员工工资待遇及提成协议书范文
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1、员工工资待遇及提成协议书范文甲方:_乙方:_为了切实加强_电话营销员的管理,更进一步提高电话营销员的工作积极性,结合本公司近来的管理经验,经公司研究决定,特制定_年度电话营销人员工资待遇及提成协议如下:一、工资结构基本工资+提成+福利奖金二、基本工资的计发1.试用期凡进入_市场部的电话营销人员试用期为一个月,公司包食宿,试用期基本工资为_元/月,最低底限业绩标准为_元/月,试用期业绩低于_元者视为不合格,只发给基本工资的75%,即_元,试用时间不过15天而中途主动离职者,没有基本工资;试用时间超过15天而中途主动离职者,发给补助_元。完成最低底限业绩标准或以上者,发给全额基本工资,提成按规定比
2、例核算。有业绩特别优秀者,试用期工资以转正后的标准予以结算,提成按规定比例核算。2.试用期后进入过度期,过度期为一个月,基本工资为_元/月,公司包食宿。第一个月的最低底限任务为_元,低于_元以下,只拿基本工资的65%,即_元。业绩优秀者(达到或超过规定月任务指标),可直接转正,提成按规定比例核算。3.转正后试用期、过度期满即为_公司市场部电话营销组的正式员工,转正后基本工资为_元/月,包食宿并享社保,月底限任务为_元/月,月业绩达不到底限任务的,只拿基本公司的50%,达到最低底限标准或以上者,发给全额基本工资,提成按规定比例核算。三、电话营销人员业绩的财务核算1.电话营销人员的业绩以款到账为准
3、,每月截止日期为20号,20号以后到账的计入下月业绩。业绩以款到账数为核算依据。2.电话营销员和本公司其他部门员工一样,要严格遵守公司的各项规章制度及条例,违规按章处罚。四、业务提成的比例1.连续三个月保持星级的,按高出一个星级标准予以奖励并且基本工资以_元计。2.每半年评比一次,如每月业绩都达到星级的,奖励一个月基本工资即_元。3.每年评比一次,如每月业绩都达到星级的,奖励两个月基本工资即_元。4.本规定为_年度的执行标准,所有电话营销人员业绩考核都将严格按照该规定执行。六、工作量1.试用期内至少_个电话/天。2.试用期后至少_个电话/天。甲方(盖章):_ 乙方(盖章):_法人代表(签字):_ 法人代表(签字):_经办人:_ 经办人:_年_月_日 _年_月_日签订地点:_ 签订地点:_第 3 页 共 3 页
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