安全演讲稿——不称职的安全管理者是最大的危

《安全演讲稿——不称职的安全管理者是最大的危》由会员分享，可在线阅读，更多相关《安全演讲稿——不称职的安全管理者是最大的危（29页珍藏版）》请在装配图网上搜索。

1、平安演讲稿不称职的平安管理者是最大的危平安演讲稿不称职的平安管理者是最大的危。人的不平安行为和物的不平安状态是导致事故的两个主要原因。一提到人的不平安行为，大多数平安管理者往往第一意识就是职工的违章违纪行为是企业平安管理活动中最头疼的事情。如何抓好这件事情，实现平安消费也是大多数平安管理者共同关注的焦点问题。除此之外，有一个环节可能被平安管理者所无视，这一直接关系到企业平安消费工作的问题就是：不称职的平安管理者是最大的危险。在消费过程中，平安管理者强调最多的是如何抓好职工的平安问题，如何通过管理来实现职工的行为符合平安要求。一直以来企业的职工被看做成直接影响企业平安消费中的人的因素，从而忽略了

2、不称职的平安管理者所存在的隐患。外表上看来，企业职工由于违纪违章导致事故，原因在于职工自身的素质。但是从管理学角度分析p ，为什么职工会出现违纪违章现象，即使出现违纪违章现象，我们的平安管理在这时候起到没有起到作用呢？平安管理在躲避违纪违章现象又该负何种责任呢？假设把职工出现违纪违章现象的责任都推到职工身上，那么我们的平安管理是干什么的！平安管理的最终目的又是如何？平安管理的任务和目的就是要使企业中人的不平安行为和物的不平安状态尽可能在消费系统可以承受的范围之内，超出这一范围发惹事故，说明我们的平安管理确实存在问题。有的平安管理者尽管自己不称职，出现管理失误，却不肯从自身找找原因。他们总爱在工

3、作中要求职工如何如何，平时放松对自己的要求和学习。这些管理者管理方式简单，方法强硬，出现问题总好抱怨职工不听话，却从不从自己身上找找管理过程中存在的问题。有的平安管理者工作缺乏责任感和敏锐的平安洞察力，管理工作虚于应付，当一天和尚，撞一天钟。平时懒于深化消费一线，更不愿搞调查研究，往往对其平安管理范围内出现的缺陷不能客观全面找到问题的根，总爱停留在问题的外表现象上找原因。这些平安管理者发现不到问题的真正原因所在，也就不可能从本质上消除缺陷，积少成多，最后直接威胁到平安消费工作。还有的不称职平安管理者好表现自己的个人英雄，对系统平安不喜欢做科学的评价，往往凭个人主观意识，拍胸脯作保证，万无一失。

4、对于平安系统真正是否平安，这些人自己也没有多大底。这类平安管理者在工作中表现大胆，肯冒险，有股冲劲，却缺乏科学的判断方法。如古代擅长冲锋陷阵的猛将，勇于作战，却不讲用兵之法。还有一类不称职的平安管理者容易给别人造成一种假象，这些人表如今工作中谈起大道理头头是道，好在工作中夸夸其谈，表现出一副很专业的姿态。真正面对消费实际，他们不能理论联络实际，对平安科学理论生搬硬套。看到这些人就会使人想起战国时期纸上谈兵的赵括，诸子兵法无所不通，由于缺乏实战，最后只能用死书。只凭经历，不能提升自身的理论知识和实际工作才能，缺乏科学的平安管理知识，也是企业中不称职的平安管理者的另一种表现。这群人爱死报老经历、老

5、方法不放，不能迅速适应企业快速开展的平安管理需要。表达在平安管理上就会出现管理滞后，老是不到位。假设说职工个体的不平安行为只会导致个人出错的话，那么平安管理者的不称职影响的却是其管理范围内整个集体的平安问题，直接关系到这一集体的利害关系。对于这一现象，许多企业还未能引起足够的重视。平安管理者的失误必然导致企业平安事故的发活力率的增加平安演讲稿：不称职的平安管理者是的危险人的不平安行为和物的不平安状态是导致事故的两个主要原因。一提到人的不平安行为，大多数平安管理者往往第一意识就是职工的违章违纪行为是企业平安管理活动中最头疼的事情。如何抓好这件事情，实现平安消费也是大多数平安管理者共同关注的焦点问

6、题。除此之外，有一个环节可能被平安管理者所无视，这一直接关系到企业平安消费工作的问题就是：不称职的平安管理者是的危险。在消费过程中，平安管理者强调最多的是如何抓好职工的平安问题，如何通过管理来实现职工的行为符合平安要求。一直以来企业的职工被看做成直接影响企业平安消费中的人的因素，从而忽略了不称职的平安管理者所存在的隐患。外表上看来，企业职工由于违纪违章导致事故，原因在于职工自身的素质。但是从管理学角度分析p ，为什么职工会出现违纪违章现象，即使出现违纪违章现象，我们的平安管理在这时候起到没有起到作用呢？平安管理在躲避违纪违章现象又该负何种责任呢？假设把职工出现违纪违章现象的责任都推到职工身上，

7、那么我们的平安管理是干什么的！平安管理的最终目的又是如何？平安管理的任务和目的就是要使企业中人的不平安行为和物的不平安状态尽可能在消费系统可以承受的范围之内，超出这一范围发惹事故，说明我们的平安管理确实存在问题。有的平安管理者尽管自己不称职，出现管理失误，却不肯从自身找找原因。他们总爱在工作中要求职工如何如何，平时放松对自己的要求和学习。这些管理者管理方式简单，方法强硬，出现问题总好抱怨职工不听话，却从不从自己身上找找管理过程中存在的问题。有的平安管理者工作缺乏责任感和敏锐的平安洞察力，管理工作虚于应付，当一天和尚，撞一天钟。平时懒于深化消费一线，更不愿搞调查研究，往往对其平安管理范围内出现的

8、缺陷不能客观全面找到问题的根，总爱停留在问题的外表现象上找原因。这些平安管理者发现不到问题的真正原因所在，也就不可能从本质上消除缺陷，积少成多，最后直接威胁到平安消费工作。还有的不称职平安管理者好表现自己的个人英雄，对系统平安不喜欢做科学的评价，往往凭个人主观意识，拍胸脯作保证，万无一失。对于平安系统真正是否平安，这些人自己也没有多大底。这类平安管理者在工作中表现大胆，肯冒险，有股冲劲，却缺乏科学的判断方法。如古代擅长冲锋陷阵的猛将，勇于作战，却不讲用兵之法。还有一类不称职的平安管理者容易给别人造成一种假象，这些人表如今工作中谈起大道理头头是道，好在工作中夸夸其谈，表现出一副很专业的姿态。真正

9、面对消费实际，他们不能理论联络实际，对平安科学理论生搬硬套。看到这些人就会使人想起战国时期纸上谈兵的赵括，诸子兵法无所不通，由于缺乏实战，最后只能用死书。只凭经历，不能提升自身的理论知识和实际工作才能，缺乏科学的平安管理知识，也是企业中不称职的平安管理者的另一种表现。这群人爱死报老经历、老方法不放，不能迅速适应企业快速开展的平安管理需要。表达在平安管理上就会出现管理滞后，老是不到位。假设说职工个体的不平安行为只会导致个人出错的话，那么平安管理者的不称职影响的却是其管理范围内整个集体的平安问题，直接关系到这一集体的利害关系。对于这一现象，许多企业还未能引起足够的重视。平安管理者的失误必然导致企业

10、平安事故的发活力率的增加中层管理者就职演讲稿中层管理者就职演讲亲爱的首席们 督导们： 下午好非常感谢大家在百忙之中抽空前来参加我的就职典礼。首先作个隆重的自我介绍，我是来自大中国，百合之家，荣耀区域，湖北黄冈的一名 #。我的名字是 #我的指导老师是我的姐姐 #，借助大家的贵手给到她一个感恩的掌声。 是她一路的引领，教诲，不离不弃的跟随.让我有了今天的成绩，进入了中层管理的行业.更要感谢公司的创始人，MK女士一个感恩的掌声。是她创立了这家富有传奇色彩.充满爱.以培养人为己任;以丰富女性人生为使命的公司.是她搭建了这样一个平台，让一群群女性从平凡走向 卓越.还要感谢黄埔军校的校长 # 及所有的督导

11、们.感谢她们的辛勤付出.无私奉献.不断的鼓舞和鼓励着我们。并为我们举行这么隆重的就职典礼。谢谢亲爱的 #当然还要感谢我的家人。感谢父母给予我生命，感谢他们的养育之恩.从小让我养成一个自强自立的习惯，否那么我也像一些农村女孩一样，在家带带孩子，打打牌.可能也没有勇气敢于去追逐自己的梦想，实现自己的人生价值.当然这离不开老公的支持，所以还要感谢我的老公，感谢他对我的支持和爱.在我任性的时候，对我的谦让.“老公：谢谢你”还要感谢我所有 所有的朋友 对我的帮助.支持和相信.来到MK之前，我是一名家庭主妇，接触到MK是因为我姐姐用了产品之后的改变，而我当时也因为皮肤出现了问题，皮肤特别敏感，脸上也长了痘

12、痘。开场只是用产品，后来跟随我的姐姐去到南京参加了一次公司的研讨会，那里的气氛和气氛触动了我，这不就是一个女人梦想的舞台吗，在这里听到最多的.每个女人有感而发的一句话;原来女人也可以活得于此精彩”我曾自问，我曾经的梦想呢?似乎被生活的琐事给淡忘了。来到MK我无处不在的感受到幸福和快乐，她像母亲一样慈祥，宽容，仁慈，博爱，来到MK，我拥有了这份母爱，同时也享受了这份母爱。来到MK我收获了美丽自信，家庭的和和谐心智的成长，还让我更富有爱心，在这个充满爱的大家庭里，让我拥有一颗只想奉献的心，付出的心.通过不断的学习，制定了一个个目的，我们付之于行动，并不断的去完成目的，在这个过程中，要有超强的行动力

13、来打破自我，超越自我，而这一切是需要无限的动力和超强的行动力，我们的动力来于哪里?来于我们内心一切的力量.爱的力量;梦想的力量;信念坚决相信的力量.爱是感恩.奉献.责任.怎样让我们的心更富有爱心呢、我们要有感恩的心。假设今天是我生命的最后一天，我们还有时间去恨去抱怨吗?我们可以纠正昨天的错误吗，能抚平昨日的创伤吗?生命只有一次，而人生也不过是时间的累积，我假设让今天的光阴流逝，就等于毁掉人生最后一页。所以我要乐于奉献，因为明天我无法给予.让我们在有限的生命里去完成未完成的责任，我们不要留下遗憾给明天.亲爱的姐妹们，让我们用全身心的爱迎接今天的到来.让我们带着这份爱在宽阔的天空里自由翱翔.亲爱的

14、，我爱你们.来到MK我还想收获的是与人沟通的才能，要养成一个积极主动习惯的人.虽然我今天走进了中层管理的行业，但这仅仅是一个开场，一次起航，我的目的远远不止这些。我近期的目的，本月达成#，10月份#，11,12,1月份#最后送给姐妹们一句话：每天把简单的事.重复的做;重复的做着快乐的事;让我们每天做着快乐的事。我们每天开心快乐的做着自己喜欢的事，那是非常美妙的感觉. 只有我们自己快乐了，才能带给别人快乐;只有自己心情愉悦了，才能带给别人愉快的心情。让我们用全身心地爱迎接今天的到来，珍惜生命的可贵，我默默的为每一个人祝福-安康.幸福.谢谢大家煤矿平安消费演讲稿：平安是最大的幸福假设有人问什么是幸

15、福，可能会得到一百种、一千种甚至更多的答案：有人认为吃穿不愁是幸福：有人认为端着铁饭碗是幸福：有人认为金榜题名时就是幸福：有人认为花前月下是幸福.。当然对于幸福的理解不同、经历不同、地位不同，每个人都有自己的幸福观。那就是平安，平安是最大的幸福 血的事实，血的教训，当我们坐下来仔细阅读最近全国煤矿平安事故通报，触目惊心，这些事故原因中，映入我们眼帘的不外乎以下一些内容：某_安意识冷淡，严重违犯平安工作规程，平安责任心不强，麻木大意习惯性违章，现场设备不熟悉，平安措施不完善等等。生命，人一生中最珍贵的东西，世界上还有什么比平安、幸福更能让人回味的记忆吗？没有，绝对没有!平安构筑了我们美妙的家园，

16、平安成为我们连接亲朋好友的纽带。平安工作只有总分值，没有及格。“注意平安”绝不是一句口号，也不是一个指标，当你把平安作为一项任务来完成时，你已经忽略了对你生命的关爱。正确的认识生命是人生最珍贵的东西，只有这样你才能在生活、工作中把“平安”实在地放在心里，才能真正防止事故的发生，防止伤亡的降临。这就是平安，它像环绕在我们现场施工中的一条锁链，时刻关系着我们的安危。千里长堤，溃之蚁穴!警觉与平安共存，麻木与事故相连!平安是无站的车、无点的钟。时时讲平安、事事都平安，为了我们的生命和我们家庭的幸福，让我们大家携起手来，共筑平安屏障、共创美妙家园。最大的敌人是自己演讲稿最大的敌人是自己尊敬的老师、亲爱

17、的同学们：大家好！今天我演讲的题目是“最大的敌人是自己”。看过动物世界的人都会知道，在非洲草原上，不管是跑得最快的狮子还是跑得最慢的羚羊，要逃避死亡的追逐，首先就要战胜自己。它们必须越跑越快，因为稍一松懈便会成为别人的美味餐点。在漫漫历史长河中也不乏因无法战胜自己而失败的身影。古代，项羽失败后，愧对江东父老，最终自刎乌江。有人说：项羽最大的失误，就是在鸿门宴上未听从谋士范增之言，以致放“虎”归山，招致最后的失败。对此我并不赞同。细读史书，透过一幕幕细节，就会清楚的发现，项羽性格中存在着极为严重的缺陷：他空有高志却目光短浅；他爱慕虚荣，不乏自满自得的小农意识；凡事勇在先，智在后，残忍有余，仁善缺

18、乏；缺乏从谏如流、宽宏大量的领袖气质。这就决定了他的一生，只宜做一名叱咤风云的将军，却不具备一种帝王的气度。他真正的失误不在于杀没杀刘邦，而是误在自身不能抑制的性格弱点上，就算他于鸿门宴上杀了刘邦，以后也一样会败于像刘邦这样的人手中。近代，天京变乱可以说是洪秀全的滑铁卢之战。倘假设_后洪秀全领导班子可以摒弃农民阶级身上贪图享乐、不思进取的缺点，最后也就不会发生手足相残，努力多时的成果最终付之东流。现代，因为各种罪最终锒铛入狱，或许仍然有人会对此找借口声称“常在河边走哪有不湿脚”，认为他会犯下如此错误是市场经济环境中的拜金所致。然而为何在这样的大背景下也有最美村官、老师这样为人民效劳的身影，为何

19、身为身居高官却不能像这些人一样呢？仅仅是环境所致么，答案是否认的。假设他可以坚持原那么，可以战胜自己心中的贪欲也就不会有如此闹剧。相反，可以战胜自己的人最终会顺应历史潮流，赢得结局。越王勾践卧薪尝胆，最终三千越甲可吞吴。有人说多亏他有了一个足智多谋的范蠡和一个貌美天仙的西施。然而这只是一个有利的条件之一而已。倘假设勾践在被打败后就一蹶不振，怨天尤人，那么哪怕来的是大罗神仙，他最终也只是个扶不上墙的刘阿斗。所以关键还在于勾践战胜了自己。保尔柯察金战胜了自己，让世人看到了他那钢铁般的意志；张海迪全身高位截瘫，自学四门语言，成了着名的作家；霍金虽然瘫痪，却成了众所周知的宇宙之父这些人，他们之所以取的

20、了成功，都与他们战胜自己分不开。人要想打败别人和困难，就必须先战胜自己。从角度而言很多人常常把战胜自己看做是一件无法实现的事情，所以自己才是那一道最大的魔障。对于在深海航海的船长而言，最大的困难不是汹涛怒浪，而是他是否可以抑制害怕，冷静地识辨方向；对于在首次操刀的医生而言，最大的困难不是机器设备，而是他是否具备战胜自己内心的恐惧，坚持到手术完毕。所以请记住：没有比脚更长的路，没有比人更高的山。只要战胜了自己，就可以抑制一切困难，勇往直前。我的演讲完毕，谢谢大家！财政管理者事迹演讲稿财政管理者事迹演讲稿财政管理者事迹演讲稿各位领导、各位评委、同志们：大家好！我是来自县会计集中核算中心的xx，我演

21、讲的题目是财政改革路上的排头兵。20xx年2月我从乡镇财政所调入县会计核算中心工作，在调入前就知道会计核算中心是财政局里人员最多的一个机构，也是财政局工作人员平均年龄最小的、女性最多的一个单位，人员大部分又来自各个乡镇财政所，我想会计核算中心一定很复杂。我在来之后的这三年里，通过自己的亲身体验，彻底改变了我以前的看法，核算中心是一个团结、和睦、奋进的集体，也是财政局培养业务骨干的一个地方，先后有8人成为财政局机关的业务股室骨干，会计集中核算中心先后被xx市人民政府评为20xx年度财税工作先进基层单位，市青年职工工作委员会授予市级“青年文明号”，分别被xx县委县人民政府和市委市政府授予县、市级“

22、文明示范窗口”。人们都说，火车跑得快，全靠车头带，我们会核中心可以获得这样的好成绩，全靠有一个好主任，他就是会计核算中心组建的主要筹划者，连续四年年度考核被评定为优秀等次，二次受到县人民政府嘉奖，一次荣记三等功，被授予第二届“xx五四青年奖章”的-xxx。“不竭的动力自心中的信仰”。原创：会计集中核算工作是目前财政管理体制改革的一项重要内容，是一项业务性和政策性很强的工作，尽管x主任他是我县最早通过考试获得会计师资格的人员之一，但为了能满足会计集中核算这一新工作的需要，进步工作效率，他注重在日常工作中加强业务知识和有关财政财务法律法规的学习，我看到他上班一有空时间就看财政杂志书籍，有目的的接触

23、新事物，学习新知识。并将学习、探究的成果，运用于财务管理，加强会计监视，使我县的会计集中核算工作得以顺利的、全面的开展，会计集中核算改革整体推进，单位内部财务管理得到强化，会计根底工作进一步标准，促进了增收节支。截止去年12月底，纳入集中会计集中核算的行政事业单位到达xxx个，建账xxx套，通过中心严格把关，共拒付不合法开支xx笔，金额xx万元。在加强业务知识学习的同时，他还注重道德教育，用自己的行动带动身边的人，中心坚持每年组织工作人员慰问贫困对象活动，并持之以恒，从20xx年下学期开场支助xxx中xx班xxx，xxx个人20xx年上学期开场支助xxx中xxx班xx。“业精于勤荒于嬉”。他熟

24、知局党组将全县的会计集中核算管理工作这负担子放在他的身上是对他的信任，责任重大，工作的好坏，直接关系到全县的会计集中核算工作的成败。会计集中核算中心机构刚成立时，人员还未到位，他既是负责人，又是办事员，全县的会计集中核算工作的前期准备全部落在他一个人身上。推进会计集中核算工作要求高，时间紧，他也没有丝毫犹豫，一头扎入全面施行的准备工作中。每天从早到晚奔波于各单位之间，指导单位财务人员做好会计移交工作。从20xx年2月初开场到月底，经常是这个单位的详细问题还没处理好，那个单位又有问题了，他每天要接几十个手机 ，答复单位的咨询。在组建会核中心的过程中，x主任充分展现了求真务实，无私奉献的精神，通过

25、他和中心全体工作人员夜以继日的工作，功夫不负有心人，我县的会计集中核算工作20xx年3月1日在县直行政事业单位全面施行，使我县成为继xx之后全市第二个进展会计集中核算试点工作的县。他深深的意识到会计集中核算中心担负着财政管理和监视的重任，发挥着财政部门的窗口作用。为了树立中心的良好形象，他完善了中心内部岗位责任制，制定了中心柜组考核指标等一系列行之有效的工作制度和方法，以制度管人，以制度制约人，严格标准工作行为。通过采取加强管理，定岗定员，工作量化，挂牌上岗，层层签定了目的管理责任制的方法，严明工作纪律和作风，不承受单位吃请，不索、拿、卡、要，不谋_，认真端正态度，树立良好的效劳形象。为了进一

26、步修改和完善中心的会计核算科目体系，制定出一整套较为完善的适宜我县实际的行政事业单位的会计核算科目体系，阳主任不畏难苦，和中心全体同志一道放弃节假日休息，在不影响正常办理报帐业务和年终数据结转的情况下，原创：加班加点圆满完成了这项工作。他还在在总结近几年会计集中核算改革经历的根底上，主动与县非税收入管理局进展屡次协商和探究非税收入管理的新思路，充分发挥会计集中核算中心监管的优势，坚决抵抗非税收入的流失，中心每月5日前向非税收入管理局提供上月集中核算单位的“应缴财政专户款”和“应缴预算款”明细表，从根本上堵住了非税收入的流失，确保了政府可用财力的调控到位。组织开发了财务系统与资金系统自动对帐软件

27、，实现了中心帐务系统和资金系统的实时对帐；建立资金流出中心登记、跟踪，在一定程度上防范了核算单位通过划转资金及随意开户逃避监管的行为。在x主任的带着下，目前，中心环境整洁、风气文明、干部作风优良、素质进步，根本实现了环境优美、秩序优良、效劳优质的目的。谢谢大家。商场楼层管理者竞聘演讲稿尊敬的各位领导、各位同事： 今天是我第一次站在竞聘会舞台上，有点紧张。但是，今天我怀着无比冲动的心情竞聘红心美凯龙楼层管理一职，首先感谢商场领导为我们创造了这次公平民主、公正竞争、展示自我的时机。竞聘上岗是商场用人机制改革的一次创新，是顺应商场开展的需要的，商场的开展需要人才，为了使商场能在竞争日益剧烈的大市场环

28、境中立于不败之地，我们不仅需要，效劳、业务技能过硬的员工，还需要善经营的管理者。 首先，自我介绍一下：本人，2023年7月参加蚌埠红红心美凯龙这个大家庭，从事营销专员工作，经过近一年的工作，在2023年6月，经本人对自己的慎重考虑，决定参加商场的楼层管理竞聘，并暗下决心将来一定要成为出色的管理者。 第二、我对管理的认识： 我认为管理就是如何合理充分的利用手中的资尽可能的创造效益。简单的说：管理就是如何利用相关的人心甘情愿的为你做相关的事。我认为楼层管理的核心是处理好各种人际关系。 第三、本人的优优势 我的优势：我对工作认真负责、为人诚信可靠、踏实能干、擅长与人相处、擅长学习新的知识、勇于承受新

29、的挑战，具有较强的团队精神和组织才能。 我的优势：本人没有楼层管理的经历，详细的专业知识欠缺，但是近一年的营销工作使我更加的能理解消费者需要什么样的效劳，我相信自己能充分发挥自己的优势有才能胜任这一工作。第四、假设我竞聘成功，我的简单的工作思路： 1、从基层做起，务实工作，要做就做。 2、寻找切入点，在工作中不断地学习，去弥补自己欠缺的东西。 3、借鉴其他管理人员成功经历，引入新的观念。 4、效劳管理上，勇于创新。加强创新意识，把创新落实到实处。在工作中要敢于提出自己的想法和对某些问题的见解，敢于尝试从外面看到、学到的管理经历和详细做法。 如今商场面临着严峻的考验，我们必须沉着应对，将商场的资

30、充分的利用起来，将我们的优势突现出来，我相信蚌埠红星美凯龙在以祝总为领导核心的商场领导的英明带着下，我们蚌埠红星美凯龙一定会做的更好，一定会绽放更炫的荣耀。 各位领导、各位同事，我已经做好充分的准备，迎接全新的挑战。通过自己的努力和商场一起成长，实现二者利益的完美统一。借用一句时尚用语：“给我一个时机，还你一个惊喜”。 我的演讲到此完毕。再次谢谢大家平安是最大的幸福幸福：有人认为端着铁饭碗是幸福：有人认为金榜题名时就是幸福：有人认为花前月下是幸福当然对于幸福的理解不同、经历不同、地位不同，每个人都有自己的幸福观。那就是平安，血的事实，血的教训，当我们坐下来仔细阅读最近全国煤矿平安事故通报，触目

31、惊心，这些事故原因中，映入我们眼帘的不外乎以下一些内容：某_安意识冷淡，严重违犯平安工作规程，平安责任心不强，麻木大意习惯性违章，现场设备不熟悉，平安措施不完善等等。生命，人一生中最珍贵的东西，世界上还有什么比平安、幸福更能让人回味的记忆吗？没有，绝对没有！平安构筑了我们美妙的家园，平安成为我们连接亲朋好友的纽带。平安工作只有总分值，没有及格。注意平安绝不是一句口号，也不是一个指标，当你把平安作为一项任务来完成时，你已经忽略了对你生命的关爱。正确的认识生命是人生最珍贵的东西，只有这样你才能在生活、工作中把平安实在地放在心里，才能真正防止事故的发生，防止伤亡的降临。这就是平安，它像环绕在我们现场

32、施工中的一条锁链，时刻关系着我们的安危。千里长堤，溃之蚁穴！警觉与平安共存，麻木与事故相连！平安是无站的车、无点的钟。时时讲平安、事事都平安，为了我们的生命和我们家庭的幸福，让我们大家携起手来，共筑平安屏障、共创美妙家园。企业中层管理者竞职演讲稿尊敬的各位领导，各位同事：大家好！我是*，今天我非常荣幸地在这里参加公司中层管理岗位竞聘演讲，对我个人而言是第一次，我非常珍惜这次的竞聘时机，无论竞聘结果如何，我认为可以参与竞聘的整个过程其本身就意义重大，并希望能通过这次的竞聘锻炼，使自己的工作才能和综合素质得到进步。在生活中，空港度假村让我时刻感受家的温暖，在工作上，空港度假村为我们提供尽情发挥的空

33、间。可以说，在空港度假村，每一次工作经历都是一种收获，每一次领导的教诲都受益非浅，每一项任务都是一种挑战，每一份信任都是一种动力。空港度假村鼓励我自尊自爱、自强不息、勇往直前，能做为一个空港度假村的员工是我们永远的骄傲和自豪。每个人都有对知识的渴望和追求，但并不是每个人都能如愿，而我却很幸运，我非常感谢领导们的精心筹划和安排，让我学习海儿oec管理，每一次讲课都铭刻于心，让我可以在工作中不断地考验自我、更新自我、提升自我，认识自我;公司正在向科学化、现代化、集团化迈近，做为公司的员工，我们也要相应跟上步伐，更新观念，进步自身专业素质，我会在今后的工作中，再接再厉、把工作做的更好，认认真真、兢兢

34、业业对待在岗位上的每一分钟，珍惜每一次时机、承受每一次挑战。以后的工作方案一立足本职，做好参谋，作为一个主管，是要有高度的责任心和责任感多公司负责也是对自己负责，他所起的作用是宏大的。他不仅仅是一个传达经理各项意图的桥梁，做好经理的左右手。对员工人负责，主管是下面员工的看法和意见总结并反响的纽带，同样也是员工的知心人，就是要懂的知人善任。给予员工充分的尊重与信任，可以发挥他们每个人的专长和才智，就可以进步士气，进步工作效率。在工作中，为员工提供平安的工作环境;在高强层管理者面前，恰当地代表员工利益;积极公平地推行各项纪律措施;为合格员工提供更大的职业开展空间和时机。能完全地管理好一个区域，带着

35、他们进步各项业务知识和专业技能，能在他们有任何困难和难题时教他们解决，当然对公司的各项企业文化和规那么制度都熟知并理解，要有一定的执行才能和解决问题时果断的思维方式。既要严格履行自己的职责的同时，又要对站领导负责;既要起到模范的作用，又要得到同志们对自己工作的认可;既要对站领导和员工负责的同时，又要协调好站里各部门的各项工作，使之有效的运作。对宾客负责，为宾客提供更好的效劳，积极为宾客解决问题和困难，让宾客有宾至如归的感觉。施工管理者演讲稿：我爱我家施工管理者：我爱我家刘亮我，是一位普通平凡的工程施工管理者，和大多数的莘莘学子一样怀揣着并不成熟的理想来到了自已人生的第一个，也是今后为之奋斗了半

36、辈子的一家大型国有施工企业：中国十五冶，开场了我的人生之旅。在经历了屡次的工作挑战和努力，通过经历的积累和学习，与企业同成长的我也渐渐的成熟起来，一些发生在自已亲身经历的也让我感受到了企业就是家的温暖。一天晚上，我在晚间浇筑混凝土值班时，因查看混凝土输送地泵故障时，不幸从地上泵摔了下来，工程部领导问讯后，第一时间立即安排车辆送往就近医院医治。躺在病床上左手手臂缠着绷带的我，此时正想着工作的事怎么办，家里人会担忧吗等等一些毫无头绪的想法。然而，随着领导同事的一句话：安心治伤，工作上的事已做安排，家里的人已打 告知平安。简简单单的一句话让我消除了一切顾虑，也让我感受到了亲生父母不在身边，没有血缘关

37、系的领导同事带给自已关心，倍感亲切。在工程的工地上，当我接到爱妻产子的 后，我很快乐，但也十份牵挂远在家乡的妻子和女儿。然而，工程上的老书记却悄悄的安排晚上一场简单而又不失欢乐的庆贺宴上让我再一次体会到了幸福。同事们真诚的祝福，让我体会到快乐是可以分享的。这一切，让我对家的概念有了更深层次的理解：企业，就是我的家！除了生我养育我的家外，企业就是我的另外一个家。在这里，我可以与同事们分享快乐，有困难时，同事和领导们就像兄弟姐妹一样互相帮助，在我为家努力工作付出时，家也同样回报着温暖和亲情。此时此刻，我的心中涌动着一种爱意，语言所能描绘的就是：我爱着，我的家，家庭和企业带给我的是无尽的关心和比天高

38、、比海深的爱！如今，我所在的企业也快速开展和壮大着，有着一套适宜自身的VI形象设计，亲情管理、定制化管理等等一系列管理制度，我也将积极学习，踏踏实实的工作，履职尽责。在过去的岁月里，这些鼓励着我们不断抢抓机遇，超越自我，开拓进取。这些文化核心因此必将传承于将来，成为我们和谐开展的精神支柱，引领我们成就辉煌的将来。我爱着我的家，我也必将为我爱着的家而奋斗和努力，通过知识和经历的积累，随着企业的不断的开展，相信我和企业一样，一定会拥有一个无比光芒灿烂的明天！公司中层管理者竞职演讲稿尊敬的各位领导，各位同事：大家好！我是*，今天我非常荣幸地在这里参加公司中层管理岗位竞聘演讲，对我个人而言是第一次，我

39、非常珍惜这次的竞聘时机，无论竞聘结果如何，我认为可以参与竞聘的整个过程其本身就意义重大，并希望能通过这次的竞聘锻炼，使自己的工作才能和综合素质得到进步。在生活中，空港度假村让我时刻感受家的温暖，在工作上，空港度假村为我们提供尽情发挥的空间。可以说，在空港度假村，每一次工作经历都是一种收获，每一次领导的教诲都受益非浅，每一项任务都是一种挑战，每一份信任都是一种动力。空港度假村鼓励我自尊自爱、自强不息、勇往直前，能做为一个空港度假村的员工是我们永远的骄傲和自豪。每个人都有对知识的渴望和追求，但并不是每个人都能如愿，而我却很幸运，我非常感谢领导们的精心筹划和安排，让我学习海儿oec管理，每一次讲课都

40、铭刻于心，让我可以在工作中不断地考验自我、更新自我、提升自我，认识自我;公司正在向科学化、现代化、集团化迈近，做为公司的员工，我们也要相应跟上步伐，更新观念，进步自身专业素质，我会在今后的工作中，再接再厉、把工作做的更好，认认真真、兢兢业业对待在岗位上的每一分钟，珍惜每一次时机、承受每一次挑战。以后的工作方案一 立足本职，做好参谋，作为一个主管，是要有高度的责任心和责任感多公司负责也是对自己负责，他所起的作用是宏大的。他不仅仅是一个传达经理各项意图的桥梁，做好经理的左右手。对员工人负责，主管是下面员工的看法和意见总结并反响的纽带，同样也是员工的知心人，就是要懂的知人善任。给予员工充分的尊重与信

41、任，可以发挥他们每个人的专长和才智，就可以进步士气，进步工作效率。在工作中，为员工提供平安的工作环境;在高强层管理者面前，恰当地代表员工利益;积极公平地推行各项纪律措施;为合格员工提供更大的职业开展空间和时机。能完全地管理好一个区域，带着他们进步各项业务知识和专业技能，能在他们有任何困难和难题时教他们解决，当然对公司的各项企业文化和规那么制度都熟知并理解，要有一定的执行才能和解决问题时果断的思维方式。既要严格履行自己的职责的同时，又要对站领导负责;既要起到模范的作用，又要得到同志们对自己工作的认可;既要对站领导和员工负责的同时，又要协调好站里各部门的各项工作，使之有效的运作。对宾客负责，为宾客

42、提供更好的效劳，积极为宾客解决问题和困难，让宾客有宾至如归的感觉。公司中层管理者岗位竞聘演讲稿尊敬的各位领导：大家好！今天，我很荣幸参加中层管理者竞聘，在这里。首先感谢公司给予我这一次推荐自己的时机，请允许我做简要的自我介绍：本人，毕业于电力学校，年7月参加工作，先后在甘肃火电公司、西北电力建立调试研究所、发电公司工作过，在安装单位、调试单位、电力消费单位从事过热控技术员、调试工程师、热控专工和技术部综合专工职位，主要参与了玉门水电厂、烟台电厂、宁波造纸厂、西固电厂扩建工程的安装工作，参与了铜川自备电厂、红第二电厂、蒲城电厂的热控调试工作，全面负责了窑街自备电厂机组的热控安装管理工作，全过程负

43、责了电厂热控基建、调试、消费管理工作。牵头编制了电厂消费管理制度、流程，负责电厂消费考核、管理和消费费用控制等综合性消费管理工作。曾获得甘肃火电公司年先进个人、年度西北调试所先进个人和发电公司先进工作者。从我的工作经历来看，多年从事电力基建工作，对电力基建、调试和电力消费管理比拟清楚。下面谈谈我对中层管理者的几点认识：首先是中层管理者的作用。中层管理者首先担负着承上启下的作用，是执行者，也是筹划者。不但要贯彻、执行董事会的决议和公司领导的指示，详细负责筹划、组织施行公司各工程标、任务，还要考虑基层客观条件和实际情况，适时调整，不断优化，确保各项任务、目的完成。第二是中层管理者的定位。中层管理者

44、首先是管理者，她最重要的职能是管理、协调和组织，而不是沉迷于详细工作中，承当一个工作狂的角色。不能单干，要组织大家把工作干好。第三是中层管理者的责任。中层管理者是公司的_，是各项决策成败的关键，是工作环节的“核心”。领导安排的工作，要确保完成；基层反映的问题，必须设法解决。对于中层管理者来讲“责任到此，不可再推”！假设我竞聘中层管理者成功，我将从以下几个方面做好中层管理工作。1、准确定位，履行好自己的职责，担负起应该承当的责任。准确定位指的是在“责权利”方面准确定位。责就是应当担负的责任，是职务上所对应的义务，是份内应做的事情。权就是权利，是组织赋予特定的支配力量。利就是利益，也就是好处。只有

45、正确认识、对待、行使手中的权利，才能履行好自己的职责，担负起应该承当的责任。2、加强迫度建立，维护制度严肃性，用职能管理，按流程运作，用制度保证各项工作有序、高效运行。3、在部门协作上，互相补台，积极配合，互相尊重，互相支持，分清责任，及时沟通，创造“和谐、共赢”，“互相欣赏，良性竞争”的团队协作形式。详细讲，主要树立以下两种观点：从系统的观点出发，全局性、整体性、统筹考虑问题，使整个企业、整个系统产生的效益、效率。假设把企业看作一个系统，只有处理好企业各个环节的互动关系，才能使整个系统产生的效益，假设仅仅从部门的角度出发，进展部门部分的改良，往往事与愿违，达不成整体效果。我的演讲完毕了，谢谢大家！第 29 页 共 29 页