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1、1PPT学习交流2PPT学习交流国家法律国家法律企业规章企业规章劳动合同劳动合同 3PPT学习交流4PPT学习交流5PPT学习交流 规章制度规章制度或者或者重大事项重大事项 6PPT学习交流平等协商平等协商由此可见，先前法律对由此可见，先前法律对用人单位用人单位规章制度制定程序的规定规章制度制定程序的规定弹性很大。弹性很大。民主程序，先前的法律民主程序，先前的法律没有做出界定，民主程没有做出界定，民主程序既可以理解为经过职序既可以理解为经过职工大会或者职工代表大工大会或者职工代表大会的审议通过会的审议通过；也可以也可以理解为征求工会或者职理解为征求工会或者职工大会、职工代表大会工大会、职工代表
2、大会的意见即可。的意见即可。7PPT学习交流8PPT学习交流 规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同 用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门责令改正，给予警告；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。9PPT学习交流10PPT学习交流11PPT学习交流12PPT学习交流规章制度要有相应的措施应该在一个月之内签订劳动合同应该在一个月之内签订劳动合同 如劳动者拒签。如劳动者拒签。13PPT学习交流14PPT学习交流15PPT学习交流16PPT学习交流工时选择工时选择17PPT学习交流期限选择18PPT学习交流19P
3、PT学习交流第39条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：。员工有如下行为者，属于严重违纪，员工有如下行为者，属于严重违纪，应解除劳动关系：。应解除劳动关系：。在公平合理条件下，拒绝签订劳动合同者，经在公平合理条件下，拒绝签订劳动合同者，经教育仍然拒签者教育仍然拒签者，属于不服从管理行为。，属于不服从管理行为。20PPT学习交流21PPT学习交流第42条 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得 。22PPT学习交流妇妇女女三三期期试用期优先适用23PPT学习交流24PPT学习交流25PPT学习交流26PPT学习交流27PPT学习交流28PPT学习交流29PPT学习交流30PPT学习
4、交流31PPT学习交流32PPT学习交流调岗调岗33PPT学习交流无明文规定无明文规定无明文规定无明文规定规章规定34PPT学习交流35PPT学习交流36PPT学习交流37PPT学习交流38PPT学习交流30天通知期或者代通知金 39PPT学习交流40PPT学习交流41PPT学习交流不同意解除、终止同意（实际不能）解除终止劳动者控制权42PPT学习交流150%-200%43PPT学习交流44PPT学习交流45PPT学习交流46PPT学习交流47PPT学习交流48PPT学习交流49PPT学习交流规章制度 员工手册管理制度50PPT学习交流51PPT学习交流52PPT学习交流53PPT学习交流54
5、PPT学习交流55PPT学习交流56PPT学习交流57PPT学习交流制度 BA58PPT学习交流工时制度工时制度考勤制度考勤制度绩效考核制度绩效考核制度安全卫生制度安全卫生制度保密制度保密制度服务期制度服务期制度竞业限制制度竞业限制制度假期制度假期制度福利制度福利制度员工培训制度员工培训制度结束语结束语员工手册目录59PPT学习交流假期制度假期制度福利制度福利制度员工奖惩制度员工奖惩制度保密制度保密制度服务期制度服务期制度竞业限制制度竞业限制制度结束语结束语60PPT学习交流 内部制度：内部制度：员工录用（录用流程、对象）合同解除流程员工处罚流程员工处罚流程风险预警制度法律事务档案管理制度劳动
6、合同管理 岗位说明书各种通知书、协议书61PPT学习交流62PPT学习交流无固定期限合同的法定条件63PPT学习交流立法目的就是鼓励用人单位与劳动者签订无固定期限劳动合同64PPT学习交流65PPT学习交流66PPT学习交流67PPT学习交流68PPT学习交流69PPT学习交流70PPT学习交流71PPT学习交流72PPT学习交流73PPT学习交流74PPT学习交流75PPT学习交流76PPT学习交流77PPT学习交流78PPT学习交流79PPT学习交流80PPT学习交流81PPT学习交流82PPT学习交流83PPT学习交流84PPT学习交流案例85PPT学习交流86PPT学习交流87PPT学习交流88PPT学习交流89PPT学习交流90PPT学习交流
劳动合同法背景下的用工管理课件
