个人与团队演讲稿

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1、个人与团队演讲稿个人与团队演讲稿。没有完美的个人，只有完美的团队。曾经有人问一位哲学家：“一滴水怎么样才可以不枯槁?”哲学家答复说：“把它放到大海里去。”这简短的对话也提醒了一个深化的道理：个人与别人之间就互相支撑的，只有得到团队或者别人的支持，才会有无穷的力量。假设没有别人对你的支持，没有团队每个成员的群策力量，我们就无法抑制重重的障碍，闯过道道险关。分开了团队，即使你在困难面前使出了浑身的力量，也终究会有枯竭的一天。一天，我在回家的路上，突然要下大雨。人们向前跑，一看有个草棚，大家冲进去，大雨下起来，大家好快乐：“哇，今天运气不错，刚刚找了房子大雨就来了!”大家也不顾虑房子干不干净，只要有

2、避雨的地方就很满足了。但这个房子在风雨中突然间要倒塌，大家想尽方法扶住它，不让它倒塌。我很有感慨，是我们需要房子呢，还是房子需要我们呢?我看更多的是我们需要这座房子。我们鉴定中心就像这草棚，一样为大家“遮风避雨”。但是，同时还需要我们每个人都尽到自己的职责，献出自己的力量，她才可能永远矗立在剧烈的市场竞争的风雨中，成为基业长青的百年老店。最后，让我们从“人”字的构造上去感悟，用一颗感恩的心来对待周围的人和事，这样世界会因为我们每个人而精彩，我们每个人将因为别人的支持而变得成功。我们鉴定中心，虽说也走过了十多年的风雨历程，在这中间跨过了诸多的坎坷，之所以能走到今天的壮大，就是因为无论遇到多大的困

3、难，中心的领导永远和我们在一起!我们作为年轻人更应该这样，为自己的开展选择一个团队，找一种归属感，把自己的价值、自己的使命，自己的将来与社会潮流、国家利益相结合，以此为根底，在团队中扎根、成长，成为社会的人才，国家的栋梁。相信你战略性的目光，相信你的选择。在省职业技能鉴定中心这个大家族中，你将会得到个人的开展空间和最温馨的港湾。正因为有了你的参加，职业鉴定事业将会走向明天的辉煌，让我们一切共同见证吧!谢谢大家!-个人与团体演讲稿各位领导、各位同仁、各位朋友：大家好!我演讲的题目是：个人与团队的开展。说实在的，一个人永远也不能分开自己的团队，即便是在团队里高高在上，也要明白是团队带给个人的光环。

4、个人与团队，如同鱼跟水的关系，是不能分开的，但千万不要这么想“团队没了你，不行”。一个人一定不要分开团队，你可以分开这个团队，分开那个团队，但你总要归属于一个团队。就如你可以不在这个家，可以不在那个家，但你总归要给自己找个家。分开你的团队，就如同分开了你的家，你就是无之水，无本之木，这是“过来人”普遍认同的理儿。所以，当你嫌弃这个团队，讨厌那个团队时，你一定要问自己我能归属到哪个团队?俗话说的好，没有完美的个人，只有完美的团队。假设每个人找到真真属于自己的团队并且都愿意把自己的光和热奉献到团队上，我相信这个团队是成功的，无论走在任何地方，它永远都散发着光和热，洒满在这片神州大地上。今天我就从“

5、人”字的结果，来谈谈自己对个人与团队的理解。在浩荡如烟如海的汉字里，“人”字在构造上算是最简单的汉字之一了。是啊!一撇一捺。两笔互相依靠和支撑在一起便组成了这个字。从幼儿园起，每个人首先认识的就是这个字，并且从小到大，从来也没有停顿使用过它。人字组成的成语也是多不胜数：“人定胜天”“人才辈出”“人各有志”当走上自己生命的征途,用双手打拼属于自己的一片天空时，作为团队的一员去创造一个又一个成功的时候，随着人生经历的丰富，那么对这个“人”字的含义会产生更多的理解。2从一个咿呀学语的婴儿，到一个可以用双手创造财富、用智慧创造将来、为自己的征途努力、为团队做出奉献的人时，其中一撇是我们的四肢，另一捺归

6、功我们的头脑和智慧。因为一个人，从无知到成功，逐渐表达自己价值的同时，除了勤劳的双手外，还需要不断地学习，随着环境地需求，不断地改变自己，不断地进步，才能紧跟着时代的脚步前进。“人”字有两笔,其中一笔是你自己,而另一笔那么是你身边的人。一个人成功了，除了自身的努力外，更离不开周围的人的支持、帮助和辅佐。中华五千年，从历史上看，无论那一代的君主成就伟业都无不有一群人在其身边支持、辅佐;从企业上来看，一个成功部门，离不开各位下属默默无闻地努力付出;对于个人而言，正是因为有佳人、朋友默默地支持与帮助，我们才可以安心地投入，实现个人的理想;一个成功的团队，背后有着多少不为人知的团队成员在尽自己的心，在

7、默默的耕耘着。蔚蓝的天空中，迁徙的雁阵总是以 “人”字型出如今天空，从北向南有序地前进，形成了空中独特的风景线，也形成了团队精神的标志。因为雁群都知道，用“人”字飞行组合，能使他们共同削减空气的阻力，进步团队真体飞行速度，这无疑是一种严密的分工协作，并且在互相帮助，团结友爱，以使团体保持朝气昂扬的锐气，使雁群在天地间自己生存、开展、壮大。而对雁群的每一只雁来说，自己就像“人”字的一撇而团队中的其他成员就是那另外的一捺，帮助自己完成一次最完美的迁徙。正是这种擅长奉献、团结合作的精神，使得大雁可以冬去春来，长途迁徙数千里;同理，个体也只有和团队结为一体，才能获得无穷的力量。只有团队成长了，我们个人

8、才可能有开展的空间。锅里有才可能碗里有，大河没有水小溪是不可能会有水的。因此，美国著名管理大师彼得圣吉说：“不管你个人多么强大，你的成就多么辉煌，你只有保持你与别人之间的合作关系，这一切才会有现实意义。”我们中心也曾经搞过团队协作训练的工程，几十个人在规定的半小时内，要全部翻过一堵十多米高的墙而没有任何辅助工具。这对个人来说绝对是无法完成的，但是有了团队的力量，有了大家的互相帮助，每一个人都可以顺利的战胜成功墙。我们中心就是一个非常讲究团结合作的团队，团队中各人有各自独特的，甚至别人无法代替的优势和长处，当然各人也都有弱点和短处。将每个人的优势长处，根据工作实际合理地搭配，优势互补，就能发挥最

