福建师范大学2020年2月课程考试《网络管理与应用试卷A

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1、福建师范大学网络教育学院网络管理与应用期末考试A卷1. 网络管理员的主要职责有哪些？所要承担的主要工作有哪些？（本题 15 分） 答：网络管理员的最基本任务就是在企业内部局域网或 Intranet 建立好以后，能 够利用网络管理软件或者是自身的经验，来保证网络的可靠性和安全运行。网络 管理员的主要职责和工作包括以下几个方面：基础设施管理、操作系统管理、应 用系统管理、用户服务与管理、安全保密管理、信息存储备份管理、机房管理等。2. 什么是工作组模式？ Windows Server 2012工作组网络的特点？（本题15分） 答：工作组模式（Workgroup）是网络中计算机的逻辑组合，工作组的计

2、算机共 享文件和打印机这样的资源。工作组网络的特点包括：对等关系、分散管理、本地安全数据库、资源访问、工作组网络系统软件等方面。3. 什么是容错能力？什么是灾难保护？（本题 15 分）答：容错能力是指在系统出现各种软硬件故障或天灾人祸时，系统具有的在不间 断运行情况下，保护正在运行的作业和维持正常工作服务的能力。容错的主要内 容就是要保证数据的可用性和服务的可用性。灾难保护是指在出现故障时尽最大可能保护重要的数据和资源不受破坏，使得在 恢复正常运行时数据是可用的，不会因故障而丢失数据。4. 假设在你的网络中创建了两个作用域，每个作用域可以为 100 台客户机分配IP 地址，假设作用域中有 15

3、0 台主机请求分配 IP 地址，而作用域 2 中只有20 台主机请求分配 IP 地址，作为网络管理员，你该如何设置才能充分利用网络中的IP资源？（本题15分）答：使用超级作用域就可以将若干个作用域绑定在一起，可以统一调配使用 IP资源。通过使用超级作用域就可以将作用域2的IP地址分配给作用域1使用。5. 网络中采用DHCP服务器动态地为网络中的主机分配IP地址,但对于网络中 的一些特殊的主机，如DNS服务器、WINS服务器需要一个固定的IP地址， 作为网络管理员，你该如何操作?（本题 15 分）答：创建从 DHCP 服务器到客户机的永久地址租约指定。保留可以保证子网上 的特定硬件设备总是使用相

4、同的IP地址。6. 什么是动态磁盘和基本磁盘？使用动态磁盘的优点是什么？（本题 15分） 答： 基本磁盘即是长期以来一直使用的磁盘类型， DOS、 Windows 9x/NT 和 Windows 2000 等操作系统都支持和使用的磁盘类型。基本磁盘包括主分区（Primary Partition）和扩展分区（Extended Pritition），而在扩展分区中又可以 划 分出一个或多个逻辑分区。 动态磁盘是含有使用磁盘管理创建动态卷的物理磁 盘， 利用动态磁盘可以实 现很多基本磁盘不能或不容易实现的功能。在动态磁 盘上Microsoft不使 用分区，而是使用卷来描述动态磁盘上的每一个空间划分。

5、 磁盘的优点： （1） 空间划分数目不受限制 基本磁盘最多只能建立 4 个磁盘分 区， 而动态磁盘可以容纳 4 个以上的卷， 卷的相关信息不存放在分区表中， 而是卷之间互相复制划分信息，因此， 提高了容错能力。（ 2）可以动态调整卷 在 基本分区中，添加、删除分区之后都必须重新启动操作系统，而动态 磁盘的扩 展、建立、删除、调整均不需要重新启动计算机限可生效。7. 什么是DHCP?在网络中设置DHCP服务器有什么好处？（本题10分）答：DHCP协议是一种简化主机IP配置管理的TCP/IP标准，用于减少网络客 户机IP地址配置的复杂度和管理开销。DHCP服务允许网络中一台计算机作为 DHCP 服

6、务器并配置用户网络中启用 DHCP 的客户计算机。 DHCP 在服务器 上运行，能够自动集中管理网络上的 IP 地址和用户网络中客户计算机所配置的 其他 TCP/IP 设置。在网络中设置 DHCP 服务器的好处：对于基于 TCP/IP 的 网络， DHCP 减少了重新配置计算机所涉及的管理员的工作量和复杂性，大大 缩短了用于配置和重新配置网上计算机的时间。DHCP的客户机无需手动输入任 何数据，避免了手动键入值而引起的配置错误，同 DHCP 可以防止出现新计算 机重用以前指派IP地址引起的冲突的问题。DHCP使用客户机/服务器模式。在 网络中，管理员可建立一个或多个维护 TCP/IP 配置信息

7、并将其提供给客户机的 DHCP服务器。服务器数据库包含以下信息：网络上所有客户机的有效配置参数。 在指派到客户机的地址池中维护的有效 IP 地址，以及手动指派的保留地 址。 服务器提供的租约持续时间。通过在网络上安装和配置 DHCP 服务器，启用 DHCP的客户机可在每次启动并加入网络时动态地获得其IP地址和相关配置参 数。 DHCP 服务器以地址租约的形式将配置提供给发出请求的客户机。以下内容可以删除：一）非标准劳动关系产生的原因非标准劳动关系是从标准劳动关系发展而来。标准劳动关系是一种典型的劳 动契约关系，产生于资本主义社会，并一直延续至今。自20 世纪 60 年代始，随 着经济的迅速发展

