《写单位退工证明范文》由会员分享，可在线阅读，更多相关《写单位退工证明范文（3页珍藏版）》请在装配图网上搜索。
1、写单位退工证明范文1、劳动手册、退工单劳动者必须凭劳动手册才能办理相关的劳动关系，如果没有劳 动手册，劳动者的就业权利和劳动保障权利就得不到有效的保护。 因此，一些企业在挽留劳动者的时候，往往采取扣押劳动手册和威 胁在劳动手册上添加不利于劳动者再就业的记载的方法。劳动者那 么往往采取退让和忍受的态度，承受企业不合理、不合法的做法。 其实，劳动手册是劳动者从国家劳动部门获得的就业合法凭证，而 企业只是在双方劳动关系存续期间有保管的责任和义务。一旦双方 劳动关系解除，劳动手册应当由企业根据退工单如实填写好相关事 项后交还劳动者，劳动者可以凭此手册再就业或者领取失业保险 金。2、从企业的角度来说实际
2、上，企业依然能追究劳动者的相关责任，如合同的违约条 款、竞业限制条款等依然有效。因此，企业采取扣押或不实记载劳 动手册以及拖延办理退工的方式来解决劳动争议，其行为明显违 法。3、单位在退工单说明解聘理由要准确由于单位的处理决定系公文性质，一般不存在侮辱性的词语， 单位主观上也无侵害劳动者名誉的成心，假设劳动者认为单位的处 理决定不当的，可另行提起劳动争议诉讼，要求撤销或赔誉侵权的 可能性较低。然而，如果单位对个人作出的评价或处理决定超越了 正常的管理行为，个人就有权提起诉讼，单位证明单位退工证 明。单位与个人是管理与被管理的关系，解除劳动合同，在劳动合 同的范畴里，双方是一个合同法上平等主体的
3、关系，这与单位日常 的行政管理行为还是有区别的，单位在解除劳动合同中的一个不当 行为侵害了劳动者的名誉，因此法院判令单位承当相应的民事责 任。用人单位在向劳动者说明解聘理由时一定要准确，如果该理由 缺乏事实依据，就很有可能惹“火”上身，并承当应负的法律责 任。一式四联：第一联受理退工登记备案手续的职业介绍所留存;第二联为退档凭证并存放劳动者个人档案;第三联交被退劳动者本人;第四联用人单位留存。男口女自年 月 日进我单位工作口全日制非全日制，现于年 月曰合同终止合同解除。该员工身份证户口地 址 区、县街道、乡、镇路 弄、村号室、队。该员工档案转出时间：年 月 日；转移方式：机要邮寄口 单位自送请 职介所代转；劳动手册是否交被退人员：已交未 交。我单位组织机构代码口经办人：单位（章）联系 ：年 月 日说明：1、上述方框和划线处请单位按实打“V”和填写，身份 证和组织机构代码须填写清楚。2、本证明一式四联：第一联受理退工登记备案手续的职业介绍 所留存;第二联为退档凭证并存放劳动者个人档案;第三联交被退劳动者本人;第四联用人单位留存。
写单位退工证明范文
