倡议书给定材料

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1、给定资料1.2009年，一群来自深圳的普通工人成为美国时代周刊的年度人物。周刊一出版， 中国工人的灿烂笑容，瞬间给处于经济低迷的世界带来希望。他们坚毅的目光，质朴的外表， 倔强的神态，真实地反映了中国工人的性格，这种性格，为“中国制造”贴上光亮的标签。中 国工人一直以勤劳、坚韧的姿态出现在历史各个时期。建国之初，“咱们工人有力量”这昂扬 的旋律曾伴随共和国的成长，点亮了一个时代。无论是石油开采，还是钢铁制造，各个行业 都闪耀着工人的光彩，“工人老大哥”成为令人艳羡的称呼。工人成了国家和工厂主人，这极 大地激发了工作的工作热情和生产积极性。大庆的“铁人”王进喜“宁可少活20年，拼命也要 拿下大油

2、田”的忘我拼搏精神，老英雄孟泰“为鞍钢谱写的一曲自力更生的凯歌”的创业精神， 激励着工人们创造出一个又一个生产奇迹，为共和国的建设做出了不可磨灭的贡献。工人的 内心骄傲是那么强烈，归属感油然而生。随着时代的更替，社会条件发生转变，生产方式进行了变更。在一段历史时期，农民工 成为中国独有的劳动用工方式，一定程度上消化了农村剩余劳动力，以低成本支持着工业化 发展。改革开放早期，农民工是一批将外出务工作为副业的农村人口，出外出务工而带来的 财富转移在一定程度上起到了平衡城乡差距的作用。但这种情况随着农民工群体的代际更替 发生了变化，“80后”“90后”的新一代农民工客观上已经无法回到农村，他们成了新

3、时代的“新 工人”。2. “她们太没有责任心了，上班的时候还玩手机，聊天，哪像我们呀。”陈青头一扭，提 高声调对着李婉芸说，李婉芸笑了笑，不做声。这是条小小的商业街，有可供歇脚的长凳，时近黄昏，“70后”陈青和“90后”李婉芸在此 聊着天。街外，由于植被稀少，工业园区被巨大而又沉闷的灰色笼罩，灰色的天，灰色的厂 房，身着蓝色和浅灰色工装的女工们来来往往，货车和摩托车四处穿梭。这个工业区的高峰 时期，曾工作和居住着8万人，但随着企业部分产能的向外转移，现在只有3万人左右了。人 群的聚散，青春的过往，10年前就来到这里的湖南人陈青是目睹者，就连她自己，也是几进 几出，换厂、结婚、生孩子，在生活中，

4、她以家乡为据点，在工作中，她以这里为据点，两 边穿梭，沉默又坚韧。去年刚刚高中毕业的李婉芸是新一批的落脚者，她说她也认同陈青对她们年轻人的看 法，但时代不同了，现在的选择多多啊，年轻人可没有那么好的耐性，绝大部分人的志向并 不在那些单调枯燥的生产线上，不愿干了就走呗。像她这样的年轻人，如今已经成为她所在 城区外来务工人员的主流。这个庞大而年轻的外来工群体的归依，正在给中国社会的发展提 出越来越现实的挑战。来自湖北荆州，现在在这个工业区一家外资企业打工的一名李姓男员工说：“我们四周 是高高的围墙，还有铁丝网，戒备森严，好像监狱一样，连上厕所都限定时间，平均一天要 工作12个小时以上。”已经在广州

5、打工7年的小王，今年25岁，也在这家厂里上班，他的话语 里藏着许多无奈：“你看我们的厂房，条件好着呢。可是，一进车间，所有人就失去了名字。 工人密密麻麻地坐着，工作的时候根本没空说上一句话，得死命盯着手里的活，稍微一放松， 零件从你眼前滑过，钱就从你眼前溜走了，因为我们都是计件工资。最近我总是想起卓别林 的经典电影摩登时代，有时我会想，我们是不是和电影中的夏尔洛很像？没有多少人真 正关心我们！”但是，这家厂的厂长助理王先生却说：“现在的年轻工人，已与他们的父辈不 同，并不满足于做工挣钱。他们大多受过初中以上教育，对自由、个人尊重越来越重视，如 果无法满足他们的要求，他们马上就会跳槽。企业如果不

