2015年11上海劳动关系协调员技能考题和答案解析

《2015年11上海劳动关系协调员技能考题和答案解析》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2015年11上海劳动关系协调员技能考题和答案解析（7页珍藏版）》请在装配图网上搜索。

1、职业资格全统一鉴定 劳动关系协调员三级专业能考核试卷 注意事项1、本试卷依据 2008 修订的 劳动关系协调员国家职业标准命制， 考试时间：120 分钟。2、请在答题纸上填写姓名、准考证号和所在单位的名称。3、请仔细阅读答题要求，在答题纸上填写答案。一、2009 6 月，某银聘用师傅为其厨师，为银员工做中午 饭，并签订非全日制劳动合同，合同约定：试用期 15 天，每天工 作 3 小时，期限为一，工资低于月最低工资标准，按月支付， 享受带薪休假、医疗期待遇。一后，该银与其口头续签一次 非全日制劳动合同，原劳动合同约定的权义务变。 2011 6 月， 该合同即将到期，该银仍有意与师傅续签，但师傅认

2、为，银 已经和其签订两次劳动合同， 这次再签就应该签订无固定期限劳动 合同。银认为，非全日制劳动合同执劳动合同法关于无固 定期限劳动合同相关规定。【问题】20分1、么是非全日制用工？（ 3 分）么是无固定期限劳动合同？（ 3 分）2、本案中，银与师傅的非全日制劳动合同是否符合法规定？（2 分）为么？（ 6 分）3、银关于非全日制劳动合同执劳动合同法无固定期限劳动合同相关规定的说法是否正确？（3 分）请说明由。 （3 分）二、小冯 2012 1 月与某劳务派遣单位订两期劳动合同，派遣 至 A 企业工作。劳动合同约定其工资按 A 企业分配制执， 低于 当地最低工资标准的 150%。小冯上班后每月工

3、资由底薪+计件两部分 构成，底薪1300 元（当地最低工资标准1280 元），计件则在1200 至 1600元之间，平均1410元。20128月小冯妻子生育，小冯向A企业请男方护假照顾妻子，A企业同意。但9月份发工资时小冯发现 劳务派遣单位支付给其工资的数额对， 底薪部分被扣除数百元，计 件部分则只有650元，于是提出交涉。劳务派遣单位回复因其8月份 缺勤，根据劳务派遣协议，员工缺勤除工伤外， A 企业一按实际出 勤天数（含法定节假日）向劳务派遣单位支付工资，如员工缺勤系因 带薪休假、婚丧假、探亲假、参加有关社会活动等法定的视同提供 正常劳动事由的，由劳务派遣单位负责补足其工资差额部分，终统

4、一核查请假等相关手续后进结算，并由 A 企业支付给劳务派遣单 位。劳务派遣单位为此制定休假管制，职工休假除征得用工单位同意外还要向劳务派遣单位请假，在劳务派遣单位准假后方可休 假。而小冯在休男方护假之前未报告劳务派遣单位、 未请假手 续，所以企业予支付，否则到底结算时可能会因为手续全，A企业予支付，单位就损失。小冯听感到很委屈，因为他并知 道劳务派遣协议和休假制有此规定， 劳务派遣单位和 A 企业也没 有告诉他休假需要经过劳务派遣单位批准。【问题】20 分1、案中关于劳务派遣协议有关工资的约定内容违法吗？（ 2 分） 请说明由。 （2 分）2、劳务派遣单位支付小冯男方护假期间的工资的做法对吗？

5、 （2 分）请说明由。 （3 分）3、现法规定的男方护假是多少天？（2 分）4、如果劳务派遣单位同意补发小冯被扣除的工资你认为除底薪部分外，计件部分需要补发吗？（2 分）如果需要补发，请说明 由；如果需要补发，请说明由和具体额。 （3 分）5、如果小冯将劳务派遣单位和 A 企业告上劳动争议仲裁庭，而 A 企 业以劳务派遣协议已作约定且自己并未违反劳务派遣协议为由抗辩， 认为自身无须承担责任，你认为 A 企业抗辩由成吗？（ 2 分）为 么？（ 2 分） 三、小江到某人资源市场求职，看到一家箱包公司的招聘启事，招 一名仓库保管员，要求身体健康，限男性，高中以上学历，有相关职 业资格证书的优先。正好

