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1、客运驾驶人安全教育培训制度1.0 目的 为不断提高客运驾驶人安全操作技能、安全法制意识、事故防范能力和职业 道德素养，增强安全生产综合素质，提升企业安全管理水平，确保安全、文明生 产，根据生产经营单位安全培训规定（国家安全生产监督管理总局令第63 号）、道路旅客运输企业安全管理规范（交运发201855号）等法律法规，制 定本制度。2.0 适用范围 适用于公司班线客运驾驶人、公交客运驾驶人、包车客运驾驶人安全生产教 育培训工作。出租汽车驾驶人安全生产教育培训工作参照本制度执行。3.0 职责3.1 公司经理、副经理 负责督促指导并适时参与客运驾驶人安全生产教育培训工作。3.2 安全保卫科 负责编制
2、客运驾驶人教育培训计划，组织开展教育培训工作。3.3 客运车队 结合生产经营实际，参与本车队客运驾驶人教育培训工作。3.4 公司其它职能部门 根据本部门职责，结合工作需要适时参与客运驾驶人教育培训工作。4.0 工作程序4.1 岗前教育培训4.1.1 客运驾驶人新聘上岗前，应当进行岗前安全教育培训。4.1.2 客运驾驶人岗前培训不少于 24学时，并应在此基础上实际跟车实习， 提前熟悉客运车辆性能和客运线路情况。出租汽车驾驶人岗前培训不少于27学 时。4.1.3 客运驾驶人岗前培训的主要内容包括：道路交通安全和安全生产相关 法律法规、安全行车知识和技能、交通事故案例警示教育、职业道德、安全告知 知
3、识、交通事故法律责任规定、防御性驾驶技术、伤员急救常识等安全与应急处 置知识、企业有关安全运营管理的规定等。4.1.4 客运驾驶人岗前培训资料应当纳入驾驶员档案。4.2 定期教育培训4.2.1 公司对客运驾驶人进行统一培训，安全教育培训应当每月不少于 1 次，每次不少于2 学时。4.2.2 安全教育培训内容应当包括：安全生产法律法规、典型交通事故案例、 技能训练、安全驾驶经验交流、突发事件应急处置训练等。4.2.3 客运驾驶人定期教育培训根据公司生产经营实际，以路队或片区为单 位组织开展。4.2.4 公司主要负责人、分管安全责任人以及相关职能部门应当积极参与驾 驶员定期教育培训，其中主要负责人
4、每年不少于 4 次，分管安全责任人每年不少 于 8 次，安全部门负责人每年不少于 10 次，生产经营部门、设备技术部门每季 度不少于1 次。4.3 公司安全保卫科或相关客运车队应将客运驾驶人安全教育培训工作纳 入本部门年度工作计划，并按计划组织实施。4.4 公司安全保卫科或其它相关部门组织开展驾驶员集中安全教育培训，应 当提前通知客运驾驶人。客运驾驶人应当按照通知要求，携带必要的学习用具， 按时参加教育培训，不得有无故缺席、迟到、早退以及中途离场等现象；如遇特 殊情况不能按时参加集中教育培训，应提前向组织教育培训的部门请假，说明原 因并获得批准。客运驾驶人因故未能参加集中教育培训的，应当进行单
5、独教育培 训。4.5 客运驾驶人参加集中安全教育培训，应当严格遵守教育培训会场纪律， 按照教育培训要求进行书写或笔记，不得有大声喧哗、随意走动等违反会场纪律 的行为。4.6 公司安全保卫科和相关客运车队应当在客运驾驶人接受安全教育培训 后，对客运驾驶人教育培训的效果进行统一考核。考核的周期一般不大于 6 个月， 在对新实施的法律、法规、规章、标准进行培训后，应当及时组织考核。4.7 公司安全保卫科和相关客运车队应当建立客运驾驶人安全教育培训档 案，内容包括：培训内容、培训时间、培训地点、授课人、参加培训人员的签名、 考核人员和安全管理人员的签名、培训考试情况等。档案保存期限不少于 36个 月。
6、5.0 罚则5.1 无故或请假未获批准，未参加公司组织的集中安全教育培训，或虽参加 教育培训但未经许可擅自早退的，每次扣除绩效工资 50 至 100 元（无绩效工资 的扣除等额违约金，下同）。5.2 集中安全教育培训弄虚作假，替代他人签到的，每次扣除绩效工资100 至 200 元。5.3 客运驾驶人12个月内连续 2次或累计 3次无故不参加公司组织的安全 教育培训的，取消其驾驶公司客运车辆资质。5.4 客运驾驶人故意扰乱集中安全教育培训会场，致使教育培训无法正常进 行的，扣除绩效工资 500 至 2000元，情节严重的予以清退。5.5 生产经营部门、相关客运车队可根据实际情况，将驾驶人参加安全教育 培训情况以及培训考试结果纳入其工作绩效考核，与驾驶人经济收入挂钩。6.0 附则 本制度自颁布之日起施行。未尽事宜，按照国家有关安全生产法律、法规和行业管理部门规定执行。
客运驾驶人安全教育培训制度
