在学校教师职工大会上的发言稿

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1、在学校老师职工大会上的发言稿在学校老师职工大会上的发言稿。各位同仁，大家好！当我们从早到晚地为生存劳作的时候，当我们为幸福打工的时候，我们考虑了没有：我们幸福吗？什么是我们的幸福？即使我们有了十万、百万乃至千万的资产，我们幸福吗？我们从母亲怀里赤裸裸地来到这个阳光的世界，必将赤裸裸地回归阴暗的世界。那么我们人生的幸福的港湾在哪里，我们怎样洗涤心身的浮尘与嚣躁，我们如何远离世俗的浅薄，我们怎样在人生的旅途中建立自己的文化而不虚此行呢？我的答复是：道在脚下。这就是我今天的话题。下面嗮出我心灵轨迹，敬请方家斧正。小时候，我父亲常常在村民的房屋的山脊上画太极八卦图，我问他为什么。他答道：为了避邪，让大

2、家无灾无害。这使我对“道”有了萌芽。1987年，到汉买得一本徐复观的中国艺术精神受益有三：1.人性根本的生命蕴涵1仁境的栖居；2虚静的安排。2.生命境界的会通1仁义虚静儒道的归一；2美善的交融音乐之境的呈现；3个性与社会性的涵摄文学精神的开掘。3.艺术精神的审美观照1“道”即艺术精神；2艺术精神的主体虚静之心。1988年，到汉买得南怀瑾的白话易经，XX年有了南怀瑾选集10卷道德经等。获得了易经中的智慧语录如：乾：天行健，君子以自强不息。学、思、行不厌。坤：地势坤，君子以厚德载物。直其正也，方其义也。君子敬以直内，义以方外，敬义立，而德不孤。要“诲而不倦”，“有教无类”。谦：谦谦君子，用涉大川。

3、白居易诗曰：只见火光烧润屋，不闻风浪覆虚舟。这是对谦卦最好诠释。XX年恩师戴槐江60大寿，我认为“我是湖艺永远到没有毕业的学生”； XX年 11月27日，戴公辞世，悲哀不已，不禁举笔写下：诲人明黑白，潜意刻春秋。悲泪惊黄鹤，哀号鸣九州。在老师面前永远是学生。在同行面前也是学生。XX年，区一次计算机考试，是请人帮我做的，这是我一生最大的耻辱。我狠下心来请同行教电脑、打字、ppt、pps等。谦虚是一块干海绵，谦卦是易经最好一卦。否:大往小来，那么是天地不交，而万物不通也。泰：小往大来，吉亨。那么是天地交，而万物通也。变那么通，多向思维。学习让我获得了道家精神老庄之道：1. “道法自然”人与自然和谐

4、的生态伦理精神。人与万物都根于“道”,“道”是人与世界的一种本原关系,它是“天地之始”“万物之母”“众妙之门”,是一实在践活动的出发点和归宿。“师法自然”。2.“天人合一”人与宇宙的和谐统一,在于生命的主体和自然的客体在生态学和美学根底之上,实现“天人合一”的生态美的合理结合。与渔民为伍，和野鸭作伴。3.“致虚守静” 身与心和谐的生命超越精神。宁静致远，虚静致远，才能思接八极，心游万仞。备课解惑常常在静静的夜里。4.“无为而治”这是社会生态观，也是学生问题生成观无为而无所不为。考虑让我提炼了民族精神自强不息、厚德载物、艰辛奋斗、节省节约、光明正大、不畏强暴、克己为人、团结合作、谦虚慎重、民主自

5、由品味易经道德经等经典，这使我对“道”有了认识。1988年，套色木刻善歌锣鼓33岁入选第七届全国美展。画面是太极八卦、吹奏民乐的人们、民间道家文化善歌锣鼓词的片段。1998年，黑白木刻晚秋面世。作品是对自然状态下的人、对“致虚守静”，身与心和谐的生命精神的解读。也是节省节约赞歌，也是天下母亲的纪念碑。作品获第14届全国版画展铜奖，全国第八届“群星奖”银奖，辑入中国百年版画全省仅8件美术理论家李允经在报刊上给予了高度的评价。我对黑白木刻艺术的偏爱，是因为它既单纯而又丰富，两个极色包容五光十色。“玄之又玄，众妙之门”所谓玄，即为黑。所谓“玄之又玄，众妙之门”，即是道。“道生一，一生二，二生三，三生

6、万物。”“道者，万物之奥”玄黑素白，博大精深！到如今，我的作品被中国美术馆等八家。创作理论，这使我对“道”有了理解。这一点点收获，都倾注着领导的关心、同仁的支持。我以为，人的生命境界和艺术精神就是“道”，即精神的主体虚静之心。虚静之心也是教学的境界。我以为，人的幸福在于高尚的精神，在于高贵的品质，在于深沉的内涵。我以为，如今到处路通、水通、电通，但人与人的心难通；吃的好了、穿的好了、住的好了，但人的骨质松了。出了乱子，围观的人多了。我以为，佛的空可以养心，道的无可以养骨，儒的仁可以养德，这是我对道的解读。下面我以旧年腊月廿四写的诗，完毕今天的心灵汇报：辰龙随雾去 雪舞唤新春 陋室读梅骨 茅檐听

7、雨音品茗临自叙 煮易悟经纶 静养安然气 迎风洗降尘朱公瑾XX.5.29 于空无斋【以下为赠送相关文档】演讲稿扩展阅读职工大会发言稿各位董事、各位员工：大家好!今天又迎来了一年一度的全体职工大会。今天，我们相聚在一起，将一起回忆公司2023年的开展历程，讨论公司的将来开展!在此，我谨代表公司向一直以来为公司各项事业而辛勤工作、乐于奉献的各位同仁致以衷心的感谢和崇高的敬意。扬翔因为有了朝气蓬勃的你们、有了你们的全身心投入，才显得更加激情满怀、意气风发，我们也有信心、有决心、有才能，带着大家去创造扬翔美妙的将来。2023年，扬翔做了一个非常重要的决定，那就是回归行业本质，实行战略转型。扬翔将由原来的

8、单一饲料经营转向产业链经营，由区域性经营转向全国性跨地域经营。产业链的经营标志着扬翔进入另一个阶段的开展。由此，公司的使命也发生了变化，由让猪过得更好一点到致力于为公众提供平安、安康、美味的肉食品;致力于在母仔猪领域为中小养殖户提供专业、稳定、高效的整体解决方案。自扬翔成立以来，一共经历了两次创业，这将是扬翔的第三次创业。为实现战略转型，公司在2023年进展了一系列改革，采取了多种措施，获得一定的效果。详细如下：一、管理形式的改革扬翔的管理形式由总部集权式管理到区域化管理。2023年，公司对领导班子进展了重组，组织构造也进展了相应的调整。新的管理形式强调充分发挥各区域的能动性，详细问题详细分析

