房地产企业发展模式分析正式版

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1、1房地产企业发展模式分析远卓庄维项目组2001年10月2总述总述市场经济的规律就是永远有新生；永远有死亡，在新生和死亡的背后，都有许多可值得借鉴的东西。孙子兵法一开篇就讲到：“夫未战而庙算胜者，得算多也。”什么是庙算？对房地产开发来说就是项目的前期策划，尤其是战略和策略层面的把握和设计，很大程度上决定了项目的成败。中国房地产市场发展到今天，已经不仅是产品卖点的竞争、营销手段的竞争，而是品牌的竞争；不仅是一时一地的某个项目的竞争，而是企业的竞争企业全局性的战略思路与经营模式的竞争，一言以蔽之，今天中国房地产的竞争，归根到底是开发策略和开发模式的竞争。3 目录国内成功的房地产公司发展模式金地模式碧

2、桂园模式奥林匹克花园模式万科模式国内成功房地产公司发展模式的共性关于庄维公司发展模式的设想4金地模式金地模式小地产商高速成长的范例小地产商高速成长的范例金地集团成立于1991年，历经十年探索和实践，现已发展成为一个以房地产开发为主营业务的上市公司。截至目前，集团已拥有8家控股子公司，总资产20亿元，净资产12亿元，并形成了以房地产为主营业务，物业服务、地产中介、广告代理与商业贸易同步发展的产业结构。金地集团的前身-深圳市上步区工业村建设服务公司成立于1988年。1994年公司被列为深圳市首批现代企业制度试点的28家企业之一，在全国率先实行企业“员工持股”制度，并以此为突破口，进行产权多元化改革

3、。1998年5月，在北京人民大会堂由人民日报主办的“现代企业制度与金地模式理论研讨会”上，与会的专家学者对“金地模式”给予高度评价。“以员工持股为特色的多元化产权结构”、“以考绩考评为特色的科学化管理制度”、“以创造精品为特色的品牌经营方式”为金地创造良好的业绩奠定了坚实的基础。同年8月，金地集团的ISO9001质量保证体系顺利通过德国TUV认证，成为深圳地产界首家获得ISO9001认证的企业。5金地集团的开发模式金地集团的开发模式需求导向型需求导向型领先由创新开始 注重开发流程中前、后期的创新工作注重开发流程中前、后期的创新工作(重要）重要）在房地产市场中寻找差异性因素，以此为基点制定公司战

4、略在房地产市场中寻找差异性因素，以此为基点制定公司战略 走设计专业化路线，走设计专业化路线，对市场进行详细的细分对市场进行详细的细分 有固定的目标客户群，以拥有稳定收入、讲究生活质量和品位的港人为目标客户 由项目公司向专业化公司转型，建立自己的设计研究中心 塑造区域品牌和全国性的品牌 有完善的售前、后服务，以人性化、全程式服务为品牌号召力 前期的设计开发中期的建筑安装后期的营销销售市场反映6金地集团通过上市形成企业新的核心能力，从而使企业金地集团通过上市形成企业新的核心能力，从而使企业以两条腿走路，得以快速发展以两条腿走路，得以快速发展学步期 资本运营能力资本运营能力管理能力管理能力婴儿期青春

5、期上市成熟期上市支持并购重组多元业务组合业务策划组织设计管理体系营销策划战略联盟公关法务人力资源成长阶段成长阶段所需所需扶持扶持资源资源持续发展再融资/并购70500001000001500002000002500001994199519961997199819992000总资产（万元）0200004000060000800001000001200001400001994199519961997199819992000净资产（万元）金地集团金地集团19942000年的资产增长情况年的资产增长情况总资产复合增长率：55.08%净资产复合增长率：80.57%8金地集团金地集团19942000年的利

