季节性临时工劳动合同

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1、季节性临时工劳动合同我国劳动合同法将劳动合同分为三类：固定期限劳动合同、无固定期限 劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同，其中无固定期限合同一般适 用于劳动者在企业工作达到法定时间的情况，显然不适合季节性用工的情况，因 此，只有固定期限和以完成一定工作任务为期限两种劳动合同可供选择。（一）企业可以与劳动者签订以完成一定工作任务为期限的劳动合同劳动合同法第十五条 规定“以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是 指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。用人单位与 劳动者协商一致，可以订立以完成一定工作任务为期限的劳动合同”。季节性用 工以使用此批劳动力完成阶段性生产任务为

2、特点，阶段性生产量有时很难准确量 化，因此，完成这一生产任务的周期很难用年、月、日来表述，这个阶段性生产 任务即为劳动合同法上的“一定工作任务”。（二）企业可以与劳动者签订短期的固定期限劳动合同 季节性用工采用固定期限劳动合同适用于企业完成订单生产任务招用短期劳动者的情况。订单的生产量是确定的，因此劳动期限也是可以准确计算到年、 月、日。季节性临时工劳动合同（二）甲方（用人单位）名称：乙方（劳动者）姓名：性别：出生年月：家庭住址：居民身份证号码：联系电话： 经甲乙双方协商一致，同意订立本劳动合同，共同遵守本合同所列条款。一、由于甲方尚处在筹建中，没有固定厂房，现属试运行，为培养、锻炼技 术工人

3、，拟招收临时用工，待甲方公司组建后，再从现有临时用工人员中选拔合 格技术人员，并签订正式劳动合同。第一条 本合同自年月日起至年月日止。期限为年（月）。第二条 乙方自愿到甲方公司工作，并根据甲方的实际情况安排工作，服从命 令，听从指挥。第三条 乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量 标准。如造成经济损失，由乙方按实赔偿给甲方。一、劳动保护和劳动条件第四条 甲方要严格执行国家和省有关劳动保护的法律、法规和规章制度，为 乙方提供必要的劳动条件和劳动工具及劳动保护用品，制定操作规程、工作规范 和劳动安全卫生制度及其标准。第五条 甲方有义务对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳

4、动安全卫 生及有关规章制度的教育和培训。第六条 合同到期时，由甲方根据实际需要或续签临时用工劳动合同或解除合 同，乙方必须无条件接受。二、劳动报酬第八条 按照甲方的标准计算劳动报酬，采用计时、计件、定额或包干工作的 方式，每月结算并发放工资。第九条 甲方每月一次以法定货币形式足额支付乙方工资。三、社会保险待遇第十条 甲方支付给乙方的工资中已含其应缴纳的养老保险、基本医疗保险和 工伤保险费用及相关费用。乙方合同到期后，如甲方不再聘用、或中途辞职、辞 退者，甲方不给任何补偿。乙方应依照国家和地方有关规定自觉参加保险，对于 不参加者，所造成的一切后果概由乙方自行承担全部责任。乙方在甲方安排的生 产或

5、工作场所内发生的安全事故由甲方承担，其他由乙主自行承担。季节性临时工劳动合同（三）甲方： 有限公司签定日期：乙方：编号：根据中华人民共和国劳动法等有关规定，甲乙双方在平等自愿的基础上 签订本合同。一、据甲方生产需要招用季节性临时工，乙方符合招工条件（另文）者自愿报 名，经考核合格者予以录用（试用期为天）。二、录用后，生产期间，按计件工资标准，定时发放，不再享受其它任何费 用。三、生产期间，甲方向乙方提供生产所需的劳动防护用品（工作服当年用工结 束时统一收回保管），不再享受生产以外劳保福利待遇。四、乙方必须遵守以下的厂纪厂规。1、按照规定上下班，服从甲方工作安排。2、不得找人代替（特殊情况不能上

6、班者，必须事先请假）。3、爱护公司财物，保管好自己的工具用品。发生丢失要给予赔偿。4、注意环境卫生，进餐统一在公司食堂，不允许在车间内进食。5、未经甲方准许，不得携带厂内任何物品出厂。6、严格按甲方各管理规定（另文）做好本职工作，保证产品质量。7、满 25天以上才能计发工资，在公司规定日发放工资，其它时间不予发放。五、如违反上述厂规厂纪者，甲方有权解除合同予以辞退;乙方对工厂工作安 排，工资待遇或其它种种原因如有不满，同样有权解除合同离厂。六、本合同于每年用工时开始签订，甲乙双方签字或盖章后即生效，当年用 工结束时即终止。七、注意安全生产，乙方如违反操作规程所出现的事故，乙方应负责主要责 任;

