关于基于胜任力的面试评价技巧解答

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关于基于胜任力的面试评价技巧解答关于基于胜任力的面试评价技巧解答基于胜任力的面试评价技巧基于胜任能力的面试技巧，通常包括六个方面：第一，考官必须深入地了解每项胜任素质。第二，了解胜任素质的典型行为。第三，要完整地把握好题干与追问的技巧，尤其是要围绕着素质剖面进行追问。第四，对面试对象要进行有效的引导。用来进行引导的通常是考官实现设计好的追问题目，引导的基础是关于关键行为的面试记录。第五，要判断面试对象的行为强度。第六，最关键的是对无法准确判断的行为进行讨论。在现实中，很多企业在面试时，一旦对应聘者的素质把握不准，往往由最高层的领导做出决定。但实际上，这些领导在面试的专业性技巧方面并不精通，为了避免类似的情况发生，讨论的环节应当得到重视。

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