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1、2022年大学生就业问题的调研报告【 调查报告】近期，一篇名为江苏4万_届毕业生未就业 应届毕业生就业形势或更严峻 的文章发布后，引起了社会各界的强烈反响，各大门户网站纷纷转载，报道称： 据中国之声新闻晚顶峰报道，_届高校毕业生离开校园已经有4个月了，_ 届新的毕业生也已经开始考虑找工作了。但目前江苏仍有4万名_届毕业生未就 业。_年，新的高校毕业生将到达53.2万人，比去年多6万人，就业形势更加严 峻。 _年应届毕业生求职旺季已经来到，为了防止企业过早进入校园招聘而影响 学校的教学秩序，多数高校采取措施，以应对即将到来的求职旺季。据统计，从 _年毕业生求职者人数突破6_万大关以来，求职者数量
2、逐年增加，据初步统计结 果显示，仅江苏省_届高校毕业生就有53.2万人，均到达了历史最高点。笔者从知名社会招聘网站前程无忧了解到，目前有很多_届的毕业生由于在校 园招聘中未解决就业问题，被迫把目光放到社会招聘中，而社会招聘大多需要一 定的工作经验，这也导致很多毕业生花费了很多时间精力却依然无法解决就业问 题;此外，笔者还从上了解到一组数据，_年全国高校应届毕业生预计将到达7_ 万人，比去年增加了_%，仅在广东求职的高校毕业生人数就将到达65万-70万， 不少应届毕业生甚至愿意自降身价，期望以降低薪资水平的代价求得一个工作时 机。对此，笔者在前程无忧、智联招聘、中华英才、等招聘类网站上整理出四条
3、求 职建议，希望能对读者有所帮助。一、做好职业规划 职业生涯规划是对个人职业生涯开展道路进行规划的一个 过程，作为当代大学生更需要对自己的职业生涯进行规划。在做个人职业生涯规 划的时候，一个时常困扰大学生的问题是：我要进入怎样的用人单位?但却很少有 人从对方的角度去考虑：用人单位为什么要聘用我?我怎样才能符合用人单位的要 求? 从营销学的角度看，大学生要找到工作，必须满足用人单位的需求。用人单 位需求何在?有一点是很明确的，它不是教育机构，旨在让你进去进修然后成为 全 面开展的人 它也不是慈善机构，因为悲怜你找不到工作而履行神圣的社会职责。 它是什么?是劳动机构，是雇佣你进去 干活 的，因为你
4、付出了它所需要的劳动从 而以工资作为交换的合作方式。遗憾的是，不少大学生却不明白这个道理，一厢 情愿地把用人单位当做配合自己实现个人职业生涯目标的工具，喜欢就进去带着， 不喜欢就一走了之。根据上用人单位反应回来的信息，大学生就业后一年内的流 失率竟高达 50%，两年内更是到达了75%! 那么，大学生在做职业规划时应如何结 合用人单位的需求呢?二，大学生要清楚用人单位的员工招聘需求。在作出应聘选择前，大学生要认真分析一下：用人单位为什么要招聘员工，希 望通过招聘这些员工到达什么目的，有哪些具体的招聘条件，用人单位的这些信 息与自己的职业开展方向和战略是否吻合。千万不要抱着 随便做一做、大不了再
5、换 的心态，那样受伤的是用人单位，浪费珍贵光阴的是你自己。三，大学生要了解用人单位的阶段开展需求。 用人单位在不同的开展时期有不同的重点需求，大学生要做的是思考并找出满 足这些重点需求的方法，并努力身体力行。如果你能为满足这些重点需求而作出 相应成果的话，你就有时机得到用人单位的赏识和重用。同时，在不同开展阶段， 用人单位对员工的期望也是不同的，在创始期更多的是需要员工多干少说，在迅 速开展期需要员工边干边思考，在成熟期需要员工思考了再干。 四，大学生要研 究用人单位的战略开展需求。如果你希望在本单位有更好的开展，那就需要对用人单位的战略开展需求进行 研究，对用人单位的未来业务重点和岗位要求作出预测，并据此制定自己的中长 期规划。 总而言之，虽然_届应届毕业生就业形势依然非常严峻，但是只要大学 生找准自己的定位，做好职前的自我提升，依然可以顺利地解决自己的就业问题。
2022年大学生就业问题的调研报告