9、正确的整体组合效应。优秀团队演讲稿优秀团队一尊敬的各位领导以及在坐的全体同仁大家晚上好！我是油漆课#，很荣幸今天能作为优秀团队代表在这里发言。作为优秀团队的一员，我深知这份沉甸甸的荣誉，更是公司对我们鼓励与鞭策。透过这份荣誉，我们看到的是领导对我们的希望，是公司对我们的重托。在这里，我们要感谢公司领导给我们的这份殊荣与鼓励，感谢各个部门对我们的支持与配合，我们知道，这份荣誉仅仅是我们一次成功的表现，是我们前进路上的一块路碑，它见证了我们部门的成长与进步。回想过去，我们有过艰辛、有过欢笑，我们借鉴各个优秀部门的经历，以他们为典范，努力拼搏，不断进取。我们在公司陈总、杨副总的正确决策下，在大虹袁经

10、理的英明领导下，以及在班组职员和车间员工一如既往的共同努力下，这个集体逐渐步入正轨，并朝着一个良好的方向开展。这一年，我们部门始终把“品质为主，效劳至上”作为员工们的第一要任，把“协同、创意、向上”作为部门增强团队凝聚力的重要目的，鼓励员工们认真学习和贯彻公司的各项会议精神。正因为通过不断的努力，才有今天这种接纳与认可，才有这份“优秀团队”的荣誉称号，这份荣誉是我部全体人员共同努力的结果，也是我们油漆课每一位员工的骄傲。在此，我可以很自豪的说：我们部门是一个激情飞扬、活力四射的集体；一个团结友爱、自信自强的集体。此次获奖，是我们部门的集体观念，也营造更加良好的工作作风。但成绩永远代表着过去，它

11、是我们的阶梯，而不是绊脚石，我们应踩着它一级一级地向上攀登。通过这次荣誉，让我们看到了，尽管我们在各方面认真努力做出了良好的成绩，但是，还有许多存在的缺乏。一是在车间消费平安方面虽有过学习与加强，但还没有深度与广度；二是车间工作定位，没有让员工们进一步进步自己的工作才能；三是工作中不够大胆，总是在不断学习中改变工作方法，而不能在创新中去理论，去推广。为此，为了让这份荣誉永存，让员工们更加努力、勇往直前，特做出以下几点作为今后工作的目的。一、认真学习，进步工作效率我们要认真学习和贯彻陈总的会议精神，牢记公司“热情、用心、尽力”的工作理念和坚持“全员参与，持续改良，品质超越，顾客满意”的质量方针。

12、二、进步工作才能，做好本部门工作我们要针对油漆课的工作特点，挤出时间学习相关知识，进步技术才能，在实际工作中把理论知识与工作经历结合起来，开阔视野，拓宽思路，创新技术，努力做好本部门各职工作。三、积极进取，部门相通我们要认真做好本部门工作，积极向高技术高程度学习与看齐。努力完成公司下达的各项任务，协助各部所需要的援助，争取做到与各个部门上下沟通，事事相融，人人相爱。四、争取长足进步我们要坚持工作踏实，任劳任怨，务实高效，不断自我鼓励，自我鞭策，时时处处严格要求自己，自觉维护部门和公司形象，高效、圆满、妥善地做好本职工作，做到工作不能出现任何纰漏，向良好的方向开展。“没有完美的个人，只有完美的团

13、队”，只有优秀的集体，才会有优秀的个人，只有个人的不断进步，才有集体的宏大进步。或许，我们还不够优秀，但我们努力向着优秀看齐，尽管我们很平庸，但我们踏实的走着每一步，用心珍惜着每一天。在坐的同事们，只要我们把集体当成自己的家去营造，去付出，就会有这份幸福的荣誉收获和丰厚的自我满足。在此，我以集体为荣，集体以我为傲！就让我们不负公司的厚望，不负领导的关心，不负全休同仁的配合与支持，共同努力、共同营造保捷更美妙的明天！最后，我衷心祝愿各位领导、各位同事身体安康、工作顺利，合家幸福！谢谢大家！优秀团队演讲稿二尊敬的领导及同事们：当获知我们防损部被评为店首批“最正确效劳团队”的殊荣时，我的心情无比冲动

14、，这是我们防损全体人员互相协作、齐心协力共同的荣誉，“优秀团队”一直是我们防损部为之奋斗的目的，它意味着公司的一种最高的荣誉，它是我们防损部所有人的荣誉，也是店领导及各位同事对防损部工作的高度肯定。当我站在这里宣读获奖感言时，我还是压抑不了我内心冲动的情绪，我有很多想说的，也有很多的人要感谢的，我想感谢所有曾经帮助过我们防损部成长的人，包括店领导、各部门同事等等；此时此刻我想说些发生在我部门那些感人的一幕幕，每天闭店员工走后都能看见我们的保洁阿姨一遍遍拖地辛勤繁忙的身影，当电梯、线路、设备出现故障的时候，是我们的电工冲锋在前、不怕脏不畏艰辛来排除一个个的故障，来保障卖场的设备正常运行，在活动期

15、间客流较多时，缝纫大姐们为了效劳好每个顾客而主动放弃用餐，还有当员工当得知夜班防损葛师傅被车碰伤时，每位都主动要求顶替上岗的一幕幕，还有当得知缝纫邓大姐出车祸时，正值活动顶峰缝纫葛大姐三天连续上全天，员工还自发组织去看望病榻上的邓大姐，还有很多很多；正是从这些点点滴滴的小事情上看到了我们团队成员中的一种互帮互助的团队协作精神，在工作时间内我们是同事、是患难与共的战友、上下级关系，在工作时间外我们是无话不谈的兄长、是挚友、也是好姐妹，正是这样我们的团队才高度团结、永远激-情四射；也正是有了许多这样的感人小事，才使得我们的团队更加具有凝聚力和战斗力。获得我店首次“最正确效劳团队”，对我们来讲，不仅

16、是至高的荣誉更是一种动力的鞭策，我们以后要在保障门店正常营运秩序的同时继续协助做好营运、收货等各项工作，我们将以此共勉，将再接再厉，争创下一个“优秀团队”我知道我们会有更多更加强劲的竞争对手，这对我们来说是压力也是动力，只有保持良好心态，不断完善自己，不断挑战自己，才能在剧烈的竞争中立于不败之地。我相信我们团队中的每一员，我更加相信在店领导的正确领导及指引下会把我们锻炼成为更加优秀的团队。优秀团队演讲稿三如何打造一支优秀的团队演讲稿 如今，竞争越来越剧烈，这就需要拥有一支优秀的团队。过去那种单打独斗的时代已经淘汰了，所谓团结就是力量,如今在竞争是团队之间的角逐，要想成为一支优秀的团队，我认为应