6、润增长情况年的利润增长情况15042089101669477574692994年95年96年97年98年99年 年利润（万元）2000年8416上市公司非上市部分未知9金地集团以其四个方面的优势，保证企业制订的战略目金地集团以其四个方面的优势，保证企业制订的战略目标能够实现标能够实现资金优势：上市后金地的净资产有12个亿良好的银行关系良好的融资渠道资本市场企业战略目标管理机制的优势设立以项目为主的矩阵式管理结构导入ISO9001质量管理和保证体系全过程、全员化的目标计划管理体系构建了激励机制人才优势专业的设计人才专业的销售人才专业的物业管理团队专业的外部专家良好的企业形象和企业品牌金地在深圳有

7、很好的企业形象以“人性化、个性化、职业化”的服务树立企业形象形成地域性的品牌上市后形成全国性的品牌10v 产权的多元化v 形成金地企业特有的企业文化v 打造市场、品质、品牌三面金牌v 锻造适应自身发展的核心竞争力金地集团在实现战略目标的过程中，主要在四个方面进金地集团在实现战略目标的过程中，主要在四个方面进行了深入细致的工作行了深入细致的工作11作为深圳现代企业制度改革的试点，金地集团股份制改作为深圳现代企业制度改革的试点，金地集团股份制改造的成功成为日后公司发展的源动力造的成功成为日后公司发展的源动力突破禁锢，从绝对控股的王位走下来，使金地集团的产权多元化。金地集团与员工构建了与企业的利益共

8、同体，员工以双重身份参与企业的管理经营与生产经营活动，为金地集团日后成为上市公司奠定了较为坚实的基础。1996年1996年员工持股23%投资公司10%美国公司10%国内建筑公司8%国有股49%1997年1997年国有股30%香港深业28%员工持股25%投资公司6%美国公司6%国内建筑公司5%12金地集团采取的是动态创新的思路，创新始终紧跟市场走，不断超越，持续创新。创新是对市场的不断适应，也是对核心客户的核心需要的最大限度的重视与满足，如果离开了“人性至上”这一主题，创新就极易变成空洞的花样翻新，最终是不能立足于日益成熟和理性的市场。金地企业特有的企业文化金地企业特有的企业文化经营管理创新文化

9、创新技术创新不以职务高低论英雄，不以岗位轻重论功绩金地不埋没人才，但也崇尚团队的精诚合作员工与领导者有畅通的沟通渠道积极发掘、大胆使用、爱护、破格提拔人才“要在羊群里面放几只狼，可以保持羊群的活力和生命”金地集团的“甲A甲B升降级制”建筑设计方面的创新产业发展模式的创新营销方式的创新品质的创新人性至上13精心打造市场、品质、品牌三面金牌精心打造市场、品质、品牌三面金牌金地集团作为创新致胜领先的成功典范，原因在于金地把创新的精髓深入到市场、品质、品牌这三个房地产开发的关键要素上，打造出金地的核心竞争力透彻把握市场需求准确定位产品精心打造产品确保优良品质质量是品牌的根基特质是品牌的标志建立全方位的

10、市场调研体系宏观经济形势研究市场发展趋势研究楼盘供应量研究竞争对手研究客户研究为保证产品的品质，金地建立了三个体系ISO9001质量保证体系三位一体的规划设计体系（金地建筑设计中心、外部专家顾问、国际一流合作伙伴）全员目标计划管理体系品牌由整体实力、建筑质量、企业信誉、内在特质、服务质量构成。为此，金地构建了二个体系来树立品牌差异化营销体系全过程人性化服务体系14锻造适应金地自身发展的核心竞争力锻造适应金地自身发展的核心竞争力依靠某一项或某几项职能战略,最多只能获取暂时的优势。唯有培育核心能力才是使企业立于不败之地的根本战略。具有活的动态性质的核心能力是企业追求的长期战略目标,是企业持续竞争优

11、势的源泉。核 心 竞争力难替代性不可交易性异质性价值优越性难模仿性金地具有高效、快速的市场反应能力：市场变化趋势的判断能力结合供需要素的决策能力动用各种资源的快速实施能力量身定造高附加值产品的能力是金地集团理性与成熟的标志，主要表现在多样化产品的研究开发和设计能力上金地集团具有对特定营销对象的细分能力，通过对市场需求的理解，为客户提供了个性化服务及全程服务，将这些服务贯穿于房地产开发的全过程金地集团在新材料、新技术、新工艺应用能力及成本的控制能力有着相当成功的经验。得客户者得天下金地集团对个性化需求有着相当强的把握能力，对客户个体需求的见微知著的洞察力，无疑是发现和创造商机的首要条件15金地集

