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1、补充劳动合同补充劳动合同甲方：南通市神马电力科技有限公司甲方：南通市神马电力科技有限公司乙方：乙方：经甲乙双方协商一致，达成如下条款：经甲乙双方协商一致，达成如下条款：甲方与乙方签定劳动合同的试用期限为甲方与乙方签定劳动合同的试用期限为1 13 3个月，试用期工资为个月，试用期工资为20002000元元/月，试用期满后加发试用期工资总额月，试用期满后加发试用期工资总额 倍。试用期满后基本倍。试用期满后基本年薪资为年薪资为 万元万元/年，按月发放。年，按月发放。乙方试用期满合格后，甲方为乙方提供一辆市场价格在乙方试用期满合格后，甲方为乙方提供一辆市场价格在10101212万万元的轿车，所有权归公
2、司所有，合同期满后该轿车的所有权归个人所有。元的轿车，所有权归公司所有，合同期满后该轿车的所有权归个人所有。该车因公司公务所发生的费用由公司承担，其它费用由个人承担。该车因公司公务所发生的费用由公司承担，其它费用由个人承担。乙方如在如皋购房，甲方提供乙方如在如皋购房，甲方提供9 9万元借款，该款必须用于购房，合万元借款，该款必须用于购房，合同期满后该借款转为甲方对乙方的奖励，不再追偿。合同期未满，年度同期满后该借款转为甲方对乙方的奖励，不再追偿。合同期未满，年度未满部分乙方按每年未满部分乙方按每年9/59/5款项，在合同解除时一次还给甲方。如乙方的款项，在合同解除时一次还给甲方。如乙方的借款未
3、用于购房，公司可以追偿该款项。借款未用于购房，公司可以追偿该款项。乙方如在公司酒店式公寓住宿，甲方不再收取任何费用。但其享受乙方如在公司酒店式公寓住宿，甲方不再收取任何费用。但其享受的购房补贴在上款待遇的基础上，按每年扣减的购房补贴在上款待遇的基础上，按每年扣减1 1万元计算。万元计算。甲乙双方住房公积金的交纳比例为甲乙双方住房公积金的交纳比例为1 1 1 1，公司每年交纳，公司每年交纳1 1万元。万元。乙方每年按照乙方每年按照1 1万元的企业承担部分凭票到甲方处报销。万元的企业承担部分凭票到甲方处报销。甲方每年按照公司年利润的甲方每年按照公司年利润的0.15%0.15%作为年终奖励奖给乙方，
4、合同期内作为年终奖励奖给乙方，合同期内每次年第一季度发放上年年终奖励的每次年第一季度发放上年年终奖励的60%60%，合同期满后一次性补发年终奖，合同期满后一次性补发年终奖励剩余的励剩余的40%40%。合同期未满，甲方辞退乙方，解除劳动合同，乙方按照本。合同期未满，甲方辞退乙方，解除劳动合同，乙方按照本劳动合同履行年限一次发放。乙方原因解除劳动合同，甲方不再发放年劳动合同履行年限一次发放。乙方原因解除劳动合同，甲方不再发放年终奖励剩余部分。终奖励剩余部分。本补充劳动合同仅适用部门正职经理任职期间。本补充劳动合同仅适用部门正职经理任职期间。其它未尽事宜，甲乙双方协商解决。其它未尽事宜，甲乙双方协商
5、解决。部门经理的晋升按照公司的发展规划和战略要求，可以有总经理助部门经理的晋升按照公司的发展规划和战略要求，可以有总经理助理、副总经理、总经理。按照薪资与岗位匹配的原则，在基本年薪、各理、副总经理、总经理。按照薪资与岗位匹配的原则，在基本年薪、各种福利补助及年终奖励上有比例的提升。种福利补助及年终奖励上有比例的提升。人事行政部经理：员工满意度、人员流动率、员工优秀率。人事行政部经理：员工满意度、人员流动率、员工优秀率。财务部经理：各部门财务考核指标财务部经理：各部门财务考核指标 采购部经理：产品质量、价格、服务，供应商考核采购部经理：产品质量、价格、服务，供应商考核 质量部经理：产品质量合格率、客户投诉率质量部经理：产品质量合格率、客户投诉率 制造部经理：质量、成本、交货期、员工优秀率、设备完好率制造部经理：质量、成本、交货期、员工优秀率、设备完好率年度销售收入（万元）经营净利润（万元）利润率2002155735122.60%2003240853922.40%2004328873122.20%20054872108822.30%2006年预计8300188022.70%2007年预计20000360020.00%2008年预计35000630018.00%2009年预计60000960016.00%2010年预计800001200015.00%2002-2006年利润表
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