应届生职业规划职业规划5篇

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1、应届生职业规划职业规划5篇应届生职业规划职业规划篇1应届生职业规划第一问：我喜欢做什么?兴趣和喜欢是人们工作动力的源泉。为什么有的人得到了优 厚的薪酬福利，登上了理想的职位，在别人看来是一个令人羡慕 的成功人士，可他自己却闷闷不乐，很可能是他目前做的职业和 工作不是自己的兴趣所致。所以，在设计自己职业生涯的过程中， 必须考虑职业方向、目标和路径与自己的兴趣相吻合。从事与自 己的兴趣爱好相一致的职业和工作，不仅会加速自己的成功过 程，而且能达到“工作着并快乐着”的职业人生顺境。否则不但 很难实现职业成功，还容易陷入“工作着并痛苦着”的职业人生 逆境。应届生职业规划第二问：我擅长做什么?你是左撇子

2、还是右撇子?假如你是左撇子就要从事左撇子最 擅长的工作，而不要设法去提高自己右手的行动能力。每个人最 大的成长空间在于其最终的优势领域。你可以把自己已经证明的 能力和自认为还可以开发出来的潜能一一列出来，在进行职业选 择时择己所长。当工作使你感到压抑、不愉快，并且成绩平平时，你干这些 事的能力便是你的弱点。对于一个集体，需要克服的是“短板定 理”，而对于个人，不要想着努力去补齐短板，而是应该去发挥 自己的长处。也就是说，如果你是个左撇子，你就应该提升和发 挥你左手的优势，从事能使左手大显身手的职业和工作。应届生职业规划第三问：环境支持或允许我做什么？环境分析是职业生涯规划的重要一环。大到国际环

3、境、国家 环境、城市环境、行业环境等，小到企业环境、人际关系环境、 家庭环境等，都是应该充分考虑。环境分析可以引入swot方法， 列出自己的优势、劣势、机会和威胁，进而在职业规划和选择中， 强化和发挥优势，抓住职场机会，并弱化劣势减少威胁。比如依 你的职业实力，你完全可以在沿海发达地区的知名企业谋得一个 很有发展潜力的职位，但是，上有老下有小的家庭环境是否允许 就值得考虑。应届生职业规划第四问：社会需要什么？社会的需求不断演化着，旧的需求不断消失，新的需求不断 产生。昨天的抢手货或许今天就会变得无人问津。所以在设计职 业生涯时，一定要分析社会需求趋势，要将自己的职业方向规划 在社会发展的朝阳职

4、业上，而不是“下坡赶驴一步跟不上步步跟 不上”。应届生职业规划第五问：我要什么?我要什么?多多益善的金钱?更高的体面的职位?还是安稳平 静的环境?还是家庭的天伦之乐?还是无拘无束的生活?这就要倾 听来自心灵深处的职业锚的呐喊一一我究竟喜欢什么?我究竟需 要什么?什么才是我最为珍惜和追求的?我为什么而活着？应届生职业规划第六问：怎样设计职业生涯规划？设计职业生涯时要考虑事业与家庭、物质与精神、兴趣与工 作、长期与短期之间的平衡与和谐，重点要考虑与自己的价值理 念相一致。形成的生涯规划要符合smart原则，即具体明确(5w2h) 的、能够衡量的、可以达到的、平衡关联的、设定期限的。同时 还应该为实

5、现职业目标做好必须的精神、资质、能力以及人际关 系准备。应届生职业规划第七问：干得怎么样，满意吗?还应该怎么 干？每年辞旧迎新之际，我们都要注意重新审视自己的职业生 涯，问一问自己：我今年干得怎么样?我实现自己的职业计划了 吗?取得了哪些职业业绩?存在什么问题?我的生涯规划需要调整 吗?我明年应该怎么干?我还应该提升哪些方面的职业能力和竞 争力？有的人从来不考虑职业规划的问题，似乎总觉得能混口饭吃 就好。但是人的青春是短暂的，没有职业规划，便是没有发展方 向，便是在浪费时间。但是，人生短暂，是没有那么多的时间来 让你浪费的。应届生职业规划职业规划 篇2职业规划已经成为每一个面试官考察求职者必问

