集体合同工作实务课件

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1、 集体合同是指用人单位与本单位职工或者工会代表职工与用人单位代表组织，根据法律、法规、规章的规定，就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、职业培训、保险福利等事项，通过平等协商签订的书面协议。劳动合同是指劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。集体合同与劳动合同 目的不同、主体不同、内容不同、法律效力不同（劳动合同不得低于集体合同的标准）（一）集体合同与劳动合同劳动立法 劳权保障的基本规范、最低标准；集体合同制度集体劳权，争取合理利益；劳动合同制度不得违反劳动法不得低于集体合同的标准。（二）集体协商集体合同是市场经济国家 劳动关系调整机制的核心环节 20072007年9

2、9月国家协调劳动关系三方会议决定，全面启动“实施集体合同制度覆盖计划”。从20082008年到20122012年，用5 5年时间基本实现平等协商和集体合同制度覆盖全国各类企业。协调矛盾、发展和谐劳动关系 维护职工合法权益 建立用人单位利益共同体，增强用人单位活力和凝聚力 带动工会各项工作，推动工会自身改革和建设 推动企业管理的民主化，促进职工民主参与意识发展开展平等协商集体合同工作是工会维护职工合法权益、协调劳动关系、促进经济发展、维护社会稳定的重要手段和途径。（三）集体合同制度的作用中华全国总工会关于开展集体协商要约行动的意见总工发200820083434号 要把开展集体协商要约行动作为表达

3、职工利益诉求的法律手段，依法主动向企业方提出协商要约，通过平等协商和集体合同制度，协调劳动关系，维护企业职工合法权益，有效激发企业劳动关系双方自主协商的内在动力，促进企业集体协商机制的建立完善 要 求细化协商内容；量化协商标准；突出企业个性，提高可操作性。（一）劳动报酬；（二）工作时间；（三）休息休假；（四）劳动定额；（五）劳动安全与卫生；（六）补充保险和福利；（七）女职工和未成年工特殊保护；（八）职业技能培训；（九）劳动合同管理；（十）规章制度；（十一）职工就业保障;（十二）集体合同期限；（十三）变更、解除、终止集体合同的条件；（十四）履行集体合同发生争议时的协商处理办法；（十五）违反集体合

4、同的责任；（十六）履行集体合同的监督检查制度；（十七）双方认为应当协商的其他内容。职工热点难点就是集体合同重点 国有及其控股单位把岗位津贴、补贴、标准工资、效益工资、工资调整幅度和缴纳社会保险作为重点；私营企业把工资的足额支付、发放时间及支付方式作为重点；效益不好的困难企业把执行最低工资标准、保障职工的基本生活及社会保险缴纳作为重点；效益好的企业把职工培训和劳动安全卫生等作为重点；特殊行业企业把劳动安全、农民工工资兑现、改善生产环境条件作为重点。协协 商商 前前 准准 备备集集 体体 协协 商商职工（代表）大会审议职工（代表）大会审议双方首席代表签字双方首席代表签字登登 记记 备备 案案公公

5、布布 地方政府发布的有关宏观指导参数，如工资指导线、城镇居民消费价格指数、劳动力市场工资指导价位等；影响工资水平的其它数据，如国家利率、税率和汇 率等变动情况；本区周边地区、同行业工资水平。有关工资集体协商的法律、法规和政策 上年度企业产品品种，生产总值、劳动生产率、利润总额及本年度预测；职工工资总额及人均工资水平；企业成本费用总额及人工成本总额；职工人数、分类及其变化情况等。与集体协商内容有关的法律、法规、规章和制度；收集与集体协商有关的情况和资料；以人为本 平等协商 共谋发展 互惠双赢互惠双赢着眼于构建和谐社会,妥善处理各方 利益关系,保证职工的基本劳动权利,争取更多的应得利益,努力促进

6、互利互赢。职工的要求，企业的条件，为职工争取最 大利益。“六谈”：职工燃眉之急的问题率先谈，企业发展的关键问题主动谈，职工关心的热点问题重点谈，涉及职工切身利益的问题坚持谈；劳资关注的问题着力谈，争议问题耐心谈，僵持不下的滞后谈。守住三条底线：确定、调整劳动定额应当是本单位同岗位90%以上劳动者在法定工作时间内能够完成的底线；为普通职工提供“托底性”保护，对凡提供正常劳动的职工，都要执行本地区、本行业的最低工资标准的底线；工资随企业效益增长而相应增长的底线。工会要及时召开职工（代表）大会，审议通过协议草案；表决通过“草案”，“草案”未经职代会1/2以上代表通过时视为无效；未通过的“草案”，双方