7、乙方确因无法避免的工伤事故，甲方承担医疗期间医疗费用及工资。乙方签字：甲方：有限公司乙方身份证号码：家庭住址：根据的规定，单位（以下简称甲方）因生产、工作需要招用同志（以下简称乙方）为临时工，经双方协商同意，签订本劳动合同。一、合同期限：本合同期限自年月日起至年月日止。合同期满即终止劳动合同。二、生产工作任务：1. 乙方在甲方从事工作。2. 乙方必须按照甲方关于本岗位生产、工作任务和责任制的要求，完成规定 的数量、质量指标或生产任务。三、甲方应为乙方提供生产、工作条件：1. 甲方负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、安全生产及各种规 章制度的教育、培训。2. 甲方应根据国家规定，按工种要

8、求发给乙方劳保用品、配备生产工作必需 的劳动工具，提供其它必要的生产、工作条件。四、劳动报酬：1. 乙方在合同期间的工资标准：;2.。五、保险、福利待遇：1. 乙方因工负伤，医疗终结前的工资、医疗等各项待遇与劳动合同制工人 同。医疗终结后，全部或部分丧失劳动能力的，其劳动保险待遇与劳动合同制工 人同、部分丧失劳动能力的临时工要求另谋职业的，甲方可根据乙方工作时间长 短、伤残程度付给乙方3 至6 个月本人工资总额的一次性补助费。2. 临时工患病或非因工负伤，在合同期间与劳动合同制工人享受同等医疗待 遇，并按下列情况享受劳动保险待遇：连续工作不满6 个月的，经医院证明需要 停工医疗的，停工医疗期限

9、最长不得超过1 个月，停工医疗期间不发工资。连续 工作超过 6个月（含6个月），经医院证明需要停工医疗的，停工医疗期限最长不 得超过 2 个月。停工医疗期间不发工资。单位可以根据实际情况酌情发给一定数 量的生活补助费。3. 乙方在合同期间死亡，其劳动保险待遇与劳动合同制工人同。六、劳动纪律：乙方应严格遵守国家的各项法律、法令和法规，遵守甲方各 项规章制度，服从甲方领导、管理和教育。七、劳动合同的解除：1. 符合下列情况的，甲方可以解除劳动合同：（一）发现乙方不符合“暂行办法”第四条 规定的招用条件的;（二）乙方患病或非因工负伤，按规定的医疗期满后不能从事原工作或未痊愈 的;（三）严重违反劳动纪

10、律，影响生产、工作秩序的;（四）违反操作规程或用工单位规定，损坏设备、工具、浪费原材料、能源， 造成重大经济损失或严重后果的;（五）、盗窃、赌博、营私舞弊，不够刑事处罚的;（六）无理取闹、打架斗殴，严重影响生产和工作秩序的;（七）犯有其它严重错误的。2. 符合下列情况的，乙方可以解除劳动合同：（一）经国家有关部门确认、劳动安全、卫生条件恶劣，严重危害身体健康的;（二）用工单位不能按照劳动合同规定支付劳动报酬的;（三）参军、考入中等以上学校或被招收为劳动合同制工人的;（四）用工单位不履行劳动合同或违反国家政策、法规，侵害临时工合法权益 的;3. 任何一方解除劳动合同，一般情况下，必须提前一周通知

11、对方，方可到临 时工户口所在街道、镇劳动部门办理解除合同手续。八、违反劳动合同应承担的责任，任何一方违反本合同规定，给对方造成经 济损失的，应根据后果和责任大小予以赔偿。九、乙方在合同期内的养老保险基金由甲方负责按有关规定缴纳。 十、其它双方协商事项：。十一、本合同如有未尽事宜，凡属国家有规定的，按有关规定执行。 十二、本合同一式三份，甲乙双方和乙方户口所在街道、镇劳动部门各执一 份。甲方（签章）： 乙方（签章）：年月日 年月日 街道、镇劳动部门（签章）：年月日附件续订劳动合同书经甲乙双方协商同意，续订劳动合同。续订合同期限自年月日起至年月日止。变更合同内容：。甲方：（签章） 乙方：（签章）签

12、定日期：年月日季节性临时工劳动合同（四）甲方： 有限公司签定日期：乙方：编号：根据中华人民共和国劳动法等有关规定，甲乙双方在平等自愿的基础上 签订本合同。一、据甲方生产需要招用季节性临时工，乙方符合招工条件（另文）者自愿报 名，经考核合格者予以录用（试用期为天）。二、录用后，生产期间，按计件工资标准，定时发放，不再享受其它任何费 用。三、生产期间，甲方向乙方提供生产所需的劳动防护用品（工作服当年用工结 束时统一收回保管），不再享受生产以外劳保福利待遇。四、乙方必须遵守以下的厂纪厂规。1、按照规定上下班，服从甲方工作安排。2、不得找人代替（特殊情况不能上班者，必须事先请假）。3、爱护公司财物，保

