《战略联盟中的组织学习、知识分享与知识创造成本管理论文》由会员分享，可在线阅读，更多相关《战略联盟中的组织学习、知识分享与知识创造成本管理论文（4页珍藏版）》请在装配图网上搜索。
1、战略联盟中的组织学习、知识分享与知识创造本钱管理论文 【摘要】 企业组建战略联盟的一个主要目的是向合作伙伴学习并获取有价值的知识。本文首先分析战略联盟的知识根底理论，然后对合伙企业间的组织学习、知识分享和知识创造等问题进行了研究。 【论文关键词】知识根底理论；组织学习；知识分享；知识创造1引言面对日益剧烈的竞争环境，许多原先奉行自我开展的企业都在寻求新的开展模式，其中一个典型战略是与其他企业合作或组建战略联盟。过去20多年来，几乎在世界各国所有的行业部门都形成了大量的联盟。企业进入战略联盟一般带有多重目的。传统的联盟目的是分享风险与降低本钱。当前，许多企业通过联盟追求各种各样战略上和经济上的目
2、标，比方规模和范围经济、新市场进入、技术转移和知识获取等。然而，由于结构不稳定、时机主义行为、关系风险与企业间冲突等各种不利因素的影响，联盟企业经常不能到达原先设定的利益目标，导致了联盟以极高的速率解体，很多西方文献报道了联盟的失败率在30%到70%这样一些很高的水平。因此，战略联盟被认为是一种内在不稳定的、本质上具有过渡性的组织结构 。战略联盟的高速增长和频繁失败并存的状况说明我们在理论上对联盟的理解和实践中对联盟的管理都存在问题。这种困境要求我们对联盟形成的理论根底有一个清晰的认识。鉴于此，本文将对新近出现的联盟知识根底理论进行分析，并在此根底上着重对战略联盟内的组织学习、知识分享和知识创
3、造等问题进行探讨，以期为我国企业管理联盟以提高联盟的稳定性和成功率提供理论指导。2战略联盟的知识根底理论2.1企业的知识根底理论知识管理学者普遍认为知识是企业所拥有的最为重要的战略资源，知识已成为企业核心竞争力的主要来源。与传统的企业理论比方交易费用经济学和资源根底理论相比，知识根底理论采用了一个更为动态和宽泛的视角。一方面，知识根底理论并不仅仅局限于对知识本身比方显性或隐性知识进行研究，更为重要的，它强调动态的知识管理过程，即认为知识的获取、累积、使用和扩散等知识管理实践对企业的竞争优势和核心能力具有决定性的影响。另一方面，知识根底理论它融合了先前多种企业理论，比方资源根底理论、组织学习理论
4、、认识论以及创新理论等。作为资源根底理论的扩展，企业的知识根底理论强调使用层级组织即企业而非市场作为一种获取和增加知识流的手段，企业被看作是一个“知识处理系统或一个“专门和隐性知识的仓库。此外，通过借鉴组织学习理论的一些观点，知识根底理论认为企业识别和管理知识的能力是其持续参与组织学习的结果。因而，企业的竞争优势和长期绩效取决于该企业能否有效地学习和创造新知识。2.2联盟的知识根底理论联盟的知识根底理论认为战略联盟像企业一样是一个“知识的集合或“知识的仓库，它能为企业提供多种时机以获取合作伙伴的信息、技术和知识，而这种时机通常是单独经营的企业在特定的时间和本钱约束下难以获得的。也就是说，战略联
5、盟为企业间的学习和知识管理提供一个独特的平台或管道。需要强调的是，联盟的知识根底理论强调动态的知识管理过程而不是静态的知识分类，它的研究对象不仅涉及企业间有效的知识转移、分享和使用，而且关注知识的有效开发和创造。这种动态的、过程导向的视角使得知识根底理论特别适合理解联盟内的知识运动过程。3组织间学习多数国内外知识管理文献强调两个核心的知识管理过程：伙伴企业间已有知识的转移和新知识的创造例如新产品开发、创新工艺的改进以及技术的开发与商业化等。在分析这两个知识过程之前，我们有必要对组织学习和吸收能力的概念有一个充分的认识，因为组织学习和知识管理是两个“不可分割的竞争对 ：知识是组织学习的结果而吸收