7、协商代表应进行再次进行协商；将再次协商的“草案”提交职工（代表）大会审议，直至表决通过。程序双 方 首 席代 表 签 字程序 双方首席协商代表签字盖章后10日内，将集体协议书及有关材料，送交企业所在地劳动行政主管部门登记备案；企业所在地劳动行政主管部门自收到集体协议书文本1515日内未提出异议的，协议书即行生效。用人单位工会可以将集体合同草案在职工代表大会（职工大会）通过前报上级工会征求意见。用人单位应当自集体合同生效之日起十日内，以书面形式向全体职工公布。程序公 布强化协商代表对集体合同履行情况的监督检查；充分发挥企业劳动法律监督组织劳动争议调解组织的作用，加强对集体合同履行的监督检查。建立

8、员工监督检查和参与评价机制（将建制率、履约率、职工认可率、企业劳动关系稳定程度作为检查考核的标准）。）。工资问题是关系到每一个职工工资问题是关系到每一个职工切身利益的重大问题切身利益的重大问题，正确地解决，正确地解决工资问题是关系到社会主义建设事工资问题是关系到社会主义建设事业顺利发展的重要条件，因此，它业顺利发展的重要条件，因此，它应成为我们党、政府和工会组织应成为我们党、政府和工会组织 的的一项不容忽视的重要的经常工作。一项不容忽视的重要的经常工作。周恩来周恩来 （19561956年在国务院全国工资会议）年在国务院全国工资会议）关于进一步加快推进工资集体协商工作的通知京工发20102010

9、5454号 工资集体协商是推动企业建立现代企业制度、提高企业管理水平的重要举措，是保障职工劳动经济权益、实现职工收入正常增长的必然选择，是搭建劳资双方对话沟通平台、化解劳动关系矛盾的现实需要。开展好工资集体协商有利于妥善处理各方利益关系，依法保障职工参与工资分配和获得合理劳动报酬的基本权益；有利于调动职工的积极性和创造性，组织引导职工与企业同舟共济、共谋发展；有利于促进劳动关系和谐稳定，实现劳资双方协商共谋，效益共创，利益共享。二、二、工资集体协商的内容 其它由企业职工提出要求协商的与工资有关的问题。对企业工资分配制度和分配形式进行协商；对职工工资收入水平和调整进行协商；对职工工资发放时间和支

10、付办法进行协商；对本企业最低工资标准进行协商；对奖金、津贴水平和分配办法进行协商；对职工在特殊情况下，如加班加点期间、法 定节假日、婚丧假期以及依法参加社会活动期间和享受带薪年休假期间的工资标准进行协商；职工保险、福利方面的待遇标准进行协商；二、二、工资集体协商的内容突出重点：生产经营正常和效益较好的企业，要以一线职工的工资增长幅度一般不低于当年全市企业工资增长指导线为重点内容；生产经营比较困难的企业，要以不低于本市物价增长幅度，增加一线职工工资收入为重点内容。区域性工资集体协商，要以合理确定区域最低工资标准、控制超时加班为重点内容。行业性工资集体协商，要以合理制定行业同类工种的劳动定额、工资

11、调整最低幅度等为重点内容。行业谈标准、区域谈水平、企业谈增长 以建立和完善适应社会主义市场经济要求的企业工资分配共决机制、正常调整机制和支付保障机制为目标，妥善处理各方利益分配关系，搭建以工资集体协商为基础的劳资对话平台，依法保障职工参与工资分配和获得正当合理劳动报酬的基本权益，实现劳动关系双方互利共赢，共享企业改革发展的成果。协商共谋 机制共建 效益共创 利益共享工资集体协商中应注意的问题（一）指导思想：（二）基本原则：依法平等，注重公平，利益共享、风险共担，保障激励，稳定和谐。职工的要求，企业的条件，为职工争取最大利益。应把握的几个问题 企业工资制度及相关概念 工资总额、工资支付、人工成本

