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1、加强制度文化建设助力医院可持续发展作者：李萍 赵长瑛来源：办公室业务（上半月） 2019年第10期文/南京中医药大学附属南京医院（南京市第二医院）院办 李萍 赵长瑛【摘要】随着医药卫生体制改革不断深入，制度文化是新形势下公立医院管理的重要组成 部分，对医院高质量发展起到了一定的保障作用。本文通过对加强医院制度文化建设的必要性 和当前医院制度文化建设的问题进行分析，着重从制度的制定、制度的遵守和执行、制度的修 正和完善入手，加强制度文化建设。提出开展制度文化建设，应培育医院精神，引领职工树立 正确的价值观、适应新形势，营造制度文化建设的良好氛围、保持制度的相对稳定，提升职工 执行力，促进规范有效
2、的管理，实现医院可持续发展。【关键词】制度；医院文化；医院发展俗话说：“没有规矩，不成方圆”，一种好的制度可促进医院良性发展。现代医院的竞争 归根结底为医院文化的竞争，而随着文化管理的加强及医药卫生体制的改革不断深入，现代医 院管理的主要特征已逐步改变为文化管理。摆在医院面前的任务非常艰巨，“看病贵，看病 难”、医患关系不和谐等等，医院之间的竞争日益激烈，不仅体现在人才、医疗技术、科研教 学等方面的较量，更是制度文化的竞争，尤其是建立符合自身发展的制度文化，提升医疗服务 质量和效率，从而保证医院向着健康的方向发展。制度文化作为一种软实力，在医院的可持续 发展中发挥了至关重要的作用。本文通过加强
3、制度文化建设的必要性，当前医院制度文化存在 的问题，以及措施的实施等几个方面进行了分析。一、加强制度文化建设的必要性医院在保证和促进医院健康持续发展的过程中，根据自身实际情况和发展需要，对原有制 度不断进行改进或者建立新的制度。因此，制度建设可固化医院已有的成功经验和做法，确保 医院各项工作按照制度约束的轨道运行，避免偏离医院长远战略目标；可对医院的各项制度进 行协调整合，使医院形成良性机制，确保各项工作有序进行；可体现并促进医院文化的形成和 落实，制度建设过程也是医院文化形成的过程，医院文化可通过医院的各项规章制度反映出来 可促进工作作风转变，对工作的各个岗位、各个环节进行严格规范，杜绝违规
4、行为。医院能够健康、快速、可持续发展成长为一个优秀医院，先进的医院文化发挥着重要的作 用，尤其是优秀的医院制度文化。通过医院制度文化的不断建设与加强，能够建立符合自身医 院实际情况与特色的制度文化，在日常工作中，员工能够规范自己的一言一行，自觉遵守医院 制定的各项规章制度，认真，负责地对待自己的工作内容，坚守自己的工作岗位，从而保证医 院规范化管理的持续推进，不断增强科研能力与技术水平，最终不断提高医院整理医疗质量， 实现医院长远的高质量发展目标。二、当前医院制度文化建设存在的问题（一）对医院制度文化建设不够重视。在当前的医院文化建设中，对制度的文化建设重视 不够，多偏重于物质、精神的文化建设，“活动多、口号多、突击多”等现象也是管理中存在 的主要问题，日常工作中对制度管理也不够重视，多数医院只是在上级进行专项检查或者内部 暴露出严重的管理问题时，才会进行制度管理，或者某一时期举办活动，活动结束后，一切维 持原样，对制度管理问题起不到根本的改善作用。
加强制度文化建设 助力医院可持续发展