6、能力在组织学习过程中扮演了关键的作用。3.1 组织间学习早期的学习理论认为学习发生在个体身上，个体学习是组织学习的代表。但新近的研究说明学习也在团体、组织、行业甚至社会层面发生。这要求我们应在特定的环境和背景下研究学习概念。在战略联盟的背景下，学习被抽象地定义为“通过与联盟企业相互作用而获得的企业能力的增加 。由此可以看出，组织间的学习是一种社会实践活动，学习的程度是逐渐累积的。从组织间学习的视角出发，战略联盟被认为是企业间“合作学习的经验或者“学习的实验室。尽管组织学习是一个昂贵、费时的交流过程，但它是企业获取外部知识的重要途径。在此，我们应从概念上区分私下学习 (private learn
7、ing) 和共同学习 (joint learning)。私下学习主要发生在企业内部，它产生私有知识并为企业带来私人收益。私有知识是内在可转移和可分享的。当私有知识在联盟企业间交换以后，私有知识变为共同知识。在这个转变的过程中，合作学习或者共同学习起了关键的作用，它使联盟企业共同开发共有的知识，而这种所有联盟企业都可以使用的共同知识将使所有联盟企业共同受益。3.2吸收能力并不是所有企业都有相同的学习能力，期望提高这种能力的企业必须拥有一定水平的吸收能力。企业的这种能力依赖于其先前累积的知识流，而这种知识流的开发是历史累积和路径依赖的，即企业可以通过长期投资于内部的研发活动和累积知识来开展更高水平
8、的吸收能力。联盟中，合伙企业现有的吸收能力对其向伙伴企业学习和获取知识具有很大的影响。没有这样的能力，伙伴企业很难从对方学习和获取知识。相反，拥有高水平吸收能力的企业对于外界的新知识具有更强的理解、更快速的吸收、从而具有更高的可能性去赢取“学习竞赛的胜利。4知识的转移与分享近些年来，学者们对联盟背景下知识转移和分享的研究呈现递增的趋势。理论方面的研究认为联盟是企业间学习和知识转移的一个重要机制。而经验研究那么着重于从实证上证实这种机制的运行规律，包括企业间知识转移的必要性和可能性即联盟对于知识分享是否具有促进作用，知识分享的决定要素，以及知识转移的途径和模式等三个方面。联盟中的知识分享有两种方
9、式。一、知识分享发生在联盟内。某一联盟企业的员工把该企业的私有知识带入联盟，联盟内其他企业的员工通过交流与合作学习等方式获取和吸收这些知识从而在联盟内实现知识的转移和分享。二、知识转移通过联盟发生在伙伴企业内。 一个企业的知识首先转移到联盟中，然后从联盟转移给其他企业。这种方式下，组织学习发生在接受企业内而不是联盟中，接受者可以在企业边界内使用获取的知识。在此，联盟是一个纯粹意义上的知识转移管道或媒介，通过它的传递作用，私有知识可以很顺利地从一个企业传递给另一个企业从而实现知识的分享。一系列要素会影响企业间知识分享的程度和效率。其中最重要的一些要素包括：(1) 知识拥有者可转移知识流的总量及其
10、转移知识的意愿，如果知识拥有者没有合作的诚意，知识的转移将变得异常困难；(2) 知识拥有者转移知识的能力，或称知识的传送能力，即知识的转移方通过适当的方式对知识进行解释和编码，确保知识的接受方能理解和接受知识的能力；(3) 知识的特性，知识获取的速率和效率因知识的显性和隐性本质而不同，通常隐性知识的转移比显性知识的转移更加困难、费时和高本钱；(4) 知识接受方的学习意图，即更加期望向转移者学习和内化知识的接受者将更加有效地获取对方的知识；(5) 接受方的吸收能力或学习有效性，知识获取的成功与否主要由接受方吸收和内化知识的程度，即吸收能力的大小来反映，而企业的吸收能力又受到其累积的知识存量的影响
11、；(6) 知识接受方与知识拥有方的知识重复程度。如果转移方的知识与接受方已有的知识结构一致，那么对方的知识更加容易被获取和使用，一个主要原因是表达和理解这些知识的语言和编码都已被熟知；(7) 企业间交流的频率，更加频繁的相互接触和交流将促进企业间的知识分享与获取。5知识创造尽管知识管理这一主题得到了联盟研究者极大的关注，但主流的知识管理文献仍然缺乏对联盟背景下知识创造的研究。文献综述说明，日本学者Nonaka及其同事是第一个开展了一整套知识创造动态理论的学者 。Nonaka等人认为知识创造是以隐性知识为起点的隐性知识和显性知识相互转化的螺旋模型SECI模型，即知识的社会化个体之间隐性知识的转化