9、p ，使经营决策更加灵敏有效。历经半年多的考验，证明新的管理形式更加适应如今和将来的扬翔。经营管理方面，扬翔将从区域性经营转向全国跨地域经营。为此，扬翔在全国范围内新建了廊坊扬翔、长沙扬翔、茂名扬翔，另外，XX扬翔、XX扬翔、XX扬翔、XX扬翔、XX扬翔正在建立中。新公司的成立，对我们来说既是机遇，也是挑战。生猪养殖方面，采用了公司+农户的形式，与中小型养殖户合作，为农户提供良种猪和优质饲料，搭建了稳定的饲料销售渠道和肉食品来，实现双赢;创立扬翔肉食品品牌，并成立了食品公司，作为产业链经营的终端。二、人力资体系的完善回归行业本质，实现战略转型，必须拥有支撑开展的人才。然而，公司原有人力资缺乏以

10、支撑公司的开展壮大，中层管理者和技术人才匮乏。因此，2023年，我们引进了大量的人才，有具备丰富经历的职业经理人，也有刚走出校园的大学生。通过几个月的磨合，新员工逐渐融入扬翔大家庭，成为名副其实的扬翔人。由于业务开展的需要，对中高层管理者进展管理技能提升培，对各岗位员工进展工作技能或效劳技能提升培训，意在通过培训，不断地提升员工才能和职业素质，迎接更大的挑战。此外，根据公司实际经营状况和业务开展需要，对人力资进展重组，以到达人员的最正确配置。在此过程中，扬翔全体员工团结协作，与时俱进，开拓创新，在获得一定改良的同时，又实现了经济效益稳步增长和社会效益全面进步的骄人业绩，为实现扬翔公司又好又快开

11、展赢得了良好开端。2023年公司产量打破XXXX吨，销售收入愈XX万，同比增长XX%，既实现了公司的利润增长，也为公司的战略转型提供了保障。收获了2023，我们需要再接再厉，迎接2023新的挑战。下一个阶段，我们需要做好以下几方面的工作：一、稳定饲料市场，争做区域龙头扬翔的开展，力求稳健，在战略转型的过程中，要始终保证原有市场的稳定性，以广西地区为示范，争做其他区域的行业龙头。只有稳定原有市场，才能更好的推动战略转型，由单一的饲料经营转向产业链的经营。二、加强培训，注重人才培养培训是下一阶段人力资管理一项重要的工作，是人力资开发的根底，以培训促进员工快速成长，以支撑集团开展的人力资需求。培训工

12、作形式上要多样化、灵敏生动;覆盖面要广，中高层以加强团队建立和提升管理技能为主题，专业技术人员要以实际操作和现场引导为主，覆盖全面;针对性要强，针对工作出现的问题进展专题配需和指导;注重培训效果，做好培训需求调查和员工反响。各位董事、各位员工，在扬翔转型的关键时期，我希望我们每一位扬翔人都迈开大步大干一场。公司领导班子对大家寄托着殷切的期望!扬翔辉煌的将来需要我们去创始!希望大家热爱扬翔的事业，志存高远，充分发挥自己的聪明才智，尽情展现自己的人生价值。转变原有的思维方式和管理形式，以时不我待的紧迫感和舍我其谁的使命感，团结全体员工同心协力创始扬翔辉煌。我们充分相信：所有的扬翔人都将会扬翔的事业

13、写下浓墨重彩的篇章。长风破浪会有时，直挂云帆击沧海。新的一年、新的机遇、新的挑战。为实现集团的战略目的：2023年饲料年销量到达XXX万吨，销售收入XXX亿元;2023年饲料年销量XXX万吨。我们要一手抓市场，一手抓内部体制改革，逐步实现集团公司的开展壮大;我们要乘着公司方方面面都刚刚开展的东风携手前进，以勇于创新的精神，务实勤勉的工作态度，优质高效的工作业绩，为实现我们扬翔人共同的美妙的愿望而努力奋斗;我们要始终不渝地保持旺盛的创业精神和创新才能，着眼将来，迎接挑战，抓住机遇，共同携手创始HY辉煌的将来!最后我在这里祝福大家心情愉快，工作顺利，阖家欢乐。也祝福我们扬翔的事业蒸蒸日上。在半年职

14、工大会上的讲话尊敬的各位领导、全体干部职工：大家好！在这个大会上，我就公司的情况讲一讲。平时我们开会时机不多，其实工作做得好与坏，不在于开多少会。关键要有实实在在的行动。从劳动强度、作业量来讲，炼铁是全公司最辛苦的一个单位，而职工整体收益与公司各部门相比，还有一定的差距。我屡次在各种会议上对炼铁进展过批评，批评的多，关心的也多，因为我们手中的事太重要，承当的责任太过重大，而过程中形形色色的问题发生的太过频繁。近几年来，炼铁在写教材，全公司各部门在用教材。这是我们的耻辱。回忆上半年，喜忧参半，高炉周期性波动太频繁，过程损兵折将，处处显得很被动。下半年我们要奋起直追，向兄弟单位和先进同行看起，尽快

15、改变被动场面，让炼铁整体工作上一个台阶。一、抓好节能降耗，实现低本钱运行。袁总数次在周末会谈到本钱，本钱关系到全公司xx余人的吃饭问题，关系着企业的生存和开展。当前企业形势不容乐观，天气一天天变热，市场却在一天天变冷。作为基层员工，大家感受不到市场的寒冷，感受不到经济危机的冲击。多年来，xx从困难中走来，在夹缝在生存，在困苦中开展，形成今天的规模，我们今天的一切来之不易，每一位xx人都应该以高度的事业心、责任心，全心全意，投入工作，做一行，爱一行，承当起企业赋予我们的重任。作为企业的一份子，无论什么岗位，只有分工的不同，降本增效不仅仅是领导的事，必须上上下下全员动起来，从每个岗位、点点滴滴、方

16、方面面做起。二、抓好人才培养，全面驾驭消费随着企业不断开展，人才短缺问题越发显得迫切和严重，炼铁表现尤为突出。职工整体程度的进步与企业快速开展严重不相适应，特别是技术人才、管理人才的缺失，成为制约企业开展的瓶颈。如今支撑炼铁运行的是一批低素质、经历型的管理团队，与现代化、自动化装备根本不匹配。目前，二体系两座高炉仍频繁波动，我们在保持高炉稳定方面没有高招，在方案性、预见性上没有做法，把大局部精力放在了处理炉况恢复上。我们要的是事前预防，不是事后总结处理。当下一体系改造正迅速推进，许多事情在考验着我们，而现有二体系两座高炉就将我们搞得提心吊胆，高炉长期稳顺得不到保证，明天走得顺畅还是困难，都是摆