6、小江有这方面的资格证书，遂应聘并被录用。 入职前单位组织同期招聘的人员一起到医院体检，后来小江听说， 有两名人员因为体检结果中乙肝两对半检查合格没有被录用。 入职 后，单位很快与小江订三期劳动合同，工作几个月后，公司通 知小江调整到刷胶岗位，小江虽然听其他职工说过刷胶岗位接触苯， 时间长对身体好， 但考虑到基本工资比现在岗位高一倍，就去。 小江在刷胶岗位上班一后， 单位组织同岗位职工体检，体检报告没 有发，但有部分职工接到复检通知。劳动合同到期时，公司通知小 江合同终止再续订，要求小江办离职交接手续。【问题】20分1、这家箱包公司在招聘过程中的做法有哪些违法违规之处？请指出。 （4 分）对上述

7、为劳动者可以通过哪些途径维权？（ 3 分）2、小江如果到刷胶岗工作一段时间后发现自己对苯很敏感，工作时 间稍长就感到适，可否向公司提出回原岗？（ 2 分）为么？（ 3 分）3、单位在组织刷胶岗位职工体检过程中有何违法违规的做法？请指 出。（4 分）4、小江劳动合同到期时，单位的做法正确吗？（2 分）为么？（ 2 分）四、2013 12 月，两名劳动关系协调员到某企业开展咨询服务，职 工向他们咨询：一是职工管某自 2013 1 月入职，订的劳动合同 约定实标准工时制，每周工作 5 天，每天工作 8 小时，现在自己想 辞职，向公司要加班费时才知道，自 2013 7 月 1 日起包括自己 所在岗位的

8、十多个岗位已经劳动政部门批准实定时工作制， 管 某反映对此事无论事先和事后，自己均毫知情， 现在想知道自己是 否有权获得加班费；二是职工小黄反映单位休假制规定， 如果职工 当 12 月 15 日之前未提出带薪休假申请， 即视为自愿放弃当 休假，终奖可增加30%；内包括休假在内的各种休假达到一定天数的，本得评为优秀员工，终奖也要低等次。而优 秀员工有一定奖励，并且连续三被评为优秀员工， 工资可以提升一 档。小黄想知道休假制的规定是否合法。【问题】20分1、如果管某反映属实，用人单位应当向管某支付加班费吗？（2 分） 为么？（ 3 分）2、假设你是协调员，结合管某反映的情况，请告知企业实特殊工 时

9、制应当哪些主要程序？（ 4 分）3、如果小黄反映情况属实，你认为用人单位休假制有没有违法违 规之处？（2 分）如果没有，请说明由。如果有，请指出。 （4 分）4、如果小黄认为休假制合法、适当的，可以通过哪些途径主 张自己的权？（ 5 分）五、2011 8 月，某外资银招聘，王某投递自己的简历，经过 几轮面试，双方感到比较满意。一周以后，王某就收到对方发来 的函件，同意聘用王某担任该财部客户经， 告知相关报酬待 遇及，并要求王某在9 月 1 日前到制定地点体检，在 9 月 10 日前持体检报告、原单位解除劳动合同证明等到人事部门报到并签订劳 动合同。由于王某原来的单位一直拖着办退工手续，等王某

10、9 月 25 日去该外资银人事部门报到时，已经超过 15 天，被告知招聘人 员已经到位，拒绝与王某订劳动合同。【问题】20分1、该外资银能否拒绝订劳动合同？（ 2 分）请说明由。 （2 分）2、王某认为，收到用人单位发给的函件，就意味着双方建劳动 关系，他的说法是否正确？（2 分）为么？（ 2 分）他能否要求该 外资银承担签订劳动合同的赔偿责任？（ 2 分）为么？（ 2 分）3、本案中，如果该外资银于 9 月 25 日与王某订劳动合同，并 约定于 9 月 30 日来上班，请问王某与该外资银的劳动关系从何时 起算？（2 分）王某的工资从何时起算？（2 分）请分别说明由。 （4 分）1. 非全日制

