公益性岗位考核方案

《公益性岗位考核方案》由会员分享，可在线阅读，更多相关《公益性岗位考核方案（11页珍藏版）》请在装配图网上搜索。

1、公益性岗位考核方案为进一步加强我校公益性岗位人员的标准，调动我校公益性岗位人 员的工作积极性，促进我校公益性岗位队伍化、标准化，特制订如 下管理细那么。一、公益性岗位人作职责1、保安工作职责：负责学校安保、巡逻、外来人员身份登记、开包 检查及监控视频监管等维护学校平安的工作。保安岗位人员应严格 遵守工作纪律，统一着装，佩带袖标，在工作时间内应做到坚守岗 位，加强学校区域的巡回检查，负责学生平安；遇到突发事件能够 把学生平安放在首位；发现违纪或可疑情况应立即予以制止并或向 学校领导及有关部门报告；做好每日交接-班记录，确保学校区域的 平安；按时开、锁各教学楼及卫生间的门及水阀。要充分发挥主人 翁

2、作用，认真完成学校安排的各项临时性工作。2、保洁工作职责：负责清扫、维护学校各楼内及卫生间卫生工作。 保洁岗位人员应严格遵守工作纪律，统一着装，应按照工作要求和 工作时间及保洁次数的规定，完成保洁任务并确保保洁质量，到达 学校要求和规定的卫生标准。要充分发挥主人翁作用，认真完成学 校安排的各项临时性工作。二、公益性岗位人员绩效考核细那么 学校常规性工作绩效考核，含德、能、勤、绩，绩效考核总分值为 100 分，完成和到达以下工作任务及标准的可予以考核；绩效考核 金依据公益性岗位人员劳开工作强度分为：保安220 人/月；保洁员 80 人/月。绩效考核金从学校公用经费中支出。由学校总务处根据 个人履

3、职情况，按月进行绩效考核，并在校内进行3 天公示；工会 负责监视，财务室进行绩效考核金发放。1、德：（25 分）维护祖国统一，加强民族团结，政治立场坚决。不参与宗教迷信活 动，不穿戴有宗教迷信色彩的服饰，不说不利于民族团结的话，不 做不利于民族团结的事。遵纪守法，不赌博，不参与不文明、不安 康的活动。服从工作安排，不带个人情绪工作。严格要求自己，文 明效劳，礼貌待人,履行工作职责，同事之间相互团结，严格遵守学 校各项规章制度。积极参加学校组织的各项活动。2、能：（25 分）认真完本钱职工作；对来访客人主动问好有礼，有人查询时要站立 起来答复，不得漫骂、扰乱同事和领导及学生。工作态度端正，学 生

4、及家长无投诉或反映。3、勤：（25 分） 严格遵守学校作息时间，能够准时交接-班，不随意脱岗、旷工或无 正当理由擅自离岗；有事要履行请假手续。4、绩：（25 分）服从工作分配，积极主动做事，到达工作时间和工作质量标准规定 要求的；保护工作器材，保管好工作器械，要做到工具完好无缺无 损无尘。三、公益性岗位人员绩效考核其他事项 有以下情形之一的，可视情况予以扣分处理：1、人为损坏工作岗位器材者，扣除当月全部绩效考核金；对工作器 械没有妥善保管造成损坏者，要照价赔偿；2、未按作息时间准时上下班、交接-班的，每迟到、早退1 次扣5 分；3、擅离职守的，1次扣10分；如受到上级有关部门通报批评的， 当月

5、绩效考核金全部扣除，并扣除工资300元。4、工作时间内没有认真做好校园巡视及值班记录；没有按时开展教 学楼及教室消毒工作；保洁不到位；绿化三包责任区内的工作未按 要求完成；每次扣10分。5、不服从学校工作安排的，1次扣20分。6、不按规定着工作服及佩带袖标的，1次扣5分。7、未做到文明上岗，因工作态度等原因，受到家长及来访者反映投 诉并经查实的，1次扣30分。8、未按规定办理请假手续或因特殊情况事后未补办请假手续的，扣 除当月绩效考核金。9、病假1天扣5分，事假1天扣10分，如超过5天，扣除当月绩 效考核金的二分之一，将其补发给替岗工作人员。四、量化计算方法：个人月绩效考核金二绩效考核金F10