17、该具备以下特征：第一、团队成员拥有一个共同的目的。在团队的建立过程中，只有个人与团队的目的一致，才能进步整个团队的凝聚力和战斗力，才能齐心协力达成预期的目的，起到事半功倍的效果。第二、建立有效的沟通机制。拥有一个畅通无阻的沟通渠道，才能促进团队成员之间的信息交流。因此，作为团队的领导者应该经常组织一些有利于信息交流的活动，聚会，缓解成员之间的压抑感，让成员更加放松自如，就像和家人聊天一样。这样在工作中大家才能有效的沟通，进步工作效率。第三、建立一个开放的信息平台。在这个信息时代，信息就是金钱，谁拥有最新、最准确、最及时的信息，谁就是主导者。同样，在一个团队中间，必需要建立一个开放且可得到的信息

18、平台，使每一位团队成员可以在第一时间获得他所需要的信息，减少因为寻找 资料而浪费的时间。第四、建立一个公平有效的鼓励机制。据家分析p ，物质和精神方面的有效鼓励可以起到激发员工的内在潜力和稳定员工思想的作用。因此，一支优秀的团队一定要有一个完善的鼓励机制。那么整个团队的工作才能就自然进步。第五、形成一支共同学习 型团队。孔子曰三人行，必有吾师，闻其善而知之，闻其恶而改之.团队中每个成员的才能和技巧都不一样，有的人际关系比拟好，有的业务程度比拟高，有的思维比拟明晰也就是说每个人都有自己的长处，那么，假设团队成员可以取长补短，互相学习 ，变优势为优势，在学习中进步，又在进步的同时共同学 习，整个团

19、队的素质就会越来越高，那么还有什么 是办不到的呢？ 古人云：人心齐，泰山移。团队精神是企业的灵魂，是企业开展的动力，团队竞争力是企业的核心竞争力，企业惟有拥有一支目的一致、良好沟通、有效鼓励、共同学 习的团队才能立于不败之地。如何打造一支优秀的团队演讲稿如今，竞争越来越剧烈，这就需要拥有一支优秀的团队。过去那种单打独斗的时代已经淘汰了，所谓团结就是力量,如今在竞争是团队之间的角逐，要想成为一支优秀的团队，我认为应该具备以下特征：第一、团队成员拥有一个共同的目的。在团队的建立过程中，只有个人与团队的目的一致，才能进步整个团队的凝聚力和战斗力，才能齐心协力达成预期的目的，起到事半功倍的效果。第二、

20、建立有效的沟通机制。拥有一个畅通无阻的沟通渠道，才能促进团队成员之间的信息交流。因此，作为团队的领导者应该经常组织一些有利于信息交流的活动，聚会，缓解成员之间的压抑感，让成员更加放松自如，就像和家人聊天一样。这样在工作中大家才能有效的沟通，进步工作效率。第三、建立一个开放的信息平台。在这个信息时代，信息就是金钱，谁拥有最新、最准确、最及时的信息，谁就是主导者。同样，在一个团队中间，必需要建立一个开放且可得到的信息平台，使每一位团队成员可以在第一时间获得他所需要的信息，减少因为寻找资料而浪费的时间。第四、建立一个公平有效的鼓励机制。据心理学家分析p ，物质和精神方面的有效鼓励可以起到激发员工的内

21、在潜力和稳定员工思想的作用。因此，一支优秀的团队一定要有一个完善的鼓励机制。那么整个团队的工作才能就自然进步。第五、形成一支共同学习型团队。孔子曰三人行，必有吾师，闻其善而知之，闻其恶而改之.团队中每个成员的才能和技巧都不一样，有的人际关系比拟好，有的业务程度比拟高，有的思维比拟明晰也就是说每个人都有自己的长处，那么，假设团队成员可以取长补短，互相学习，变优势为优势，在学习中进步，又在进步的同时共同学习，整个团队的素质就会越来越高，那么还有什么是办不到的呢？古人云：人心齐，泰山移。团队精神是企业的灵魂，是企业开展的动力，团队竞争力是企业的核心竞争力，企业惟有拥有一支目的一致、良好沟通、有效鼓励

22、、共同学习的团队才能立于不败之地。团队演讲稿范文团队演讲稿范文尊敬的各位领导，各位评委，各位来宾：大家好!我是来自x矿运销科的王x。以我的理解粗浅的说：感恩，责任，忠义是一个人成功的核心品质，也是企业成功的核心根底。假设从政界来说，党就是我们的组织，它领导着一切。对于单位来说，潞安集团就是我们的组织。一个人单打独斗已成为历史，个人英雄成不了大事，自古至今，没有哪一个英雄凭一己之力成就天下，只有团队才能致胜。我们为什么跟着组织?因为有了组织才有了团队，有了团队，才有了力量。大家知道西游记的故事，师徒四人艰辛跋涉，历经苦难，最终获得正果，其中有一个人比拟特殊，那就是猪悟能，俗称猪八戒。猪八戒的性格

23、大家都知道，好吃懒做，贪财好色。但是最终他也获得了正果。好奇的记者采访到他，就问：根据研究者对成功人士的性格分析p ，你并不具有成功人士的素养，为什么会获得如此的成绩? 猪八戒当时对记者说了一句非常科学的话，俺是跟了一个好团队啊。猪八戒假设没有师徒四人的组织，他的组织会在高老庄，以猪八戒的性格，好色肯定会挨揍，贪财必定要进监狱。假设不是猴哥经常呆子!呆子!的鞭策他，猪八戒是不会有如今的成绩。_说青年者，人生之王，惟知跃进，惟知雄飞，惟知本其自由之精神，奇僻之思想，敏锐之直觉，活泼之生命，以创造环境，征服历史。我们青年人，作为祖国建立事业的生力军和新长征路上的突击手，如何在企业表达感恩、责任、忠

24、诚?如何在平凡的岗位上做出不平凡的事业?面对这一连串的发问，我得讲一讲我们的单位，潞安集团下属企业xx煤矿运销科。我们运销科的特点就是青年人占多数。单位制定的以人为本，爱岗敬业，创新开展，质量过硬的理念充分表达了感恩、责任、忠诚的精神。我们在这一理念共同的训导下，坚持不懈的开展，发奋有为、积极进取、勇创佳绩工作场面，企业核心的竞争力大大增强。XX年，我大学毕业融入了xx煤矿运销科的团队中。单位的储、装、运、快速装车系统也开工了。面对新系统的挑战，我们年青的团队没有畏惧，勇往直前，不断学习。有问题团队一起讨论，一起解决，最终新系统被我们团队所掌控。新系统的参加，也使我们装车的质量与速度更佳卓越。