12、团在这些方面形成了自身特色，建立了规范、先金地集团在这些方面形成了自身特色，建立了规范、先进的管理体系，使得金地集团在许多方面均具有优于竞进的管理体系，使得金地集团在许多方面均具有优于竞争对手的优势争对手的优势经营方式经营方式 成熟的房地产开发业务能力 三个核心方面 完善的专业化销售市场资源市场资源 位处华南，最具创新力的国内房地产市场 可以捕捉到房地产行业的最新动态、思维行业经行业经验和客验和客户关系户关系 丰富的房地产设计、销售业务经验 许多相对稳定的客户供应商关系供应商关系 紧密的合作关系 良好的商誉和资信品牌品牌 广泛的知名度 美誉度优秀的管优秀的管理团队理团队 控股股东具有丰富的经营

13、管理经验、成熟的资本运作模式及良好的商誉和一定的政府背景 经营管理层人员在房地产领域里有丰富的理论及实际经验 深圳二十八家股份制试点企业之一 深圳少数职工持股的企业 政企分开、两权分立经营体制经营体制成为深圳地区房地产行业的新贵成为深圳地区房地产行业的新贵16目前金地集团已经实现了实业市场、资本市场的联动目前金地集团已经实现了实业市场、资本市场的联动实业市场实业市场资本市场资本市场技术市场风险投资项目组合：风险投资项目筛选 资本市场提供融资支持 实业市场提供管理支持提供项目管理支持良好运营的业务单元组合 以房地产为基础 生产现金流和利润提供优质资产提供资本良好的高成长概念资本支持资本市场追捧的

14、公司组合：实业市场中的优质资产受市场欢迎 借助房地产公司解禁的良好的概念 为实业市场提供资本 公司组合形成强大的市场号召力17碧桂园模式碧桂园模式 规模化社区克隆术规模化社区克隆术如今的楼市是一个倒向买方市场的时代。作为商品的房地产一旦进入 市场，其主动权就掌握在了买方手里。只有极端理性的操作，才有可能使房 地产营销立于不败之地。碧桂园“会所+规模化社区+学校=五星级的家”的营销服务理念收到了一石三鸟之功：筹集建设资金，积聚了人气，铸造了品牌。碧桂园由此走上了一条综合开发的道路。统一规划，统一开发，简单克隆，碧桂园这一综合开发、全面配套的房地产开发道 路，已被业内称为“碧桂园模式”。18碧桂园

15、模式碧桂园模式流水线上的房产开发流水线上的房产开发中期建筑安装过程的复制前期设计开发后期营销销售市场反映调研链式的运作方式 在强势品牌带动下的规模化生产和规模化营销 “统一规划、综合开发、配套建设统一规划、综合开发、配套建设”的流水线式作业的流水线式作业 简单克隆简单克隆+稳中求变稳中求变 高门槛（现楼）营销策略：会所高门槛（现楼）营销策略：会所+学校学校+住宅住宅=五星级的家五星级的家 模式化、工业化的产品路线 规模化经营，控制成本，走低价策略 连锁化经营，但只局限于一个区域板块 以人为本19碧桂园模式的企业管理轴心是对项目经营的流程管理碧桂园模式的企业管理轴心是对项目经营的流程管理物业管理

16、物业管理销售销售装修装修安装安装施工施工设计设计特点：坚持动态化的管理，按经营的过程来划分管理范围重视对流程中每一个环节的管理一个环节的结果是下一个环节的起点工作重点放在对起点和结果的把握市场调研产品的开发前瞻性预测施工进度施工质量施工成本产品性价比安装质量安装进度产品性价比装修质量装修进度销售策划销售队伍销售进度管理资质管理水平管理能力成本最小化20通过流程式管理，可以看到碧桂园模式具有四个特征通过流程式管理，可以看到碧桂园模式具有四个特征操盘手法规模化经营，善于控制成本，流水线上的批量生产，价格、服务是两张王牌营销策略会所+学校+住宅=五星级的家开始由产品品牌向企业品牌转变利润观追求的是长