6、0X绩效考核得分本绩效考核细那么自xx年11月15日讨论、修改、通过，于xx年12月1日起执行。假设羌县第一小学二O四年十一月十四日公益性岗位考核制度xx-04-27 10:29为了进一步标准公益性岗位人员的管理，落实好再就业优惠政策， 充分发挥公益性岗位的社会效能，结合本社区当前工作实际，特制 定本制度。一、执行范围： 泰山街道瀚林苑社区公益性岗位人员。二、公益性岗位管理制度（每月全勤为22 天）：（一）请假制度：1、病假制度。公益性岗位人员因病必须治疗和休病假3 天以上（含3 天），需出示医院证明，本人写出书面申请报告，经站长及分管 领导审批后，方能休病假。请病假一年内累计时间不超过3 个

7、月， 假设有特殊情况的，请假时间不能超过半年；在病假期间确实不能 坚持工作的，请假超过半年以上的根据规定退回县人社局。2、事假制度。公益性岗位人员请事假1 天以上，本人写出书面请假 申请报告，由股、所长及分管领导审批后，方能休假。3、旷工处理。旷工一天，报县人社局扣一天工资，累计旷工14 天，按开除处理。4、经审批后的请假条交局办公室备案。（二）工作纪律制度：1、公益性岗位人员必须服从单位管理，按时完成各项工作任务和其 它临时工作。2、公益性岗位人员 随身携带并保持畅通，假设因工需要临时需 到岗的，通知时要随叫随到（特殊情况书面请假的除外），凡 通 知不接或口头通知后均不到岗的一律按旷工一天处

8、理。三、公益性岗位就业人员的奖惩方法： 1、每季度对公益性岗位人员进行考核，考核不合格者可以不在续签 订下一年劳动，对考核合格者的可以续签劳动合同。2、对在公益性岗位上兢兢业业、任劳任怨，严格遵守各项规章制 度，表现突出的公益性岗位就业人员，经考核，由单位表彰奖励。3、对于录用的公益性岗位就业人员，但凡连续15日或年累计30日 不上岗工作，拒绝上岗安排的，可以向县人社局申请解除聘用合 同，并报人社局就业效劳机构备案。4、公益性岗位人员，必须遵守阳城县国土资源局制定的管理方法进 行统一管理，统一分配工作，以便更好地开展工作。四、考勤纪律：1、工作作息时间为：上午：08：00 -12：00时。下午

9、：14：00 -18：00时（北京时间）。公益性岗位工作人员必须 做到按时到岗，执行上下班制度。假设因岗位的特殊性和工作需 要，工作作息时间可自行调整。2、工作人员上班时间一律不准上网聊天，从事与工作无关的事，并 按作息时间上下班。3、由专人负责考勤，考勤员应以身作那么，秉公办事，如实记载。五、具体要求：1、公益性岗位人员考核，严格按本单位每年初制定的考核方案进行 考核。2、本管理制度自xx年4月1日起执行，过去有关规定与本规定有 抵触的，以本规定为准。公益性岗位人员管理方法xx-04-27 15:18为进一步标准管理公益性岗位安置人员，强化工作责任，提高工作 效率，杜绝拿钱不干事，“吃空饷”

10、的现象，本着“谁用人，谁管 理，谁考勤，谁负责”的原那么，根据上级有关文件精神，结合我 镇实际，特制定本管理制度。第一条、本制度适用于西冲镇公益性岗位用人单位及安置人员。第二条、公益性岗位和资金由镇人民政府统一管理，业务、日常工 作及考勤由用人单位负责管理。第三条、全镇公益性岗位安置人员的年终考核由镇人民政府统一组 织，各用人单位提供考核依据。第四条、各用人单位要建立公益性岗位人员个人档案，主要存入登 记表、聘用合同、工作业绩材料、考核记录、奖惩材料等。聘用和 被解聘的公益性岗位人员的档案应长期保存。第五条、各用人单位要建立公益性岗位人员学习、会议、考勤、考 核奖惩等各项规章制度和工作簿册，同

11、时各用人单位根据岗位需要 制订岗位职责，并将规章制度及岗位职责报镇社会救助和劳动保障 所备案。第六条、公益性岗位就业人员的工作纪律（一）严格遵守工作时间，不得私自离岗。（二）爱岗敬业，对责任内的工作认真负责，有较强的事业心和责 任感。（三）团结同志，服从领导，认真完成上级交给的各项任务。（四）认真遵守各项规章制度，严格执行岗位责任制。 第七条：公益性岗位就业人员的管理体制 公益性岗位本着以事定岗、以岗设人的原那么，实行“用人单位实 施具体管理，镇人民政府实施宏观管理”的管理方法。镇人民政府 要组织相关单位每季度对各用人单位公益性岗位就业人员情况进行 一次检查，各用人位负责人要认真配合检查，据实