6、能有一批长期忠诚的骨干，企业壮 大和职工发展都很难谈得上。”3. 某大学的陈博士认为，劳动力短缺对于未来中国发展来说是个积极的信号。短缺的劳 动力市场会使我们开始关注劳动力资源对于中国崛起梦想的重要性。只有当为这种稀缺的劳 动力资源支付更高的报酬时，我们才会认识到人力资本投资的重要性，而技术创新也会随之 绽放。他说，如今有的人在谈论中国屈崛起之际，总爱用那些以廉价劳动力堆积出来的GDP 和羽翼渐丰的国际影响力作为他们的例证，这是一种认识的误区。他介绍到，世界银行资深 经济学家杰里夫？萨克斯教授发现了一个非常有趣的“资源诅咒”现象：自然资源丰富的国家 并没有获得想象中的高速经济增长，比如，拥有丰

7、富资源的尼日利亚和委内瑞拉正经历着较 低增长或者还在痛苦的经济增长中挣扎；而相反的是，韩国、新加坡和瑞士等自然资源相对 匮乏的国家，经济却表现出异常的稳定性和持续性。现在来看，拥有丰富石油资源的俄罗斯也已陷入“石油诅咒”的陷阱之中。究其原因，就 在于这些顺取逆守的资本家在获得原始资本积累之后，非但没有像新自由主义者所期望的那 样，向社会支付再生产所需要的市场价格，反而利用与地方政府以及其他政治力量的强大勾 结，向工人支付低于再生产所需的低工资，以更低的价格继续获得大片优良的自然资源。陈 博士说：“我并不担心处于发展轨道的中国会像俄罗斯那样陷入石油诅咒陷阱，但是非常 担忧会陷入人口诅咒的陷阱。”

8、目前中国制造业如若不应对得当，极有可能沦为建立在沙 子上的王国，难以经受真正的风雨洗礼。4. 早在1999年，学者冯艾盟就指出制造业是未来经济繁荣的关键，他认为，与先进的服 务业相比，制造业所能创造的就业岗位组合要好得多每个人都能从制造业中获得工作， 从蓝领工人到工程师、科学家，乃至顶级高管。先进的制造商可以积累大量秘密的生产诀窍， 这些诀窍要通过一代又一代人“从做中学”，拥有过些诀窍能避免其受到来自于拥有廉价劳动 力的海外竞争对手的威胁。按单位产能，制造业公司的出口能力比服务业公司强大近10倍。 制造业的出口能力之所以表现优异，是因为制造业产品在整个世界范围内的出售几乎不会遇 到适应性的问题

9、，而服务业产品如电脑软件，需要付出高昂的代价，才能满足海外市场上不 同的文化需求。卢兰奇是美国通用电气家电业务的设计主管，他说：“过去我们曾认为我们负责设计 然后控制销售就万事大吉，现在我们发现这是个错误，一旦你把生产转移出去，就很可能再 也回不来了。而这种变化是一点点显现的：当你第一次把烤面包机和热水器转移到海外生产 时，你还知道如何制作这些产品，因为昨天、上个月或者上个季度你还在生产它们；但是当 产品更新换代、技术不断进步后，为降低成本而不断更换代工厂的时候，设计产品的人与生 产产品的人之间的差距就像太平洋一样宽广。 ”越来越多的美国公司开始认识到，过去十几 年美国经济生活的外包浪潮是个严