12、，外在化隐性知识向显性知识的转化，组合显性知识的综合和内在化显性知识向隐性知识的转化。与 Nonaka 的SECI模型不同，本文认为不同类型的组织学习在企业间知识创造过程中起到了关键的作用。为了解释这一命题我们首先要区分两个概念上有差异的组织学习类型。一种组织学习被称为获取性学习，它建立在企业已有的知识和经验之上。联盟中，这种学习的目的是消化、吸收并运用现有知识去创造价值。也就是说，获取性学习为企业间知识分享和应用效劳。另一种组织学习以开发新知识为导向。它主要发生在企业内并产生只对该企业有益的新知识。这种学习被称为开发性学习 。开发性学习的目的是开展一种先前任何伙伴企业都不曾拥有的全新知识。基
13、于此，我们提出企业的开发性学习能力是企业知识创造的支柱。下面我们将具体分析这一命题。从组织学习的视角来看，知识创造在本质上是一个复杂的、非线性的、交互式的组织间学习过程。它包含了一个持续的、多阶段的组织学习过程：向经验学习、获取性学习和开发性学习。首先，当企业开发私有知识和能力的时候，该企业必须向过去累积的经验学习。这种形式的学习可能存在于个体、组织和组织间水平。其次，根据定义，当企业获取外部知识和技术的时候，获取性学习将会出现。通过帮助企业接触和内化外部知识，获取性学习转而又成为企业创造新知识的根底。最后，作为知识创造的核心，开发性学习直接导致新知识的出现。总体来说，这三种类型的学习在企业间
14、知识创造过程中起着互补的作用。它们的相互作用构成了另一个持续向上的知识创造螺旋不同于Nonaka等人的SECI螺旋模型。6 结论上述分析说明，组织学习、知识分享和知识创造可能是企业进入联盟的几种最重要的战略动机。先前的经验研究也证实了战略联盟可以促进关键信息和知识的转移、分享、使用和开发。而企业的知识管理活动转而又为其创造了竞争优势和经济绩效。基于此，战略联盟被认为是重要的知识分享与交换的平台，企业可以通过建立战略联盟来获取自身不能开发或不能从市场购置的技术和知识。这对身处剧烈的国际竞争环境中的中国企业有很大的指导作用。我们在选取合作伙伴时，应该力争与那些拥有先进管理经验、一流技术水平和良好企
15、业文化的公司合作，这将有助于我们学习对方的先进技术和管理经验。另外，在形成联盟以后，我们应制订学习方案，经常与对方交流互动，积极主动地向对方学习，争取尽快获取我们自身不能开发或本钱很高的新知识和新技术。参考文献Inkpen, A.C. and Beamish, P.W. Knowledge, bargaining power, and the instability of international joint ventures J. Academy of Management Review, 1997, 22: 177202.Hitt, M.A., Ireland, D.R. and Lee
16、, H. Technological learning, knowledge management, firm growth and performance: an introductory essay J. Journal of Engineering and technology management, 2000, 17: 231-246Colombo, M.G. Alliance form: a test of the contractual and petence perspectives J. Strategic Management Journal, 2022, 24: 1209-1229。Nonaka, I. A dynamic theory of organizational knowledge creation J. Organization Science, 1994, 5:1437.March, J.G. Exploration and exploitation in organizational learning J.Organization Science, 1991, 2(1): 7187.
战略联盟中的组织学习、知识分享与知识创造成本管理论文