17、在眼前的实实在在的问题。xx是xx人的xx，xx的开展需要科技型、现代化的人才去引领，需要发现人才、发现苗子，将有思想、有思维、有进取心的人培养出来。明天xx的开展仍寄托在在座的每一个人。炼铁内部组织好各类培训工作，不能流于形式，要不断创新人才培养机制，给愿意进步、致力于进步的人提供平台，让员工实现真正进步，公司愿意冒这个险。在人才培养启用上，必须一步一个脚印，要求从基层踏踏实实干起，防止连升三级的“破常规”启用，形成新的人才、管理梯队。用我们自己的人才，用我们自身的力量驾驭全新的装备，实现一体系顺利启动。三、加强平安管理，实现平安开展。1、借鉴别人教训、注重精细管理、扎根一线、实现平安运行。

18、任何时候平安、稳定、顺行是前提，更是目的。我们不能忘记历史，不能忘记过去，特别是近期同行所发生的形形色色的事故，我们要通过借鉴别人，进步自我。回想这些发生的事故，我们的企业同样存在，过程如何监管，如何实现程序化、标准化、标准化运行？要注重精细化管理，对消费过程中每一个细微变化都不放过。在消费过程中即使有很大的波动，也要找到问题的根本原因所在，把每一起未遂事故当作已遂事故来处理，要对消费过程中任何看似不起眼的问题都不放过。同时深化一线，深化基层，搜集信息，预测结果，发现问题，及时解决。2、加强三违整治，标准整体运行。平安为天，将来充满变数，在平安上我们不能冒险。“快走不是英雄，稳定才是高手”，“

19、威风不是车速快，平安才是第一招。”事故面前没有假设和假设，各级人员要以求真务实的作风，高度负责的态度，做好各项工作，把我们的思路、想法变成实实在在的做法。纪律是平安的保证，抓好纪律是平安管理的首要工作。规程是平安运行的方向，抓好职工规程抽背是平安管理的重中之重。回忆曾经发生的料车跳道、高炉失常、气包缺水等等事故都在夜间发生，夜间是管理的空档，是欠缺，是问题所在。回味每一起操作事故，都是对规程掌握不够，应用不当所造成。强化职工三违管理，注重规程抽背，做到熟背、活用，实现零违章、零事故、零隐患。无视小问题，酝酿大事故；不去重视小问题，就会导致一辈子无法忘记的问题发生。在平安管理上就要做到严考核，我

20、们不怕听到骂声，一切工作必须为平安让步。做工作不在于工作的难度多大，风险多高，而在于事前防范。通过事故反思，无视了什么，放松了什么，什么需要加强，这些都是应该考虑的问题。发生问题都是某一方面放松的必然，哪一地方隐患多，事故就多。极个别不负责任的人影响了整体工作，我们要揪出害群之马，找到事故的发地和根本所在。把管理的关口前移，细节工作做到。用我们高度的责任心不给事故留时机，不断把工作向前推进。3、积极创造平安作业环境，解决职工切身需求。进入6、7月份有两最：一最：天气进入一年中气温最的时候，我们要从方方面面努力，给工人创造一个平安舒适的作业环境，包括各种冷饮、西瓜、冰糖绿豆水等的供给要及时到位，

21、同时不打疲劳战，尽量少占用职工的休息时间，让职工休息好、工作好。二最：一体系施工进入最关键时期。当下一体系已进入设备安装阶段，这是全公司的核心任务，也是一项重大的考验，能否顺利投用，各项工作能否一步到位，需要我们及早介入，让有经历、责任心强的职工参与进来，做好投产前的各项根底工作。消除环境不平安因素，给想犯错误的人不留任何时机。结合过去的工作实际，一点点、一步步去过滤，调动全公司力量，消除不完善。抓好人员的培养，保证顺行启动运行。软件先行，各项规程、操作程序要提早核实，正确指导作业，进步处理故障、判断问题的才能。消除影响投产的影响因素，消除盲点和破绽。分工明确，抓好细节，做好巡查、监视等防护工

22、作，尤其在设备安装阶段，做好防盗，防止有损企业利益的事件发生。四、注重外围管理，保持高炉稳定顺行。在问题面前，没有解决不了的问题，只有解决不了问题的人。在高炉操作及管理上，我们缺乏长期一贯负责任的做法。发现问题，想不到、配合不到位，这都是放松工作的表现。炼铁的事就是炼铁人的事，高炉发生波动，关键有两个因素：其一原燃料波动。要求烧结、球团在稳定碱度等关键指标，为高炉创造条件。其二是思想的波动。管理者、操作者熬不住，调节频繁，这些问题都需要去认真研究。在高炉操作上，抓好炉外、抓好数据分析p 研究是关键，通过数据变化，找准炉子的问题，对每一个细微的变化，都不能放过。目前1280高炉炉底温度高，是一项

23、极大的隐患，是悬在我们头上的一把剑，炼铁要采取一定的手段，不断加强。铁口深度要长期保持，做到有人管，有人维护；铁口角度、风口长度的调整等各种措施同步推进，保证炉子的平安运行。只要有信念，有打不倒的意志，一定能把工作做好。希望炼铁全员团结协作，拿出我们的干劲，亮出我们的品牌。谢谢大家！在学生会换届大会上的发言稿在学生会换届大会上的发言稿尊敬的各位老师、亲爱的同学们：大家下午好！光阴荏苒，岁月如梭。在过去的一年里，第27届学生会在学院领导、老师的指导下，本着务实高效、锐意创新的精神，立足本职，充分发挥学生会“自我教育、自我管理、自我效劳”的工作职能，在广阔同学的鼎力协助下，经过全体学生会成员的共同

24、努力，不断创新工作形式，改良工作方法，较好地完成了上一学年学院交予的工作任务。在此，请允许我代表第27届学生会的全体成员向给予我们关心和勉励的团委老师表示深深的感谢和崇高的敬意，向给予我们支持和帮助的各位学生干部表示真诚的感谢，也请允许我代表第27届学生会执委向对给予我们全力支持、在工作中埋头苦干的全体学生会成员表示由衷的敬仰和感谢；向28届学生会成员表示由衷的祝贺！上一学年第27届学生会先后举办了新老生交流会、英文演讲与歌唱比赛、辩论赛、知识竞赛、考验交流会等多种形式的学习交流活动，从中调动了同学们学习的积极性，有力的促进了学院的学风建立；“收获的季节”文艺晚会、元旦晚会、“思杯“女生节的举