11、用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间 超过四小时，每周工作时间计超过二十四小时的用工形式。无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。2. 本案中的非全日制劳动合同符合法规定。 根据劳动合同法非全日制用工双方当事人得约定试用期。 非全日制用工小时计酬标准得 低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。非全日制用工劳动报酬结算支付周 期最长得超过十五日。3. 银的说法是正确的。由： （1）本案中的非全日制劳动合同虽然部分符合法规定，但是仍然认定为非全日制劳动合同。（2）劳动合同法中无固定期限合同的规定适用全日制合同，适用非全日制合同。

12、（3）根据劳动合同法非全日制用工双方当事人任何一方可以随时通知对方终止用工。终 止用工，用人单位向劳动者支付经济补偿。1. 案中有关工资的约定内容违法。根据劳动合同法劳务派遣单位已经告知被派遣劳动者劳动报酬劳动报酬按照A企业分配制 执，低于当地最低工资标准。2. 支付小冯男方护假期间工资的做法是错误的。 根据有关规定男方护假是带薪休假。3. 根据现法规定男方护假是10天。4. 计件部分需要补发。护假是带薪休假，按平均 1410 元补发。5. A 企业抗辩由成。根据劳动合同法劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。A企业需要承担责任。1. 这家箱包公司在招聘过程中有以下违规之处：这家箱包公司没有

13、告知劳动者劳动报酬 等相关情况，且其中限男性的规定和没有录用在体检中发现的两名乙肝人员存在就业歧视。 根据就业促进法的规定实施就业歧视的，劳动者可以向人民法院提起诉讼。2. 小江可以提出回原岗位。根据劳动合同法用人单位与劳动者协商一致，可以变劳动合同 约定的内容。变劳动合同， 应当采用书面形式。箱包公司单方面调换小江岗位的做法是无 效的，可以要求恢复到原岗位。3. 单位在组织刷胶岗位职工体检过程中存在以下违规做法：根据职业病防治法的规定对从事 接触职业病危害作业的劳动者，用人单位应当组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检 查，并将检查结果如实告知劳动者。职业健康检查费用由用人单位承担。该箱包

14、公司一后 才组织体检，且体检结果没有告知劳动者。4. 单位的做法正确。根据职业病防治法的规定从事接触职业病危害的作业的劳动者，对其未进离岗前职业健康检查得解除或者终止与其订的劳动合同。四1. 用人单位应当向管某支付加班费。根据劳动合同法用人单位招用劳动者时，应当如实告知 劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者 要求解的其他情况。2. 根据相关对定企业制定特殊工时制应当至少向职工公示五个工作日， 并通过召开职工代 表大会（职工大会）或展开集体协商等多种形式，充分听取意见，对合意见应当采纳。 企业应当如实向劳动保障政部门提交有关材和反映真实情况，申请实特殊

15、工作制。 企业应当及时将准予实的特殊工作制在本单位显著位置公布少于五个工作日， 并按照各 项要求实。3. 用人单位休假制有违法之处。根据职工带薪休假条第二条职工连续工作 1 以上的， 享受带薪休假。 单位应当保证 职工享受休假。职工在休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。 小黄如果连续工作1 以上，且符合享受休假条件的，单位应当给予小黄休假，享受正常工作期间的 工资。3.有以下途径：（1）协商当事人自愿相互协商，达成共同遵守的和解协议从而解决争议。（2）调解当事人自愿在第三者的主持下，使当事人达成一致协议。（3）仲裁当事人经调解能解决争议或经调解直接请求劳动人事争议仲裁委员会作为第 三方进裁决。（4）诉讼人民法院依照司法程序对劳动争议依法审。1. 该外资银能拒绝订劳动合同。根据相关法法规， 银先前已经发出要约， 且非劳动者本人过错方，应该继续签订劳动合同。2. 正确。 根据劳动合同法第七条用人单位自用工之日期与劳动者建劳动关系。 王某还没 有为银提供劳动。可以要求赔偿。3. 王某与该外资银的劳动关系从 9 月 30 日开始算起。王某的工资从9 月 30日开始算起。 根据劳动合同法第七条用人单位自用工之日期与劳动者建劳动关系。