12、、最低工资、财务报表 两个“低于”原则：即企业工资总额增长低于企业经济效益的增长；职工实际平均工资增长低于企业劳动生产率的增长。三项制度：工资指导线制度 劳动力市场指导价位制度 企业人工成本预测预警制度工资总额养老保险 20%医疗保险 10%工伤保险 0.5%2%失业保险 1.5%生育保险 0.8%住房公积金 12%职工教育经费 1.5%-2.5%工会经费2%以企业工资总额为基数计提的项目：48.3%-50.8%补充医疗保险 4%补充养老保险 4%56.3%-58.8%计时工资计件工资奖奖金金津贴和补贴加班加点工资特殊情况工资 工资支付 就是工资的具体发放办法。包括如何计发在制度工作时间内职工

13、完成一定的工作量后应获得的报酬，或者在特殊情况下的工资如何支付等问题。主要包括：工资支付项目、工资支付水平、工资支付形式、工资支付对象、工资支付时间以及特殊情况下的工资支付等。人工成本 是指一定时期内企业在生产经营和提供劳务活动中使用劳动力而发生的各项直接和间接的费用总和。根据劳动部（1997）261号文件规定，企业人工成本包括：职工工资总额，社会保险费，职工福利费，职工教育费，劳动保护费、职工住房费用和其他人工成本费用等7大项。资产负债表是反映企业在某一特定日期(月末、季末、年末)全部 资产、负债和所有者权益情况的报表。作用是分析企 业的持续经营能力。资产=负债+所有者权益利润表 是反映企业

14、在月份、年度内利润(或亏损)的实现情况的报表 作用：考核企业生产经营成果（利润亏损)，评价企业经济 效益。收入费用=利润 利润分配表 一般作为利润表的附表，是反映企业利润分配情况 和年末未分配利润结余情况的报表。作用：分析企 业利润分配的去向及利润分配计划的完成情况。略略755767557630803080786567865610000100005115.205115.2054340.8054340.8092009200一、净利润 加：年初未分配利润加：年初未分配利润二、可供分配利润 减：提取法定盈余公积减：提取法定盈余公积 提取法定公益金提取法定公益金 提取职工奖励及福利基金提取职工奖励及福

15、利基金 提取企业发展基金提取企业发展基金 应付股利应付股利三、未分配利润上年实际本年实际项目 资资 产产年初数年初数期末数期末数负债及所有者权益负债及所有者权益年初数年初数期末数期末数流动资产：流动资产：货币资金货币资金短期投资短期投资应收账款应收账款 减：坏帐准备减：坏帐准备应收账款净额应收账款净额存货存货.流动资产合计流动资产合计固定资产：固定资产：固定资产原值固定资产原值 减：累计折旧减：累计折旧固定资产净值固定资产净值固定资产合计固定资产合计无形资产无形资产.4031740317.流动负债：流动负债：短期借款短期借款应付账款应付账款应付工资应付工资应交税金应交税金.流动负债合计流动负债

16、合计长期负债：长期负债：长期借款长期借款应付债券应付债券长期负债合计长期负债合计所有者权益：所有者权益：实收资本实收资本资本公积资本公积.所有者权益合计所有者权益合计.1436014360.1600016000.3615736157资产总计资产总计.6651766517负债及所有者权益总计负债及所有者权益总计.665176651720 0 年年月月日日编制单位：编制单位：工厂工厂单位：元单位：元20 0 20 0 年年月月日日项目项目本月数本月数本年累计数本年累计数一、主营业务收入一、主营业务收入 减：主营业务成本减：主营业务成本 主营业务税金及附加主营业务税金及附加二、主营业务利润二、主营业

17、务利润 加：其他业务利润加：其他业务利润 减：营业费用减：营业费用 管理费用管理费用 财务费用财务费用三、营业利润三、营业利润 加：投资收益加：投资收益 营业外收入营业外收入 减：营业外支出减：营业外支出四、利润总额四、利润总额 减：所得税减：所得税五、净利润五、净利润略略888888204204181866666680803434808047247260601401407272600600198198402402编制单位：编制单位：工厂工厂单位：万元单位：万元收入费用收入费用=利润利润 工资指导线制度 20102010年北京市企业工资指导线：基准线为11；上线（预警线）为16下线为3%。职位