6、的题目，面 试官可以从未来目标的可行性、适应性、适时性、持续性上来推 敲求职者能够将个人的发展与公司的发展相结合。在准备结束和 求职者或面试者面谈时，我都会问到同样的问题：你对未来三到 五年的职业规划是什么？为实现这些规划，你需要作出哪些努 力？很多求职者在面临这些问题时不知所措，很多求职者被拒绝 仅仅是因为职业规划不清晰，下面请看看两个应届生在面试如何 谈个人职业规划的。刚毕业的大学生小王在面试时被问到职业生涯规划这一问 题时，他是这么说的：“我知道任何计划都不可能完美，都不会 是一成不变的，尤其作为一个，我没有参加过实际工作，现在只 能提出一个大致的职业发展方向，并力争在两年内使自己的职业

7、 生涯规划清晰起来。我学的是土木工程专业，虽然人们常说人往 高处走，也就是更看重职位的升迁，可我却对技术的精进更在意。 从长远来看，我更希望自己能够成为一个出色的工程技术人员。 在今后的工作中，我将会以工程技术为我职业生涯计划的起点。通过几年的历练以后，我可能会尝试技术加管理的职业发展路 线，但要根据公司的发展策略做进一步的计划。”虽然我学的是财会专业，但是我并不太喜欢，通过充分考虑， 我选择参加系统的职业规划方面的培训，在课堂上我知道如何找 出自己的职业定位。我的表达能力很强，在大学时就经常获得演 讲和辩论赛的第一名，我喜欢站在讲台上的感觉，从小就想着自 己长大了要当一名老师，做了 2年会计

8、工作中，我一直过不开心， 我不喜欢每天重复着机械式的单一工作。经过职业规划专家的一 对一辅导，我发现自己还是更加适合往培训师方向发展，而我当 前最适合的切入点就是贵公司所处的行业，五年之内能够在目前 申请的这个职位上沉淀下来，通过不断的努力后，最好能有几次 晋升，希望可以从培训助理做到培训主管，最后成为培训经理甚 至是行业内出色的培训专家。同时我也希望自己能够在企业的平 台上得到进一步的职业能力提升。规划，意味着你的目标。没有目标的人，公司怎敢托付你承 担责任的重任？要对职位进行分析，通过测评以及交流发现该面 试者更适合与物、数据以及设备等打交道，要结合对自己以及职 位的分析，考虑综合因素，明

9、确自己的目标。如果感觉某方面与 自己的目标职业还有差距，可以选择一些相应的培训、进修等方 式进行弥补。只有对自己充分的了解，对职位充分的认识，才能 做出正确的抉择，也才能让自己的职业生涯一帆风顺。其实求职 面试远没有想象中那么难。所以，钢铁人才提醒，不管就业环境 多恶劣，也不论面试中的提问如何复杂，如果你对自己有着明确 的职业定位和清晰的发展目标，掌握求职中的游戏规划，你会发 现找工作其实很简单。应届生职业规划职业规划 篇320_年的就业形式依然很严峻,全国高校毕业生高达660万 人，在这样的社会背景下，如果大学生再没有职业规划，瞎走瞎撞, 乱找工作的话,势必为将来埋下痛苦的伏笔.一个人，正确

10、确立 自己职业发展规划是实现职业计划一目标、理想的前提.处于不 同职业生涯发展阶段的人，所面对的环境要求不同，自身素质的 积累不同，因此,个人的职业生涯规划，应根据其规划时的所处阶 段、职业发展现状而进行.大学生正处于职业的学习、准备就业 阶段，而职业规划对就业直接促进起了很大的作用.做好职业规划的第一步,就是要了解大环境并且定位自身.20_年的一份调研显示:人才短缺问题 的根源，在于求职者 的技能与企业所需技能不匹配，从而导致就业市场供需不平衡. 毕业生往往缺乏工作经验，对自己究竟适合什么行业、什么岗位 没有清晰的认识，不应在择业上急于求成.客观评价自己的特长 和能力，了解自己在竞争市场上处