10、重的错误。浙江Z公司新品线组长老梁，利用3个月的工余时间，经过100多次反复的试验，攻破了 “丝攻短牙（拔牙）项目”，让该公司每年仅这个工序就节约了10多万元的生产成本。 “作为 生产工人，最关心的就是产品的合格率。我这样做，只是坚持我的工作准则，尽量降低产品 的废品率，节约生产成本。 ”老梁这样理解自己的自主创新， “我是通过这种创造性劳动体会 到了更多的价值。我们工人不该只是流水线上的生产工具，我们应该成为一个个充满创造性 的个体。其实只要给我们工人一个杠杆，我们同样能撬动地球！”5. 当虚拟经济在发达国家尤其是美国占据主导地位的时候，越来越多的人沉迷于金融市 场的海洋里，实体经济不可避免

11、地受到冲击。在“次贷危机”引发的国际金融风暴里，发达国 家从高速增长一下子跌入茫茫沼泽地。经此一劫，发达国家认识到：脱离制造业的虚拟经济 “虚火”，是酿成危机进而造成全球经济长期低迷的主因。现在，回归实业几乎成为欧美等发 达经济体共同的战略选择。美国从2009年到2012年，先后推出了美目制造业振兴法案“购 买美国货”“五年出口倍增计划”“降低制造业的税收负担”等多项政策措施，推动美国制造业 复兴和回归实体经济。到2012年1月，美国制造业的经济活动连续30个月保持增长，总体经 济活动连续32个月保持增长。制造业出口一直稳步上升， 2011年约占出口总额的52。失业 率从 2009年10月的1

12、0.2%降至7.9%，制造业贡献了超过40万个就业岗位。这些数据表明， 美国制造业正走在“回归”的路上。另一方面，美国制造业“回归”走的是高端路线，旨在打造 先进制造业，基建和科研、教育、可再生能源及节能项目、智能电网、医疗信息化、环境保 护等是其投资的重点。“德国制造”125年的历史就像一个童话，它是德国在“二战”后崛起的密码，世界金融危 机中挺立不倒的依靠，欧债危机中仍“一枝独秀”的答案。100多年中，任何一件“德国制造” 产品都像一块热气腾腾的蛋糕，受到各国的欢迎。当美英等西方国家纷纷把制造业向发展中 国家外包，自己转向来钱更容易的金融业时，德国仍将主要精力放在制造业产品质量与技术 水平

13、的提高上。正是这种制造业立国的发展战略，不仅让德国保持了较高的就业率，促进了 德国科技创新能力的不断提高，也使得德国具备了抵御金融危机冲击的坚实产业基础。美国 新闻周刊曾在题为“众厂之厂”的文章中感叹：德国制造之所以称霸世界，是因为德国人 能把普通的金属敲打成震惊世界的科技奇迹。有专家认为，德国的制造业与美英制造业最大 的不同，在于德国重视以人为主导的生产，而美英重视资本为主导的生产。在金融危机期间， 美英国家的制造业部门大量裁员，而德国政府通过政府扶持和补贴等手段，尽量维持制造业 就业稳定。因为资本没有思想，人才有，工程师一旦被解雇就再难重返岗位了，这是危机过 后德国的研发密集型制造业能迅速

14、恢复的重要原因。6. 德国制造很大程度上归功于这个国家高水平的职业技术教育。在德国职业教育体系 中，政府和工业界都扮演着非常重要的角色。无论是联邦政府、地方政府还是企业、工商协 会，各司其职，目的只有一个：培养技术型人才，保持德国竞争力。德国联邦政府主要负责 搭建合理的法律框架，认可培训岗位并对培训、创新以及相关研究提供必要的资金支持。为 职业教育学校设定课程，为教职人员提供资金支持等事务则落到各联邦州的头上。同时，联 邦州还需监管商会活动，因为商会在职业教育中承担了监管企业、证书发放等重要任务。作 为职业教育体系的中坚力量，企业有必要不断创新、更新职业培训岗位，提名专家参与规则 制定，并提供

