三、人事管理规章

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1、【人力资源】三、人事管理规章 总贝y第一条 目的：为使本公司职员治理有所遵循，特定本规则。第二条范畴：（一）本公司职员治理，除遵照政府有关法令外，悉依本规则办理。（二）本规则所称职员，系指本公司雇用男女从业人员而言。 雇 用第三条 本公司各单位如因业务需要，必须增加人员时，应先依 新进人员任用事务处理流程规定提出申请，经总经理核准后，由人事单位办理考 选事宜。第四条 新进人员考试或测验及审查合格后，由人事单位办理试 用申请表，原则上职员试用 3个月，作业员试用40天，期满考核合格者, 方得正式雇用；但成绩优良者，可缩短其试用时刻。第五条 试用人员如有品行不良或服务成绩欠佳或无故旷工者， 可随时

2、停止试用，予以解雇，试用不满三日者，不给工资。第六条 试用人员于报到时，应向人事科缴验下列表件：（一）全户户口本及公立医院体格检查表。（二）最后服务单位离职证明。（三）保证书及最近三个月内半身脱帽照片一张。（四）试用同意保证。（五）人事资料。（六）扶养亲属申报表。（七）其他必要文件（如其他必要的同意书或证件等）。第七条凡有下列情形者，不得雇用：（一）被夺公权尚未复权者。（二）受有期徒刑宣告或通缉，尚未结案者。（三）受破产宣告，尚未撤销者。（四）吸食鸦片或其他代用品者。（五）亏欠公款受处罚有案者。（六）患有神精病或传染病者。（七）品性恶劣，经公私营机关开除者。（八）体格检查经本公司认定不适合者。

3、（九）未满15岁者。第八条 职员一经正式雇用，临时性、短期性、季节性及特定性 工作视情况应与本公司签订“定期工作协议契约书”，双方共同遵守。（一）本公司各级从业人员共分八职称，其职称与职位对比见附表6.1.1。二总经理一代理或代行 上一职阶的 主管职务看 苴职责枫越 同上一积阶 处理三测总经理1四1经理1高级管瑾师厂豪r离级工程师五剛理管理肺1厂怏工程哺A至任.组长助理管理师r m 长r助理工程师七业务员，亦事员班悅八肋理M励理技术出、作业员（二）从业人员晋升方法另订。 保 证第九条 本公司职员应一律办理保证手续。第十条填写保证书应注意下列事项：（一）保证书原则上要求殷实独资或合伙行号 （铺保

4、）。（二）公司保无效。（三）如个人保，限有不动产方有资格，并应详列不动产明细 （含地 号）。（四）行号保证应盖方型印鉴始有效。（一）服务本公司职员。（二）本人配偶、直系血亲或同居共财亲属。第十二条被保证人有下列事形之一者，保证人应负赔偿及追缴 责任，并愿舍弃先诉抗辩权：（一）营私舞弊或其他一切不法行为，致使本公司蒙受缺失者。（二）侵占、挪用公款、公物或损坏公物者。（四）悬欠帐款不清者。第十三条 保证人如欲中途退保，应以书面通知本公司，待被保 证人另觅得保证人，办妥新保证手续后，始得解除保证责任。（一）保证人死亡或犯案者。（二）保证人被宣告破产者。（三）铺保的工厂、商店宣告倒闭或解散者。（四）保

5、证人的信用。资产有重大变动，因而无力保证者。（五）不欲连续保证者。第十五条 被保人离职3个月后，如无手续不清或亏欠公款等情 况，其保证书即发还其本人。 服 务 第十六条职员应遵守本公司一切规章、通告及公告。第十七条职员应遵守下列事项：（一）尽忠职守，服从领导，不得有阳奉阴违或敷衍塞职的行为。（二）不得经营与本公司类似及职务上有关的业务，或兼任其他厅 商的职务。（三）全体职员务须经常锤炼自己的工作技能，以达到工作上精益 求精，期能提升工作效率。司名义在外招摇撞骗。（五）职员于工作时刻内，未经核准不得会见亲友或与来宾参观者 谈话，如确因重要事故必须会客时，应经主管人员核准在指定地点，时刻 不得超过