12、提供有关公益性 岗位就业人员的情况。对镇人民政府的检查推诿、应付和弄虚作假 的，将按照有关规定追究有关责任人的责任。各用人单位公益性岗 位就业人员不得随意更换和冒名顶替，假设随意更换和冒名顶替公 益性岗位就业人员，一经发现，镇人民政府将取消其一切待遇。检 查时发现不符合条件和不在岗的，一律解除合同,并由所在单位返还 不在岗期间工资。第八条：公益性岗位就业人员的奖惩方法（一）对在公益性岗位上兢兢业业、任劳任怨，严格遵守各项规章制 度，表现突出的公益性岗位就业人员，经考核，由镇人民政府表彰 奖励。（二）对工作不认真负责、违反规章制度或不能到达规定工作标准 和要求的，由用人单位视情节给予批评教育，情

13、节严重经教育不改 的，可报镇人民政府解除聘用合同。（三）对于录用的公益性岗位就业人员，但凡连续15 日或年累计 30 日不上岗工作的，拒绝用人单位工作安排的，其他因工作失误 造成严重后果或恶劣影响的，违犯劳动合同到达条件的，用人单位 可以报镇人民政府解除聘用合同，。 第九条：考勤（一）、公益岗位安置人员的考勤由用人单位负责。（二）公益性岗位人员，应遵守劳动纪律，坚持上下班制度和考勤 签到制。公益性岗位人员必须本人到单位签到，签到时间为：上午 8 点 30 分签到（因岗位特殊不能签到的由单位写出说明，负责人签 字认可报镇社会救助和劳动保障所）。轮班、值班由各用人单位根 据工作安排，自行确定签到时

14、间。（二）迟到：在规定的上班时间，未签到者为迟到。凡迟到一小时 以上，视为旷工一天。（三）早退、脱岗。在上班时间内未经批准擅自离开为早退或脱 岗。早退、脱岗一小时以上，视为旷工一天。（四）旷工未请假或请假未批准者，未上班视为旷工。第十条、请假制度（一）事假：三天以内（含三天）向用人单位请假，取得同意前方 可准假；三天以上由镇社会救助和劳动保障所签署意见后，报镇政 府，经镇政府分管领导同意前方可准假。否那么，作为旷工处理。（二）病假：五天以内（含五天），持医院相关证明，向用人单位请 假，取得同意前方可准假；五天以上由镇社会救助和劳动保障所签 署意见后，持县级以上医院证明报镇政府，经镇政府分管领导

15、同意 前方可准假（生病住院的，必须有医院的住院疾病证明）。否那 么，作为旷工处理。（三）婚假、丧假、产假按国家规定的假期执行。第十一条 违反劳动纪律处理方法（一）一月内迟到、早退、脱岗三次批评教育；四次全镇通报，并 给予书面警告；五次作待岗一月处理（待岗期间工资待遇停发）； 如待岗后，再次出现迟到、早退、脱岗现象，经教育仍不悔改的， 视为严重违反劳动纪律，报请镇政府给予解除劳动合同。（二）旷工：无故旷工二次全镇通报，并给予书面警告；无故旷工 三次以上，作待岗处理；连续旷工十五天以上，累计旷工三十天以 上的，视为严重违反劳动纪律，报镇政府给予解除劳动合同。（三）事假、病假严格按本方法第十条规定，

16、执行请假制度；如遇 特殊情况，连续事假一个月以上或连续病假两个月以上的，病事假 期间的工资待遇参照有关法律法规执行。（四）工作中有吃、拿、卡、要等违规违纪行为或失职、渎职造成 严重影响的，一经查实，报请镇政府给予解除劳动合同。 第十二条、本方法由西冲镇人民政府负责解释。 第十三条、本方法 自 xx 年 4 月 1 日起施行。公益性岗位考核方案xx-04-27 10:46为标准公益性岗位从业人员的考核，进一步加强我县公益性岗位人 员的管理，调动他们的工作积极性，促进队伍制度化、标准化的建 立，根据关于公益性岗位开发管理的暂行方法，结合我县实 际，制定本考核方案。一、考核对象全县在岗公益性岗位从业