8、，信息技术的普遍应用，各国的产业结构和知识结构发生了巨 大变化，进而要求劳动力作为生产要素流动性增强，灵活就业、弹性就业需求增 大。因为，在工业、机械制造业占主导的产业结构模式下，固定用工制度、长期 就业合同是主流的用工和就业形式，但随着商业、服务业的不断扩大，简单、统 一的传统就业形式已经不能满足劳动关系双方主体的自身需求，取而代之的应是 形式灵活、富于弹性的就业形式，非标准劳动关系也就应运而生。一方面，企业 可以根据市场的需求变化，通过灵活多样的用工形式来雇佣非核心员工，弹性用 工能够降低企业劳动力成本，提高企业竞争力，追逐利益最大化。“企业想要更 好的迎接全球化带来的巨大的挑战，人力资源

9、的运用必须要有弹性，也就是劳动 弹性化。”另一方面，随着社会的发展，人们的就业观念发生了重大变化，更多的人认 为工作的目的不仅仅是为了生存，而是为了实现自身的价值，人们不再愿意从事 那种传统的束缚于单位的就业形式，而更愿意寻找一种适合自己意愿的、满足自 己爱好的、更加自由的就业方式，从而拥有更多属于自己的自由时间和空间来安 排自己的生活、实现个人的价值,近年来兴起的SOHO 族就是典型例证SOHO 是Small Office Home Office（小办公室、居家办公室）的缩写，它是指个人以自 己的家或小型场所为办公室而从事工作的小型事业体（个体户）。SOHO代表了 一种自由的新型就业方式,其

10、工作场所不固定,工作时间自由,收入高低也不确 定,特别适合与高新科技、信息技术相关工作的劳动者,如软件程序员、网络工 程师、记者、编辑、自由撰稿人、音乐制作人、广告工作者、咨询师等。（二）非标准劳动关系面对的挑战我国的非标准劳动关系是在市场经济快速发展,就业形式日益严峻的大背景 下产生并发展起来的,更多的是缓解就业压力的产物。由于国有企业改革,我国 的城镇失业率一直居高不下,而传统的僵化的固定就业模式刚性太大,不利于缓 解就业压力。非标准劳动关系对于降低用人单位的用工成本、方便劳动者自由选 择劳动时间、缓解就业压力、扩大就业机会等作用越来越突出,正成为就业的重 要渠道,使劳动关系呈现出多元化、

11、复杂化格局。非标准劳动关系突破了标准劳 动关系的内涵,对原有的劳动关系法律调整机制提出了新的挑战。随着非标准劳 动关系的不断发展,我国传统的标准劳动关系法律调整体系已经越来越不适应非 标准劳动关系调整的需求。非标准劳动关系对传统法律的挑战主要体现在以下几 方面：1.法律适用和劳动主体方面我国现行的劳动法律主要以标准劳动关系为主,很多非标准劳动关系被排斥 在基本法律调整的范围之外。 此外，我国劳动法主要覆盖的是传统行业的 劳动者，范围狭窄。非标准劳动关系就业人员中有些是在劳动法或者劳动 合同法调整范围之内，如劳动者派遣关系中的劳动者等，但还有很多人被排斥 在这两部法律的调整之外，如家政人员等。我

12、国非标准劳动关系调整的现状要求 劳动主体适用范围必须扩大。2. 劳动关系的建立方面根据劳动法的规定，只有用人单位与劳动者之间才能建立劳动关系。用 人单位可以是企业也可以是个体经营者，但不能是个人。但是在非标准劳动关系 领域，用人的一方有可能是个人、家庭和自营经济实体等。不属于劳动法规 定的用人单位，因此这种法律关系不受劳动法的调整。因此，很长时间以来，非 标准劳动关系就业人员与用人方之间仅被视为具有平等主体之间的民事权利义 务关系。发生民事权益问题，按民事诉讼的程序处理。实际上，无论是标准劳动 关系就业还是非标准劳动关系就业，都是具有劳动能力的公民从事为国家和社会 承认的社会工作，并以此获得用

13、以维持本人及家庭生活的劳动报酬或者经营收入 因此，将非标准劳动关系放在劳动关系调整之外不符合非标准劳动关系的本质特 征，也容易导致非标准劳动关系就业人员丧失本该享有的劳动权利。3. 劳动关系和雇佣关系的处理劳动关系中对劳动者的保护比较全面，它包括了劳动过程中的各项权利，除 法定的劳动标准外，还包括无过错责任的工伤保护原则和接触劳动关系的补偿原 则等。而雇佣关系中的劳动者的权利仅受私法的调整，按照平等主体之间的民事 权利义务关系来处理，如出现劳动中的人身伤害，只能根据过错程度来分担责任。 但实际上，雇佣关系跟劳动关系在本质上是相同的，因为两种关系中间的劳动者 都不拥有生产资料且劳动的目的都是生产

14、过程和获得劳动报酬，而且雇佣关系和 劳动关系一样，具有从属性，雇员接受雇主的指挥、管理和监督，雇主为雇员提 供合理的劳动条件和安全保障。因此，如果直接用雇佣关系的原则来调整一些非 标准劳动关系不符合我国劳动者权益保护这一劳动法宗旨。4. 社会保障方面在我国，社会保障是实现社会保护的核心所在，非标准劳动关系的社会保障 问题是一项宪法权利。但是，目前我国法律对于社会保险制度的规范，都是按照 标准就业的特点设计运作的，包括计费年限、缴费办法和待遇标准等。这种模式 的社会保障制度以就业的稳定性和缴费的连续性为基础，而这种制度不完全适合 非标准劳动关系就业的特点。比如社会保险的转移由于各地社会保险的缴费标准 待遇标准等不同，操作起来比较困难。