6、15分钟。（六）不得携带违禁品、危险品或与生产无关物品进入工作场所。（七）不得私自携带公物（包括生产资料及影本）出厂。（八）未经主管或部门负责人的承诺，严禁进入变电室、质量治理 室、仓库及其他禁入重地；工作时刻中不准任意离开岗位，如须离开应向 主管人员请准后始得离开。（九）职员每日应注意保持作业地点及更衣室、宿舍的环境清洁。（十）职员在作业开始时刻不得怠慢拖延，作业时刻中应全神贯注， 严禁看杂志、电视、报纸以及抽烟，以便增进工作效率并防危险。（十一）应通力合作，同舟共济，不得吵闹、斗殴、搭讪攀谈或互 为谈天闲谈，或搬弄是非，扰乱秩序（十二）全体职员必须了解，惟有努力生产，提升质量，才能获得改善

7、及增进福利，以达到互助合作，劳资两利的目的。（十三）各级主管及各级单位负责人务须注意本身涵养，领导所属 职员，同舟共济，提升工作情绪，使部属精神愉快，在职业上有安全感。（十四）在工作时刻中，除主管及事务人员外，职员不得打接电话， 如确为重要事项时，应经主管核准后方得使用。（十五）按规定时刻上、下班，不得无故迟到、早退。第十八条 职员每日工作时刻以8小时为原则，生产单位或业务 单位每日作息另行公布实施，但因专门情形或工作未完成者应自动延长工作时刻， 惟每日延长工作时刻以不超过4小时；每月延长总时刻不超过 46小时。 第十九条 经理级（含）以下职员上、下班均应亲自打卡计时，不 得托人或受托打卡，否

8、则以双方旷工（工）一日论处。第二十条 职员如有迟到、早退或旷工等情况，依下列规定处分:（一）迟到、早退1. 职员均须按时刻上、下班，工作时刻开始后 3分钟至15分钟 以内到班者为迟到。2. 迟到每次扣100元，拨入福利金。3. 工作时刻终了前15分钟内下班者为早退。4. 超过15分钟后，始打卡到工者应办理请假手续，但因公外出 或请假皆须报备并经主管证明者除外。5. 无故提早15分钟以上下班者以旷工半日论，但因公外出或请假经 主管证明者除外。6. 有下班而不记得打卡者，应于次日经单位主管证明才视为不早 退论。（二）旷工1.未经请假或假满未经续假而擅自不到职以旷工论。2.托付或代人打卡或伪造出勤记

9、录者，一经查明属实，双方均以旷工 议论。 3.职员旷工，不发薪资及津贴。4.无故连续旷工3日或全月累计无故旷工 6日或一年旷工达12 日者，径予解雇，不发给资遣费。生活津貼 茯金津贴兗通津贴 工作津贴 加班餐（点芯）费主営津:本公直本的待遇表 6.1.2顾互助互惠原则，给予职员合理金额另订），口.打1待.仟-干沖遇，n訂职员件业国备注1效率奖金效率奖金2目标奖金目标奖金3全勤奖金全動奖金职员全勤奖金限生 产工厂）部门适用4年终奖金年魏奖金6.1.267，呈总经理核定后週整。生活津贴 生倉萝贴 妄通津甬 壬作津貼第二十三条 职员待遇，分日薪及月薪二种，月薪人员，翌月5日发放一次；日薪人员每月发放

10、二次，当月20日及翌月5日发放本月上半 月份及前月下半月份薪津；新进人员自报到日起薪；离职人员自离职之日 停薪，并按日运算。第二十四条 临时性、特定性或计件等工作人员待遇，另按“临时、计件人员薪酬治理方法”办理。休 假第二十五条 职员除星期日休息外，享受国定休假日。第二十六条 前条休假日薪资及津贴照给，如工作需要加班时， 应征得员工同意，并加倍发给薪资，国定假日如逢星期假日其补假与否依政府 规定办理。第二十七条 职员连续工作满一定期限，每年给予专门休假；其日数规定如下（一）服务满1年以上未满3年者全年给7天专门休假。（二）服务满3年以上未满5年者全年给10天专门休假。（三）服务满5年以上未满1

11、0年者全年给14天专门休假。（四）服务满10年以上者其专门休假每增一年加给一天，但最多以 30天为限。第二十八条 职员专门休假，应自届满规定时刻后，由劳资双方 以不妨害生产或业务原则下，事先共同排定休假日期实施，并按请假程序办理。未休的天数，雇主应/、 aa 丈匕发给薪资。应嫩证杵覇资说明事假全年14日内因密必筑本人赴理不翰工资匚请假理由不充分或忆以妨碍 业务者”主管不得准假或堀 叛其假期或暂舉推假2, 事假一武不得超过3日*3, 每収溝假至沙2小时计算*4. 逾规定口数烦蹩呈总疑理樓 准否则观同旷工论。5. 事假应于氛小时前办妥于 壤否则扳考勒制庞规章” 办理住院者，捞病假不竭駅过1 年.病