17、期利润回报，不是一城一池的利益得失经营理念碧桂园是快速生产价廉物美住宅的工厂21对碧桂园模式起到决定作用的影响因素对碧桂园模式起到决定作用的影响因素 丰富的项目经验 有选择和升值潜力的土地采购和储备 足够的资金实力和融资能力 具有丰富行业经验和专业技能的经营管理团队 专业的工程项目管理人员 良好的部门沟通和协作 建立在精确的研究和计算的基础上的投资决策 有计划的市场推广 高绩效、专业化的销售团队 与用户保持密切联系 扁平式管理结构，形式简单，人员精干 优秀人才储备 坚持从事优势项目管理运营能力管理运营能力市场把握程度市场把握程度其他其他行业经验和资源行业经验和资源22碧桂园模式独特的营销策略碧

18、桂园模式独特的营销策略为企业带来了可观的品牌效应为企业带来了可观的品牌效应会所规模化社区学校v与教育产业结合兴办教育，取得政府信任，解决政府负担带来可观的经济效益增加了碧桂园在知名度和人气加深了碧桂园品牌在社会的良好形象增加了公司的资金来源，使资金链条更为稳固v 规模化社区社区的购物、游乐、休闲等配套设施完善，住户享受一站式服务社区采用园林设计社区内有各种结构的住房（高层、别墅）碧桂园品牌23碧桂园模式的核心竞争力碧桂园模式的核心竞争力核 心 竞争力难替代性不可交易性异质性价值优越性难模仿性统一规划、综合开发、配套建设的流水线式操作，通过调配企业内部资源，降低发自己的开发成本和风险企业的一条龙

19、式的经营理念，其经营领域包含了房地产开发过程中所有的环节，讲究低成本的批量生产简单克隆+稳中求变成为碧园模式个性的灵魂所在，在共性的基础上体现个性以人为本开创性的将洒店的五星级管理模式引入碧桂园，倡导“五星级的屋村服务”，将碧桂园内每一个物业当做洒店的一个客房与教育产业相结合创建碧桂园教育体系，将教育融入到房地产的产业链当中，使碧桂园学校成为广州市的名校，这为碧桂园带来了很好的经济、社会效益24奥林匹克花园模式奥林匹克花园模式复合地产炼金术复合地产炼金术任何想要长期生存的竞争者，都必须通过差异化而形成压倒所有竞争者的独特优势，维持这种差异化，是企业长期战略的精髓所在。广东奥林匹克花园的“复合地

20、产概念”另辟蹊径，开辟出属于金业集团自己的高价值、低风险的利润空间。也使奥林匹克花园的复合地产概念完胜传统的单一地产概念。奥体花园为金业集团的“奥龙计划”打下了坚实的基础，“奥龙计划”将可能催生一种全新的房地产模式，为中国房地产行业注入新的内涵。25奥林匹克花园模式奥林匹克花园模式复合型地产的精典诠释复合型地产的精典诠释房地产教育产业生态环境体育产业物业管理奥体花园 概念地产，复合地产，主题地产概念地产，复合地产，主题地产 强调资源整合和战略联盟强调资源整合和战略联盟 连锁化全国性品牌扩张，全国性网络连锁化全国性品牌扩张，全国性网络 注重概念炒作，短期内高度集中市场注意力，实现快速营销 由项目

21、公司到专业化公司 转型，与众不同的是在技术领先、概念领先基础上达到了高度专业化 面向大众的根本性需求26金业集团的奥龙计划（复合地产炼金术），将成为中国金业集团的奥龙计划（复合地产炼金术），将成为中国社区健康产业的市场领导者和第一品牌社区健康产业的市场领导者和第一品牌第一层面第二层面第三层面金业集团中体产业沈阳华新国际广州奥体花园 番禺奥体花园共同参与程度一家或两家三家共同参与北京、上海、南国、广州天鹿湖奥体花园达到的目的推动品牌的经营资本经营快速品牌扩张中奥产业公司依托广州、番禺的产品推动奥体花园的品牌经营，目标投资地锁定北京、上海、广州等一类城市依托北京、上海等品牌经营中奥产业公司的资本经

