护理人员编制原则

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护理人员编制原则护理人员编制应遵循人员管理的基本要求，此外还应该遵守以下 原则。第一条满足患者护理需要的原则配置护理人员的数量、结构（职称、学历、年龄、护龄结构）等 应满足患者的护理需要，即有利于护理目标的实现。患者的护理需要 包 括病情的轻重、难易程度及心理需要等。第二条能级对应的原则即在人员编制上，应使护理人员的资历、能力等与所担负的工作 职能相适应。例如护理人员应按职称上岗，也就是既要以合格的人员 去 担负组织结构中所规定的各项任务，又要使人员职务与所担负的职 责、 能级相对应。第三条合理比例的原则护理人员编设不仅要考虑数量，而且要考虑人员群体的结构比例, 包括管理与专业技术人员，高、中、初级专业技术职务人员，老、中、 青不同资历人员，护士与护理员，临床护理与教学、科研人员，不同 学 历人员等，都应有合理的比例。第四条经济效能的原则人员的配置主要根据护士工作需要，同时也要考虑经济效能。比 较合理的人员编设，可以优化组合，较大限度地发挥人力资源的效能。 考虑预算中的人事费用也是护理管理者的重要职责。第五条动态原则护理专业的发展，服务对象的变化，医院在体制、制度、机构等 方 面的不断变革，客观上对人合理流动。动态发展的管理，是在护理 管理 者具有人事自主权的情况下和护理人员的流动中实现的。