两人一看情况不好，骑上车就匆匆去了那家公司，也顾不上外边下着大雨。到了地方一看，哪儿还有什么服务公司，门口已是一片狼藉，杂物被扔得到处都是。心里顿时凉了一大截，这时一位中年人走了过来，问他们是不是来找工作的，并劝他们及早回去。回去吧，回去吧，这家公司根本就是骗子公司，那个骗子经理早已拿了你们这些人的报名费跑了！小高还不甘心，就问是不是想想办法可以在什么地方找到他们，中年人气愤地说：哼！我比你们还想找到他们呢，他们还欠着一半房租未付呢！这时小高才如梦方醒。原来这家所谓的小时工服务公司不过是一个光杆骗子司令精心构筑的骗局罢了，什么竭诚为您服务，都是些骗人的口号罢了。可惜一切为时已晚，再怎么后悔也没用了。两人只得沮丧地回到学校。象小高这种经历在大学打工族中占了相当大的比例。故事五一位姓陈的女生向我讲述了她打工的一些经历及感受：我来自一个山村，我是大山的女儿，所以大山的淳朴与诚实是我与生俱来的财富，我带着我的财富来到_这座金