18、工资指导价位 国家对企业工资分配进行指导和间接调控的一种方式。政府有关部门对各类职业（工种）工资水平进行广泛调查，经过汇总、分析和修正，公布有代表性的职业（工种）的工资指导价位，以规范劳动力市场供需双方的行为，从微观上指导企业合理确定劳动者个人工资水平和各类人员的工资关系。人工成本预测预警制度 是政府对企业人工成本管理和工资分配进行间接调控的一种方式，是企业工资宏观调控体系的重要组成部分。政府有关部门通过调查、收集、整理社会人工成本信息，定期（一般每年一次）公开发布，并对人工成本偏高的企业进行预警预报，指导企业加强人工成本管理、合理确定人工成本水平。2010年北京市工资指导价位序号工种低价位中

19、价位高价位平均数11生产或经营经理2076673519321684163646 30电子工程技术员18146 45788316722159539价位等级综合价位初级工中级工高级工技师高级技师低位数10485126212137723931 2413747083中位数1920018200 29998480444997452489高位数6604045251761538283594138104198 平均数3683929246476386441767583 69136 管理、专业技术人员服务、生产人员28电气元件及设备装配工单位：元单位：元/人、年人、年 2009年北京市部分行业人工成本情况行业指标平

20、均人工成本（元/人)人工成本/增加值（%）人工成本/销售收入（%）人工成本/成本总额（%）通信设备、计算机及其他电子设备制造业国有及控股企业3914476.3522.1622.62合资企业75556 29.967.177.93电信和其他信息传输服务业国有及控股企业11309943.0010.9812.41合资企业5466054.9046.3049.52商务服务业 国有及控股企业25568 60.9448.1247.68合资企业5436830.0719.0625.59 地方政府发布的有关宏观指导参数，如工资指导线、城镇居民消费价格指数、劳动力市场工资指导价位等；影响工资水平的其它数据，如国家利率

21、、税率和汇率等变动情况；本区周边地区、同行业工资水平。外部资料 有关工资集体协商的法律、法规和政策；（四）工资集体协商资料收集集体合同规定集体合同规定（劳社部发劳社部发200422200422号）号）北京市集体合同条例北京市集体合同条例（20052005年年7 7月月）工资集体协商试行办法工资集体协商试行办法（劳社部发劳社部发2000920009号）号）关于实施最低工资保障制度的通知关于实施最低工资保障制度的通知劳部发劳部发19944091994409号号 最低工资规定最低工资规定劳社部发劳社部发200421200421号号 北京市工资支付规定北京市工资支付规定北京市政府北京市政府200314

22、22003142号号 工会参加工资集体协商的指导意见工会参加工资集体协商的指导意见总工办发总工办发199813199813号号关于进一步推进工资集体协商工作的通知关于进一步推进工资集体协商工作的通知劳社部发劳社部发2005520055号号关于开展区域性行业性集体协商工作的意见关于开展区域性行业性集体协商工作的意见 劳社部发劳社部发200632200632号号北京市总工会关于推进工资集体协商工作的意见北京市总工会关于推进工资集体协商工作的意见京工发京工发201020101010号号关于进一步做好企业人工成本管理工作的意见关于进一步做好企业人工成本管理工作的意见京劳社资发京劳社资发20002312

23、000231号号关于发布北京市关于发布北京市20102010年企业工资指导线有关问题的通知年企业工资指导线有关问题的通知 20092009年北京市劳动力市场工资指导价位与企业人工成本状况年北京市劳动力市场工资指导价位与企业人工成本状况 北京市2010年8月居民消费价格指数 8月月份份，北京市居民消，北京市居民消费费价格同比上价格同比上涨涨2.8%。其中：其中：消消费费品价格上品价格上涨涨2.0%，服服务项务项目价格上目价格上涨涨4.9%。从从八大八大类别类别看，居民消看，居民消费费价格指价格指数数“六升二降六升二降”：食品食品类类价格同比上价格同比上涨涨5.5%（粮食、鲜菜和鲜瓜果价格分别上涨

24、粮食、鲜菜和鲜瓜果价格分别上涨9.0%、20.3%和和8.3%）。烟酒及用品烟酒及用品类类价格同比上价格同比上涨涨1.0%。医疗医疗保健和保健和个个人用品人用品类类价格同比上价格同比上涨涨1.4%。交通和通信交通和通信类类价格同比上价格同比上涨涨0.7%。居住居住类类价格同比上价格同比上涨涨6.5%。娱乐教育文化用品及服务类价格同比上涨娱乐教育文化用品及服务类价格同比上涨3.5%。衣着衣着类类价格同比下降价格同比下降1.5%。家庭家庭设备设备用品及用品及维维修服修服务类务类价格同比下降价格同比下降0.1%。上年度企业产品品种，生产总值、劳动生产率、利润总额及本年度预测；职工工资总额及人均工资水