25、办极大地丰富了同学们的文艺活动，陶冶了同学们的情操，进步了同学们的审美情趣；新生篮球赛、乒乓球比赛、自制风筝大赛等体育活动激发了同学们的活动热情，也进一步拉近了同学们之间间隔 ；为期四周的“心随我动”宿舍文化交流节中，学院自律委分别组织了“我手show我心”作品集、“我的地盘我做主”宿舍美化、“我安康我快乐”心理讲座、“标新立意”宿舍院标设计四个活动，其中宿舍院标设计得到公寓管理中心的认可，并开场在全校推广。以上活动中女生节、自制风筝大赛等活动都是首次举办，并得到了学院老师、同学们的一致好评；为方便学生会成员之间的交流，27届学生会首次尝试使用了学生会花名册的形式对学生会成员进展登记管理；本着

26、加强宣传、总结经历的宗旨，27届学生会还建立了自己的博客，学年末组织编订了20232023学年学生会活动汇编。在积极组织举办我院学生获得同时，我们还组织同学们踊跃参加学校活动：其中我院辩论队在学校“动感地带”杯辩论赛中晋级四强；在学校运动会上，获得男子组第六名、精神文明奖。在学校“第二届宿舍文化交流节”中，我院获得 “第二届宿舍文化交流节”之“宿舍影像展”优秀组织奖。在”校园杯”排球赛免费中获的男子组第二名。通过这些活动，拉近了学生会与同学们之间的间隔 ，增强了同学们对学生会的理解、信任与支持，同时也增强了学生会成员的责任感。由于时间短暂，工作经历的缺乏，我们深知还存在不同程度的的缺点和缺乏：

27、学生会各个部门之间缺乏交流和沟通，致使学生会的一些大的活动，组织工作不能完全到位，缺乏整体性和连续性，整体学生会成员素质有待进一步进步；关于学生会博客的更新和完善上，学生会各个部门和各系学生分会不能及时上传工作方案和工作总结，档案管理和资料的搜集工作存在较大的破绽。对学生会内部存在的问题，希望下一届学生会在学院领导、老师的引导下，有意识地从增强内部成员素质入手，有针对性地加强学生会内部管理，不断推动我院学生会工作向前开展。最后，祝领导、老师身体安康，工作顺利！祝同学们学业有成，前途似锦！衷心地谢谢大家！在商务系统全体职工大会上的表态发言文章标题：在商务系统全体职工大会上的表态发言 尊敬的各位领

28、导、全体职工：这次会议是全县县直机构改革后，新组建的通化县商务局召开的第一次会议。会议的主要任务是传达落实全县县直机构改革会议精神，安排部署我局当前工作，发动广阔职工统一思想，进步认识，明确任务，确保当前工作正常进展。同时，也是新班子组成后，第一次同全体职工的见面会。首先，我代表全体班子成员，向各位职工同志们问候一声，大家好！推进机构改革，是社会开展的必然趋势，是不断适应市场经济开展的客观需要。组建商务局，是新时期、新形势下政府对内外贸施行一体化管理的重要举措，是国家和省、市的重大决策，也是我县必须完成的一项重要工作。这次机构调整，对于推进通化县经济社会的快速开展，进一步加强和改良机关作风建立

29、，进步机关效能，进步干_伍素质，都具有非常重要的意义。所以，我们一定要从讲政治和讲大局的高度，进一步统一思想，进步认识，充分认识县直机构改革的必要性和紧迫性，积极参与大力支持这次改革。作为首任商务局长，我很荣幸，同时也深感责任和担子很重。但是我相信，有县委、县政府的正确领导，有良好的职工队伍和工作根底，经过我们全局上下的共同努力，一定会使全县商务工作步入新的台阶，创造新的辉煌。在此，我代表新一届领导班子向全体职工表个态：首先，作为新一届领导班子的一班之长，我要以新起点，站在新的高度，以更高的标准严格要求自己，自觉标准和约束自己的行为，处处以身作那么，率先垂范，廉洁自律。时时以事业为重，以大局为

30、重，坚决党性观念，带头坚持原那么，坚持民主集中制，按程序、按制度办事，胸襟开阔、光明磊落、以理服人、以德服人，抓好班子，带好队伍。欢送广阔职工给予监视、批评。第二，要团结和带着全体职工，立足本职，着眼全局，努力发挥部门职能作用。商务工作是经济建立的有机组成局部，商务的开展对的增长发挥着重要的促进作用。为此，我们一定要牢记“开展是第一要务”，强化效劳意识、大局观念，以高度的事业心、责任感，认真贯彻执行党和国家的道路方针政策，全面落实县委、县政府的工作部署，实在履行职责，积极组织完成商务部门所肩负的各项工作任务，尤其是招商引资工作任务。请同志们坚守岗位，认真履行职责，安心工作，经受住特殊时期对我们

31、的考验，在没有进展岗位调整之前，继续作好原岗位的本职工作。我希望全体职工，要集中精力做好年终的各项收尾工作，为明年工作打下一个良好的根底。第三，努力为职工着想，积极开展工作，增强商务系统的凝聚力和向心力。我们要围绕深化改革、扩大开放、加快开展和的要求，加强调查研究，力争在尽可能短的时间内，尽快实现全县商业、物质、内外贸管理的有机交融，使各项工作步入正轨。尤其是在近期内，面对机构调整、职能和人员整合的实际，科学统筹谋划，积极做好各方面工作的衔接，防止脱节；同时，按照县委的部署，认真搞好_，公平、公正、公开地搞好人员安置，实在解决好人员调整、归并中出现的困难和问题，确保机构改革的顺利完成。我们班子

32、成员有决心、有信心，有义务把全局工作与职工利益有机结合起来，统筹兼顾，让每一位同志都能得到合理的安排，努力做到人尽其才，才尽其用。最后，祝愿全体职工身体安康，家庭幸福，工作愉快！祝愿我们的商务事业，在县委、县政府的正确领导下，朝气蓬勃，宏图大展！谢谢大家！老师节大会上的发言稿尊敬的各位同事： 大家下午好，今天我们遥墙中学全体教职工欢聚一堂，共同庆贺第27个老师节。首先我代表学校对老师们致以最诚挚的谢意，感谢一年来老师们对学校工作和我本人工作的支持，同时也希望老师们一如既往的支持学校和我的工作。其次，在老师节到来之际，我也对老师们表示最衷心的祝福，祝老师们节日快乐，同时我也希望老师们在咱遥墙中学

