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1、人员任用管理制度一、任用原则1. 任用人数：各部门人员的任用，应以各部门组织架构、职位及人数为基准，遇有空缺时方可 办理任用。2. 任用条件： 以“岗位说明书”为依据，以事择人，使人与事合理配置。3. 选人理念：（1）适才即优：具备良好的职业操守，与企业文化、管理理念、岗位需要相匹 配的人才即优秀的人才；（2）勇于担当：有强烈的责任感和责任意识，勇于承担责任，不推诿；积极应 对困难，不退缩；（3）积极协作：以大局利益为重，主动沟通，注重协作。4. 用人理念：（1）知人善任：善于发现员工的优势与不足，用人所长、容人所短，委以合适 的岗位和职责；（2）挖掘培养：主动发现员工潜力，提供指导帮助，不断
2、提高员工业务素质；（3）注重方法：以公司理念和制度为指导，在用人过程中，因势利导，因人而 异，增强凝聚力，提高管理效率。二、任用程序1. 新人甄选：无论招聘或介绍，须先经人力资源面谈合格后，再移申请部门进行专业复试，需 考试的，应通知人事行政部协同办理。2. 入职核薪： 新进人员薪资依职位职级薪资结构表办理，对超过规定范围的，经人事部复 核后，职员级人员由人事部经理批准，主管级（含）以上人员由总经理批准方可。3. 入职办理：（1）新人入职资料和薪资经过核决后，办理入职手续。（2）新进人员须提交个人真实有效的资料，凡提供虚假资料欺骗公司者，不得 录用。（3）新人入职资料包括：本人身份证复印件、健
3、康证复印件（最近3 个月内办 理的健康证件）；近期大头彩色一寸相片二张；学历证及资格证复印证（职员级 以上人员）；个人简历（职员级以上人员）。4. 入职培训：（1）人事部对入职者开展入职培训。（2）新人入职当天，人事部引领到用人部门；因工作需要的，人事部需要引见 相关部门或人员。（3）人员入职一周内，人事行政部根据需要，将入职者工作电话、邮箱地址、 部门职位等信息电邮公告。5. 试用及考核：（1）职员工试用期原则上为6 个月（三年以上合同），表现优越者，可酌情缩短 试用期，具体可参考员工级至主任级三个月，经理及以上六个月。（2）人事部在试用人员期满时，得通知用人部门进行考核，对考核不合格者， 辞退处理。6. 正式任用：（1）员工经试用合格的，用人部门依员工表现、工作绩效薪酬管理相关规定进 行调薪。（2）新进人员经试用考核合格后，方为正式任用。7. 正式任用批准权限：（1）主管、经理级，由总经理核准。（2）职员工、班组长由部门经理核准。
公司人员任用管理制度
