提高人力资源效率的四个方面

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1、提高人力资源效率的四个方面（一）提高人力资源管理的工作效率。1、实现数据共享功能人力资源管理工作包括许多方面，如员工管理、劳资管理、干部 聘任管理、员工培训管理、保险统筹管理等等。建立人力资源信息系 统，只要员工管理部门将员工信息输人到计算机，其他部门就可以直 接进行查询和使用，实现了数据共享。2、快速查询功能人力资源信息系统在建立数据共享的基础上，员工信息是可以进 行链接的，工作人员只需要输入员工姓名，就可以快速查询员工各种 有效信息，通过打印直接获得所需信息。3、实现信息的准确查询在没有建立人力资源信息系统之前，员工信息分散建立，造成了 工作中的不便。而由于人力资源信息系统的建立使员工信息

2、是惟一的， 同时在输入信息时有校验功能，不会出现查询有出入的问题，保证了 查询信息的准确性。4、实现灵活多样人力资源管理工作需要许多统计报表，每份报表的产生，至少需 要一到两周的时间。人力资源信息系统有平时信息数据的积累，可以 在几分钟内产生出所需报表，便于人力资源管理部门及时掌握有关情 况。（二）规范人力资源管理的信息来源现代化的企业人力资源管理， 相互之间都有信息交换。因此，在建立人力资源管理信息系统时，要考虑统一的数据来源、 统一的数据类型、统一的编码标准，使整个系统在网络的数据传递、 数据转换能够正常运行。这进一步规范了企业人力资源管理信息的来 源，也使人力资源管理信息逐步向国际化标准

3、靠拢。（三）规范人力资源管理的流程现代高效的人力资源管理必须在总体开发下明确分工，在分工的基础上进行有效管理。人力资源信息管理系统虽然是一种管理工具，但其程序化的 .管理， 可以规范人力资源管理流程，可以使以往模糊的管理工作程序变得清 晰明了，从而使人力资源管理制度更加完善，管理机构更加合理稳定， 管理数据更加科学完整。（四）为企业领导决策提供有效的服务人力资源管理工作随机性强， 有时需要及时准确地提供数据信息。 由于人力资源信息系统中的数据库数据是随时修改、维护， 充分利用 了人力资源信息系统中的共享信息。因此，可以方便、快捷、准确地 从多侧面、全方位分析人力资源信息情况，为领导决策提供可靠的数 据依据，从而减少领导进行决策的盲目性。【提高人力资源效率的四个方面】