11、于怎样的水平.多方搜集资料， 找机会与hr、在职人士沟通，了解招聘市场大势、了解什么类型 的企业需要什么类型的人才、了解哪些行业或公司缺人，用这些 信息与自身的情况匹配，再去选择工作.做到“知市场”和“知己” 就可以避免出现眼高于顶，或是求职两眼一抹黑的情况.职业生涯规划要注重阶段.工作不满5年的人，处于职业生 涯的“前期”，应该首先关注能力的提升.这个阶段，锻炼越多的 工作就是好工作.工作6年以上，进入了职业生涯的“中期”，此 时赚钱越多的工作就是好工作.这个阶段要想赚钱多，必须在前 期锻炼多.而对于非常资深，甚至是接近退休的人来说，喜欢的工 作就是好工作.能够不为五斗米折腰，为了兴趣工作生

12、活，必须在 中期赚够了钱才能实现.应届生职业规划职业规划 篇4应届生求职之前，我们需要首先为自己确定一个职业目标， 这便是职业规划的起点。那么，什么是职业规划？这里先为大家 补上一节理论课。什么是职业规划？所谓职业生涯，就是一个人一生工作经历中所包括的一系列 活动和行为。根据美国组织行为专家道格拉斯霍尔(Douglas To Hall)的观点，职业规划分为个人的职业规划和组织的职业规划; 个人的职业规划即在对个人和外部环境因素进行分析的基础上， 通过对个人兴趣、能力和个人发展目标的有效规划，以实现个 人发展的成就最大化为目标而做出的行之有效的安排。简言之, 职业规划就是在下列三点中寻找平衡点：

13、？个人性格特点和兴 趣；？具备的能力、条件和专业知识；？社会需求和市场；为什么必须进行职业规划？假如有人告诉过我，我有朝一日能够成为教皇，那么以前我 一定会加倍努力地学习。看了这句名言，你能明白教皇大人想告诉我们什么吗？也 许你觉得他想说的是他从没想过自己的未来，从未做过任何职业 规划，但是由于祈祷努力，于是终于有一天，上帝扔了一顶教皇 的帽子在他脑袋上大概就像苹果往牛顿的脑袋上砸那样。这 难道是真的？我们不妨看看保罗一世在成为教皇之前的人生经 历：出生于贫穷的工人家庭，在当地神学院完成青少年时代学业； 大学就读于 Pontifical Gregorian University，所以 Greg

14、orian教皇命名的大学，在天主教徒眼中地位仿佛美国哈佛、 英国牛津；曾任所在教区神学院的副院长，并教授学生教会法规、 宗教艺术等课程；所在教区代理主教；威尼斯教区主教；宗教法 院枢机主教看到了吗？这是何等明确的一条职业路线！也许 你想当的不是高高在上的教皇，我们也不必再提那句已经被用到 泛滥的不想做将军的士兵不是好兵，可是你至少从教皇的事迹 里面可以得到一些启示：天上掉好东西的日子不是说来就来的， 就算终于有一天你期盼了大半辈子的好东西掉下来了，你也需要 为之做好准备一一如果天上掉的是教皇帽子，你也许需要准备好 一个形状合适那顶帽子的脑袋；如果天上掉的是红苹果，你最好 在脑子里已经有一个只欠

15、最后一击的奇思妙想；如果天上掉的是 大馅饼，你恐怕应该早就练就一个怎么也撑不破的胃。在下面这个真实的案例中，我们更可以清晰地看到优秀与平 庸仅隔一线：你是否有一个明确而长远的目标（当然，还有为这 个目标坚持不懈地努力）？ 1970年，美国哈佛大学对当年毕业 的天之骄子们进行了一次关于人生目标的调查：27%的人，没有 目标；60%的人，目标模糊；10%的人，有清晰但比较短期的目标； 3%的人，有清晰而长远的目标。1995年，即25年后，哈佛大学 再次对这一批1970年毕业的学生进行了跟踪调查，结果是这样 的：3%的人，25年间他们朝着一个既定的方向不懈努力，现在 几乎都成为社会各界的成功人士，其