13、管好自己的工具用品。发生丢失要给予赔偿。4、注意环境卫生，进餐统一在公司食堂，不允许在车间内进食。5、未经甲方准许，不得携带厂内任何物品出厂。6、严格按甲方各管理规定（另文）做好本职工作，保证产品质量。7、满 25天以上才能计发工资，在公司规定日发放工资，其它时间不予发 放。五、如违反上述厂规厂纪者，甲方有权解除合同予以辞退;乙方对工厂工作安 排，工资待遇或其它种种原因如有不满，同样有权解除合同离厂。六、本合同于每年用工时开始签订，甲乙双方签字或盖章后即生效，当年用 工结束时即终止。七、注意安全生产，乙方如违反操作规程所出现的事故，乙方应负责主要责 任;乙方确因无法避免的工伤事故，甲方承担医疗

14、期间医疗费用及工资。乙方签字：甲方：有限公司乙方身份证号码：家庭住址：根据的规定，单位（以下简称甲方）因生产、工作需要招用同志（以下简称乙方）为临时工，经双方协商同意，签订本劳动合同。一、合同期限：本合同期限自年月日起至年月日止。合同期满即终止劳动合同。二、生产工作任务：1.乙方在甲方从事工作。2.乙方必须按照甲方关于本岗位生产、工作任务和责任制的要求，完成规定 的数量、质量指标或生产任务。三、甲方应为乙方提供生产、工作条件：1.甲方负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、安全生产及各种规 章制度的教育、培训。2.甲方应根据国家规定，按工种要求发给乙方劳保用品、配备生产工作必需 的劳动工具

15、，提供其它必要的生产、工作条件。四、劳动报酬：1.乙方在合同期间的工资标准：;2.。五、保险、福利待遇：1.乙方因工负伤，医疗终结前的工资、医疗等各项待遇与劳动合同制工人 同。医疗终结后，全部或部分丧失劳动能力的，其劳动保险待遇与劳动合同制工 人同、部分丧失劳动能力的临时工要求另谋职业的，甲方可根据乙方工作时间长 短、伤残程度付给乙方3 至6 个月本人工资总额的一次性补助费。2.临时工患病或非因工负伤，在合同期间与劳动合同制工人享受同等医疗待 遇，并按下列情况享受劳动保险待遇：连续工作不满6 个月的，经医院证明需要 停工医疗的，停工医疗期限最长不得超过1 个月，停工医疗期间不发工资。连续 工作

16、超过 6个月（含6个月），经医院证明需要停工医疗的，停工医疗期限最长不 得超过 2 个月。停工医疗期间不发工资。单位可以根据实际情况酌情发给一定数 量的生活补助费。3. 乙方在合同期间死亡，其劳动保险待遇与劳动合同制工人同。六、劳动纪律：乙方应严格遵守国家的各项法律、法令和法规，遵守甲方各 项规章制度，服从甲方领导、管理和教育。七、劳动合同的解除：1.符合下列情况的，甲方可以解除劳动合同：（一）发现乙方不符合“暂行办法”第四条 规定的招用条件的;（二）乙方患病或非因工负伤，按规定的医疗期满后不能从事原工作或未痊愈 的;（三）严重违反劳动纪律，影响生产、工作秩序的;（四）违反操作规程或用工单位规

17、定，损坏设备、工具、浪费原材料、能源， 造成重大经济损失或严重后果的;（五）、盗窃、赌博、营私舞弊，不够刑事处罚的;（六）无理取闹、打架斗殴，严重影响生产和工作秩序的;（七）犯有其它严重错误的。2.符合下列情况的，乙方可以解除劳动合同：（一）经国家有关部门确认、劳动安全、卫生条件恶劣，严重危害身体健康的;（二）用工单位不能按照劳动合同规定支付劳动报酬的;（三）参军、考入中等以上学校或被招收为劳动合同制工人的;（四）用工单位不履行劳动合同或违反国家政策、法规，侵害临时工合法权益 的;3. 任何一方解除劳动合同，一般情况下，必须提前一周通知对方，方可到临 时工户口所在街道、镇劳动部门办理解除合同手续。八、违反劳动合同应承担的责任，任何一方违反本合同规定，给对方造成经 济损失的，应根据后果和责任大小予以赔偿。九、乙方在合同期内的养老保险基金由甲方负责按有关规定缴纳。 十、其它双方协商事项：。十一、本合同如有未尽事宜，凡属国家有规定的，按有关规定执行。 十二、本合同一式三份，甲乙双方和乙方户口所在街道、镇劳动部门各执一 份。甲方（签章）： 乙方（签章）：年月日 年月日 街道、镇劳动部门（签章）：年月日附件 续订劳动合同书经甲乙双方协商同意，续订劳动合同。续订合同期限自年月日起至年月日止。变更合同内容：。