25、装车时间由原来的单车2分钟/节缩短为40秒/节，装车才能到达1000万吨/年以上，有效节约装车消费本钱，进步经济效益。毛_曾说过，一个篱笆要三个桩，一个好汉要三个帮。创新王庄、幸福王庄，是需要我们大团队共同创始。青年朋友们!无论你身在何处，无论你目前怎样，只要你志存高远、乐于奉献，你的人生就充满了快乐和希望!不忘滴水之恩，终当涌泉相报。愿我们牢记党和人民的希望与嘱托，团结一心，携手并进，进一步落实感恩、责任、忠诚的精神，奔向明天、创造辉煌，去谱写更加壮丽的青春乐章!谢谢大家!学生团队精神演讲稿什么是团队精神所谓团队精神，简单来说就是大局意识、协作精神和效劳精神的集中表达。团队精神的根底是尊重个

26、人的兴趣和成就。核心是协同合作，最高境界是全体成员的向心力、凝聚力，反映的是个体利益和整体利益的统一，并进而保证组织的高效率运转。团队精神的形成并不要求团队成员牺牲自我，相反，挥洒个性、表现特长保证了成员共同完成任务目的，而明确的协作意愿和协作方式那么产生了真正的内心动力。团队精神是组织文化的一局部，良好的管理可以通过适宜的组织形态将每个人安排至适宜的岗位，充分发挥集体的潜能。假设没有正确的管理文化，没有良好的从业心态和奉献精神，就不会有团队精神。简单的说,团队是一种精神,是一种力量,是现代社会中不可缺少的!团队精神的作用1.目的导向功能团队精神的培养，使店内员工齐心协力，拧成一股绳，朝着一个

27、目的努力，对单个营业员来说，团队要到达的目的即是自己所努力的方向，团队整体的目的顺势分解成各个小目的，在每个员工身上得到落实。2.凝聚功能任何组织群体都需要一种凝聚力，传统的管理方法是通过组织系统自上而下的行政指令，淡化了个人感情和社会心理等方面的需求，而团队精神那么通过对群体意识的培养，通过员工在长期的理论中形成的习惯、信仰、动机、兴趣等文化心理，来沟通人们的思想，引导人们产生共同的使命感、归属感和认同感，反过来逐渐强化团队精神，产生一种强大的凝聚力。3.鼓励功能团队精神要靠员工自觉地要求进步，力争与团队中最优秀的员工看齐。通过员工之间正常的竞争可以实现鼓励功能，而且这种鼓励不是单纯停留在物

28、质的根底上，还能得到团队的认可，获得团队中其他员工的尊敬。4.控制功能员工的个体行为需要控制，群体行为也需要协调。团队精神所产生的控制功能，是通过团队内部所形成的一种观念的力量、气氛的影响，去约束标准，控制职工的个体行为。这种控制不是自上而下的硬性强迫力量，而是由硬性控制向软性内化控制;由控制职工行为，转向控制职工的意识;由控制职工的短期行为，转向对其价值观和长期目的的控制。因此，这种控制更为持久有意义，而且容易深化人心。打造团队精神1、营造互相信任的组织气氛有一家知名银行，其管理者特别放权给自己的中层雇员，一个月尽管去花钱营销。有人担忧那些人会乱花钱，可事实上，员工并没有乱花钱，反而维护了许

29、多客户，其业绩成为业内的一面旗帜。相比之下，有些管理者，把钱看得很严，生怕别人乱花钱，自己却大手大脚，结果员工在暗中也想尽一切方法谋一己_。还有一家经营环保材料的合资企业，总经理的办公室跟普通员工的一样，都在一个开放的大厅中，每个普通雇员站起来都能看见总经理在做什么。员工出去购置日常办公用品时，除了正常报销之外，公司还额外付给一些辛苦费，这个举措杜绝了员工弄虚做假的心思。在这两个案例中，我们可以体会到互相信任的对于组织中每个成员的影响，尤其会增加雇员对组织的情感认可。而从情感上互相信任，是一个组织最坚实的合作根底，能给雇员一种平安感，雇员才可能真正认同公司，把公司当成自己的，并以之作为个人开展

30、的舞台。2、态度并不能决定一切刘备是个非常注重态度的人，三顾茅庐请孔明，与关羽和张飞结成死党，关系很铁，但最后却是一个失败者。曹操不管态度，唯人是举，成就大业。因为赢得利润不仅仅靠态度，更要依靠才能。那些重视态度的管理者一般都是权威感非常重的人，一旦有人挑战自己的权威，内心就不太舒适。所以，认为态度决定一切的管理者，首先要反思一下自己的用人态度，在评估一个人的才能时，是不是仅仅考虑了自己的情感需要而没有顾及雇员的?是不是觉得自己的权威受到了人才的挑战不能从内心承受。3、在组织内慎用惩罚从心理学的角度，假设要改变一个人的行为，有两种手段：惩罚和鼓励。惩罚导致行为退缩，是消极的，被动的，法律的内在

31、机制就是惩罚。鼓励是积极的、主动的，能持续进步效率。适度的惩罚有积极意义，过度惩罚是无效的，滥用惩罚的企业肯定不能长久。惩罚是对雇员的否认，一个经常被否认的雇员，有多少工作热情也会荡然无存。雇主的鼓励和肯定有利于增加雇员对企业的正面认同，而雇主对于雇员的频繁否认会让雇员觉得自己对企业没有用，进而雇员也会否认企业。4、建立有效的沟通机制理解与信任不是一句空话，往往一个小误会反而给管理带来无尽的费事。有一个雇员要辞职，雇主说：你不能走啊，你非常出色，之前的做法都是为了锻炼你，我就要提拔你了，我还要奖励你!可是，雇员却认为是一句鬼话，他废寝忘食地工作，反而没马屁精的收入高，让他如何平静!一个想重用人

32、才，一个想为企业发挥自己的才能，仅仅因为沟通方式不畅，都很受伤害。我曾经听到一个高级雇员说：假设老板早一点告诉我真-相，我就不会分开公司了。 关于团队精神的培训演讲稿中国有两句俗语，一句是，一个中国人是条龙，三个中国人在一起是虫，另一句是三个臭皮匠，赛过诸葛亮;这两句俗语讲的都是我们中国人在团队协作上的一些表现。假设我们把三个人看做一个团队的话，我们先来看看由三条龙组成的团队，三条龙组成的团队，结果却成了虫，很明显，这是1+12的结果;而由三个臭皮匠组成的团队，结果却能赛过诸葛亮，这是1+12的效果;我想问一下，为什么会这样?好，我们一起来分析p 一下，两个团队不同的地方就在于成员不同，而且这

33、种成员之间的差异可以用截然相反来形容，大家都知道龙一般代表什么样的人?龙代表的是像诸葛亮一样的人，诸葛亮外号叫什么?叫卧龙;所以龙一般象征的是非常优秀，绝顶聪明的人;而臭皮匠象征什么样的人?很明显，臭皮匠象征的是平凡甚至平庸的小人物，那么问题就出来了，为什么由三个非常聪明和优秀的人组成的团队绩效反而会差?而由三个平庸的小人物组成的团队绩效反而会好呢?其实道理很简单，我举一个例子，如今有四匹千里马和四匹笨马各拉着一辆马车，四匹千里马朝着四个方向用力拉，四匹笨马朝着一个方向拉，大家说哪辆马车会前进的快?当然是四匹笨马拉的那辆车快，四匹千里马拉的车要么原地不动，要么向着其他的方向跑，就算能朝着正确的

