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1、对工资支付暂行规定有关问题的补充规定补充规定根据工资支付暂行规定（劳部发1 9 9 44 8 9号，以下简称规定确定的 原则，现就有关问题作出如下补充规定：一、关于劳动合同规定的标准规定第十一条、第十二条、第十三条所称“按劳动合同规定的标准”，系指劳动合同 规定的劳动者本人所在的岗位（职位）相对应的工资标准。因劳动合同制度尚处于推进的过程中，按上述条款规定执行确有困难的，地方或行业劳 动行政部门可在不违反规定所确定的总的原则基础上，制定过渡措施。二、关于加班加点的工资支付问题1规定第十三条第（一）、（二）、（三）款规定的符合法定标准工作时间的制度工 时以外延长工作时间及安排休息日和法定休假节日
2、工作应支付的工资，是根据加班加点的多 少，以劳动合同确定的正常工作时间工资标准的一定倍数所支付的劳动报酬，即凡是安排劳 动者在法定工作日延长工作时间或安排在休息日工作而又不能补休的，均应支付给劳动者不 低于劳动合同规定的劳动者本人小时或日工资标准15 0%、2 0 0 %的工资；安排在法定 休假节日工作的，应另外支付给劳动者不低于劳动合同规定的劳动者本人小时或日工资标准 3 0 0 %的工资。2关于劳动者日工资的折算。由于劳动定额等劳动标准都与制度工时相联系，因此， 劳动者日工资可统一按劳动者本人的月工资标准除以每月制度工作天数进行折算。根据国家关于职工每日工作8小时，每周工作时间40小时的规
3、定，每月制度工时天数 为215天。考虑到国家允许施行每周40小时工时制度有困难的企业最迟可以延期到1 9 9 7年5月1日施行，因此，在过渡期内，实行每周44小时工时制度的企业，其日工资 折算可仍按每月制度工作天数235天执行。三、关于减发工资规定第十五条中所称“克扣”系指用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资（即在劳 动者已提供正常劳动的前提下用人单位按劳动合同规定的标准应当支付给劳动者的全部劳 动报酬）。不包括以下减发工资的情况：（1）国家的法律、法规中有明确规定的；（2）依 法签订的劳动合同中有明确规定的；（3）用人单位依法制定并经职代会批准的厂规、厂纪 中有明确规定的；（4）企业工资总额
4、与经济效益相联系，经济效益下浮时，工资必须下浮 的（但支付给劳动者工资不得低于当地的最低工资标准）；（5）因劳动者请事假等相应减发 工资等。四、关于拖欠工资规定第十八条所称“无故拖欠”系指用人单位无正当理由超过规定付薪时间未支付劳 动者工资。不包括：（1）用人单位遇到非人力所能抗拒的自然灾害、战争等原因、无法按 时支付工资；（2）用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响，在征得本单位工会同 意后，可暂时延期支付劳动者工资，延期时间的最长限制可由各省、自治区、直辖市劳动行 政部门根据各地情况确定。其他情况下拖欠工资均属无故拖欠。五、关于特殊人员的工资支付问题1劳动者受处分后的工资支付：（1）劳动者受行政处分后仍在原单位工作（如留用 察看、降级等）或受刑事处分后重新就业的，应主要由用人单位根据具体情况自主确定其工 资报酬；（2）劳动者受刑事处分期间，如收容审查、拘留（羁押）、缓刑、监外执行或劳动 教养期间，其待遇按国家有关规定执行。2学徒工、熟练工、大中专毕业生在学徒期、熟练期、见习期、试用期及转正定级后 的工资待遇由用人单位自主确定。3.新就业复员军人的工资待遇由用人单位自主确定；分配到企业的军队转业干部的工 资待遇，按国家有关规定执行。
对《工资支付暂行规定》有关问题的补充规定