22、营，目标投资地锁定二类城市依托中奥产业公司的资本运营推动整个奥体花园系统的连锁经营，目标锁定三类城市中奥输出“奥园”连锁模式+当地房地产商地方城市奥体花园参股参股27“奥龙计划奥龙计划”的内容的内容基于对房地产市场的深刻认识，中奥正在酝酿的“奥龙计划”，将分三个圈层完成其快速品牌扩张的战略目标。第一个圈层是以广州奥林匹克花园、番禺奥林匹克花园的产品经营推动奥林匹克花园的品牌经营，目标投资地将锁定在诸如广州、上海、北京这样的一类城市，由合作三方本着对等的原则共同开发大型体育社区；第二个圈层将以南国奥林匹克花园、上海奥林匹克花园、北京奥林匹克花园、广州天鹿湖奥林匹克花园的品牌经营推动中奥产业公司资

23、本经营，瞄准二类城市，由金业、中体或华新之中的一家或两家出资与当地房地产企业合作开发大型体育社区；第三个圈层以中奥产业的资本经营推动整个奥林匹克系统的连锁经营，面向三类城市，中奥将输出“奥园”连锁模式，通过当地房地产企业的挂靠实施快速品牌扩张。“奥龙计划”的最终目标是要使奥林匹克花园成为中国房地产连锁经营的第一品牌，使中奥公司成为中国社区健康产业的市场领导者和第一品牌。28“奥龙计划奥龙计划”连锁概念的基础连锁概念的基础“五连五连”+“健康管理健康管理”管理标准品牌特色创新奥体花园奥体花园核心竞争核心竞争力：健康力：健康管理管理强调品牌的魅力，利用奥体花园的无形资产，结合地域特点，连锁品牌整合

24、管理模式，以“个性化、人性化”的管理，促使奥体花园成为先进的房地产开发、管理模式连锁经营能够长期稳定，主要依靠不断创新，包括：组织创新、模式创新、全息思维创新建立起社区独特的个性形象，“不求其全，但求其特”，形成特有的竞争能力奥体花园通过产品、服务、文化、环境来细化体育社区的概念，其经营手段是通过标准化的操作来实现的29“奥龙计划奥龙计划”的商业模式是金地集团核心竞争力的具体体的商业模式是金地集团核心竞争力的具体体现现新的企业经营模式和理念打通资本通道，形成新的融、投资能力产品品牌向企业品牌转变形成产品的品牌优势和特性产权多元化，建立现代企业制度金地集团核心竞争力引入中体产业、华新集团成为金业

25、的大股东开发广州、番禺奥体花园成立中奥产业公司发行股票上市或借壳上市建立全国性的连锁概念的奥体花园经营模式成为市场领导者及社区健康产业的第一品牌注入了资金、土地及奥体概念商业模式融资资本运作的起点打造奥体花园品牌核心竞争力30构建在金业集团企业平台上的核心竞争力，其优势体现构建在金业集团企业平台上的核心竞争力，其优势体现在四个方面在四个方面核心竞争力优势建设有开放平台的建设有开放平台的合作型企业合作型企业与上市公司中体产业、沈阳华新国际合作，共同打造复合型地产的旗舰将公司建设成为学将公司建设成为学习型的企业习型的企业建立学习型企业的秘决：老板的示范效应企业文化氛围建立学习激励机制建立灵敏市场型

26、的建立灵敏市场型的现代企业制度现代企业制度产权多元化人力资源战略要适应企业的情况独特的“年关制度”建立完善的房地产建立完善的房地产职业经理人队伍职业经理人队伍人才是立业之本人才与企业文化、企业核心价值观相适应保证中高层的稳定性企业平台企业平台31万科模式万科模式专业化品牌的散点扩张专业化品牌的散点扩张在房地产微利时代的今天，房地产的暴利时代一去不复返，开发商的利润仅能保持在10%15%。随着新经济时代的到来，格局的变化、WTO的加入、中国的住宅产业又面临着一种生死存亡的新局面。作为中国房地产的领路人，万科地产发起了房企救亡运动新住宅运动，预示着中国房地产进行资源大整合、网络型的环环相扣的经营模