33、的每一天都是快乐的、幸福的。 在庆贺老师节的喜庆气氛中，我们举行“校兴我荣，校衰我耻我为学校开展做什么”的演讲汇报活动，好似有点不合时宜。但是，根据目前我们学校的现状和处境，我们是真的有必要坐下来反思一下，我们该为学校的开展做点什么。在座的工作XX年以上的老师都亲手创造并亲身经历过咱们遥墙中学的辉煌，有很多同志是咱们中学最辉煌时期培养出的优秀毕业生，你们对遥墙中学怀有深深的感情。这几年，你他们又见证并经历着学校的滑坡，相信你们一定是心急如焚，你们从内心中渴望学校快速走出困境，重塑昔日辉煌。 遥墙中学的出路在哪里？靠教育局，教育局不会格外拨款；靠街道办，街道办一时半会经济也不会好转。因此，我认为

34、遥墙中学的出路就靠在座的各位。正所谓“雪中送炭君子少，锦上添花小人多”，当我们处于困境时，谁也不会理我们这个穷亲戚，甚至我们主动找，他们也会找借口躲着我们；当我们兴隆的时候，他们就会主动的找我们套近乎，更别说大方解囊。假设如今我们因为经济困难不开展，那么我们会越来越游离于别人之外，我们会一天比一天更困难。反之，假设我们上下一心，通力合作，我们就会把学校带出困境，获得成功，到那时我们就不怕没有锦上添花的人。例如：锈川，办事处奖励，教育局奖励，华山外来解读，生不外流 老师们，我们与其在抱怨，在委屈，在心理不平衡中一天天消磨下去，不如我们抖擞起精神，凝聚成共识，让我们自己来改变学校的命运和自己的待遇

35、。我们有遥墙中学原来的老底子，我们有新参加的新人，只要我们努力，我们会而且一定会如愿以偿。 我期待着明年的今天扬眉吐气的时候。校庆大会上的发言稿尊敬的各位领导、各位来宾、各位老师、各位校友、老师们、同学们 大家好：金秋十月，秋高气爽。我们欢聚一堂，庆贺母校60华诞，心情格外冲动。一中，是各位校友梦想的起点，青春的驿站。不管我们身在何方，对她的感念从未释怀；无论我们前行多远，她永远是我们心灵的港湾。世界是那么大，又是那么小，我们各奔东西，又能在这里相聚；人生是那么长，又是那么短，几十年弹指一挥间，分别仿佛就在昨天。多少往事，多少友谊，那缠绕在心头的缕缕情丝和对母校的深深眷恋，是再长的时间、再远的

36、间隔 也割断不了的。岁月更迭，光阴流转，不变的情怀永驻心间。生活需要友谊，需要爱。回想当年，我们一起在伾山脚下，学习玩耍，憧憬将来，描绘理想，开怀大笑，无忧歌唱，那是多么的幸福、纯真！60年校庆，为一中校友提供了重叙友谊、联络感情的平台，希望各位校友在漫长的人生道路上，互相提携，互相帮助，共同实现我们人生的价值！古人云：人生在世，得一知己足矣。我们却有那么多互相思念、互相关心的同学、朋友，作为一中校友，我们是何等的骄傲与自豪！一中的昨天，因前辈们的困难开拓而厚重深远；一中的今天，因老师们的辛勤耕耘而大气恢宏。此时此刻，我更深深思念我的父亲张仲武先生。解放后，原来我县的唯一高中划归滑县，父亲作为

37、县文教科长，一直致力于创办我县自己的高中，为浚县一中的创立付出了大量心血。1950年，以浚县县立师范为依托开场高中招生，这就是浚县一中的起点。后来父亲上调安阳地区行署工作，但父亲割舍不掉一中情结，又主动返回浚县，亲自选定大伾山脚下为浚县一中新校址，并负责在半年内把一中建立好。后因反“右”运动，父亲被迫分开他心爱的一中。我想，看到浚县一中今天的辉煌，父亲一定会感到无比的欣慰！校友们，不管我们身在何地，心在何方愿我们的友谊地久天长！愿我们的事业蒸蒸日上！愿我们的老师寿比南山！愿我们的母校更加辉煌！谢谢大家！职工大会鼓励工作发言稿各位领导、各位工友：XX年是个不平凡的一年，这一年我们经历了全球经济危

38、机风暴的洗礼，但我们企业在各位在座的共同努力下挺过来了，在此，我代表公司向全体员工表示最真诚的感谢!XX年已经完毕，面临的XX年又是一个严峻的考验，全球经济危机将进一步影响我国，而这种影响不是短时间内就可以消失的。我们企业是一个跟建筑业相配套的企业，经济危机对建筑业的影响必定会涉及我们企业经济的开展。除此外，还有同行之间的残酷竞争和企业内部的管理机制也严重影响和制约了我们企业开展的进度。面对这样的困难，作为我们企业的一员，你们该怎么去做呢?对企业而言，你们是企业最珍贵的财富;对你们而言，企业就是你们的家。所以，企业跟你们是水跟鱼的关系，水里没有鱼，水就显示不出他那种孕育生命的才能，而鱼分开了水

39、也就没有了生命。因此，我们要明白，要想企业这个大家庭好，我们自己首先要做好每一件事，自己做好了，企业这个大家庭才会好。我们出来做工目的就是为了增加一些收入来弥补家庭的开支，那我们的收入来自哪里?是怎么产生的，你们有想过吗?企业经济效益的产生离不开我们大家共同的努力，离不开整个团体的努力。只有我们努力去做了，企业才有效益，企业才有才能去支付我们职工的工资及其他待遇。假设说质量是企业的生命，那么质量和产量就是你们工资及其他待遇的保障。我经常听我们的职工在抱怨工资待遇不高，一味的要求企业给你们增加工资，但我不知道你们是否有想过，企业要开展就必需要积累资金，而企业所需的开展资金就来自产品利润，利润是靠

40、我们大家一起去创造的。假设大家拧成一股绳，抛弃一切自私的念头，为了企业和自己的利益一心的去工作，我们的企业就能长足开展。我们的企业开展了，你们的待遇也进步了，你们就不会再有怨言了。假设每个人都有自私的想法，我们的企业就永远开展不了，我们的工资待遇就永远进步不了，我们的后勤保障就永远无法施行。XX年，我们公司就涌现了许多为了工作而无私奉献的干部。如我们消费部部长叶健伟、车间主任王长林、设计科的黄山松、锁车间主任的金仙彪，他们都是我们学习的好典范。为了消费，他们日以继夜、不知疲劳的工作。一年来，不知他们加了多少个夜班!我只知道他们经常加班，但他们从来不提工资待遇的问题。假设全厂工友都跟他们一样，以