12、假全年30日内因病必瀆洽疔及昧养主借证明一 秋连续两日 以上或1月 内分机超过 3日以上者 须附融医师 逢斷书1.不最ii 30 天之病假给 予1息工資. 如須有劳保 给付看可抵 充* 2.病假 须址回劳保 就医回条:：第二十九条9专门休假因年度终结或契约终止而未休者，其应休表 6.14主恃证明r jn v I 以上工甕照 蛤.未摘丽牛 月凍牲妊桂3牛月以上之曬产亚匝产 输養占JI期（阳嬉忖医陌证 期）1 日配JM M持聖休覷倩脈警年賁晞予.其魄定章亭規则爲二十七豪蛋三1爭之规老茹理a注1. 甘算全年可请事鱗假日数均曲售年元月1 B起至12月31日止.中站捌离麒者彼 匸衍土遢计箕，2. 上列各

13、瑁请暇污间:如含铜假日应令井廿孰第三十二条 职员请假，事假应于一日前觅妥职务代理人并填写请假 卡，照下列规定办妥后方得离厂，否则以旷工论；但因突发事件或急病不 及先行请假者，应利用电话迅速向单位主管报告并于当日由单位主管或其 代理人依下列规定代办妥请假手续，否则亦视同旷工论。（一）请假1天（含）以内时，报请班长转呈副厂长核准。（二）请假2天（含）以上，报请主管转呈经（副）理或厂（副）长核准。（三）请假批准后，请假单一律送人事单位留存办理。第三十三条 请假未满半小时者，以半小时运算，累积满 8小时 为一日，给假日期的运算均自每年1月1日起至同年12月31日止，中途到职者， 比例扣减。 奖 惩第三

14、十四条 职员奖励分下列四种：（一）嘉奖：每次加发3天奖金，并于年终奖金时一并发放。（二）记功：每次加发10天奖金，并于年终奖金时一并发放。（三）大功：每次加发1个月奖金，并于年终奖金时一并发放。（四）奖金：一次给予若干元奖金。第三十五条 有下列情况之一者，予以嘉奖：（一）品行端正，工作努力，能适时完成重大或专门交办任务者（二）拾物不昧（价值300元以上）者。（三）热心服务，有具体事实者。（四）有明显的善行佳话，足为公司工厂荣誉者。（五）忍耐勉为困难，肮脏难受的工作足为榜样者。第三十六条 有下列情况之一者，予以记功：（一）对生产技术或治理制度建议改进，经采纳施行，著有成效者。（二）节约物料或对废

15、料利用，著有成效者。（三）遇有灾难，勇于负责，处置得宜者。（四）检举违规或损害公司利益者。（五）发觉职守外故障，予以速报或妥为防止损害足为嘉许者。 第三十七条 有下列情况之一者，予以记大功：（一）遇有意外事件或灾难，奋不顾身，不避危难，因而减少损害（二）爱护职员安全，冒险执行任务，确有功绩者。（三）爱护公司或工厂重大利益，幸免重大缺失者。（四）有其他重大功绩者。第三十八条 有下列情况之一者，予以奖金或晋级：（一）研究发明，对公司确有奉献，并使成本降低，利润增加者。（二）对公司有专门奉献，足为全公司同仁表率者。（三）一年内记大功2次者。（四）服务每满5年，考绩优良，未曾旷工或受记过以上处分者。第

16、三十九条职员惩处分为五种：（一）警告：每次减发3天奖金，并于年终奖金时一并减发。（二）记过：每次减发10天奖金，并于年终奖金时一并减发。（三）大过：每次减发一个月奖金，并于年终奖金时一并减发。（四）降级：除级使用，相应核减薪资。（五）开除：予以解雇。第四十条 有下列专门情况之一者，予以警告：（一）未经许可，擅悠闲厂内推销物品者。（二）上班时刻，躲卧休息，擅离岗位，怠忽工作者。（三）因个人过失致发生工作错误，情节轻微者。（四）妨害生产工作或团体秩序，情节轻微者。（五）不服从主管人员合理指导，情节轻微者。（六）不按规定穿着服装或佩挂规定标志或穿拖鞋上班者。（七）不能适时完成重大或专门交办任务者。第

