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1、员工离职后干股要退还公司为了公司发展留住人才和激励人才，很多公司考虑过股权激励模式。但是如果 股份直接转让给员工，又害怕员工跳槽之后索要股份权益。那么公司采用什么办法达到既激励员工又保留公司股份的股权激励机制呢。这 个模式就是很多公司采用的“干股”模式，这个所谓的“干股”实际上是虚拟股 份，也就是说并不是真正转入到了员工的名下。员工离职后需要把干股退还公司吗此类“干股”的作用是员工在公司任职时享有分红权，并没有其他权利，员工 离职后，其“股份”即被收回公司，同时丧失了对该“股份”的任何权益。具体可以现在公司建立一个“干股”激励机制，制定相应的规章制度，重点在 于确保公司能够在需要的时候收回这些
2、转到员工名下的“股份”。一般情况下是要求获得“干股”的员工向公司出具承诺函，这个承诺函是单向 的承诺函，即承诺在何种条件下向公司交回所持的“干股”。如果这些“干股”的持有是免费的，那么也是公司对员工的一种无偿赠与行 为，公司也可设定撤销赠与的条件。如果，这个“干股”是有偿或部分有偿转让给员工的，那么这些员工还应当签 订附条件的股份转让协议;这个协议明确退出股份给谁，以什么价格退出，如果不 退出承担什么违约责任等等。相关阅读：干股的义务地位股东权利干股的取得和存在往往以一个有效的赠股协议为前提。赠股协议的效力属于股 东之间的协议，和设立协议一样对股东具有约束作用，赠股协议的内容也可以在章 程上体
3、现。由于股东并没有实际出资，因此股东资格的确认完全以赠股协议为准，如果赠 股协议具有可撤销、无效、解除等情况，干股股东自然就失去了股东资格，干股股 东的权利义务比如股利请求权、表决权由协议确定，但股东的义务，尤其对外义务 同一般股东，理由是股东的登记具有对外公示性。但是干股股东如果所受股份为瑕疵股份，在一般情况下，股份的受让人也应对 股份的出资义务承担责任，但是，一般而言如果有一部分为瑕疵股份，有一部分为 正常股份，那么首先认定获赠股份为正常股份，在其不足的情况下，才认定为瑕疵 股份。法律地位一般情况下，干股的取得和存在是以一个有效的赠股协议为前提。由于股东并 没有实际出资，因此股东资格的确认完全以赠股协议为准，只要赠股协议合法，就 享有赠股协议中约定的权利和应尽的义务。如果干股股东通过公司股东变更，在工商局登记备案，则会成为正式股东，完 全享有股东的权利和应尽的义务。
员工离职后需要把干股退还公司吗