41、厂为家，我们就不要再去担忧企业开展的问题了。除了他们无私奉献外，还有值得我们学习的得意的职工，他们一样默默的为公司忘我工作。例如，机械组的杨启勇、锯床的马中金、模具组的苟东岭、锁车间的庄芬、徐忠荣等。正是有了这样一批一心一意为公司无私奉献的工友，我们的公司才可以稳步的开展。还有以技术好和速度快知名的磨床师傅孔刘涛，更是我们学习的好典范。当然，上面我提到的仅仅是表现突出的一局部领导和工友，还有很多在默默无闻地工作而没有被我发现的工友，今天我就不一一例举了。我相信有了他们作为我们企业的典范，我们的企业就能更快更好的开展。各位工友，XX年是个极不平凡的一年，我们要做的事还多，管理方面的、消费方面的、

42、销售方面的和财务方面我们都要一步一个脚印的去做好。企业是公司的，但也是你们的。公司离不开你们，分开了公司你们就没有赖以生存的家。只有我们一起去努力，一起去奋斗，我们才有灿烂的明天。职工大会发言稿范例各位广裕的家人：大家好！新春伊始，万象更新。让我们满载着20xx年的各项经济效益全面增长的丰硕成果，迎来了20xx年的春天。值此厂部20xx年职工大会之际，我谨代表厂部对先进集体及先进个人及各位管理人员及全体员工表示诚挚的谢意和致以崇高的敬礼！今天这个会议是春节后我们召开的第一个大会，召开这次会议的目的有三个：一是借机向大家拜年；二是给大家收收心；三是向大家施施压。新春放假期间，局部同志仍在加班工作

43、，使其它员工度过了一个祥和的春节，开工后场面非常稳定，我代表厂部向春节期间坚守岗位、默默耕耘的同志表示衷心的感谢。在过去的一年里，工厂在各位的努力下，各项工作获得了丰硕的成果。尤其是消费部，大家上下一心，想企业之所想，及工厂所需，想方设法扩大销售，千方百计进步消费产量，调动一切积极因素，促进事业开展。从稳固市场、扩大消费着手，从抢占市场、开展市场着眼，在竞争中求生存，在竞争中求开展，获得了较好的成绩和明显的效果，各项经济指标均创历史程度，在同行业中名列前茅，为广裕争得了荣誉。20xx年广裕获得的骄人业绩应归功于全体员工齐心协力、团结奋战、不懈努力的结果。20xx年，我们相信，我们有信心、有决心

44、把各项工作做得更好：今年是施行“节能减耗”规划的第二年，为了实现我们的梦想，我想对我们广裕的员工和主管们提几点要求。对所有广裕人的要求作为一名广裕人，我希望你们每个人对工作都要有充满激情。这种激情，首先自你对这份工作的热爱。我们很难想象，一个不热爱工作的人，怎么可能主动积极地去工作？怎么可能把工作做好的？只有热爱工作、对工作充满激情的人，才会自动自发地产生出责任感，这种责任感与一些靠外在的管理措施或领导压下来产生的责任感是完全不一样的。前者是主动的，后者是被动的。其次，我要求我们每一个广裕人都要有团队合作的精神。这让我想起，我们小时候都玩过的一个运开工程接力赛。大家都知道，在接力赛中，交棒是一

45、个至关重要的环节，它直接关系到整个比赛的输赢。因此，在中途交棒时，把棒递交给下一个队友的人，他一定会考虑：我要怎样把手里的接力棒递出去，可以方便地、顺利地让我的队友接到。同时，准备接棒的人也一定会主动把自己的手伸出去接棒。只有每个队员在每一次交棒中完美地合作，才有赢的可能。其实，我们每个人，每个部门，就好比是这个队伍中的一员。而我们企业，就好比是站在接力赛跑道上的参赛队，谁合作得好，接得稳，跑得快，谁才能拿第一！目前，我们部门间的合作与沟通是一个比拟大的问题。既然我们为了一个共同的梦想选择走到了一起。那么，我希望，我们每个人、每个部门在合作时，都能站在一个共同的立场来考虑和解决问题。假设在合作

46、中意见不统一，发生了不愉快或小摩擦；我希望，我们都能有一颗宽容心。此外，还有很重要的一点，就是执行力！这是目前现代企业界里一个很流行的词。那什么叫执行力呢？我认为，执行力就是把企业战略转化成行动的才能，这一点我认为中国人民解放军做得。执行力不是仅靠聪明就可以做到的，它必须是贯彻到点点滴滴的细节上，贯彻到执行的速度上。对广裕领导的要求1、领导要以身作那么，建立影响力。假设领导没有影响力，光是业务才能很强，他是不可能成为一个真正得到下属认同的领导的。身为领导，就必须通过自己的一言一行，传达、引领公司的文化，这是领导的责任和使命。2、要培养一个有考虑力的团队。什么叫考虑力？就是采用什么样的流程、什么

47、样的方法都要自己去考虑。许多企业都存在这样一种普遍现象，即领导下达意见，领导做出决策，领导开动脑筋，员工只有听领导的指挥才能做事。这是一个没有考虑力的团队。一个部门的点子、意见、方法，有多少是从上面下来？又有多少是从底下上去？按照国际上习惯的讲法，假设70%的意见是从上面下来的，这就不是团队，至多是个群体。只有当70%的意见是从下面上来时，才能称之为团队。领导长期决策，容易忽略员工的考虑性，养成员工的惰性。长此以往，他就不会自动自发，自行解决问题，工作效率和自主性也会越差。下属不考虑，做领导的要负很大的责任，因为没有让他们养成考虑的习惯，是做领导的渎职。请不要忘了，大局部的工作都是我们普通员工

48、在做，大局部的产品都是普通员工在制造，大局部的效劳都是普通员工在提供，一个没有考虑力的团队必然是一个不能创新的团队。3、领导要务实，要深化基层。沃尔玛的高层经理有一个习惯，在检查工作的时候，他喜欢站在门口。为什么？因为他认为公司到底碰到什么问题，顾客对公司有什么意见或想法，要站在门才能发现。这也是我为什么很多时候会去参与管理许多细节的原因。我们领导也要学会沉下去，不要只抓面上的工作。而是要深化到每一个操作细节，要学会从客户中、从细节中去发现问题。20xx年的开展战略一、进步销售量。坚持多元化的原那么和向管理要效益的方针。在如今的厂房房根底下，扩大了500多平方的新厂房，发挥企业长处，整合效应，