17、四十一条 有下列情况之一者，予以记过：（一）对上级指示或有期限命令，无故未能如期完成，致阻碍公司 权益者。（二）在工作场所喧哗、嬉戏、吵闹，阻碍他人工作而不听劝讲者。（三）对同仁恶意攻击或诬害、伪证，制造事端者。（四）工作中酗酒致阻碍自己或他人工作者。（五）未经许可不候接替先行下班者。（六）因疏忽致机器设备或物品材料遭受损害或伤及他人者。（七）未经许可携带外人入厂参观者。第四十二条 有下列情况之一者，予以记大过：（一）擅离职守，致公司蒙受重大缺失者。（二）在工作场所或工作中酗酒滋事，阻碍生产、业务、事务等团 体秩序者。（三）损毁涂改重要文件或公物者。（四）怠忽工作或擅自变更工作方法，使公司蒙受

18、重大缺失者。（五）不服从主管人员合理指导，屡劝不听者。（六）轮班制职员拒不同意轮班者。（七）工作时刻内，作其他情况，如睡觉、玩弄乐器、下棋、阅读、 炊煮等（干部连带处分）。（八）一个月内旷工达5日者。（九）机器、车辆、仪器及具有技术性工具，非经常使用人及单位 主管同意擅自操作者（如因而损害并负赔偿责任）。（十）其他重大违规行为者（如违反安全规定措施，情节重大者）。第四十三条 有下列情况之一者，予以开除（不发资遣费）:（一）对同仁暴力威逼、恐吓、妨害团体秩序者。（二）殴打同仁，或相互殴打者。（三）在公司厂区、宿舍内赌博者。（四）偷窃或侵占同仁或公司财物经查事实者。（五）无故损毁公司财务，缺失重大

19、或第二次损毁涂改重大文件或公物者。（六 ）未经许可，兼任其他职务或兼营与本公司同类业务者。（七）在公司服务期间，受刑事处分者。（八）一年中记大过满2次功过无法平稳抵销者。（九）无故连续旷工3日或全月累计旷工6日或1年旷工达12日者（十）煽动怠工或罢工者。（十一）吸食鸦片或其他毒品者。（十二）散播不利于公司的谣言者或挑拨劳资双方感情者。（十三）伪造或变造或盗用公司印信者。（十四）携带刀枪或其他违禁品或危险品入厂（公司）者。（十五）在工作场所制造私人物件或唤使他人制造私人物件者。（十七）利用公司名誉在外招摇撞骗，致公司名誉受损害者。（十八）明示禁烟区内吸烟者。（十九）参加非法组织者。（二十）擅离职

20、守，致生变故使公司蒙受损害者。（二一一 ）其他违反法令或劳基法或本规则规定情节重大者。第四十四条职员功过抵销规定（一）嘉奖与警告抵销。（二）记功1次或嘉奖3次，抵销记过1次或警告3次。（三）记大功1次或记功3次，抵销大过1次或记过3次，职员功 过抵销以发生于同一年度内者为限。 考 核第四十五条 职员考核分为：1. 各级主管关于所属职员应就其操行、学识、体会、能力、工作 效率、勤惰等，随时作严正的考核，凡有专门功过者，应随时报请奖惩。2. 人事单位应将职员假勤奖惩随时记录，以为办理年度考核参 考。第四十六条 考核成绩分为优、甲、乙、丙、丁五种。第四十七条 职员年度考核定每年元月举行，由直属单位主

21、管考 核并由考核小组核定。第四十八条 办理考核人员应严守隐秘，不得循私舞弊或贻误。 力口班第四十九条 本公司如因生产或业务需要，可于办公时刻以外指 定职员加班，被指定的职员，除因专门事故经主管核准者外，不得拒绝， 违者以不服从主管人员领导论处。第五十条 作业员加班，事先由单位主管代为申请，呈该厂 （副） 主管核准后方得加班，并须按规定打卡，否则不发给加班费。第五十一条 加班费运算，作业员依平日加班每小时工资加给三 分之一；例假日加班加给假日工资，但假日工作时刻未满 8小时，按比例 加给工资。第五十二条 作业员如在加班时刻内擅离职守者，除不发给加班 费外，就其加班时数予以旷工论处。第五十三条 职