34、方向走，也会慢的跟牛一样，两个马团队为什么会出现这样的差异?就是看有没有心往一块想，劲儿往一块使的东西，我们把这个东西叫做团队精神。下面再考虑一个问题，刚刚我们得出的一些结论是建立在假设的前提下的，这个假设就是三条龙心不往一块想，劲不往一块使，三个臭皮匠是心往一块想，劲往一块使，为什么会有这样一个假设?因为有着强烈的现实根据;阿里巴巴在向全球扩张的进程中，曾经聘用了大量的海外精英，这些精英们经历丰富，技术高超，管理才能也很强，但就是各抒己见，在一起难以磨合，最后阿里巴巴在这次向全球扩张的战略以失败而告终，后来马云总结这件事的时候曾说，管理50个聪明人是一件非常痛苦的事。为什么聪明人和那些非常优

35、秀的人比拟容易缺乏团队精神呢?那是以自我为中心的意识在作祟，通常非常聪明的人都比拟自负，比拟自以为是，就是说我讲的都是对的，我的方法总是最好的，从而忽略了团队中其他成员的感受和建议，假设一个团队中有一个这样很优秀的人，还好一点，和他对抗的人会少一些，假设一个团队中有两个，三个或者更多这样优秀的人，那就比拟糟糕了，这个时候每个人都认为自己很聪明，每个人都认为自己讲的是对的，自己的方法是最好的，谁也不肯让步，这样不仅不利于团队做出有效的决策，而且容易形成团队内部成员之间的对立，就算勉强采纳了其中一个人的方案，但执行起来会大打折扣，因为每个人只会在外表上服从，而在内心上还是坚持自己的想法，轻那么消极

36、怠工，重那么起到破坏作用。我们再来看一个案例，假设你是一个团队的领导者，你的团队中有一个在某些方面非常优秀的人，但这个人并不认可你的领导地位，甚至处处和你作对，如今你们来一起运作一个工程，你和他对这个工程都有自己的想法，你们各有一套方案，这时候你怎么办?我们先来看第一个视频片段，这个片段是XX年赢在中国第一赛季中有关宋文明的内容，大家知道在这个赛季中安徽的宋文明从数10万参赛选手中脱颖而出，最终成为第一届赢在中国的总冠军，获得了1000万的创业资金，如今他成立了一家人力资管理，就在合肥，我们来看看宋文明在参赛过程中的一些表现，看能不能给我们一些启示。视频播放略。通过这个视频我们可以看到，宋文明

37、、任春雷、赵尧和周瑾四个人组成了一个临时的团队，最初除了周瑾外，其他三个人都想当队长，最后周瑾把票投给了宋文明，这样宋文明就成为这个团队的队长，他们所要完成的任务是为好记星设计一款有关成人学习英语的工具，在做这个任务的过程中，任春雷表现的非常没有团队精神，第一，他对宋文明的领导地位非常不认同，说宋文明像个秘书，第二，比拟散漫，在未向队长请示的情况下擅自脱离团队活动，他的这两点不仅让宋文明感到愤怒，同时也引起了团队里其他成员对任春雷的不满，所以宋文明说任春雷是让他干什么他不干，别人干什么他又说别人做的不对，在这种情况下，宋文明准备再和任春雷沟通一次，假设任春雷还是继续不配合的话，那就让他靠边，既

38、然在团队里不能起正作用，那也不能让他起反作用。带着这种思想，宋文明和任春雷进展了一次沟通，庆幸的是，在这次沟通中拿出了一套非常不错的方案，而宋文明一看到任春雷的这个方案，就毫不犹豫的当场给予采纳，最后也是这个方案使整个团队获得成功，通过这一点，我们可以看出，任春雷在某些方面确实很有过人之处，但我们更应该向宋文明学习，后来柳传志在给宋文明点评时还专门提到对宋文明这一点特别偏爱，其实宋文明再去找任春雷之前自己也有一套方案，但他还是很迅速的采纳了任春雷的方案，这一方面表达了他的包容，另一方面也表达了他对事不对人，以大局为重的精神，就算这个方案是我的对头提出来的，只要有利于企业的开展，我还是会采纳。后

39、来任春雷和宋文明单独pk，结局是宋文明胜出，包括后来宋文明夺冠，很大程度上是他所表现出的团队精神让他获得张瑞敏和柳传志的认可，最后反败为胜。企业演讲稿：忠于组织 团队致胜尊敬的各位领导，各位评委，各位来宾：大家好!我是来自x矿运销科的王x。以我的理解粗浅的说：感恩，责任，忠义是一个人成功的核心品质，也是企业成功的核心根底。假设从政界来说，党就是我们的组织，它领导着一切。对于单位来说，潞安集团就是我们的组织。一个人单打独斗已成为历史，个人英雄成不了大事，自古至今，没有哪一个英雄凭一己之力成就天下，只有团队才能致胜。我们为什么跟着组织?因为有了组织才有了团队，有了团队，才有了力量。大家知道西游记的

40、故事，师徒四人艰辛跋涉，历经苦难，最终获得正果，其中有一个人比拟特殊，那就是猪悟能，俗称猪八戒。猪八戒的性格大家都知道，好吃懒做，贪财好色。但是最终他也获得了正果。好奇的记者采访到他，就问：根据研究者对成功人士的性格分析p ，你并不具有成功人士的素养，为什么会获得如此的成绩? 猪八戒当时对记者说了一句非常科学的话，俺是跟了一个好团队啊。猪八戒假设没有师徒四人的组织，他的组织会在高老庄，以猪八戒的性格，好色肯定会挨揍，贪财必定要进监狱。假设不是猴哥经常呆子!呆子!的鞭策他，猪八戒是不会有如今的成绩。_说青年者，人生之王，惟知跃进，惟知雄飞，惟知本其自由之精神，奇僻之思想，敏锐之直觉，活泼之生命，

41、以创造环境，征服历史。我们青年人，作为祖国建立事业的生力军和新长征路上的突击手，如何在企业表达感恩、责任、忠诚?如何在平凡的岗位上做出不平凡的事业?面对这一连串的发问，我得讲一讲我们的单位，潞安集团下属企业xx煤矿运销科。我们运销科的特点就是青年人占多数。单位制定的以人为本，爱岗敬业，创新开展，质量过硬的理念充分表达了感恩、责任、忠诚的精神。我们在这一理念共同的训导下，坚持不懈的开展，发奋有为、积极进取、勇创佳绩工作场面，企业核心的竞争力大大增强。XX年，我大学毕业融入了xx煤矿运销科的团队中。单位的储、装、运、快速装车系统也开工了。面对新系统的挑战，我们年青的团队没有畏惧，勇往直前，不断学习