49、做简易房和隔热层板块。二、塑造企业形象，打造广裕品牌，稳固和开展企业市场，在质量中求生存，在竞争中求开展，持续做iso质量管理。三、进步企业经济效益，努力完成20xx年厂部下达的780吨/月指标。以效益为中心，把优质效劳为前导，全面进步优质效劳程度。四、搞好培训，进步员工业务技能和各行业企业管理干部的领导和管理程度，整合团队pk形式，使企业在竞争中处于不败的地位。谢谢大家！医院职工大会上的院长讲话稿范文同志们：今天，我院xx届xx次职代会就要成功闭幕了，这次会议开得很成功。在大会期间，我们讨论并通过了医院xx年工作总结及xx年工作方案、医院xx年财务收支决算及xx年财务预算以及医院科室责任目的

50、书，包括医院xx年绩效工资分配方案修订意见、医院xx年年薪制修订意见、医院xx年职工风险抵押金交纳方法和医院科技奖励方法等一系列文件，通过对大会期间集思广益，大家站在全局的高度，统一了思想，进步了认识，形成了共识。这次大会将极大地促进我院xx年工作的全面展开，从而为我院实现创立根本现代化医院提供坚强的保障。在过去的一年里，在院党委、院行政的正确领导下，我们成功地创立了某某大学某某附属医院；启动了数字化医院建立工程；重组了医院效劳流程，形成了新的效劳亮点。更令人振奋的是：经过全院职工的团结奋斗，我院的医疗业务业绩创出了历史新记录，业务收入打破x亿元大关，住院人数到达xxx人次，门诊量到达了x万人

51、次，并赢得了社会的认可和患者的赞誉，更重要的是，这些成绩，为我院在医疗市场剧烈竞争的环境中，赢得了地位，赢得了开展良机。同志们，新的一年，是“卫生改革促进年”，是“医疗效劳质量管理年”。卫生改革已经进入了攻坚阶段。我市新一轮医疗体制改革今年将正式启动，一是改革医院融资体系、二是改革医院管理运行机制，三是完善相关配套政策。改革的重点是：市区两级医院继续深化“托管制”改革，以建立现代医院管理制度为重点，建立灵敏高效的经营管理新机制，进一步扩大医院经营管理权、人事分配权和经济分配权。积极探究“公司化”改革方向，提升公立医院的管理程度和运行效率。在市区大中型医院中开展产权制度改革试点，以产权流转为重点

52、，开展多元化投资办医。通过以股份制为主要形式的医院产权制度改革，提升医院的市场运作才能，这将促使医疗市场竞争的白热化，因此，抢抓机遇、改革管理、直面挑战，将是我们新年的主题。在xx年，我们要继续深化医院运行机制的改革，使医院管理程度得到新进步。改革是我院近年来建立与开展不断获得成效的法宝。我们要不断完善经营机制，人事分配制度，加强本钱核算，促进经济管理；要加速信息化建立；要完善全面质量管理体系；要建立主诊医师负责制；要建立大科护士长制，进步护理管理程度；要调整职工队伍素质构造，要加大后勤社会化改革的力度。在xx年，我们要突出中医特色兴院的主基调，使专科特色建立实现新打破。特色专科建立是我院的开

53、展根底。现代医学形式的变化对于我们医院来说，与其说是新挑战，不如说是新机遇。我们要创新思维，认真考虑新医学形式的新特点、新变化，积极探究新思路、新方法，努力实现新拓展、新跨越。我们要坚持在特色中求开展，在开展中显特色，最大程度凸现我院优势，以专科兴院战略，实现医院竞争力的新打破。在xx年，我们要更加注重人才兴院、科技兴院，使“三名战略”有新进展。人才是我院开展的第一资。我们要坚持德才兼备原那么营造高层次人才建立的制度环境和人尽其才的用人环境；要完善优胜劣汰的管理机制，强化赏罚清楚的分配机制和科学严格的评估体系，要以南京中医药大学为依托，运用整体带动与多渠道培养，造就一批高程度的学科带头人队伍和

54、学术团体，并加大科技鼓励的力度，使医院科研和技术踏上新台阶。在xx年，我们要在进步医疗效劳质量上下功夫，使医院形象得到新提升。医疗效劳质量是医院一切工作的核心，是衡量全部工作的最重要标准。不断进步医疗效劳质量不仅是增强市场竞争才能的重要保证，也是实在维护人民群众根本利益，表达全面、协调、可持续开展的重要标志。我们要用“某某”达标竞赛活动为载体，大力加强根底质量的长效管理，抓个人行为达标、抓部门标准达标，促进效劳素质的全面提升。在xx年，我们要在党建工作上有新措施，为医院开展提供组织新保障。实在加强党的自身建立，进一步深化堡垒工程、凝聚力工程、人才工程、形象工程建立，是推进改革和加快医院开展的组

55、织保证。我们要加强领导班子建立，继续深化争创“学习型创新型好班子”活动；要加强干_伍建立，实在解决各级管理干部的观念、作风、才能、程度等问题；要加强党支部建立，加强党员队伍建立，提升干_伍的整体素质。同志们，改革是一场_，是资的重新配置，利益的再分配。改革的目的，是要改变人们墨守陈规的观念和行为，建立与时俱进的运行机制。“确立劳动、资本、技术和管理等消费要素按奉献参与分配的原那么”是党的xx大确定方向。在深化我院分配制度改革的工作中，我们要树立科学经营思想，摒弃粗放经营观念，在分配中进一步表达本钱和效率效益观念，进步工作效率，实现我院有限资效益最大化。此次职代会通过的假设干意见和方法，是我院适

56、应医疗市场变化，进步医院运行效率、降低医院运行本钱，充分调动职工积极性，使我院在新的平台上实现新跨越的举措。分配机制的改革，是要运用经济杠杆，激发人的积极性、主动性与创造性，这既要起导向鼓励作用，又防止“鞭打快牛”，充分显现“多劳多得、优劳优得”和“效率优先、兼顾公平”，使职工的责、权、利相结合，保证我院改革的积极稳妥和深化人心。这是改革的重点和难点问题，也是我院改革成功与否的标志。同志们，我们要树立主人翁精神，立足实际，放眼长远，团结一致，正确对待改革中的利益调整，把握好医院、科室、个人三者利益，使我们的主观能动性、积极创造性充分涌流，让医院为病人效劳的才能、竞争才能不断进步，思想再解放，精

57、神再振奋，今年繁重而又艰巨的工作任务就一定能完成，我们将以更好的业绩、更辉煌的成就，实现医院更高的目的！年度职工大会发言稿热门演讲竞聘演讲稿 | 国旗下演讲稿 | 英语演讲稿 | 师德师风演讲稿 | 年会主持词 | 领导致辞同志们，xx公司第三届年度职工大会今天隆重召开，下面我对一年来的工作作一回忆及对2023年职工工作提几点要求：首先要创新效劳理念工作创新于理念创新，理论证明，综合部成功有效的工作方法是在总结 经历的根底上，不断完善和进步的。当前更需要针对新情况、新问题，树立以效劳于公司消费经营工作为中心、以人为本、认真贯彻全局多元会议精神，弘扬传统与开拓创新相结合的新型效劳理念，以创造性思

