处理面试过程中出现的不利状况的技巧

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处理面试过程中出现的不利状况的技巧处理面试过程中出现的不利状况的技巧场景1：面试官对我失望面试进行中，面试人员对我不时的皱眉或者轻轻摇头，似乎很不满意我的表现，不难令人联想到自己的表现令人失望，赢得工作的机会不大，心情顿时黯然神伤。支招：不要受人影响一般而言，面试官都是有相当工作经验的，更清楚自己作为公司的代表，应该保持友善来维护公司形象，如果是因为个人心情不佳或者应征者表现不合心意而显露出不太友善的样子，应该是十分罕见的。有一个可能性是：面试人员假装不满意应征者表现，观察应征者会有什么样的反应。在这种情况下，应征者还是应该尽量回答面试人员的.提问，因为我们不能控制别人的反应，只要保持自己表现良好就可以。你所认为的对方是否友善或满意，只是主观的感觉，而且人在紧张的时候很容易选择性地接收负面信息，会不自觉地将对方一个小动作放大，认为对自己不利。在这种情况下，更应该放松自己，不被面试官的情绪所左右，重新拾起信心，只集中精力表现自己，不要受人影响。场景2：你为什么要说谎?应聘咨询方面职位，面试官问到我一个问题：你平时做过分析报告吗?答：做过几次问：你一般做一个分析报告需要多长时间?答：可能2周左右问：现在我让你用1天时间来做出一份分析报告，你觉得可以吗?答：恩，我觉得可以。问：你平时做一个分析报告需要2周，现在用1天来做，你不觉得你说的很假吗?你为什么要说谎呢?