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1、几种不同的工资计算方法说起工资，大家都知道这是用人单位支付给劳动者的的报酬，。 但对于不同的工作性质而言，工资的计算标准也是不同的。大家知道 自己的工资是如何计算的吗？下面，小编将来告诉大家几种不同的工 资计算方法。目前针对固定月薪制工资计算方法大致有以下三种方法：A：（固定月薪/应出勤天数）*实际出勤天数+固定月薪/20.92/8*1.5*平时加班工时+固定月薪/20.92/8*2*周末加班工时；B：（固定月薪-固定月薪/20.92*缺勤天数）+固定月薪/20.92/8*1.5*平时加班工时+固定月薪/20.92/8*2*周末加班工时；C：固定月薪/20.92*实际出勤天数+固定月薪/20.
2、92/8*1.5*平时 加班工时+固定月薪/20.92/8*2*周末加班工时；按照 A 方法：其工资为：600/23*19+600/20.92/8*1.5*21=608.58按照B方法：其工资为：600-600/20.92*4+600/20.92/8*1.5*21=598.21按照C方法：其工资为：600/20.92*19+600/20.92/8*1.5*21=657.86可以看出同样的一个案例如果采取不同的薪资计算方法其工资金 额相关很大；现在比较一下各种计算方法的优缺点：假设一：假设该员工请了 21天假，也没有加班，即该员工实际出 勤了 2天，那么按照B的方法计算：600-600/20.9
3、2*21=-2.29 元；分析：可以看出如果按照B的计算方法，该员工虽然上了 2天班， 但是他的工资却是负数；假设二：现在假设该员工该月没有加班，而且只请了一天的假， 即实际出勤天数为22天，那么按照C的计算方法：其工资为： 600/20.92*22=631 元600 元；分析：如果该员工没有请假，也没有加班，那么他本月的实际工 资就应该是600元，如果按照C的计算方法来算，该员工请假了 一天， 他所得的工资反而还高于全勤的情况；（如果出全勤则只有600元工 资）如果按照B的方法：其工资为：600-600/20.92*1=571.32假设三：该员工请了 3天假，也没有加班，即实际出勤了 20天
4、， 按照C计算方法，其工资为：600/20.92*20=573.61，分析：可以看出该员工同样是没有加班，如果采用C种计算方法 请了 3天假反而还比按照B种计算方法只请一天假的工资还要高许 多；结论（并非最终结论）：1、从公式B本来来看：B：（固定月薪-固 定月薪/20.92*缺勤天数）+固定月薪/20.92/8*1.5*平时加班工时+固 定月薪/20.92/8*2*周末加班工时；只要缺勤天数大于等于21天，其 工资就会为负数（如果在没有任何加班的情况下）2、从C公式本身来看：C:固定月薪/20.92*实际出勤天数+固定 月薪/20.92/8*1.5*平时加班工时+固定月薪/20.92/8*2*周末加班工 时;在有请假的情况下只要实际出勤天数大于等于21天，其工资反而 会大于固定月薪（如果在没有任何加班的情况下）3、B/C两种计算方法均有其各自的缺陷，所以本人以为在遇到固 定月薪计算工资时最好采用A种计算方法。小编为大家介绍了三种固定月薪制的工资计算方式，大家可以对 照小编整理的内容来看看自己的工资是采取哪种方式来计算的。如果 大家对自己工资的计算有疑问的话，可以先与用人单位进行协商，如 果协商不成，那么请您及时联系律师，以维护您的权益。
几种不同的工资计算方法