16、中不乏行业领袖、社会精英； 10%的人，他们的短期目标不断实现，成为各个行业、各个领域 中的专业人士，大都生活在社会的中上层；60%的人，他们安稳 地生活与工作，但都没什么特别突出的成绩，他们几乎都生活在 社会的中下层；剩下27%的人，他们的生活没有目标，过得很不 如意，并且常常在抱怨他人、抱怨社会、抱怨这个不肯给他们机 会的世界既然职业规划如此重要，那么为什么我们又常常会忽略它 呢？雷恩吉尔斯在他的畅销书选对池塘钓大鱼中提到， 很多人不知道如何去做，很多人觉得这样做太麻烦，很多人对自 己确定的目标和计划没有信心，很多人将目标制订的过于长远， 这使立刻看到成果变得不可能，从而导致他们丧失了勇气

17、。可 以看到，这些导致我们忽略职业规划的原因并不是不可克服的， 我们需要的，仅仅是制定规划的耐心、毅力、勇气与方法。你的职业规划攻略职业生涯是与个体的现实条件、环境密切关联的发展过程。 这种关联表现为人与职的匹配与适应过程：心理学研究表 明，人与人之间的差异最主要的表现为身体素质、智力和个性特 征上的差异，最终又表现为能力与性格上的差异。职业是社会分 工过程中形成的，每个职业都有其自身的性质和内容，对于任职 者的要求也是不一样的。个体的差异和职业的多样性的存在，使 每个人都不可能适应社会上的每一种职业。因而，职业和职业性 质与就职者个性特征之间的合理配合对组织和个人双方都有好 处。同时，一定时

18、间范围内，各种职业及其要求具有相对稳定性, 同时个人特征在一定时间里也保持相对稳定。这也正是人与职可 能匹配的前提。应届生职业规划职业规划 篇5毕业生的求职季，许多正在求职的大学生开始做自己的职业 规划，许多人发现职业规划做起来并没有那么简单，不知道到底 做什么才能取得事业的成功。其实，职业规划的作用不一定是告 诉你做什么一定能够成功，而是帮你找到自己与职业的最佳契合 点，并养成一种思维方式，这样，你以后的职业中遇到困惑，就 知道该如何去思考。对于即将走出校门的大学生来说，做好以下 职业规划基本点，职业规划的问题就可以初步搞定：1、选择社会需要的社会需求是决定职位需求的一个重要因素。因此，在选

19、择职 位时，一定要宏观地思考，详细地分析社会对职位的需求。随着 社会的迅速发展，会产生许多新的社会需求，求职者在分析时不 仅要考虑这种需求的特性还要考虑其是否是一个长远的需求，即 这种职业的发展前景。2、选择你喜欢的兴趣是最好的老师，做一份自己喜欢的工作，才能在工作中 永远充满热情，充满创造力。调查也表明：兴趣与成功机率有着 明显的正相关性。因为做一份自己喜欢的工作，我们当然心甘情 愿地付出更多，心甘情愿地耐心钻研。所以，在选择工作时，一 定要珍惜自己的兴趣，选择自己喜欢的。3、选择你擅长的正如电影返老还童中所说“有些人，会音乐；有些人， 是艺术家；有些人，是游泳健将；有些人，懂得纽扣；有些人， 懂莎士比亚；有些人，是妈妈；有些人，是舞者”，我们每个人 的才能是不一样的，选择自己擅长的职业，会做起来更为得心应 手，对工作的信心和成就感也会不断上升，在事业上当然会越走 越顺。不顾自己所长，盲目跟风选择行业工作，只会让你对工作 越来越厌倦，当然也就谈不上长久的职业发展了。