27、式的到来。“出卖”也是创新，试图打造一个地产垄断王朝的华润万科，能否打破现有的房地产的格局，称霸天下？32万科模式万科模式IT引领的专业化品牌扩张引领的专业化品牌扩张市场化先驱，领跑者，先知先觉，“新住宅运动”发起人 全国优秀的地产商共同走规模化、专业化、品全国优秀的地产商共同走规模化、专业化、品牌化路线牌化路线 积极与资本共同携手打造中国房地产业的旗舰积极与资本共同携手打造中国房地产业的旗舰 标准的职业经理人制度标准的职业经理人制度有固定的目标客户群，以拥有稳定收入、讲究生活质量和品位的中等收入家庭为目标客户跨区域品牌扩张，塑造了全国性的品牌有完善的售后服务，以物业管理为品牌号召力 江湖盟主

28、策略，王石担任“中城房网”为期年的首位轮值主席。中城房网（信息、资源、开发商的平台）信息整合反馈信息采集33资本运作加速万科向规模化、专业化经营的转变，形成资本运作加速万科向规模化、专业化经营的转变，形成新的企业核心竞争力新的企业核心竞争力万佳超市万科房地产怡宝矿泉水万科集团华润超市分销业务北京置地华润集团股权全部转让北京置地收购万科10.82%的股权，成为大股东华润超市分销业务北京置地华润集团北京华远万佳超市怡宝矿泉水万科房地产万科集团形成华润+万科+华远的模式，成为中国房地产行业的旗舰在万科成为华润集团的控股公司后，万科成为有政府背景的国内上市公司，这对万科核心竞争力的提升起了很大的作用，

29、使万科的核心竞争力由过去的“物业管理+市场营销”转变成为现在的“物业管理+市场劳销+大量土地储备+充足的现金流+专业化公司”。34多元化经营向专业化经营转变多元化经营向专业化经营转变怡宝矿泉水万佳超市万科房地产万科集团股权转让出售原因：企业基础不够坚实，多元化经营造成资源不能有效运用房地产行业是资金推动型行业万科房地产受到企业自身条件的限制，发展出现了停滞不前的局面土地资源和土地成本，一直是影响万科效益的重要因素多元化的全国扩张，导致企业管理与经营脱节房地产产业是万科的核心支柱产业35同行业整合的理念同行业整合的理念构筑现代化战斗平台构筑现代化战斗平台依托中城房网，通过集体采购、共同融资、联合

30、开发等手段，不断推出创新的、符合市场需求的、有生命力的住宅作品以市场为导向的企业整合，走跨地域联手协作的道路开发重点已转向了普通人的普通住宅 36 目录国内成功的房地产公司发展模式金地模式碧桂园模式奥林匹克花园模式万科模式国内成功房地产公司发展模式的共性关于庄维公司发展模式的设想37房地产企业的成功关键要素房地产企业的成功关键要素v良好的政府关系；v大量的土地资源储备，或是掌握获取土地资源的渠道；v优秀的管理者团队；v融资能力极强；v拥有品牌效应；v与相关行业的资源整合能力（如：金融、体育、教育、IT、生态）；v创新、领先的经营开发理念。38成功的房地产企业的运营形态多为哑铃型成功的房地产企业

31、的运营形态多为哑铃型精确的市场调研专业的研发队伍专业的设计人才强大的外部专家支持项目开发规划市场营销工程管理、辅助功能特点：集中力量进行市场分析、高度重视项目开发规划及市场营销，但不是简单的增加人员和资金；工程建设过程控制全面委托专业公司，其目的在于强调创新及项目规划的可行性销售前期广告投入独特新颖的营销理念专业的销售人员精美的会所委托专业公司39 目录国内成功的房地产公司发展模式金地模式碧桂园模式奥林匹克花园模式万科模式国内成功房地产公司发展模式的共性关于庄维公司发展模式的设想40庄维公司的远景目标（讨论）庄维公司的远景目标（讨论）庄维房产将立足丰台地区，以满足中等收入阶层客户对高性价比住宅