42、。有问题团队一起讨论，一起解决，最终新系统被我们团队所掌控。新系统的参加，也使我们装车的质量与速度更佳卓越。装车时间由原来的单车2分钟/节缩短为40秒/节，装车才能到达1000万吨/年以上，有效节约装车消费本钱，进步经济效益。毛_曾说过，一个篱笆要三个桩，一个好汉要三个帮。创新王庄、幸福王庄，是需要我们大团队共同创始。青年朋友们!无论你身在何处，无论你目前怎样，只要你志存高远、乐于奉献，你的人生就充满了快乐和希望!不忘滴水之恩，终当涌泉相报。愿我们牢记党和人民的希望与嘱托，团结一心，携手并进，进一步落实感恩、责任、忠诚的精神，奔向明天、创造辉煌，去谱写更加壮丽的青春乐章!谢谢大家!团队工作演讲

43、稿感谢上级领导同事及部门的各位成员在年底晚上上有这么一个时机能站在这个舞台上，回忆XX年参加到公司的这段时间，团队在个方面的锻炼下有了一个稳定快速的成长。业绩方面也业绩开场节节攀升。做为管理着我还需在各个方面去成长和学习。带好整个团队做出更好的价值。得到创新管理优秀团队奖的同时，我不敢吹胡自己的才能，也不会为得到这个奖而沾沾自喜，我入社会没多长时间一路滚跌滚爬的过来我做到也就两点 一个是坚持 一个是学习 所以在公司里面很多地方都还要我去学习还要我去锻炼下面我就以二个故事的形势来描绘管理的一些方式。一、西游记里面的四个成员 唐僧职责引领团队西方取经。 孙悟空职责打妖除魔， 八戒职责创造团队气氛

44、沙僧职责和-谐内部关系作为一个领导者前期就要做到的事情1.目的统一2.在其职谋其事管理者 言行举止3.理解成员放到适宜位置3个成员的擅长之处4.责任心 遇到问题时候的去找积极地解决方式5.不抛弃不放弃 坚持 团结第二、建立明确共同的目的先讲个故事：一条猎狗将兔子赶出了窝，一直追赶他，追了很久仍没有抓到。一牧羊人看到此种情景停下来，嘲笑猎狗说：“你们两个之间小的反而跑的快很多。”猎狗答复说：“你们不知道我们两个跑是完全不同的!我仅仅为了一餐饮而跑，而他却为了性命而跑呀。”这个寓言提醒了：兔子与猎狗做一样的事情，都拼命的跑步，然而，他们的目的是不一致的，其目的不一致，导致其动力也会不一样。在团队管

45、理中，不同角色的成员的目的是不一致的。工程主管直接面向客户，需要按照承诺，报质保量地按时完成目的。有些成员可能是打工者心态，我干一天你要支付我一天的工资，加班要给奖金，当然有些成员更希望能学到新知识新技能就更好。团队中不同角色由于地位和看问题的角度不同，对目的和期望值会有很大的区别，。优秀的管理擅长捕捉成员间不同的心态，理解他们的需求，帮助他们树立共同的奋斗目的。劲往一处使，使得团队的努力形成合力。业务三部在前线的奋斗过程中采取了一切以导向团队为核心，在目的的奋斗过程中我们也遇到了很多困难，这是一个新的部门 一个新的跨越 在面临困难的时候我们都能紧紧抱紧在一起。一个人的力量永远战胜不了一个团队

46、。每个成员在这个团队里面都非常重要，有些成员做事责任心强 有些成员市场开拓才能非常强 有些成员内部协调才能强 一个团队就这样走到了一块。针对XX年的目的我们抱有非常大的信心，去完成我们的使命 我们也会全力以赴的去做好每一件事情 也希望跟公司在一起奋斗过程中得到公司领导及成员对我们的支持。在这里我非常感谢业务一般和操作部在这几个月里面对我们的帮助与指导。四个月里面的学习对成员之间的成长有了一个根底，我非常感谢大家 领导与同事之间对我们的辅导 XX年我相信大家有付出 有回报 在忙繁繁忙的工作过程中度过了这一年。 在好好想想在这一年里面我们是否在为自己的将来奋斗还是在昏昏庸庸的度过。时间过的很快XX

47、年已经在大家的脚下，希望每个成员能在新的一年里面有一个新的开场新的追求。谢谢大家团队合作演讲稿团队合作演讲稿(一)我们任何人在这个世界上都不是孤立存在的，都要和周围的人发生各种各样的关系。不管你从事什么职业，也不管你在何时何地，都离不开与别人的合作。尤其是在现代社会里，假设你想获得成功，就必须学会合作。而如今我们是SIC里的一员，这里是一个团队，就更需要合作了。那么我们大家就要懂得合作，理解合作，从而学会合作。什么是合作呢?顾名思义，合作就是互相配合，共同把事情做好。世界上有许多事情，只有通过人与人之间的互相合作才能完成。一个人学会了与别人合作，也就获得了翻开成功之门的钥匙。所以，人们常说：小

48、合作有小成就，大合作有大成就，不合作就很难有什么成就。这是非常珍贵的人生道理，我们应该牢牢记祝怎样才能卓有成效地合作呢?我们一定在音乐厅或电视里看到过交响乐团的演奏吧，这可算得上是人与人合作的典范了。是什么力量使上百位乐师，数十种不同的乐器合作得这样完美和-谐?我想，这主要依靠高度统一的团体目的和为了实现这个目的每个人必须具有的协作精神。在SIC的各项活动中，我们大家也一起合作过，为了我们的活动，我们大家团结一致，彼此在合作中成长。在我们活动束后，相信大家也曾想过，下一次的活动我们怎么样更好的合作，来弥补活动中的缺乏。那么应该我们怎么样的合作呢，怎么样让我们的活动办得更好呢?在答复这个问题之前

49、，先跟大家讲个故事。一位外国的教育家邀请中国的几个小学生做了一个小实验。一个小口瓶里，放着七个穿线的小球，线的一端露出瓶子。这只瓶子代表一幢房子，小球代表屋里的人。房子突然起火了，只有在规定的时间内逃出来的人才有可能生存。他请学生各拉一根线，听到哨声便以最快的速度将球从瓶中提出。实验即将开场，所有的目光都集中在瓶口上。哨声响了，七个孩子一个接着一个，依次从瓶子里取出了自己的小球，总共才用了3秒钟!在场的人情不自禁地鼓起掌来。这位外国专家连声说：“真了不起!真了不起!我在许多地方做过这个实验，从未成功，至多逃出一两个人，多数情况是几个小球同时卡在了瓶口。我从你们身上看到了一种可贵的合作精神。”可