25、平；企业成本费用总额及人工成本总额；职工人数、分类及其变化情况等。指 标上年实际本年计划相当上年%企业生产总值利润总额成本费用总额人工成本总额劳动生产率（元/人）职工平均人数职工平均工资涉及职工劳动报酬的标准 1 1、职工最低工资标准：960960元/月，5.55.5元/小时；非全日制最低工资：1111元/小时，法定节假日25.725.7元/小时。计入最低工资标准的工资报酬，不包括按规定应由劳动者个人缴纳的养老保险金、失业保险金、医疗保险金和住房公积金；不包括支付给劳动者延长工作时间的加班加点工资报酬，中班、夜班、高温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴，以及法律法规和国家规定的劳动者

26、福利待遇等。2、福利待遇（如带薪年休假 300300）3 3、待岗职工最低生活费标准：（：（70%70%）4 4、职工病假期间的最低工资标准：（：（80%80%）5 5、月工作日（365365天-104-104天-11-11天）1212个月20.8320.83天 月计薪天数（365365天-104-104天）1212个月21.7521.75天 6 6、加班工资的支付标准：（：（150%150%、200%200%、300%300%）一、工会经费和工会建会筹备金 工会经费是指工会依法取得并开展正常活动所需的费用。工会经费的来源有如下几个部分：一是会员缴纳的会费。二是建立工会组织的企业、事业单位、机

27、关和其他社会组织按全部职工工资总额的2%向工会拨缴的经费。三是工会所属的企业、事业单位上缴的收入。四是人民政府和企业、事业单位、机关和其他社会组织的补助。五是其他收入。建会筹备金是工会经费的组成部分，特指未建立工会组织的单位按全部职工工资总额的2计提上缴的工会经费。二、税务代收工会经费（筹备金）的意义 一是为了更好地贯彻中华人民共和国工会法，扩大工会组织覆盖面，特别是推动我市非公企业工会组建工作；二是有利于工会经费收缴工作的规范运作，提高工会经费征缴的透明度，接受社会监督；三是方便各缴费单位在向地税部门申报缴纳税款时一并缴纳工会经费，简化程序，提高效率；四是确保各级工会经费足额到位，有利于各级

28、工会组织开展工作和活动，从而更好地发挥工会组织依法履行维护职工权益的社会职能。三、工会经费（筹备金）税务代收的法律依据及相关规定 中华人民共和国工会法 中国工会章程 中华全国总工会关于基层工会组织筹建期间拨缴工会经费 (筹备金)事项的通知 国家税务总局关于加强税务机关代收费项目管理的通知 北京市人民政府办公厅关于开展市地方税务机关代收工会经费和筹备金试点工作的通知 由地税部门代征工会经费和工会筹备金，只是收缴方式的改变，单位依法计拨和上缴工会经费的责任和义务不变，没有给企业增加负担。四、工会经费工会经费（建会筹备金）代收比例、代收比例、返还比例及方式返还比例及方式 已建会单位工会经费实行全额代

29、收，税务代收管理系统按上解和基层占比自动实现即得即返。未建会单位工会筹备金实行全额代收，即未建会单位按照工会筹备金计提标准由地税机关100%100%代收，进入北京市总工会经费集中户。由区总工会和相关产业工会督促指导其建立工会组织，一年内成立工会组织的按规定的比例全额返还，建会工作迟滞的返还经费按一定比例逐年递减。缴费单位未按规定期限足额缴纳工会经费（筹备金）的，由北京市总工会委托地税机关下达催缴通知书，限期缴纳，并自滞纳之日起每日按欠缴总额加收千分之五的滞纳金。拒不缴纳的，由工会组织依照中华人民共和国工会法第四十三条的规定，可以向当地人民法院申请支付令。拒不执行支付令的，工会可以依法申请人民法院强制执行。五、未按规定期限足额缴纳工会经费（筹备金）的处理地址:北京市宣武区陶然亭路5353号邮编:100054:100054电话:83515527-60783515527-607E-MAIL:E-MAIL: