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1、设计院奖励性绩效工资二次分配实施方案（试行）设计院奖励性绩效工资二次分配实施方案（试行） 根据河南城建学院奖励性绩效工资分配实施方案（试行）（校政校政 20_228号）有关精神和具体指导意见，结合设计院实际，特制定本分配实施 方案（以下简称“实施方案”）。一、指导思想 实施方案坚持学校总体指导思想，突出基于岗位定位的绩效管理和分配机 制，充分体现“按劳取酬、多劳多得、优劳优酬”以及“干与不干不一样、干多干 少不一样、干好干坏不一样”，坚持绩效管理和兼顾公平基本原则。二、考核时间 考评工作每年进行一次，即每年1月1日起至当年12月31日止三、考核范围 全员参与分配。业务隶属本单位但人事关系不在本
2、单位的“双肩挑”管理人 员、拟新进人员均要参与本教学单位的二次分配。四、考核内容 考核内容包括“在岗履职、工作业绩、服务质量、建设发展”四部分以及 “合计”核算到个人。按照“怎么决算分配就怎么预算分配”的思路，按照 “4+1”模式计算每个人的奖励性绩效工资。形成以奖励性绩效评价结果为主要依 据的奖励性绩效分配方式。五、考核方式1、设计院成立奖励性绩效工资二次分配工作小组（以下简称“工作小 组”），工作小组负责实施方案的总体指导和具体实施。组长：杨广建成员：赵宝山朱新锋苏红云程建敏丁小艳 2、按照工作性质，实施方案实施范围内的人员按管理岗位、教辅专技岗位参 与分配，不考虑其教学、科研工作情况，教
3、学、科研工作绩效由相关教学单位核 发。同时，根据校党20_23号中共河南城建学院委员会关于印发干部激励实 施办法（试行）等三个制度的通知的规定，每月给予支部委员每人100元工作津 贴，于年终一次性决算。岗位基本分值参照学校规定执行，详见下表1、表2。 表1：管理岗位基本分值表2：教辅专技岗位基本分值 奖励性绩效工资由在岗履职、工作业绩、服务质量和建设发展等四部分组 成，各部分分值按照70、20、5、5的比例参与考核。考核要点见下页表4。表4 奖励性绩效工资考核要点个人奖励性绩效工资二次分配年度分配总额（简称为D）为： D=Z+G+F+J。五、绩效分配 每年末，由工作小组对实施范围内的人员根据第四项方法进行考核，得出分配结果，结果经认定后，单位内公示不少于三个工作日。奖励性绩效工资实行按月 预发、年终决算的方式发放，预发额由工作小组上报学校领导小组办公室后执行。六、附则 实施方案根据实际，在广泛征求意见的基础上，可由工作小组进行调整，调整程序按实施方案制定通过的有关程序进行。本方案自下发之日起，由工作小组负 责解释；其他未尽事宜，由工作小组研究决定。河南城建学院城镇综合设计研究院20_年6月1日
设计院奖励性绩效工资二次分配实施方案