50、见，成功的合作要有统一的目的，大家始终要把那个目的放在心里，为了一个共同的目的而奋斗。当然光有目的是不行的，还要尽力做好份内的事情，而且还要心中想着别人，心中想着集体。合作中，肯定有很多之前没有意料到事，那么我们就要有自我牺牲的精神，认真把这些事情做好。即然是在一个团队里打交道，肯定大家有不同的观点，在面对同事的不解，质疑，或者是反对时。我们首先要学会的是宽容，进而用缓和的语气和大家商量。有合作才能优势互补、取长补短、收拢五指、攥紧拳头、形成合力。发挥出集体的力量， 表达集体的价值。谢谢大家，我的演讲完毕!团队合作演讲稿(二)在所有的动物之中，狼是将团队精神发挥得淋漓尽致的动物。狼团队在捕获猎

51、物时非常强调团结和协作，因为狼在同其他动物相比，实在没有什么特别的个体优势，在生存、竞争、开展的动物世界里，它们懂得了团队的重要性，久而久之，狼群也就演化成了“打群架”的高手。狼者，群动之族。攻击目的既定，群狼起而攻之。头狼号令之前，群狼各就其位，欲动而先静，欲行而先止，且各司其职，嚎声起伏而互为照应，默契配合，有序而不乱。头狼昂首一呼，那么主攻者奋勇向前，佯攻者避实就虚，助攻者蠢蠢欲动，后备者厉声而嚎以壮其威在狼成功捕猎过程的众多因素中，严密有序的集体组织和高效的团队协作是其中最明显和最重要的因素。这种特征使得他们在捕杀猎物时总能无往不胜。狼群总是协同作战，正是因为如此，虽单打独斗狼不敌虎、

52、狮、豹，但狼群可以杀死它们，在蒙古草原上所有的猛兽都被狼驱逐出草原，任何动物遇到狼群都相当害怕，为什么?因为狼靠的是协同作战，所以其他动物都不敢惹狼。这些东西，很值得我们团队来学习，我们团队学习“狼文化”，也就是将狼团队中比拟积极的因素引用到我们的团队建立中来，争取做一个成功的团队。如今，在日益剧烈的市场经济竞争中，狼的这种“打群架”的现象正被越来越多的人所关注。以前，外国人对我们的认识是：一个中国人是一条龙，一群中国人是一条虫，为什么?因为我们没有将团队的力量发扬光大，内耗比拟多。而一群狼团结拼搏，和谐协作，共同开展的团队精神是一种可怕的力量。这种群体的力量正是我们团体所需要追求的。同样，为

53、了到达我们的目的，每个团体成员就要像狼一样团结协作，详细就是团队中的每个成员都应该清楚个人和团队的共同目的，明确自个的角色定位和在组织中的作用。团队的目的就是要创造出比团队成员个人所能创造出的总和更多的价值，这也是团队存在的意义。这就需要团队的每个成员都具有团队精神。那么，何谓团队精神?团队精神就是所有团队成员都为了一个共同的目的，自觉地担负起自己的责任，并甘愿为了团队而牺牲自己的某些利益。分工合作，互相照应，以快速敏捷的运作有效地发挥角色所赋予的潜能是团队精神的详细表现。团队合作演讲稿(三)团结协作，共同开展是团队获得成功的要点。首先看狼捕猎时的场景：狼群在围猎时，有严格的战术和作战纪律。每

54、头狼都有自己的任务，任何狼都不能擅离任守。有些狼要做先锋，去骚扰猎物;跑得快的狼去围追或者到前面堵截;强壮的狼去猎杀强壮的猎物;弱小的狼去猎杀相对弱小的猎物。其次，我们看足球的团队纪律，因为足球队的状况和企业团队的状况很相似。在足球场上，每个人都有自己的位置，都有自己明确的任务，或进攻或防守。后卫不能随意挤占前锋的位置，后腰尽量不要跑到边锋的活动区域，尤其是守门员更是不能擅离任守。每个位置的队员都要严格遵守主教练的战术安排，协同作战，互相配合，并给予同伴充分的信任。当球被攻到本方禁区时，将球踢到远离自己球门的位置是守门员和后卫的职责，而其他的队员也有义务去帮助后卫和守门员将球踢出危险地带。将球

55、踢到对方的门里就是前锋和其他进攻队员的职责，而后卫们也可以适当插上进攻，但前提是不能让对方的前锋趁这个时机偷袭得手。根据上述的两个例子我们感悟到：在一个团队中，所有的活动都要围绕一个共同的目的展开。但团队的各个局部甚至每一个人都是相对独立的，它们都有自己的目的和任务，都要独当一面。我们团队中的每一个员工都不能以自己为中心，千万不要自以为是，因为个人好比大海里面的一滴水一样，分开大海很快就会干涸消失了。团队为员工提供了施展自己才华的时机和舞台，提供了实现理想的时机。但作为团队的一员，员工一定要时刻铭刻自己的职责和使命。员工只是团队的一员，即使再受重视，再有才华，也不能以自我为中心。团队的性质决定

56、了每个员工只是团队的一局部，而不是整体。员工的所有工作都应该是以实现团队的目的为中心的。狼的团队中相当注重和谐。我们在打造成功的团队中，意识到个人有优点也有缺点，所以尊重人和人之间的差异是和谐的表达。要知道秀的团队，并不是秀的员工组成的、而是由各个成员团结协作，扬长避短来组建的。譬如在西游记这个团队中，假设猪八戒和沙憎俩个跟孙悟空一模一样的优秀，那么在三打白骨精后这个团队就该解散了，西天取经只有失败的结局。每个人都有自己的优点和缺点，世界上根本不存在完美的人，但是我们可以充分理解自己的优点和缺点，并可以发挥自己的优点，改善自己的缺点，就应该说已经接近完美了。在任何环境之下，优点和缺点都会对人产

57、生一定的影响，并且决定了别人对自己的态度，阻碍或者帮助实现目的，完成工作。一个优秀的员工，要根据不同的环境和不同的情况，灵敏面对自身的优缺点，也就是说：尽量用优点来面对环境，当工作环境需要你面对自己的缺点时，也不要逃避。需要改正缺点时，要毫不犹豫地去改正。虽然这些做起来很难，但优秀的员工一定会去做，即使结果是失败，也可以在这个过程中受到教益。培养亲密的团队成员关系。成功的团队彼此融洽交流，而且知道发生冲突和矛盾时该如何处理，工作中能互相支援，并且可以互相鼓励，以状态奉献全队。把自己内心的想法告诉大家，是我们团队沟通的根本的一条。我们明白，诚恳的批评有助于个人和全队技能的进步。我们大家对于团队中