32、的需求为目标，通过不断提高公司的管理水平、建立专业开发模式、建设专业化的开发队伍，提供品质优良、价格经济的住宅，并宣传推广庄维“好而不贵、可信可亲”的品牌形象，力争用 3 年左右的时间，将庄维 房产建设成为在丰台地区开发实力（年开发/销售面积）居前三位的区域型房地产开发公司41目前急需解决目前急需解决第一步：以庄维现阶段的资本、经营情况为基础，考虑第一步：以庄维现阶段的资本、经营情况为基础，考虑庄维应做好以下五个方面的工作，顺利步入青春期庄维应做好以下五个方面的工作，顺利步入青春期建立完善的公司架构，确保公司战略制订的准确性改变公司目前不平衡的运营结构由目前随机化管理向流程化管理转变配合庄维花

33、园项目二期，加入行业整合的概念建立完善的制度和员工考评激励体系42企业战略的制定，需要很多后续工作以确保战略的实现企业战略的制定，需要很多后续工作以确保战略的实现战略战略运营体系设计组织结构设计人力资源规划运营资源规划业务流程改造信息技术应用组织结构岗位职责确定人力资源招聘、培训激励、考核资源需求明确资源获取计划43将企业的运营形态转变成为哑铃型结构将企业的运营形态转变成为哑铃型结构项目开发规划市场营销工程管理、辅助功能工程管理、辅助功能市场营销项目开发规划改变庄维公司目前的不规则运营形态，将公司运营的重点从工程管理等辅助职能转向开发流程的两端，加大项目开发规划和市场营销方面职能。但这并不是说

34、不要工程管理的职能，工程管理仍然是连结项目开发和销售的中间环节，只是庄维公司应将公司大部分的精力、能力、实力用于项目的开发设计和市场营销方面。44根据项目的实际情况，可进行行业整合根据项目的实际情况，可进行行业整合庄维花园二期项目开发中包含有学校、幼儿园、商业街等配套设施，庄维可以将这些产业做到庄维的项目规划中，创出庄维的品牌庄维花园品牌庄维花园二期生态环境商业教育45由目前随机化管理向流程化管理转变由目前随机化管理向流程化管理转变物业管理物业管理销售销售装修装修安装安装施工施工设计设计46建立完善的企业考评激励体系建立完善的企业考评激励体系texttexttexttexttexttextte

35、xt组织结构职位说明能力需求能力评估业绩表现潜力和能力高低好坏重点 培养保留人才提升业绩？找出原因尽快清除对员工的综合评价职级与薪资结构调整薪资结构确定调薪确定调职人员培训发展为企业发展储备人才绩效考评KPI47第二步：庄维公司由青春期向盛年期过渡时，可考虑做第二步：庄维公司由青春期向盛年期过渡时，可考虑做好下列工作好下列工作引进人力资本的概念，建立企业人才库引进外部股东，进行产权多元化，降低公司的投资风险建立符合庄维公司发展的现代企业制度建立企业自己的专业化设计平台树立庄维公司的企业品牌和产品品牌建立完整的企业文化2 年内年内48第三步：可考虑进入资本市场，形成庄维公司在资本市第三步：可考虑进入资本市场，形成庄维公司在资本市场、实业市场的联动场、实业市场的联动收购上市公司或直接申请上市，两条腿走路增强庄维的投、融资能力形成以房地产开发为主、相关房地产产业为辅的产业结构成为四维控股集团主要的资金来源，成为推动集团业务发展的“动力引擎”良好运营的业务单元组合 以房地产为基础 生产现金流和利润资本市场追捧的公司组合：实业市场中的优质资产受市场欢迎 借助良好的市场概念 为实业市场提供资本 公司组合形成强大的市场号召力提供优质资产提供资本实业市场实业市场资本市场资本市场35年年