15、一定的培训补贴。职业培训的费用主要由政府和企业承担，培养一名职业学校 学生每年平均花费1.5万欧元，而普通学校的学生只是这一费用的三分之一。另外，企业还 提供实习场所，并发给学生每月500至800欧元不等的生活费。但也不是所有企业都有能力或 愿意亲自培养人才，对一些企业来说，购买培训设备、找人实施培训的费用十分昂贵。于是， 一些专门帮助企业承担学徒“校外培养”任务的职业培训中心应运而生。企业需要什么，培训 中心就培训什么。工商协会和手工业协会两大协会负责监管企业，包括核实企业培训资质、 监管企业培训、登记培训合同、管理考试等重要环节。此外，工商协会还会为企业培训提供 咨询，在企业与学徒产生纠纷

16、时充当调解人角色。德国目前有各种职业学校9000多所，除了30左右的青年上大学外，绝大多数人都选择 了不同形式的职业教育。克里斯蒂安是德国勃兰登堡州一个小企业的木工。他初中毕业后， 面临的选择是继续深造学习，还是进入职业学校学一门手艺。“我和父母分析了自己的情况 和家庭条件后，决定上职业学校的木工专业。”克里斯蒂安介绍说，“在德国，经职业技术培 训后的技术工人待遇很高，也很受尊重。我16岁上职业学校时，每月就能挣400欧元，足够 自己生活了。再过两年我就有资格参加高级技师考试，26岁我完全有可能成为高级技工。” 德国大学学制较长，一般6年，克里斯蒂安的初中同学大学毕业后起码26岁，6年大学的开

17、销 最少4万欧元，毕业后还一贫如洗的时候，他的存折上已经有5位数字的存款了。法国总统曾 感慨地说，德国每年要向西欧出口很多产品，但看来还应该出口另一种产品，这就是职业教 育和职业培训制度。7. 一项调查显示，当下国内仅有1%的人愿意做工人。有人评价道：“中国的工人获得了 美国时代周刊的认同，却没有在中国获得普遍的认同。”在一些人的眼中，中国的工人， 现在基本成了流水线操作者的代名词，是不需要多高技术的作业者。劳动力，不仅仅是生产 要素，更是一个有着喜怒哀乐，有着梦想和追求，有着家庭生活的活生生的人。他们不仅要 安身立命，他们也要有尊严，甚至还要抬头仰望星空。诺贝尔奖获得者、印度着名经济 学家阿

18、马蒂亚？森曾说过这样的一句话：“在一个走向现代化的国家中，经济发展是必然的 事情。相比较于经济的发展，更为重要的事情是让更多的人尤其是普通人，能够分享到 经济发展的成果。”显然，这句话同样契合中国的实际，中国工人，需要时代的认同，需要 社会的尊重，还需要有发自内心的骄傲。宝钢集团以全国钢铁业6的产量，实现了全行业约30的利润。有何秘诀呢？“职工是 企业力量之基、活力之源！ ”宝钢集团董事长说，“宝钢式创新的最大特色是蓝领创新，每 天产生专利4件，五成由一线工人创造。”工人发明家孔利明20多年来，为宝钢解决各类设备 的疑难杂症，主导生产工艺改进，直接创造的经济效益达上千万元。 “我的大学在宝钢。

19、” 这是孔利明的肺腑之言。出身钳工的卢江海在孔利明的带动下，立足本职岗位搞专利研发， 成为宝钢的“金点子大王”，一年内他提出13条合理化建议，创造26项实用专利、 4项发明专 利。宝钢的职工创新以开放式的岗位责任制为基础，逐步形成深入的创新体系和跨岗位、跨 区域、跨专业的协同创新机制，同时，还建立了全覆盖的创新激励体系，职工创新奖励从10 元到100万元。“机器不能代替人，中国工人在任何时代都是有力量的，关键在于怎样激发他 们的创造力。”上海市总工会主席认为，宝钢“蓝领创新”，就是现代企业制度下如何依靠职 工的最好诠释。假如你是某企业的一名工会干部，在学习了“给定资料7”后，请你写一个倡议书，号召 员工爱岗敬业、积极创新。（25分）要求：定位准确，语言生动，具有号召力，不超过400字。