58、维去考虑和理论，不断进步执行力和整体工作程度。创新效劳理念就要转变思维方式，从原来的“领导交办，办就办好”的思维方式向“怎样去办、怎样办好”的方式转变，围绕中心工作，做好工作方案 ，有安排、有落实、有督查、有督办，保证工作有条不紊，落到实处。创新效劳理念还要强化效率意识。综合部是一个经营单位的核心部位，每个人员工作效率的上下对于整个单位工作的成效起着决定性的作用。因此，综合部*人员必须增强时间观念，保持高节奏运转的工作态势，强化雷厉风行的效率意识，不断降低各项效劳工作中人、财、物的本钱，营造严谨务实的工作气氛，真正把综合部的工作进步到一个新的程度，实现效率和效益的有机统一。创新效劳理念还要强化

59、协调意识。协调的目的在于统一认识，统一步调，严格纪律，帮助领导解决日常工作中出现的扯皮、推诿现象，进步工作效率，确保工作顺利施行。其次要创新效劳方式重点是突出效劳的超前性、全局性和针对性，实现效劳方式的三大转变：首先是由被动效劳到主动效劳转变。“凡事预那么立，不预那么废”，综合部应立足于对事物开展的超前把握，对有关工作早考虑、早研究、早动手，努力在被动中争取主动。尤其应当在增强政治敏感性上表达主动效劳，在重大问题上发挥主心骨作用;在增强工作的方案性上表达主动效劳，做到长方案、短安排，方案性和灵敏性相结合;在增强辅助决策的科学性上表达主动效劳，为领导决策提供充分、准确的根据。其次是由决策的单项效

60、劳到决策全过程的效劳转变。综合部的效劳工作不能只为决策提供单项效劳，还应该表达在决策前、决策中、决策后效劳的全过程。决策前要拿出高质量的参谋第三要创新效劳机制效劳机制的创新，是综合部工作创新的重要内容。综合部要从建立和完善各项工作流程、标准和标准入手，进一步理顺关系，形成统一协调的工作程序，做到事事有人管，人人有专责，使每一项工作落到实处。创新效劳机制，必须处理好两个关系。首先是全面与重点的关系。综合部工作无小事，不可出现一点纰漏和闪失，综合部工作人员要有大局意识、全局意识，必须以高度负责的精神做好每一项工作，高标准、严要求地处理好每一件事情。同时，又要抓住主要矛盾和重点工作，在工作精力、力量

61、装备上有所侧重，花更多的精力搞好政务效劳，这是综合部工作的重中之重。其次是对上效劳与对下效劳的关系。对上级效劳和对下级效劳是一致的，都是综合部的重要职责。在为上级效劳的同时，更应突出为中层、为职工效劳，这也是改良工作作风的必然要求。综合部的工作人员要带头理论“五个概念”，对上，要尊重而不盲从*;待下，要以礼、以诚相待，不要盛气凌人，欺上瞒下;其次要协调好内外关系，外求支持协作，内求团结向上。要重视同上下级加强联络和沟通，通过信息反响、工作交流、请示报告 等向上汇报 工作;要通过深化基层、调查研究、工作指导等形式多接触基层的同志，多理解他们的疾苦，并力所能及地为他们解决实际问题。我坚信，新的一年

62、有公司领导班子的正确领导，有主管领导的支持理解，由各部门的通力配合，我们综合部一定可以在三个创新上有所打破，一定可以进一步发挥好效劳、协调、参谋、管理的职能作用，为公司实现开展目的作出积极的奉献。职工大会年会发言稿热门演讲竞聘演讲稿 | 国旗下演讲稿 | 英语演讲稿 | 师德师风演讲稿 | 年会主持词 | 领导致辞同志们，xx公司第三届年度职工大会今天隆重召开，下面我对一年来的工作作一回忆及对2023年职工工作提几点要求：首先要创新效劳理念工作创新于理念创新，理论证明，综合部成功有效的工作方法是在总结 经历的根底上，不断完善和进步的。当前更需要针对新情况、新问题，树立以效劳于公司消费经营工作为

63、中心、以人为本、认真贯彻全局多元会议精神，弘扬传统与开拓创新相结合的新型效劳理念，以创造性思维去考虑和理论，不断进步执行力和整体工作程度。创新效劳理念就要转变思维方式，从原来的“领导交办，办就办好”的思维方式向“怎样去办、怎样办好”的方式转变，围绕中心工作，做好工作方案 ，有安排、有落实、有督查、有督办，保证工作有条不紊，落到实处。创新效劳理念还要强化效率意识。综合部是一个经营单位的核心部位，每个人员工作效率的上下对于整个单位工作的成效起着决定性的作用。因此，综合部*人员必须增强时间观念，保持高节奏运转的工作态势，强化雷厉风行的效率意识，不断降低各项效劳工作中人、财、物的本钱，营造严谨务实的工

64、作气氛，真正把综合部的工作进步到一个新的程度，实现效率和效益的有机统一。创新效劳理念还要强化协调意识。协调的目的在于统一认识，统一步调，严格纪律，帮助领导解决日常工作中出现的扯皮、推诿现象，进步工作效率，确保工作顺利施行。其次要创新效劳方式重点是突出效劳的超前性、全局性和针对性，实现效劳方式的三大转变：首先是由被动效劳到主动效劳转变。“凡事预那么立，不预那么废”，综合部应立足于对事物开展的超前把握，对有关工作早考虑、早研究、早动手，努力在被动中争取主动。尤其应当在增强政治敏感性上表达主动效劳，在重大问题上发挥主心骨作用;在增强工作的方案性上表达主动效劳，做到长方案、短安排，方案性和灵敏性相结合;在增强辅助决策的科学性上表达主动效劳，为领导决策提供充分、准确的根据。其次是由决策的单项效劳到决策全过程的效劳转变。综合部的效劳工作不能只为决策提供单项效劳，还应该表达在决策前、决策中、决策后效劳的全过程。决策前要拿出高质量的参谋第三要创新效劳机制效劳机制的创新，是综合部工作创新的重要内容。综合部要从建立和完善各项工作流程、标准和标准入手，进一步理顺关系，形成统一协调的工作程序，做到事事有人管，人人有专责，使每一项工作落到实处。创新效劳机制，必须处理好两个