年终奖金发放方案参考

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1、年终奖金发放方案（试行）一、总则（一）为了规范员工年终奖金发放管理，确定年终奖金发放的程序及额度，本着 激励员工的工作热情和积极性，提高员工的忠诚度和归属感及公平公正的原则进 行奖金发放。根据公司的经营状况及发展规划特制定本年度奖金发放方案。（二）本规定仅适用于长沙先驰投资顾问有限公司所有在职已转正员工。（三）考勤、绩效考核时间为2010年01月01日至2011年01月28日 二年终奖金的分配方案（一）考评由综合部依据公司人员考勤表、先驰投资员工手册得出考评 结果上报董事会。（二）奖金分配以转正后员工工作时限标准进行核算，奖励分配原则如下：工作时限（X）3个月W X 6个月6个月W X 12个

2、月12个月W X 24个月24个月W X资的110%三发放方式年终奖金当月工资的30%当月工资的50%当月工资的90%当月工（一）工作时限在一年以下的员工，当月发放奖金的70%，第四个月发放奖金的 30%。（二）工作时限在一年以上的员工，当月发放奖金的50%,第四个月发放奖金的 50%。四确定参与年终奖金分配的员工范围一）在本公司连续工作时间超过3个月的员工有资格参加年终奖金分配。二）下列员工不参与年终奖金分配： 1、公司董事、公司股权奖励者及项目股权奖励者；2、即将办理或正在办理离职手续的员工；3、年度请假超过 10 天的员工（含病假、事假）；婚假和产假除外。4、次年五个月内离职的员工，年终奖金全部冲抵应发工资。五 其他经公司董事会商议，年度不能参与年终奖金分配的员工，可提前发放当月 50%的基本工资。（公司董事、公司股权奖励者及项目股权奖励者除 外）六 附则（一）本规定的解释权、修改权归董事会所有。（二）本规定自颁布之日起执行。