58、出现的问题，要擅长“吾日三省吾身”，我们要从“知过那么改”升华到“闻过那么喜”。特别要学会宽容，遇到摩擦，多从自身找找原因，即使真是对方的过错，也要学会换位考虑，表达出容人的雅量。陆地上最广阔的是海洋，比海洋还广阔的是天空，比天空更广阔的是人的胸怀。金无足赤，人无完人，贵在严于律己，宽以待人。这样搞好了团队的协作工作，我们就能以快乐的工作态度来迎接新的挑战，和企业一道共同开展。从而到达生活和工作双赢的好场面，这同时也是我们人生价值的表达，也是我们团队精神的表达。狼的团结协作，共同开展的团队精神是很值得我们借鉴的，我们团队不可能一下就能到达狼团队成功的境界，但是，我们擅长学习。在这里引用张建国在

59、建立团队中的一句话，那就是：“你如今假设不是狼，最起码你要成为一个披着狼皮的羊，然后是披着羊皮的狼。 最后成为“披着狼皮的狼”。不管如何，狼的特质一定要表达出来。”团队合作演讲稿(四)尊敬的各位评委、各位领导、同事们：大家好!在工作之余，我通读了团队八维这本书，读后让我感到受益匪浅。其中第七章关于团结协作精神的描绘，给我的印象最为深化。今天我为大家演讲的题目就是：发扬团结协作精神，共创财政辉煌明天。列夫.托尔斯泰曾说过：“个人分开社会不可能得到幸福，正如植物分开土地而被抛弃到荒漠里不可能生存一样。”叔本华也曾说过：“单个的人是软弱无力的，就像漂流的鲁宾逊一样，只有同别人在一起，他才能完成许多事

60、业”。这充分说明了团结协作的重要性。西安杨森制药公司有一段精彩而感人的故事在业内广为流传。有一天，杨森公司的几位员工陪着他们的客户在美丽的漓江游览。正当他们欢声笑语、兴致盎然的时候，偏偏天公不作美，突然下起大雨来，眼看大家的衣服就要被淋湿，这时令人感动、让人惊讶的场面出现了：杨森公司的员工们不约而同地脱下自己的西服，用手张开，围成人伞，使他们的客户免受风吹雨淋。这场面不但令客户惊讶和感动，也令在场的游客赞叹不已。杨森公司的员工迅速而默契的配合，是公司文化和精神的详细表达，他们的团结协作精神令人折服、让人观止。杨森公司可以在中国医药行业中遥遥，也就缺乏为怪了。 我们财政局也是一个团结协作、发奋向

61、上的团队。在局党组的正确领导下，大家齐心协力，求真务实，创造了一个又一个辉煌。今年我局成功举办了周口财政论坛，使财政干部的理论政策程度明显进步。读书演讲活动的开展，营造了积极上进的读书学习气氛，进步了大家的文化素养和综合素质。市财政局继续保持了“省级文明单位”，契税所被团中央授予了“全国青年文明号”称号，支付中心被团省委和省妇联分别命名为“省级青年文明号”和 “巾帼文明示范岗”等等，这些成绩的获得，是我们大家团结协作、共同努力的结果。从以上事例，我们不难看出，团结协作是一切事业成功的根底，个人和集体只有依靠团结的力量，才能把个人的愿望和团队的目的结合起来，产生1+12的效果。我们讲团结协作精神

62、，有必要研究狼的捕猎过程。一只狼并不可怕，但当狼以集体的力量出如今攻击目的面前时，却表现出强大的攻击力。狼的“团结协作精神”完全可以应用到我们的工作中去。我们财政局各科室、各单位的业务流程是相连的，虽然每个人的工作都具有相对的独立性，但都与全局工作相关联;假设一个人只顾埋头苦干，不肯与别人协作，势必会影响到财政局的整体工作的推进。人们常说：“立足本行如下棋，输赢系于每个棋子”，“一招不慎，满盘皆输”，假设整个棋局都输了，那么再有力量的棋子也就没有什么用了。在工作中，我们怎样才能把团结协作精神发扬得更好呢?第一、要建立和谐的信赖关系，营造良好的人际气氛。心理学家认为：假设我们能与同事、领导形成和

63、谐的信赖关系，我们相处的气氛就会融洽，就会有助于形成互相尊重、互相理解的工作气氛和宽松的工作环境。这将激发我们的工作热情，更好地发挥我们的聪明才智。对我们财政人来说，就是要领会好领导的意图，理清工作思路，明确工作目的，完成工作任务。另外还要虚心向其他同志学习，搞好与其他科室单位的协作配合，多交流，多协调，多沟通，互相帮助，共同进步，这样才能营造和谐、融洽的气氛，才能团结一致、齐心协力，共同把工作干好。第二、要积极参加集体活动，增强团结协作精神。参加集体活动，可以增强我们的团结协作意识，进而产生协同效应;在遇到困难的时候，就能共同想方法、出主意，凝聚集体的力量，做到“三个臭皮匠，顶过诸葛亮”。我

64、们想一下，当我们在工作中遇到困难，内心彷徨、犹豫不决的时候，我们最需要的是什么呢?需要的是同事之间发自内心的鼓励和帮助，它可以使我们充分展示自我，可以使我们感受到团队的宏大力量。第三、要营造你追我赶，力争上游的工作气氛。没有流动的水就没有活力，缺少春风的大地就缺少活力。竞争是保持团队锐气的必要条件，它能促使我们在学习上更刻苦、工作上更努力、作风上更顽强，从而加快完善自我的步伐。我们提倡团队的协作精神和互补精神，就是要在目的一致的前提下团结起来，携手争一流。同时要防止恶性竞争，积极进展良性竞争，大家要心往一处想，劲往一处使，人人树立良好的财政形象。第四、要充分信任同事和周围的人。信任别人本身就是

65、一种美德，在与同事相处的时候，一定要给予充分的信任，同事的一句话，有时可使你跳出原来框架的束缚而变得豁然开朗，从而使问题迎刃而解。同时和周围的人共事，自己要多一点谦虚、多一点微笑、多一点宽容、多一点主动。试想一下，我们在这样和谐的气氛里工作和学习，心情还会不舒畅?工作效率还能不进步吗?同心山成玉，协力土变金。成功，需要克难攻坚的精神，更需要团结协作的合力。一个单位，假设组织松散、人心浮动，人人自行其是、集体一盘散沙，何来活力与活力?何谈干事与创业?何有形象与成绩?在一个缺乏凝聚力的环境里，个人再有雄心壮志，再有聪明才智，再有丰富经历，也不可能得到很好的发挥!只有懂得团结协作的人，才会把团结协作当成自己应尽的责任，才能明白团结协作对自己、对别人、对整个单位的重大意义。朋友们，从如今开场，就让我们财政人携起手来，继续团结一致、奋力拼搏，为