17、人员二、考核等次考核分为三个等次：合格、根本合格、不合格三、考核内容按照德、能、勤、绩、廉和综合评价六项根本要求进行考核；重点 考核：公益性岗位人员履行岗位职责的情况、工作任务完成情况、 遵守工作制度和工作纪律情况、承受组织管理情况以及工作作风和 效劳态度等。各单位根据本单位实际情况也可以制定相关的考核标 准。四、考核时间公益性岗位从业人员工作考核时间为12月1日至15日。五、考核的程序及方法（一）个人述职。公益性岗位人员的个人述职以用人单位为单位组 织所属公益性岗位人员逐一进行述职，述职内容主要包 1 括：个人履职尽责、效劳态度、工作成绩、服从管理、现实表现、 存在的问题等方面内容。（二）谈

18、话考核。通过谈话考核，进一步了解公益性岗位人员的工 作、思想方面情况以及存在的问题等，谈话考核人员范围各用人单 位自行确定。（三）民-主测评。民-主测评要有广泛的代表性，用人单位组织所 属人员进行民-主测评，参加人员分别由用人单位分管领导、相关科 室负责人、效劳对象2-4人以及其他相关人员组成。各单位可以根 据本单位实际情况确定测评人员范围。（四）集体研究。根据个人述职、谈话考核和民-主测评结果，用人 单位召开由相关人员参加的会议，确定对公益性岗位人员考核结果 等次，并作出对公益性岗位人员是否续签上岗协议的结论。（五）张榜公示。考核等次和是否续签上岗协议结论及时公示，承 受群众监视；公示期间，

19、县就业局和用人单位设立专线 ，接待群 众来信、 反映的问题。对群众反响较大、问题较为严重，不符合 续签上岗协议的问题，县人社局要派专人进行调查核实，并拿出处 理意见。（六）办理手续。对符合续签上岗协议的人员，按要求签定上岗协 议；对不符合条件的，按有关规定和方法办理相关手续。六、考核结果运用（一）凡经考核合格且符合公益性岗位人员条件的，用人单 2 位、就业困难人员双方协商一致，可以续签上岗协议，协议期限为 一年，并上报县就业局备案；对不服从管理、不胜任工作、经常迟 到早退、病事假超过规定期限等经考核不合格者，不予签订上岗协 议。（二）对不再签订上岗协议的人员，用人单位按规定上报县就业 局，书面

20、说明上岗协议不再签订的原因，并为其办理社保信息变 更、失业登记等相关手续。（三）公益性岗位人员考核结果作为拨付公益性岗位补贴的依据， 对出现人岗不符、人员不在岗等情况的，将停止发放公益性岗位补 贴和社会保险补贴，并核减公益性岗位指标。（四）考核结果作为调配使用以及奖惩、辞退依据。对考核结果 为根本合格的，实行诫勉谈话；对连续考核等次为不合格达两次的 人员，将解除劳动合同。七、工作要求（一）加强组织领导。各用人单位领导要高度重视，公益性岗位从 业人员的考核工作要全面把握，实行领导负责制。（二）严格制定考核方法。各用人单位要根据本单位公益性岗位工 作性质，在本考核方法的根底上制定出切实符合本单位的

21、考核方 法，考核方法制定既要考虑到本单位的实际情况，又要符合上级下 达的有关文件要求，杜绝出现对人不对事的现象。（三）严格工作程序。年度考核结果关系到公益性岗位人员切身利 益，各项工作严格按相关文件规定和单位制定的考核方法 及程序进行，既要充分发扬民-主，表达群众性和广泛性，又要表达 集体研究的结果，防止和杜绝不按程序操作的情况发生。（四）做好稳定工作。年度考核期间，各用人单位既要做好有关政 策规定的宣传，同时还要做好所属公益性岗位人员的思想工作，确 保考核期间工作不乱、人心不散；对重点人员做好思想教育和说服 工作，杜绝出现因工作程序不符、工作透明度不强、考核不公引起 的上访或群访的问题发生。（五）要客观公正。考核工作要表达“公开、公正、公平”原那 么，既要坚持原那么，又要灵活处理，能用的那么用，不能用的坚 决不用，切实把考核工作做好做实，为单位用人营造良好的气氛和 环境。凡在签订上岗协议工作中玩忽职守、弄虚作假，套取就业专 项资金的，一经发现查实，将对责任人给予严肃处理。（六）用人单位制定的有关公益性岗位从业人员管理、考核等方面 的方案、方法等，都必须报县就业局备案，以便县就业局开展日常 监视检查和对用人单位使用公益性岗位情况的年度评审工作。xx 年 11 月 5 日