22、员加班情形，由治理单位按月统计备查。 出 差第五十四条 职员出差分“长程出差”与“短程出差”二种，凡 当天能往返者，称为“短程出差”；一天以上者，称为“长程出差”。 长程出差及短程出差（其方法另订）。 训 练第五十六条 本公司为陶冶职员品德，提升其素养及工作效率， 应举办各种教育训练，被指定参加职员，非有专门缘故，不得拒绝参加。第五十七条职员训练分为：职前训练：新进人员应实施职前训练，由人事单位统筹办理，内容为:1. 公司简介及人事治理规则的讲解。2. 业务特性、机器性能、作业规定及工作要求讲明。3. 指定资深及专业人员辅导作业。（二）在职训练：职员应持续研究学习本职技能、相互砥砺；各级主 管

23、尤应相机施教，以求精进。（三）专业训练：视生产或业务需要，遴选优秀干部至各职业训练 机构有关班次，同意专业训练，或邀请专家学者来本公司作系列专题演讲， 以增进其本职学术技能，使利于任务的完成。 迁 调第五十八条本公司基于业务上需要，可随时调动任一职员职务或服务地点，被调职员应予配合第五十九条 各单位主管应就所属人员依其个性、学识、能力， 调配适当工作，务使人尽其才，才尽其用。第六十条 职员接到调职通知书后，单位主管应于 7日内，一样 职员应于5日内办妥移交手续，前往新职单位报到。第六十一条 职员调职，如驻地远者，可比照出差规定支给差旅 费，其随行直系眷属，可凭乘车证明支给交通费。第六十二条调任

24、职员在接任者未到职前，其所遣职务由原直属 主管指派适员暂行代理。 留职停薪第六十三条 职员有下列情形之一者，应签请留职停薪：（一）久病不愈，逾30天者。（二）因专门事故，呈请核准者。第六十四条 留职停薪期间以1年为限，但经公司总经理特准者 除外。第六十五条 留职停薪期间年资不计，但服兵役者不在此限。第六十六条 留职停薪期满后未办理复职者，视为离职。第六十七条 职员于留职停薪期间擅就他职经查明属实者，予以 免职。 福 利第六十八条 本公司为安定职员生活，增进职员福利，特设置职 员福利委员会（规章另定），办理有关职员福利事宜。职员婚丧、住院，致赠礼金、奠仪或慰咨询金，其给与标准另订发给职员年终奖金

25、第七十条 本公司依劳动基准法第二十九条规定， 职员在同一年度内所有功过经抵销后，增减其年终奖金 保 险第七一条 职员一律参加劳工保险，于雇用时由人事单位办理。第七十二条职员参加劳工保险后，除依法享受各项权益及应得 的各种给付外，不得再向本公司要求额外赔偿或补助。 抚 恤第七十三条 职员因公而致残废或死亡时，依劳工保险条例向劳 保局申请给付，始尚未参加劳保者，其津贴及辅助事宜悉依劳工保险有关规定予以补偿。 退 休第七十四条 职员退休，依劳工基准法工人退休规则及有关规定 办理（方法另订）。 资 遣第七十五条 职员有下列情形之一时，应予资遣：（一）停业或转让时。（二）亏损或业务紧缩时。（三）暂停工作

26、在一个月以上时。（四）业务性质变更，有减少劳工必要，又无适当工作可安置时。（五）劳工关于所担任工作确不能胜任时。第七十六条职员资遣先后顺序：（一）历年平均考核较低者。（二）曾受惩诫者较未受惩诫者。（三）工作效率低者。第七十七条 职员资遣，通知日期如下：（一）在公司服务3个月以上未满一年者，于10日前通知。（二）在公司服务1年以上未满三年者，于20日前通知。（三）在公司服务3年以上者，于30日前通知。第七十八条职员接到前条通知后，为另谋工作可于工作时刻请 假外出，但每星期不得超过2日工作时刻，请假期间工资及津贴照给，如未能按 照前条规定通知而即时终止雇用者，依前条规定预告期间工资及津贴照给， 如经预告，发给预告期间工资。第七十九条 职员因受惩处而开除或自行辞职者，不以资遣论。第八十条 职员资遣，依下列规定发给资遣费：（一）在公司连续服务每满1年者，发给相当于1个月平均工资的 资遣费。（二）在本公司工作年资满3年以上者，每满1年加发相当于10天 本薪的资遣费，但剩余月数，或工作未满 1年者，以比例给予，未满1个 月者以1个月计。 安全与卫生第八一条本公司各单位应随时注意工作环境安全与卫生设施，以爱护员工躯体健康。第八十二条职员应遵守公司有关安全及卫生诸规定，以爱护公 司及个人安全。